企業(yè)臨時用工聘用合同書（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)臨時?用工聘用?合同書?甲方(單?位)名稱?：___?__單?位所有制?性質(zhì)：_?____?電話號碼?____?_地址：?____?_乙方?(工人)?姓名：_?____?性別__?___年?齡___?__家庭?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國務(wù)院《?全民所有?制企業(yè)臨?時工管理?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《臨?時工管理?暫行規(guī)定?》)，_?____?(甲方)?因生產(chǎn)工?作需要，?招用__?___(?以下簡稱?乙方)為?臨時(季?節(jié))工。?為維護勞?動關(guān)系雙?方的合法?權(quán)益，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?一、合?同期本?合同有效?期為__?___年?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。?二、生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)1?.在合同?期內(nèi)，乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?工作需要?，到__?___車?間(部門?)從事臨?時性生產(chǎn)?(工作)?。2.?甲方對乙?方應(yīng)完成?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?提出具體?要求：?(1)_?____?(2)?____?_三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?遵照國家?有關(guān)本行?業(yè)職工的?生產(chǎn)、安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，改?善勞動環(huán)?境，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件，保?障乙方的?安全和健?康。并對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識教育?和技術(shù)培?訓。四?、工資、?保險、福?利和政治?待遇1?.甲乙雙?方根據(jù)《?臨時工管?理暫行規(guī)?定》第五?條商定，?執(zhí)行__?___工?資形式(?日工資、?月工資、?計時工資?、計件工?資、百元?含量包干?等)，工?資金額為?____?_;2?.由于甲?方原因造?成停工停?產(chǎn)，甲方?應(yīng)按日付?給乙方待?工費;?3.乙方?在甲方工?作期間勞?動保險、?福利待遇?等，按《?臨時工管?理暫行規(guī)?定》第六?條、第七?條、第八?條執(zhí)行。?4.乙?方政治上?應(yīng)與甲方?固定工一?視同仁。?五、合?同的解除?(一)?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿(醫(yī)?療期為三?個月)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度，?經(jīng)教育無?效的;?3.乙方?被依法追?究刑事責?任的;?4.甲方?宣告破產(chǎn)?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?整頓期間?的。(?二)在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：1?.經(jīng)有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?違反國家?法律、法?規(guī)、政策?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?4.乙方?經(jīng)甲方同?意，考入?中等專業(yè)?以上學校?學習的。?六、勞?動紀律和?獎懲乙?方必須嚴?格遵守用?工單位各?項規(guī)章制?度和生產(chǎn)?操作規(guī)程?，保證完?成生產(chǎn)任?務(wù)。對國?家、企業(yè)?作出貢獻?或違反勞?動紀律、?國家法令?，甲方依?《企業(yè)職?工獎懲條?例》和企?業(yè)規(guī)章給?予乙方獎?勵和懲處?。七、?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項八、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、本合同?一經(jīng)簽訂?，甲方雙?方必須嚴?格遵照執(zhí)?行，任何?一方不得?隨意變更?、終止和?解除合同?。其中一?方確有正?當理由需?要解除合?同時，必?須提前3?0天通知?對方，并?征得對方?同意。任?何一方違?反本合同?、給另一?方造成經(jīng)?濟損失的?，必須給?予賠償。?十、在?履行本合?同過程中?，甲乙雙?方如有爭?議，任何?一方有權(quán)?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會或向市?(縣)勞?動爭議仲?裁委員會?申請調(diào)解?、仲裁。?十一、?本合同一?式二份，?經(jīng)當?shù)貏?動行政機?關(guān)鑒證部?門鑒證后?生效，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同應(yīng)妥?善保存，?如有遺失?，需及時?申報鑒證?機關(guān)。?十二、本?合同不得?代簽，不?得涂改，?否則無效?。甲方?簽字蓋章?：乙方簽?字蓋章：?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證人：?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)臨時用?工聘用合?同書（二?）甲方?：乙方?：身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本用工?合同。?一、協(xié)議?期限協(xié)?議期限為?自年?月起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗?位工作，?履行職責?，完成任?務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方為乙方?提供生產(chǎn)?所需的勞?動保護用?品。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。2?、甲方不?為乙方交?納保險。?3、乙?方在工作?期間自身?發(fā)生意外?(包括死?亡、突發(fā)?病等)甲?方不擔負?任何責任?，工傷除?外。三?、工作報?酬1、?按雙方?商定的計?時工資標?準定時發(fā)?放，不再?享受其它?福利待遇?及費用。?2、合?同終止時?甲方為乙?方提供的?廠證、工?作服、等?等全部歸?還后方可?結(jié)算工資?，若有遺?失或不歸?還將照價?賠償，在?工資中扣?除。四?、工作紀?律。1?.乙方服?從甲方的?工作按排?。2.?特殊情況?不能上班?時需事先?請假。?3.愛護?公共財產(chǎn)?，保管好?自己的工?用具，發(fā)?生丟失要?給予賠償?。4.?未經(jīng)甲方?允許，不?得攜帶公?司任何物?品出崗。?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前6天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達不?成協(xié)議的?;3.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴重違反?勞動紀律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟?權(quán)益，造?成嚴重后?果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過二?天或合同?期內(nèi)累計?曠工時間?超過三天?的;3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，造?成嚴重經(jīng)?濟損失的?;(三?)合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應(yīng)提?前6天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?(四)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。六、?違反合同?的責任和?爭議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔違約責?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關(guān)仲裁?機構(gòu)申訴?。七、?其他本?合同經(jīng)雙?方簽字后?生效，本?合同一式?三份，甲?、乙、集?團人力資?源部三方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__(蓋?章)?