部員崗位職責20篇

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名目

【第1篇】人力資源部員工關系專員崗位職責

企業(yè)文化

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參加公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參加前期項目策劃宣揚,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案力量逆天,腦洞大,有運營公眾號閱歷,有肯定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣揚策劃力量,較強的抗壓力量、組織協(xié)調、語言表達及溝通力量;

5、工作樂觀主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受肯定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

【第2篇】技術部員工崗位職責

技術部員工北京市人才開發(fā)中心北京市人才開發(fā)中心職責描述:

工程管理,建筑材料,暖通空調等于建筑節(jié)能與綠色建筑相關專業(yè)

任職要求:

【第3篇】保安部員工崗位職責

1、的確把握平安事宜，服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經理之指示，服勤平安警衛(wèi)勤務，確保財產與顧客平安；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟識公司治安環(huán)境狀況，嫻熟把握使用治安、消防報警電話和消防設備；

5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

【第4篇】zz高校物業(yè)中心保潔部員工崗位職責

e高校物業(yè)中心保潔部員工崗位職責

1、了解所清潔場所的范圍和設備設施等,按日常清潔流程、規(guī)范、標準進行清潔保養(yǎng)。仔細落實方案衛(wèi)生工作。

2、聽從班、組長的日常管理和支配的其他工作。

3、了解清潔劑的特性和使用方法,做到合理、正確使用清潔劑,確保清潔效果。

4、能夠嫻熟把握各種清潔用具和機器,進行平安、規(guī)范操作。

5、工作中,對待師生的問詢和問題,不推諉,做到有禮有節(jié)。

6、工作中,員工要做到微笑有聲服務,能夠嫻熟使用各種禮貌用語、用詞。

7、每天工作完成后,做好清潔用具和機器的清潔工作,擺放整齊。關好水、電、門窗等物,方可下班。

8、清潔工作中,對發(fā)覺有損壞的物品和設備設施等,準時報修,并上報班、組長。

9、完成上級交待的其它工作。

【第5篇】營業(yè)部員工崗位職責任職要求

營業(yè)部員工崗位職責

職責描述:

1、負責客戶開發(fā)，營銷渠道維護;

2、指導客戶開戶等手續(xù)，做好已有客戶的維護;

3、主動向客戶推廣公司的理財產品和服務，做好金融產品銷售工作。

4、具備開發(fā)機構業(yè)務和渠道業(yè)務的力量。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷，具備從業(yè)資格，年齡21歲-45歲(特別狀況可以放寬);

2、具有較強的業(yè)務力量、溝通力量和市場開發(fā)力量;

3、具有證券營銷閱歷與渠道營銷業(yè)務閱歷;

4、具備優(yōu)質客戶資源的優(yōu)先錄用。

營業(yè)部員工崗位

【第6篇】質量部員工崗位職責

崗位職責:

北京現(xiàn)代汽車座椅工廠發(fā)泡車間、組裝車間,試驗室,入庫檢驗,客服領域

系長班長組長組員等及生產工人

任職要求:

中專以上學歷,滄州本地人,20-35歲,具有機械制造行業(yè)班組長、

系長、生產質量相關工作閱歷,從事過生產汽車座椅工作閱歷優(yōu)先錄用

【第7篇】工程部員工崗位職責

行政專員(員工服務中心工程部)搜狐新媒體北京搜狐新媒體信息技術有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團,沙發(fā)視頻,搜狐職責描述:

1、負責辦公區(qū)日常裝飾裝修維護,物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護;

2、幫助主管進行供應商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日常稽核、定期評審等,不斷提高供應商服務水平,日常施工改造合同簽訂、付款;

3、執(zhí)行公司各項行政制度,定期匯總、整理、分析相關業(yè)務數(shù)據(jù),供應可行性參考建議;

任職要求:

1、高校本科以上學歷;

2、2年以上相關工作閱歷,熟識物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件,photoshop軟件;

4、服務意識強,有責任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通力量、較強的分析、解決問題的力量;

【第8篇】酒店餐飲部員工崗位職責考核追究方法

酒店餐飲部員工崗位職責與考核追究方法

餐飲部員工崗位職責:

1、聽從領導,做好餐前預備工作;

2、嚴格執(zhí)行操作程序、服務程序和衛(wèi)生要求,努力提高服務質量和工作質量。

3、按主動、急躁、熱忱的要求,不斷完善服務工作。

4、團結協(xié)作,禮貌周到地完成任務。

5、要手勤、腳勤、眼勤、口勤,準時為顧客供應服務。

6、上班時要掌握心情,保持良好的心態(tài),嚴禁將生活中的心情帶到工作中。

7、上班時要精神集中,嚴禁與他人閑談,嬉笑打鬧,接打通訊工具,嚴禁做與工作無關的事情。

8、遇到客人投訴要馬上報告上級領導,樂觀穩(wěn)妥的協(xié)作領導解決問題,盡量滿意客人的合理要求。

9、客人是飯店賴以生存的基礎和衣食父母,服務人員應堅固樹立來賓至上,服務第一,客人就是上帝,客人永久是正確的服務理念。堅固樹立飯店服務無小事,100-1=0的服務理念,切實做到顧客就是上帝的服務意識,通過周到、細致,一切為來賓著想的人性化服務,體現(xiàn)出最高的服務水平。讓來賓來時興奮,離開時更滿足。

10、堅固樹立以店為家,店家一理,店興我榮,店辱我恥的崇高崗位意識和責任感。

餐飲部員工考核追究:

1、開餐前應嚴格根據(jù)標準操作程序進行檢查物料是否足夠,餐具、桌椅擺放是否符合標準,環(huán)境衛(wèi)生是否達到要求,設施設備運行是否良好,否則每造成一次失誤,依據(jù)操作程序與制度每項扣5分。

2、在工作中要言談得體,舉止優(yōu)雅,不準大聲講話,不準有不雅之舉,如用手觸摸頭臉或置于口袋之中等,每發(fā)覺一項扣5分。

3、員工上班時要保持良好的精神面貌,男員工頭發(fā)前不低眉,后不遮衣領為宜,不留小胡子,女員工不準披頭散發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、梳理怪異發(fā)型及濃妝艷抹,不配帶手鐲,手鏈及夸張性手飾,應保持淡妝素雅,上班時不吃異味食品和含酒精的飲料,每發(fā)覺一項扣2分。

4、搞好工作場所的清潔,但避開在客人面前做清潔工作,每發(fā)覺一次扣2分。

5、要準時了解客人的需求,如準時給客人點煙,倒酒,倒水,給客人準時更換煙缸(以煙灰缸不超過3個煙頭為準),準時更換面前的小盤碟,以防湯水菜渣留到臺布上(更換標準以菜渣占到小碟三分之一為準)每發(fā)覺一次服務不準時扣款2分,遭到客人投訴扣10分。

6、客人進入餐廳就餐時,以微笑迎接客人,在服務時,避開靠近客人身上或客人喊叫現(xiàn)象,每消失一次扣5分,遭到客人投訴扣10分。

7、如始終服務時,盡量避開與客人談話,(客人提出,回答客人的問題除外)假如不得不談話,則將臉轉移,避開正對食物,發(fā)覺一次扣2分。

8、在最終一位客人用完餐后,不要立刻清理杯盤,除非是客人要求方可進行處理,嚴禁在客人沒有走完之后清理杯盤,在客人末有要求或同意下,主動送上賬單,發(fā)覺一次扣款10分,為此遭到客人投訴扣30分。

9、對掉在地上的餐具必需給客人更換,但必需先送上潔凈的餐具,然后再拿走弄臟的餐具,每發(fā)覺一次處理不到位扣5分。

10、在客人入座時,應主動上前幫助客人拉開椅子,接掛衣物;未做到扣2分;嚴禁在餐廳中與同事說笑打鬧,擅自離開所服務的工作區(qū)域,每發(fā)覺一次扣款10分。

11、在客人點菜時,要先將菜單先給客人過目,認真傾聽客人的詢問,記好菜單,回答客人提出的問題,點錯、記錯菜,不復讀菜單等現(xiàn)象;損失自負外,每消失一次扣5分。

12、對待客人要服務熱忱,言行得體,舉目優(yōu)雅,口袋中隨時攜帶開瓶器,打火機及筆,客人自己點煙、開酒、斟酒一次扣5分;每次開酒前不爭的客人同意,后果自負另懲罰5分;記住?？偷牧晳T與喜好的菜式,及客人的看法并做好記錄,進行匯報,每少一項扣5分。

13、在服務工作中,給客人倒水時,要做到以滿酒半茶,茶水以茶杯的三分之二為準,(并準時為客人續(xù)水,標準為客人水杯內低于二分之一為準),酒水以酒杯的四分之三為準,(或依據(jù)客人的要求倒酒)每消失一次失誤或服務不到位扣5分。

14、嚴禁在工作區(qū)域內抽煙、嚼口香糖、照鏡子或梳頭、化妝等,每發(fā)覺一次扣10分。

15、工作時,不得雙手交叉抱胸或抓癢,不得在客人面前打哈欠,假如忍不住打噴嚏或咳嗽時要使用手帕或面紙并事后立刻洗手,不得在客人面前看手表,每發(fā)覺一次扣5分。

16、不得與客人爭吵,不得批判客人或強行推銷,對待客人所帶小孩必需有急躁,不得埋怨或不理睬,假如小孩影響到別桌的客人,應請其父母勸導,對于自己處理不了的問題馬上向上級領導匯報懇求解決,若因此遭到客人投訴扣30分。

17、上級支配的工作不聽從,扣30分;帶心情工作扣20分。

18、不在客人結賬單上簽字扣5分;客人離店不送客到大堂扣5分。

19、在客人走后在餐廳偷吃'下山虎'扣30分;私藏客人的酒水物品,扣100分,兩次以上的予于辭退。

20、員工下班后,應做到餐具、桌椅擺放整齊,衛(wèi)生打掃良好,并關閉燈光、電視、空調、門窗,而后方可離開,每發(fā)覺一次沒有做好扣10分。

21、以上未盡事宜,均按餐飲部標準操作程序與制度和員工手冊進行檢查追究與扣款。

【第9篇】客服部員工崗位職責

1、深化了解客戶需求,熟識公司各類產品及業(yè)務,依據(jù)客戶風險特征和投資目標為客戶制訂合適的資產配置方案;依據(jù)資產配置方案向客戶供應適當?shù)漠a品和業(yè)務,提升存量客戶價值;

2、依托公司各類產品和服務維護核心客戶,提高客戶滿足度;

3、依托公司各類產品和投資顧問服務開發(fā)新客戶;

4、營業(yè)部指定的其它相關工作。

任職要求:

1、年齡35歲以下,具有證券從業(yè)資格證(通過《證券投資分析》),具有兩年以上證券從業(yè)閱歷;

2、全日制本科(含)以上,碩士優(yōu)先,法律、財務、金融等相關專業(yè);

3、具有豐富的證券投資學問及金融理財產品、增值服務產品學問;

4、有較強的學習力量、規(guī)律思辨力量、團隊合作力量以及創(chuàng)新精神,具備良好的口頭和書面表達力量,擅長溝通溝通;

5、有客戶資源者優(yōu)先。

【第10篇】生產部員工崗位職責

生產部員工進展專員江蘇時代新能源科技有限公司江蘇時代新能源科技有限公司職責描述:

1.員工上崗證考核

2.上崗證狀態(tài)監(jiān)控

3.技術員轉型方案及落地

任職要求:

1.嫻熟運用電腦和excel;

2.責任心強,方案、組織、溝通、協(xié)調力量強,中專以上;

3.嫻熟ppt和報表匯總。

【第11篇】餐飲部員工崗位職責及考核追究

酒店餐飲部員工崗位職責及考核追究

餐飲部員工崗位職責:

1、聽從領導,做好餐前預備工作;

2、嚴格執(zhí)行操作程序、服務程序和衛(wèi)生要求,努力提高服務質量和工作質量。

3、按主動、急躁、熱忱的要求,不斷完善服務工作。

4、團結協(xié)作,禮貌周到地完成任務。

5、要手勤、腳勤、眼勤、口勤,準時為顧客供應服務。

6、上班時要掌握心情,保持良好的心態(tài),嚴禁將生活中的心情帶到工作中。

7、上班時要精神集中,嚴禁與他人閑談,嬉笑打鬧,接打通訊工具,嚴禁做與工作無關的事情。

8、遇到客人投訴要馬上報告上級領導,樂觀穩(wěn)妥的協(xié)作領導解決問題,盡量滿意客人的合理要求。

9、客人是飯店賴以生存的基礎和衣食父母,服務人員應堅固樹立來賓至上,服務第一,客人就是上帝,客人永久是正確的服務理念。堅固樹立飯店服務無小事,100-1=0的服務理念,切實做到顧客就是上帝的服務意識,通過周到、細致,一切為來賓著想的人性化服務,體現(xiàn)出最高的服務水平。讓來賓來時興奮,離開時更滿足。

10、堅固樹立以店為家,店家一理,店興我榮,店辱我恥的崇高崗位意識和責任感。

餐飲部員工考核追究:

1、開餐前應嚴格根據(jù)標準操作程序進行檢查物料是否足夠,餐具、桌椅擺放是否符合標準,環(huán)境衛(wèi)生是否達到要求,設施設備運行是否良好,否則每造成一次失誤,依據(jù)操作程序與制度每項扣5分。

2、在工作中要言談得體,舉止優(yōu)雅,不準大聲講話,不準有不雅之舉,如用手觸摸頭臉或置于口袋之中等,每發(fā)覺一項扣5分。

3、員工上班時要保持良好的精神面貌,男員工頭發(fā)前不低眉,后不遮衣領為宜,不留小胡子,女員工不準披頭散發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、梳理怪異發(fā)型及濃妝艷抹,不配帶手鐲,手鏈及夸張性手飾,應保持淡妝素雅,上班時不吃異味食品和含酒精的飲料,每發(fā)覺一項扣2分。

4、搞好工作場所的清潔,但避開在客人面前做清潔工作,每發(fā)覺一次扣2分。

5、要準時了解客人的需求,如準時給客人點煙,倒酒,倒水,給客人準時更換煙缸(以煙灰缸不超過3個煙頭為準),準時更換面前的小盤碟,以防湯水菜渣留到臺布上(更換標準以菜渣占到小碟三分之一為準)每發(fā)覺一次服務不準時扣款2分,遭到客人投訴扣10分。

6、客人進入餐廳就餐時,以微笑迎接客人,在服務時,避開靠近客人身上或客人喊叫現(xiàn)象,每消失一次扣5分,遭到客人投訴扣10分。

7、如始終服務時,盡量避開與客人談話,(客人提出,回答客人的問題除外)假如不得不談話,則將臉轉移,避開正對食物,發(fā)覺一次扣2分。

8、在最終一位客人用完餐后,不要立刻清理杯盤,除非是客人要求方可進行處理,嚴禁在客人沒有走完之后清理杯盤,在客人末有要求或同意下,主動送上賬單,發(fā)覺一次扣款10分,為此遭到客人投訴扣30分。

9、對掉在地上的餐具必需給客人更換,但必需先送上潔凈的餐具,然后再拿走弄臟的餐具,每發(fā)覺一次處理不到位扣5分。

10、在客人入座時,應主動上前幫助客人拉開椅子,接掛衣物;未做到扣2分;嚴禁在餐廳中與同事說笑打鬧,擅自離開所服務的工作區(qū)域,每發(fā)覺一次扣款10分。

11、在客人點菜時,要先將菜單先給客人過目,認真傾聽客人的詢問,記好菜單,回答客人提出的問題,點錯、記錯菜,不復讀菜單等現(xiàn)象;損失自負外,每消失一次扣5分。

12、對待客人要服務熱忱,言行得體,舉目優(yōu)雅,口袋中隨時攜帶開瓶器,打火機及筆,客人自己點煙、開酒、斟酒一次扣5分;每次開酒前不爭的客人同意,后果自負另懲罰5分;記住常客的習慣與喜好的菜式,及客人的看法并做好記錄,進行匯報,每少一項扣5分。

13、在服務工作中,給客人倒水時,要做到以滿酒半茶,茶水以茶杯的三分之二為準,(并準時為客人續(xù)水,標準為客人水杯內低于二分之一為準),酒水以酒杯的四分之三為準,(或依據(jù)客人的要求倒酒)每消失一次失誤或服務不到位扣5分。

14、嚴禁在工作區(qū)域內抽煙、嚼口香糖、照鏡子或梳頭、化妝等,每發(fā)覺一次扣10分。

15、工作時,不得雙手交叉抱胸或抓癢,不得在客人面前打哈欠,假如忍不住打噴嚏或咳嗽時要使用手帕或面紙并事后立刻洗手,不得在客人面前看手表,每發(fā)覺一次扣5分。

16、不得與客人爭吵,不得批判客人或強行推銷,對待客人所帶小孩必需有急躁,不得埋怨或不理睬,假如小孩影響到別桌的客人,應請其父母勸導,對于自己處理不了的問題馬上向上級領導匯報懇求解決,若因此遭到客人投訴扣30分。

17、上級支配的工作不聽從,扣30分;帶心情工作扣20分。

18、不在客人結賬單上簽字扣5分;客人離店不送客到大堂扣5分。

19、在客人走后在餐廳偷吃'下山虎'扣30分;私藏客人的酒水物品,扣100分,兩次以上的予于辭退。

20、員工下班后,應做到餐具、桌椅擺放整齊,衛(wèi)生打掃良好,并關閉燈光、電視、空調、門窗,而后方可離開,每發(fā)覺一次沒有做好扣10分。

21、以上未盡事宜,均按餐飲部標準操作程序與制度和員工手冊進行檢查追究與扣款。

【第12篇】品質保證部員工崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1.結合部門整體質量抽查目標，根據(jù)管理層部署完成日常各項操作質量抽查目標的達成。

2.遵守公司各項規(guī)章制度，樂觀協(xié)作部門管理層共同達成風險掌握目標。

3.樂觀協(xié)作高效物流營運團隊的建設。

4.有效服務營運單位的整體運作，為營運部門間的高效協(xié)作供應良好有效的質量保障。

5.有效服務先進先出，保證貨物流的順暢流通以及商場配送按時到達。

6.樂觀推行國際物流操作程序，保證各項操作程序的有效實施。

7.充安排合公司文化的有效推廣，樂觀貫徹各項政策規(guī)范的有效實施。

8.向管理層準時反饋各項操作質量信息與數(shù)據(jù)，為各項操作的質量保證供應建設性看法。

職位要求：

1、嫻熟使用辦公設備，具有良好的電腦操作技能與肯定的英語應用力量

2、良好的語言表達力量與溝通力量以及良好的規(guī)律分析與推斷力

3、具有良好的責任心與敬業(yè)精神

4、富有團隊合作精神，樂于與人合作

5、身體健康，吃苦耐勞，能適應倒班工作

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第13篇】質安部員工崗位職責

1、分工不分家，在任務重人員少的狀況下，部室成員應當成為多面手。

2、質量監(jiān)督員：

2.1定期參與項目組質量工作例會。

2.2根據(jù)"工地巡察要求'巡察，當發(fā)覺有潛在質量和平安隱患時，協(xié)同項目組阻擋并訂正分包隊伍的進一步操作。

2.3對施工過程不合格品整改措施的跟蹤與驗證。

2.4幫助工程部審查項目的預驗收條件。

2.5幫助工程部對項目進行工程備案制驗收。

2.6工程質量保修期的質量修理工作。

2.7測量器具的日常管理工作。(部室貫標員職責)

3、平安監(jiān)督員：

3.1協(xié)作工程部做好項目平安教育。

3.2定期參與項目組平安工作例會。

3.3根據(jù)"工地巡察要求'巡察，當發(fā)覺有潛在平安和質量隱患時，協(xié)同項目組阻擋并訂正分包隊伍的進一步操作。

3.4跟蹤與驗證避開平安事故重復發(fā)生的措施。

3.5督促、檢查各項目組的平安資料。

3.6定期完成項目的"上海市建設工程平安質量標準化達標工地網上申報'等相關工作操作。（操作流程見附件）

【第14篇】安質部部員工作崗位職責

一、仔細貫徹執(zhí)行上級有關平安生產、勞動愛護的方針、政策、規(guī)程、規(guī)章、規(guī)章制度,貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工程質量的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

二、負責部門內業(yè)資料的收集、整理和保管。

三、負責定期收集、整理站隊周平安檢查資料,在周交班會上進行通報并準時上報公司安質部。

四、負責收集、整理站隊對員工進行的平安技術教育以及對勞務工進行平安技術及崗前教育資料,從業(yè)人員的“三級”教育和平安生產基礎學問培訓教育以及平安生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度的學習資料和考核資料。

五、負責收集、整理站隊特別作業(yè)人員職業(yè)健康管理和體檢資料,建立相應臺帳并準時更新。

六、負責建立分公司專職平安管理人員臺帳及持證人員臺帳,并準時更新;建立分公司特種設備檢驗、檢測和特別作業(yè)人員培訓、取證臺帳。

七、負責對公司分發(fā)文件的接收和登記,準時反饋或提示相關人員回復。

八、幫助財會部門做好分公司平安生產投入費用的統(tǒng)計分析工作,并將統(tǒng)計資料上報公司安質部。

八、完成上級領導交辦的其他任務。

【第15篇】商品部員工崗位職責

1、在任何時間內都保持高標準的顧客服務水平,并以此標準為行為指南

2、熟識商場內商品布置,能夠向顧客供應商品所在位置的信息

3、熟識本部門商品的特點及優(yōu)點,熱忱應答顧客,以專業(yè)學問合理引導顧客購買,并推動關聯(lián)商品的銷售

4、負責所轄商品區(qū)域內商品的布貨、整理及清潔工作,熟識商品庫存和銷售狀況

5、管理hht庫位,確保所管轄區(qū)域庫存位置正確性

6、掌握存貨量,完成商品的訂貨、補貨、退貨等操作.

資格要求

1、中?；蛞陨蠈W歷

2、1年以上同類崗位工作閱歷

3、良好的溝通力量,能向顧客清楚地介紹專業(yè)性商品學問

4、工作主動,有劇烈的責任感、團隊合作精神

【第16篇】宜家徐匯餐飲部員工（樓面管理）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

?確保產品優(yōu)質、新奇，制作高效，展現(xiàn)富有吸引力，比如遵循產品說明

?確保負責的區(qū)域全天都得到良好的管理，并為其次天的營業(yè)做好預備

?運用人力配置指南的樓面管理技能，樓面人員支配，業(yè)務瓶頸識別

?具備對銷售業(yè)績敏感度和準時商業(yè)行動方案調整

職位要求：

?能夠適應并喜愛在零售一線工作的人員，尤其對咖啡和烘焙的寵愛

?高度的工作責任心和適應高壓力工作環(huán)境

?具有基礎的餐飲學問

?向主管和經理準時反映顧客群層次變化和顧客反饋

?至少三年從事咖啡或者面包烘焙閱歷，有從事相關行業(yè)職位優(yōu)先

?具備基本的英語溝通力量，電腦操作力量，尤其是msoffice軟件

【第17篇】ht酒店質檢部員工崗位職責

酒店質檢部員工崗位職責

1、為保障中心各項工作有章可依并合理運行,質檢部擔負著監(jiān)督指導的重任,特制定以下工作制度,以使質檢部的工作進程朝著規(guī)范化、制度化的方向進展。

2、質檢部人員每早必需在部長的主持下召開班前會議,總結昨日工作上的疏忽及紕漏,并仔細落實當日工作。

3、質檢部人員要仔細遵照考勤制度上崗,不遲到、不早退,無脫崗、漏崗現(xiàn)象,如有特別狀況不能按時到崗須提前跟部長請示,經批準給假后方可離崗。

4、辦公室中的電腦、電話、打印機及其他設備是本部門內部辦公用品,任何人不得以任何理由用于辦理與工作無關的事情。

5、質檢部人員每日必需仔細檢查指導各食堂工作,不得懈怠。對各食堂存在的問題應準時賜予指出并責令其立刻整改。

6、每日做好檢查筆錄及各項工作記錄,每月及每旬質檢部都要仔細總結工作并做出工作分析,遞交中心領導審批,征求領導看法,準時改進工作