工會會員評家制度范文(通用4篇)

時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第10-頁共10頁工會會員評家制度范文(通用4篇)

以下是為大家整理的關(guān)于工會會員評家制度的文章4篇,歡迎大家參考查閱！

工會會員評家制度篇1

1、為加強(qiáng)工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實(shí)施，由會員（或會員代表）按照院規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進(jìn)行評議。

3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。

4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進(jìn)行。

5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進(jìn)行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進(jìn)行。

6、工會委員會負(fù)責(zé)對會員評家情況進(jìn)行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

工會會員評家制度篇2

一、民主評議建家工作的主要內(nèi)容

（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會費(fèi)會籍管理，職工入會率達(dá)到60%以上。

（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以"強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為'活動為動力，組織職工深入開展"立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功'、創(chuàng)建"工人先鋒號'等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會各項職權(quán)。

（4）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會"大學(xué)校'作用，深入開展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工'活動，加強(qiáng)職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)。

（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的"第一知情人'、"第一報告人'、"第一協(xié)調(diào)人'職責(zé)。

（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展"模范職工之家'創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。

二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容

（1）政治思想品德及廉潔自律情況。

（2）完成年度工會工作及落實(shí)建家計劃等情況。

（3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。

（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。

（5）組織職工開展各種活動情況。

工會會員評家制度篇3

為提升廣大會員參與基層工會職工之家建設(shè)的能力和水平，推動全行工會工作整體水平的提升，日前，富滇銀行工會委員會依據(jù)省總工會相關(guān)管理規(guī)定，出臺《富滇銀行工會會員評議職工之家活動實(shí)施辦法》。以"職工群眾是否滿意'作為職工之家建設(shè)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

該制度分為：總則、會員評家的組織、會員評家的內(nèi)容、會員評家的程序、會員評家結(jié)果的應(yīng)用、會員評家工作的領(lǐng)導(dǎo)、附則等共7章29條。制度規(guī)定各基層工會在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，每年召開會員（代表）大會，至少開展一次評議活動。評議的主體是基層工會會員，評議的主要對象是基層工會工作情況、職工之家建設(shè)情況，工會主席（副主席）履職情況。其中：

會員評議基層工會，基本內(nèi)容主要有6方面：

1.健全組織體系。即，基層工會委員會組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆，及時增補(bǔ)工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨(dú)工會財務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工入會率達(dá)到85%以上。

2.促進(jìn)改革發(fā)展。以"中囯夢勞動美'為主題，深入開展多種形式的勞動和技能競賽，廣泛開展合理化建議、風(fēng)險防控等群眾性業(yè)務(wù)經(jīng)營管理創(chuàng)新活動。

3.履行維權(quán)職責(zé)。指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；推行行務(wù)公開，協(xié)助和督促行政落實(shí)各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定。

4.提高職工素質(zhì)。發(fā)揮工會"大學(xué)校'作用，以社會主義核心價值體系、本行企業(yè)文化引領(lǐng)職工；深入開展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工'活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5.服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶困難職工"第一知情人'、"第一報告人'、"第一協(xié)調(diào)人'的職責(zé)。

6.加強(qiáng)自身建設(shè)。建立健全工會各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；深入開展建設(shè)職工之家活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

會員評議工會主席（副主席），基本內(nèi)容主要有4方面：

1.政治堅定，熱愛工會工作。

2.業(yè)務(wù)精通，具有與履職相應(yīng)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理知識。

3.作風(fēng)民主，熱心為會員和職工服務(wù)。

4.認(rèn)真履職，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

會員評家工作與工會年終工作目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合。該制度的實(shí)施將進(jìn)一步有力推動全行基層工會切實(shí)把職工群眾的訴求和愿望作為職工之家建設(shè)和基層工會工作的努力方向，切實(shí)把建設(shè)會員滿意之家的目標(biāo)落到實(shí)處。

工會會員評家制度篇4

市總機(jī)關(guān)工會會員評議職工之家工作制度(2022年5月5日市總工會第四屆委員會第二次會員大會通過)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促進(jìn)建設(shè)職工之家活動創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)工會群眾化、民主化建設(shè)，激發(fā)工會活力，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據(jù)《工會法》《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會主席履行職責(zé)情況。

第三條工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內(nèi)容。

第四條會員評家工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實(shí)會員的民主權(quán)利。

第二章會員評家組織

第五條會員評家每年進(jìn)行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應(yīng)按上級工會有關(guān)規(guī)定組織會員評家并作出相關(guān)決議。

第六條會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據(jù)本單位會員人數(shù)確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條評議工會主席由不擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會員代表主持。

第八條會員評家工作小組的主要職責(zé)：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章會員評家內(nèi)容

第九條會員評議職工之家的基本內(nèi)容，主要是上級工會關(guān)于基層工會工作和建設(shè)職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；

3、履行維權(quán)職責(zé)；

4、實(shí)施素質(zhì)工程；

5、服務(wù)職工群眾；

6、加強(qiáng)自身建設(shè)；

第十條會員評議工會主席，主要內(nèi)容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成年度工作情況；

3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；

4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。第十一條會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進(jìn)行，職工之家綜合評價可分為優(yōu)秀、先進(jìn)、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第四章會員評家程序和結(jié)果

第十二條會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家工作情況；

3、會員對本單位工會工作、建設(shè)職工之家情況進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會員大會報告評議結(jié)果。

第十三條會員評議工會主席的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上對個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職；

3、會員對工會主席進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會員大會報告評議結(jié)果。

機(jī)關(guān)工會主席可與民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評議結(jié)果向會員大會報告。

第十四條會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結(jié)果作為會員大會的決議內(nèi)容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十五條會員評議職工之家和評議工會主席后，機(jī)關(guān)工會要根據(jù)會員大會的評議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會員群眾和