2023年勞動法期末考試試卷

《勞動法》學(xué)期末考試試卷一、單項選擇題1．182023英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(A)的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。A.限制工作日長度B．保護女工與童工C．確立社會保險制度D提高勞動報酬2．國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為(C)。A.國際勞工局B國際勞工組織理事會C.國際勞工大會D．國際勞動法協(xié)會3．勞動法律關(guān)系主體雙方為(B)。A.勞動者與勞動行政部門B．勞動者與用人單位C．工會與公司行政D.工會與勞動行政部門4．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)當(dāng)(D)。A.參考集體協(xié)議中的標準B．不需要考慮集體協(xié)議中的標準C.相稱于集體協(xié)議中的標準D．不得低于集體協(xié)議中的標準5．我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的(B)的工資報酬”。A．100％B．150％C．200％D．300％6．我國《勞動法》規(guī)定，嚴禁安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級B．第三級C．第四級D．第五級7．(A)是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A.在崗業(yè)余培訓(xùn)B．離崗專門培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培訓(xùn)8．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C)依法參與社會保險，繳納社會保險費。A.可以B．應(yīng)當(dāng)C．必須D．可以9．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予(D)的醫(yī)療期。A．1至12個月B．12個月C.3至18個月D．3至24個月10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由(D)授予。A.中央人民政府B．國家主席C．全國人大D．國務(wù)院12．國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為(C)。A國際勞工局B國際勞工組織理事會C．國際勞工大會D．國際勞動法協(xié)會14．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知勞動者本人。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D．不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的16．我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。A．18B．17C.16D．1517．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B)。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月18．國家規(guī)定，國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(B)為基數(shù)繳納。A．60％B．70％C．80％D．100％19．因工殘廢依勞動能力喪失的限度不同，分為10級，其中(A)級為完全喪失勞動能力。A．1-4B．5-6C.7-820．《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(D)。A．提出意見B．規(guī)定重新解決C．予以糾正D．撤消解除意見21．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B)。A．1880年瑞士會議B．192023柏林會議C．1880年柏林會議D．1990年瑞士會議22．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D)。A．行政法B．經(jīng)濟法C．民法D．社會保障法23．集體談判起始于(C)英美等工業(yè)化國家。A．19世紀初B．19世紀中葉C．18世紀末D．18世紀中葉24．下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(D)。A．有固定期限的勞動協(xié)議B．無固定期限的勞動協(xié)議C．以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D．書面勞動協(xié)議25．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D)。A．勞動者技術(shù)純熟限度B．勞動繁重限度C．工作時間的長短D．勞動成果的多少26．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D)小時的工時制度。A．50B．45C.44D．4027．下列選項中沒有對的描述我國勞動紀律特性的是(A)A．勞動紀律是由勞動行政部門制定的B．勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C．勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D．勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律28．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門的保險機構(gòu)29．世界上第一部《工會法》是1871年在(A)頒布的。A．英國B．法國C．美國D．德國30．調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。A．職工代表B．公司工會代表C．公司代表D．公司法定代表人31．國際勞工組織正式成立的時間是(C)。A．182023B．192023C.192023D.19202332．19202312月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是(B)。A.《勞動法典》D．《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》33．《中華人民共和國勞動法》實行的時間是(C)。A．1995年?月5日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日34．未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是(A)。A.滿14周歲不滿16周歲B．滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D．滿18周歲不滿20周歲35．用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是(C)。A．20％B.25％C．50％D.100％36．法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標準是(D)A.支付不低于本人日或小時工資100％的工資報酬B.支付不低于本人日或小時工資150％的工資報酬C.支付不低于本人日或小時工資200％的工資報酬D.支付不低于本人日或小時工資300％的工資報酬37．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是(D)，A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查：D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度38．根據(jù)《公司職工獎懲條例》規(guī)定，公司對職工的最高行政處分是(D)。A．降級B．撤職C.留用察看D．開除39．《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的因素訂立的無效勞動協(xié)議，對勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(D)。A.行政責(zé)任B．民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.補償責(zé)任40．我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以(A)A．由本地人民政府勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決B．調(diào)解解決C．由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D．由人民法院作出判決或裁決41．以下說法錯誤的是(C)。A．任何一個民族，假如停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律43．以下說法錯誤的是(A)。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參與和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必須要先通過仲裁才干進入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準44．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。A．用人單位B．事業(yè)單位C．公司D．團隊45．勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D)。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動協(xié)議終止的條件D．試用期條款46．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(D)以上職工的批準。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數(shù)47．下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C)。A。1年B．2年C．3年D．5年48．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(B)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A政府社會保障部門B所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門49．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D．日本《工人補償法》50．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負責(zé)人員進行(C)。警告B．罰款C．行政處分D．拘留二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1．國際勞動立法重要來源于(ABCDE)。A.國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建訴書C.聯(lián)合國的有關(guān)文獻D．共域性有關(guān)文獻E．有關(guān)雙邊公約2．構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：(CDE)。A.勞動法律行為B．勞動法律事件C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容3．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有(AB)。A.統(tǒng)一性B．相應(yīng)性C．單一性D．權(quán)益性E．也許性4．用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況涉及(ADE)。A.勞動協(xié)議因協(xié)議雙方協(xié)商一致而解除B．勞動協(xié)議因協(xié)議雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需淘汰人員的E.勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的5．縮短工作日重要合用于(ABED)工作。A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動E．突擊性工作6．我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的重要內(nèi)容涉及(ABED)。A.機器設(shè)備安全B．電氣設(shè)備安全C．建筑工程安全D．礦山安全E．防盜安全7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有(ABCD)。A．作業(yè)場合空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B．人力進行的土方作業(yè)C.風(fēng)鉆作業(yè)D.焊接作業(yè)E．紡織接線作業(yè)8．技術(shù)考核的種類有(ABCDE)。A.錄用考核B．轉(zhuǎn)正定級考核C．升級考核D.本等級考核E.上崗、轉(zhuǎn)崗考核9．新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)公司行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)(AC)。A.提出解決的建議B．規(guī)定公司予以糾正C.向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場D.組織職工撤離危險現(xiàn)場E.規(guī)定重新解決10．勞動爭議解決中的法律文書送達制度，目前采用的方式有(ABCDE)。A.直接送達B．留置送達C.委托送達D.郵寄送達E.公告送達11．國際勞工組織的組織機構(gòu)重要有：(ABC)。A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會C．國際勞工局D．國際勞動法協(xié)會E．國際勞工聯(lián)盟12．勞動法律關(guān)系要素為：(CDE)。A．勞動權(quán)利能力B．勞動行為能力C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體E．勞動法律關(guān)系內(nèi)容13．我國《勞動法》規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因(BCDE)不同而受歧視。A．身份B．民族C．種族D．性別E．宗教信仰14．用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況涉及(ADE)。A．勞動協(xié)議因協(xié)議雙方協(xié)商一致而解除B．勞動協(xié)議因協(xié)議雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需淘汰人員的E．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的15．縮短工作日重要合用于(ABCD)工作。A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動E．突擊性工作16．我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的重要內(nèi)容涉及(ABCD)。A．機器設(shè)備安全B．電氣設(shè)備安全C.建筑工程安全D.礦山安全E．防盜安全17．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(ABCD)。A．作業(yè)場合空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B．人力進行的土方作業(yè)C．風(fēng)鉆作業(yè)D．焊接作業(yè)E．紡織接線作業(yè)18．我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(ABCE)。A．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C．失業(yè)保險基金的利息D．失業(yè)保險調(diào)劑金E．財政補貼19．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(DE)。A．養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C．醫(yī)療保險費D．工傷保險費E．生育保險費20．根據(jù)我國法律規(guī)定，公司和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有(ABC)。A.因履行勞動協(xié)議的爭議B．因公司開除、辭退違紀職工的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議D.職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭議21．國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有(ACD)三方代表參與。A．政府B．議會C．雇主D．勞工E．中立的民間組織22．勞動者的集體權(quán)利重要涉及(ACD)。A．結(jié)社權(quán)B．提請勞動爭議解決的權(quán)利C．集體談判權(quán)D．罷工權(quán)E．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利23．下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性的論述中，對的的有(ABCD)。A．勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B．勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性C．勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D．勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議E．勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議24．從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中對的的有(ACDE)。A．勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)25．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及(ABCD)。A．計件工資B．計時工資C．獎金D．津貼E．撫恤金26．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及(ABCE)。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳康渦12個月嬰兒的女職工D．工資收入低于國家最低收入標準的職工E．16歲至18歲的未成年勞動者27．根據(jù)《公司職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體涉及(ABCDE)。A．記功和記大功B．通令嘉獎C．授予先進生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號D．授予勞動模范的榮譽稱號E．晉級28．我國現(xiàn)行社會保險的項目具體涉及(ABCDE)。A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險E．生育保險29．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(ABCD)。A．機構(gòu)參與B．個人參與C．崗位參與D．代表參與E．政府干預(yù)30．(DE)之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A．職工甲與職工乙B．用人單位與勞動行政主管部門C．用人單位甲與用人單位乙D．外資公司與外籍職工E．國有公司與國企職工31．狹義上的國際勞動立法，一般重要指(CDE)。A．聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文獻B．有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C.國際勞工組織章程D．國際勞工公約E.國際勞工建議書32．以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是(BCDE)。A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系B．電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C.工會與公司之間的關(guān)系D．有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E.某位運用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系33．經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位涉及(ABDE)。A．東方歌舞團B．河北吳橋雜技團C.北京某廣告設(shè)計公司D．天津泰達足球俱樂部E.某特種工藝廠34．以下勞動協(xié)議條款中，屬于可補充協(xié)商的有(CDE)。A.工作單位B．工作內(nèi)容C.試用期D．保守用人單位商業(yè)秘密E．職業(yè)培訓(xùn)35．以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE)。A.特殊情況下的工資B．公司發(fā)放的獎金C.延長工作時間的工資報酬D．特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E．依法享有的勞動保險金36．女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是(ABCE)。A.檢查費B．接生費C.手術(shù)費D．營養(yǎng)費E.藥費37．目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是(ABCDE)。A.由雇主和雇員雙方承擔(dān)B．由雇主利國家雙方承擔(dān)C.由雇員和國家雙方承擔(dān)D．由國家、雇員和雇主三方承擔(dān)E．所有由雇主承擔(dān)38．以下表述中對的的是(CDE)。A．我國工會具有機關(guān)法人資格B．我國工會具有公司法人資格C.我國工會具有社會團隊法人資格D．我國工會具有階級性E．我國工會具有惟一性和獨立性39．違反《嚴禁使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)(ABCD).A.負責(zé)治療B．承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療贊C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D．承擔(dān)治療期間的所有生活費E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費40．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCD)。A.職工代表B．同級工會代表C.用人單位方面的代表D．勞動行政主管部門代表E.用人單位41．從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為(ABD)A．利益沖突型勞動關(guān)系B．利益一體型勞動關(guān)系C．利益分派型勞動關(guān)系D．利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E．利益分裂型勞動關(guān)系42．勞動管理法的重要內(nèi)容是(BD)。A．對勞動協(xié)議進行審查B．勞動管理機構(gòu)的設(shè)立C．對勞動爭議進行仲裁D．勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E．對勞動爭議進行審判43．以下說法對的的是(CDE)。