勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度教學(xué)內(nèi)容

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)法律制度二、社會(huì)保險(xiǎn)法律(fǎlǜ)制度一、勞動(dòng)合同法律(fǎlǜ)制度第一頁，共36頁。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律(fǎlǜ)制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、集體合同與勞務(wù)派遣七、勞動(dòng)爭議的解決八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第二頁，共36頁。一、勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)與勞動(dòng)合同勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系：勞動(dòng)(láodòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)(láodòng)合同而在勞動(dòng)(láodòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系特征：①主體具有特定性②內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性③勞動(dòng)(láodòng)者簽訂和履行合同時(shí)地位發(fā)生變化

第三頁，共36頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)適用范圍境內(nèi)各種企業(yè)、事務(wù)所；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(tuántǐ)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；事業(yè)單位實(shí)行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動(dòng)合同法；第四頁，共36頁。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立協(xié)商(xiéshāng)一致平等(píngděng)自愿公平原則合法原則誠實(shí)信用勞動(dòng)合同的訂立原則第五頁，共36頁。第六頁，共36頁。勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)的主體勞動(dòng)者：年滿16周歲(文藝(wényì)、體育、特種工藝?yán)?用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力——單位分支機(jī)構(gòu)有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同第七頁，共36頁。勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同(bùtónɡ)而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第八頁，共36頁。用人單位的義務(wù)(yìwù)和責(zé)任不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(dānbǎo)或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；違反者，責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款例題2-2（P36）：制服押金合法嗎？第九頁，共36頁。勞動(dòng)者的義務(wù)(yìwù)如實(shí)(rúshí)說明基本情況第十頁，共36頁。勞動(dòng)關(guān)系建立(jiànlì)的時(shí)間用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)建立職工(zhígōng)名冊(cè)第十一頁，共36頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立形式書面形式：一般應(yīng)訂立(dìnglì)書面合同口頭形式(xíngshì)：非全日制雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。12第十二頁，共36頁。已有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立合同(hétong)的處理辦法1、用工(yònɡɡōnɡ)1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，但勞動(dòng)者不訂立合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付實(shí)際報(bào)酬；2、用工(yònɡɡōnɡ)超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工(yònɡɡōnɡ)滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動(dòng)者不愿意訂的，解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用工(yònɡɡōnɡ)滿1年未訂立合同，付11個(gè)月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂書面合同。第十三頁，共36頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的效力生效時(shí)間：單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章生效（勞動(dòng)合同一般依法訂立即生效），特定的除外。無效勞動(dòng)合同：1、從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，但單位應(yīng)支付(zhīfù)實(shí)際的報(bào)酬；2、部分無效的，不影響其他部分的有效性。第十四頁，共36頁。合同無效(wúxiào)或部分無效(wúxiào)1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2、用人單位免除(miǎnchú)自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3、違反法律法規(guī)的。對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第十五頁，共36頁。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的主要內(nèi)容（一）必備條款：必須(bìxū)有（二）約定條款：可以有，也可以無第十六頁，共36頁。（一）必備(bìbèi)條款3、勞動(dòng)合同期限固定、無固定、以完成一定工作(gōngzuò)任務(wù)為期限4、工作內(nèi)容(nèiróng)和工作地點(diǎn)1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。第十七頁，共36頁。5、工作(gōngzuò)時(shí)間和休息休假休息(xiūxi)（工作日內(nèi)、工作日間、周休日）休假（法定(fǎdìng)假日、年休假）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合工時(shí)）

第十八頁，共36頁。年休假規(guī)定(guīdìng)(2008.1.1執(zhí)行)連續(xù)工作1年(不同單位工作時(shí)間(shíjiān)的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時(shí)可以跨1個(gè)年度安排。①1≤x<10年，5天②10≤x<20年，10天③x≥20年，15天第十九頁，共36頁。不享受(xiǎngshòu)年休假的情況①有寒暑假，天數(shù)超過年休假天數(shù)；②當(dāng)年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的；③累積工作(gōngzuò)1≤x<10年，病假2個(gè)月以上的；④10≤x<20年，病假3個(gè)月以上的；⑤x≥20年，病假4個(gè)月以上的。第二十頁，共36頁。帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期。第二十一頁，共36頁。6、勞動(dòng)報(bào)酬指根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量質(zhì)量，以貨幣形式支付的工資。①應(yīng)以法定貨幣支付，不得(bude)以實(shí)物或有價(jià)證券替代；②約定日期支付，遇假日應(yīng)提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小時(shí)支付；④對(duì)完成一次臨時(shí)性勞務(wù)的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同在完成勞務(wù)后即支付工資。第二十二頁，共36頁。加班(jiābān)工資的計(jì)算：工作日休息日法定(fǎdìng)假日150%200%300%第二十三頁，共36頁。練一練如果你的日工資為100元，你的工作屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。由于工作需要，單位(dānwèi)安排你在國慶節(jié)期間加班4天，其中占用國慶節(jié)假期3天，占用周末休息日1天，沒有安排補(bǔ)休。你的加班工資應(yīng)該是多少錢？第二十四頁，共36頁。練一練如果你的日工資為160元，每月工作22天，每天工作8小時(shí)。由于工作需要，單位安排(ānpái)你這個(gè)月每個(gè)工作日加班2小時(shí)，你這個(gè)月的加班工資應(yīng)該是多少錢？第二十五頁，共36頁。因勞動(dòng)者原因給單位(dānwèi)造成損失的，單位(dānwèi)可要求賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況(qíngkuàng)下的工資支付第二十六頁，共36頁。練一練你的月工資為1500元，由于你的工作失誤，給公司(ɡōnɡsī)造成了2000元的損失。公司(ɡōnɡsī)要求你賠償相應(yīng)損失，并從你每月工資中扣除。已知你所工作地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元/月。公司(ɡōnɡsī)每月可以從你的工資中扣除多少錢？第二十七頁，共36頁。必備(bìbèi)條款7、社會(huì)保險(xiǎn)：8、勞動(dòng)保護(hù)(láodòngbǎohù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)9、其他事項(xiàng)第二十八頁，共36頁。復(fù)習(xí)(fùxí)回顧勞動(dòng)合同中必須要約定(yuēdìng)的條款有哪些？第二十九頁，共36頁。（二）約定(yuēdìng)條款試用期服務(wù)期保守(bǎoshǒu)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第三十頁，共36頁。勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)3個(gè)月—1年試用期不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)1年—3年試用期不得超過2個(gè)月勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)3年以上試用期不得超過6個(gè)月試用期試用期期限(qīxiàn)試用期工資(gōngzī)不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十一頁，共36頁。服務(wù)期服務(wù)期：勞動(dòng)(láodòng)者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動(dòng)(láodòng)履行期限承諾。——提供培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)①培訓(xùn)費(fèi)用包括進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，差旅費(fèi)用，一切因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動(dòng)(láodòng)者承擔(dān)違約責(zé)任）；②合同期滿，服務(wù)期未到期的，合同應(yīng)延長至服務(wù)期，雙方另有約定的從其約定。第三十二頁，共36頁。勞動(dòng)者違反(wéifǎn)服務(wù)期的責(zé)任①支付違約金，數(shù)額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，已工作一段時(shí)間的，支付剩余(shèngyú)的培訓(xùn)費(fèi)用；②約定服務(wù)期的，不影響正常的工資提高；③若單位沒有對(duì)培訓(xùn)出資，無權(quán)約定服務(wù)期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任；④一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同才應(yīng)支付違約金，但P47例2-11情況單位解除合同，仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金(培訓(xùn)費(fèi))：第三十三頁，共36頁。勞動(dòng)者解除合同不違反(wéifǎn)服務(wù)期的情況①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件②勞動(dòng)報(bào)酬③社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④單位規(guī)章制度違法⑤單位欺詐、脅迫取得的合同⑥單位在合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利(quánlì)⑦單位違法⑧其他第三十四頁，共36頁。保守(bǎoshǒu)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：也稱競(jìng)業(yè)禁止。合同終止后，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。適用范圍：負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，具體指高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（其余人員不適用）。對(duì)負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償，沒有支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無效。期限：不得超過2年第三十五頁，共36頁。2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交50