勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象說(shuō)課講解

勞動(dòng)法第一頁(yè)，共26頁(yè)。韓娟sunson158@163.co二頁(yè)，共26頁(yè)。緒論一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的社會(huì)法屬性1、勞動(dòng)法的產(chǎn)生工業(yè)革命→勞動(dòng)關(guān)系的普遍化和大眾化→雇傭關(guān)系被視為財(cái)產(chǎn)關(guān)系由民法(mínfǎ)調(diào)整→雇主與雇員利益失衡→勞動(dòng)立法解決社會(huì)問(wèn)題1802年英國(guó)《學(xué)徒健康和道德法》2、社會(huì)保障法的產(chǎn)生工業(yè)革命→勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離→勞動(dòng)者只能出賣(mài)自己的勞動(dòng)力→勞動(dòng)者不得不背井離鄉(xiāng)→傳統(tǒng)的家庭保障功能逐漸喪失→國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障保障勞動(dòng)者→福利國(guó)家的全民保障第三頁(yè)，共26頁(yè)。第四頁(yè)，共26頁(yè)。3、勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性社會(huì)法，是指為解決社會(huì)問(wèn)題而制定(zhìdìng)的、具有普遍社會(huì)意義的、以社會(huì)利益為本位的法律，其目的是維護(hù)社會(huì)弱勢(shì)階層的生存及增進(jìn)社會(huì)整體的福利。狹義的社會(huì)法：社會(huì)保障法中義的社會(huì)法：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、婦女權(quán)益保障法、未成年人保護(hù)法、殘疾人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法等廣義的社會(huì)法：除前述法律外，還包括義務(wù)教育法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等第五頁(yè)，共26頁(yè)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法：第一，從勞動(dòng)法和社會(huì)保障法所產(chǎn)生的歷史背景來(lái)看，二者都是工業(yè)革命之后工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的產(chǎn)物第二，從勞動(dòng)法和社會(huì)保障法律關(guān)系的調(diào)整(tiáozhěng)模式來(lái)看，二者都呈現(xiàn)出公私兼容的屬性第三，從勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的利益架構(gòu)來(lái)看，二者都是以社會(huì)利益為本位第六頁(yè)，共26頁(yè)。第一章勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景(bèijǐng)（一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同的主體（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求啟蒙運(yùn)動(dòng)以及革命運(yùn)動(dòng)等使人們逐漸脫離了“政治身份”、“血緣身份”的束縛，迎來(lái)了身份解放，獲得了獨(dú)立的主體地位，能夠基于自主意志訂立契約出賣(mài)自己的勞動(dòng)力。（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生第七頁(yè)，共26頁(yè)。圈地(quāndì)運(yùn)動(dòng)第八頁(yè)，共26頁(yè)。二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有從屬性勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有契約性勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有職業(yè)性勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有有償性（勞動(dòng)力使用權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬所有權(quán)的交換）2、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會(huì)關(guān)系(shèhuìguānxi)的法律。第九頁(yè)，共26頁(yè)。（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：（1）人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性勞動(dòng)力的存在與勞動(dòng)者的人身不可分離；勞動(dòng)力所有權(quán)交換(jiāohuàn)過(guò)程以及交換(jiāohuàn)目的具有人身保障性（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性第十頁(yè)，共26頁(yè)。2、與勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系(guānxì)（1）勞動(dòng)行政關(guān)系(guānxì)（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(guānxì)（3）勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系(guānxì)（4）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系(guānxì)（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系(guānxì)第十一頁(yè)，共26頁(yè)。三、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的作用1、立法指引——指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)則——指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞3、行為準(zhǔn)則——提示人們(rénmen)行為的基本方向和基本模式第十二頁(yè)，共26頁(yè)。（二）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原則《憲法》規(guī)定“國(guó)家通過(guò)(tōngguò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！保?）在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等第十三頁(yè)，共26頁(yè)。2、勞動(dòng)自由原則（1）在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由締約自由辭職自由：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體(tuántǐ)自治工會(huì)團(tuán)體(tuántǐ)的人格獨(dú)立；工會(huì)團(tuán)體(tuántǐ)的行動(dòng)自治《勞動(dòng)合同法》第51條第1款規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！保?）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)第十四頁(yè)，共26頁(yè)。3、傾斜保護(hù)原則在勞動(dòng)者和用人單位之間，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；在一般勞動(dòng)者和特殊勞動(dòng)者之間，傾斜保護(hù)特殊勞動(dòng)者的權(quán)益。（1）在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更(biàngēng)勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第十五頁(yè)，共26頁(yè)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定國(guó)家對(duì)工資、工時(shí)以及休息休假等勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)以法律強(qiáng)制規(guī)定（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，以確保勞動(dòng)者的生存勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)制度舉證責(zé)任倒置：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”有限(yǒuxiàn)的一裁終局：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48條規(guī)定，對(duì)于小額（不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的案件，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六頁(yè)，共26頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)概述1、人權(quán)(rénquán)最初源自“自由權(quán)”。18th末，形成所有權(quán)絕對(duì)、契約自由以及過(guò)錯(cuò)責(zé)任三大私法基本原則。2、自由基本權(quán)與社會(huì)基本權(quán)第十七頁(yè)，共26頁(yè)。二、勞動(dòng)權(quán)的體系（一）憲法中的勞動(dòng)權(quán)1、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)：自主擇業(yè)權(quán)、平等(píngděng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)2、集體勞動(dòng)權(quán)：團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)、爭(zhēng)議權(quán)（二）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等(píngděng)就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！钡谑隧?yè)，共26頁(yè)。三、我國(guó)憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力《憲法》第42條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！薄稇椃ā返?3條規(guī)定“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假(xiūjià)制度?！钡谑彭?yè)，共26頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)法的體系(tǐxì)與地位一、勞動(dòng)法的體系(tǐxì)勞動(dòng)法體系(tǐxì)勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法就業(yè)促進(jìn)法職業(yè)培訓(xùn)法就業(yè)服務(wù)法就業(yè)管理法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)監(jiān)察法個(gè)體自治法國(guó)家干預(yù)法團(tuán)體自治法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)規(guī)則法工會(huì)法用人單位團(tuán)體法集體合同法職工民主管理法工作時(shí)間與休息、休假法工資法勞動(dòng)保護(hù)法第二十頁(yè)，共26頁(yè)。二、勞動(dòng)法的地位（一）概述1、部門(mén)法地位勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象——從屬勞動(dòng)關(guān)系以及與從屬勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系；2、法域地位——具有公私兼容屬性的社會(huì)法第一，勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容性勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有公法屬性；勞動(dòng)合同法具有私法屬性第二，勞動(dòng)法以社會(huì)利益(lìyì)為本位私法以私人利益(lìyì)為本位；公法以國(guó)家利益(lìyì)為本位；社會(huì)法以社會(huì)利益(lìyì)為本位。第二十一頁(yè)，共26頁(yè)。（二）勞動(dòng)法與相關(guān)部門(mén)法的關(guān)系1、勞動(dòng)法與民法第一，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法勞動(dòng)法（尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法）中的制度(zhìdù)設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系第二，勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性第二十二頁(yè)，共26頁(yè)。2、勞動(dòng)法與行政法勞動(dòng)法公法屬性的體現(xiàn)：法律規(guī)范方面，制定了大量強(qiáng)制性規(guī)法，對(duì)于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位進(jìn)行限制；法律實(shí)施方面，行政機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別(qūbié)（1）行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值；勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求（2）調(diào)整模式方面的差異。在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸書(shū)的上下級(jí)管理為主，外部行政法律關(guān)系中則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)；勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國(guó)家強(qiáng)制的調(diào)整模式。（3）代表的利益不同。行政法主要以國(guó)家利益為本位；勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位第二十三頁(yè)，共26頁(yè)。3、勞動(dòng)法與社會(huì)(shèhuì)保障法聯(lián)系：第一，產(chǎn)生的社會(huì)(shèhuì)背景相同第二，勞動(dòng)法先于社會(huì)(shèhuì)保障法產(chǎn)生第三，兩者均屬社會(huì)(shèhuì)法區(qū)別：第一，兩者功能不同。勞動(dòng)法主要協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；社會(huì)(shèhuì)保障法主要為了預(yù)防工業(yè)勞動(dòng)所導(dǎo)致的社會(huì)(shèhuì)風(fēng)險(xiǎn)，以及補(bǔ)償由于社會(huì)(shèhuì)風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的損害第二，二者的調(diào)整模式不同。勞動(dòng)法是以個(gè)體自治的調(diào)整模式為主，以團(tuán)體自治和國(guó)家干預(yù)為輔；社會(huì)(shèhuì)保障法以國(guó)家干預(yù)為主，以個(gè)體自治和社會(huì)(shèhuì)團(tuán)體自治為輔。第二十四頁(yè)，共26頁(yè)。第四節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律