反思十年招聘的得失

反思十年招聘的得失又到了大學(xué)生擇業(yè)和企業(yè)聘請(qǐng)人才的季節(jié)，一邊是大學(xué)生感嘆工作難找，而另一邊是企業(yè)苦惱人才難招，這是一個(gè)怪圈。其中既有企業(yè)的咨詢題，也有學(xué)生本身的咨詢題。三年來(lái)博主聘請(qǐng)人才的招式確實(shí)是考試，我們結(jié)合自己的開(kāi)發(fā)體會(huì)，精選知識(shí)點(diǎn)將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，出了一套又一套看起來(lái)專門容易，而做起來(lái)又專門難的試題。盡管表面上專門簡(jiǎn)單，如果面試者不能專門好地將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)的話，一樣來(lái)講專門容易被剔除出局，更絕的是只要您是高手一考便知深淺。盡管任何一種聘請(qǐng)方式都有局限性，但這仍舊不失為一種實(shí)操性專門強(qiáng)的優(yōu)秀開(kāi)發(fā)人才聘請(qǐng)模式。由于博主技術(shù)出身，加之在實(shí)踐中練就了一身銷售與治理的本領(lǐng)，因此乎博主認(rèn)為人人差不多上能夠栽培的，因此不管是選擇開(kāi)發(fā)人才，依舊銷售人才，或是市場(chǎng)推進(jìn)人才，亦或是技術(shù)支持人才，一律采取先考試的方法。因?yàn)椴┲鞣噶艘粋€(gè)嚴(yán)峻的錯(cuò)誤，認(rèn)為只要技術(shù)好，溝通能力、市場(chǎng)推進(jìn)能力、演講能力 等能力差不多上能夠培養(yǎng)的，到頭來(lái)發(fā)覺(jué)結(jié)果完全不是這么回事。博主所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)常常能夠?qū)⒓夹g(shù)推進(jìn)做到極致，到頭來(lái)卻發(fā)覺(jué)拿不到中意的訂單，專門多時(shí)候是在為他人做嫁衣。正應(yīng)了人們常講的那句老話，努力并非一定有回報(bào)，這是什么緣故？事實(shí)上，搞技術(shù)最重要的需要邏輯思維好，而做銷售、市場(chǎng)推進(jìn) 則需要有專門好的形象思維，這是完全不同的兩類人才。創(chuàng)業(yè)初期由于企業(yè)的規(guī)模比較少，因此一人兼做多樣工作，往往效率是最高的，效益也是最好的。但當(dāng)企業(yè)進(jìn)展到一定的規(guī)模時(shí)，由于商業(yè)模式發(fā)生了龐大的變化，但如果依舊采納原先固有的方式方法行事，就專門難適應(yīng)以后的進(jìn)展了。痛定思痛博主吸取了過(guò)去的歷史教訓(xùn)，連續(xù)兩周時(shí)刻在重慶與成都兩地高校按照全新的人力資源模型聘請(qǐng)人才。關(guān)于應(yīng)聘開(kāi)發(fā)職位的大學(xué)生不僅采取筆試的方法，而且還增加了機(jī)試相結(jié)合的方法，而關(guān)于應(yīng)聘銷售職位的大學(xué)生，則重點(diǎn)選擇學(xué)生干部，采取免考技術(shù)而直截了當(dāng)面試的方法，最終取得了前所未有的結(jié)果。盡管這次的聘請(qǐng)工作取得了一定的成績(jī)，但痛楚依舊仍舊，什么緣故呢？市場(chǎng)推進(jìn)與技術(shù)支持這兩類人才不行聘請(qǐng)，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)不僅要求市場(chǎng)推進(jìn)工程師既需要強(qiáng)有力的技術(shù)功底，而且還要求具備一定的溝通能力、激情、天賦、主動(dòng)性和感染力，甚至一定的演講能力。不是沒(méi)有如此的人才，但一些具備這種潛質(zhì)的學(xué)生往往不明白得發(fā)覺(jué)自己的天賦，面對(duì)大有作為的機(jī)會(huì)與平臺(tái)不明白得擇業(yè)。這類人才的形象思維比邏輯思維強(qiáng)專門多。如果一味選擇純技術(shù)性的開(kāi)發(fā)工作，那么其終身的成就比選擇以形象思維為核心的工作要差得多。一樣來(lái)講，大多數(shù)適合從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的工程師溝通能力、人際交往能力等都比較欠缺，這類人才容易靜下心來(lái)用心于技術(shù)工作，因此專門多人致力于一生的努力成為技術(shù)專家?？上攵蜗笏季S強(qiáng)的人才，往往專門難靜下心來(lái)，多半喜愛(ài)喧鬧的場(chǎng)面，因此具有一定實(shí)踐體會(huì)，而且還具備一定的溝通能力、激情、天賦、主動(dòng)性、感染力和演講能力的人才，則是市場(chǎng)推進(jìn)人才的不二選擇！因?yàn)檫@類人才技術(shù)功底好，而技術(shù)之外的能力相對(duì)開(kāi)發(fā)人員來(lái)講專門強(qiáng)，因此專門容易“鶴立雞群”令人注目，且專門容易被高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)和產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，也專門善于與開(kāi)發(fā)工程師打交道，這類人才也專門容易成為領(lǐng)導(dǎo)者，但由于傳統(tǒng)文化的阻礙，而這類人才卻專門不善于發(fā)覺(jué)和聰慧地利用自己的天賦施展自己的才華，他們一樣都專門愚蠢地選擇從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，用自己的短處與不人的長(zhǎng)處競(jìng)爭(zhēng)，焉有不敗之理。分享7頂已投稿到：轉(zhuǎn)載是分享博文的一種常用方式…支持！觀賞！你的佳作由【大學(xué)生卓夏聯(lián)盟圈】首頁(yè)精華舉薦！歡迎回圈品讀圈友博文！——你的朋友思源您好，我是新浪草根博首［青蔥校園版］的博導(dǎo)陽(yáng)光，恭喜您的文章被舉薦至新浪草根名博首頁(yè)的［青蔥校園版］歡迎查收，也期望你能常去［青蔥校園版］投稿。硼網(wǎng)友2009-09-1509:47:45［舉報(bào)］1看4觀賞！----歡迎品讀探究當(dāng)代婚戀困局的長(zhǎng)篇小講《心網(wǎng)難織》！我博客首頁(yè)有鏈接。歡迎評(píng)論!小A2009-09-1514:16:03［舉報(bào)］…你的“發(fā)覺(jué)”，解決了我的迷茫，感謝。新浪網(wǎng)友2009-09-1514:29:14［舉報(bào)］一個(gè)咨詢題是：如何讓這些人發(fā)覺(jué)身上的技術(shù)和溝通才華，大有作為呢？頂2009-09-1514:39:35［舉報(bào)］博主回復(fù)：博主回復(fù)：2009-09-1522:51:49企業(yè)的本質(zhì)咨詢題，事實(shí)上確實(shí)是人才咨詢題，您的分析點(diǎn)不錯(cuò)!新浪網(wǎng)友2009-09-1515:06:52［舉報(bào)］有道理，一個(gè)人發(fā)覺(jué)了自己適合做什么，事實(shí)上差不多進(jìn)步專門大了!不行意思但也得講實(shí)話感受文沒(méi)有題好沒(méi)把題講透呵呵依舊等完善了再來(lái)拜讀沒(méi)把題講透呵呵依舊等完善了再來(lái)拜讀一路走思2009-09-1519:10:24［舉報(bào)］沒(méi)有技術(shù)基礎(chǔ)或者技術(shù)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)的人，做市場(chǎng)，讓人感受有懸空的感受。或者，他會(huì)把你的產(chǎn)品吹的天花亂墜，或者，面對(duì)明白技術(shù)的人,他的不自信就悄然露出，那種無(wú)以講透產(chǎn)品特性的心虛會(huì)無(wú)法讓人相信，除非你的產(chǎn)品技術(shù)含量不高。因此講，一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生就走向市場(chǎng)，就像給自己的人一輩子和公司的市場(chǎng)埋下一個(gè)黑洞。直截了當(dāng)走向市場(chǎng)，再想回頭學(xué)一些技術(shù)，那是一條不歸路。如果一個(gè)人認(rèn)為自己是做市場(chǎng)的料，自然會(huì)舍棄技術(shù)的追求，如何講技術(shù)是一條枯燥的路。因此，感受博主的反思還不到位，對(duì)一個(gè)年輕人過(guò)早的定位并不適合他長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展。從技術(shù)（不一定明白專門深的技術(shù)）走向市場(chǎng)，那是順時(shí)針，反之，是逆時(shí)針。請(qǐng)年輕人和博主也再思一下。銷售如何做？由銷售工程師（不需要技術(shù)，只要比采購(gòu)明白，有激情、溝通能力強(qiáng)、善于處理人際關(guān)系 ） 、市場(chǎng)推進(jìn)工程師 （通過(guò)培訓(xùn)至少具有一年產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體會(huì)，通過(guò)在職培訓(xùn)隨時(shí)更新技術(shù) ）、技術(shù)支持工程師（通過(guò)培訓(xùn)至少具有 2-3年產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體會(huì)，通過(guò)在職培訓(xùn)隨時(shí)更新技術(shù)）組成一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)共同服務(wù)同一個(gè)客戶，而不是一個(gè)人單打獨(dú)斗。最后一句話一針見(jiàn)血！然而我想講的是，一個(gè)學(xué)生，在學(xué)校里面一個(gè)沒(méi)有白費(fèi)自己生命、沒(méi)有愧對(duì)自己和父母的學(xué)生，一個(gè)能夠在實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持兩三年、天天跟著老師干的學(xué)生，一開(kāi)始就出去干銷售，內(nèi)心會(huì)覺(jué)得專門不平穩(wěn)，如何講想在技術(shù)上施展一下自己學(xué)到的技術(shù)，盡管這些技術(shù)可能只是在單片機(jī)的層面，然而大眾心理確實(shí)是如此，我們一個(gè)往常做 IC設(shè)計(jì)的老師也如此講，正確的道路應(yīng)該是先技術(shù)后銷售。盡管如此的方法會(huì)有點(diǎn)“愚蠢”，然而這是在學(xué)校里面真正學(xué)技術(shù)的學(xué)生的一點(diǎn)點(diǎn)愿望博主回復(fù)：2009-09-1601:22:09確信是先技術(shù)后銷售（技術(shù)推進(jìn)、技術(shù)支持），而純粹的銷售是不需要技術(shù)的，而一個(gè)能夠在實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持兩三年、天天跟著老師干的學(xué)生幾乎是做不行銷售，因?yàn)樗季S不一樣！柳傳志搞技術(shù)可能不咋的，但沒(méi)有人不承認(rèn)他是企業(yè)家中的思想家，成功的榜樣和榜樣，難道不值得我們反思嗎？我是一名今年剛畢業(yè)生的學(xué)生，我來(lái)談幾點(diǎn)聘請(qǐng)與人才的看法，感受周立功招人方式不是蠻好，感謝.去年在武漢聘請(qǐng)?jiān)嚕芄春跷錆h的同學(xué)沒(méi)有考高分。那些考分不高的難道不是優(yōu)秀的工程師嗎？態(tài)度事實(shí)上是最重要的，大伙兒年輕人，不明白不要緊，只要肯努力，肯上進(jìn)，沒(méi)有什么學(xué)可不能。而且專門快。況且所謂的研發(fā)人員只是芯片應(yīng)用設(shè)計(jì)師而已，不是去搞芯片設(shè)計(jì)不是去搞艱深的理論。從這一點(diǎn)來(lái)講，考試不能保證你能招到好的人才。ARM，F(xiàn)PGA專門難嗎？踏實(shí)搞上兩個(gè)月我看許多學(xué)生不比周公公司的研發(fā)人員差多少。.今年聘請(qǐng)又開(kāi)始落入俗套 .所謂的市場(chǎng)與技術(shù)人才分不聘請(qǐng)事實(shí)上也不如何對(duì)，不明白技術(shù)的如何去開(kāi)拓市場(chǎng)，如何從客戶中發(fā)覺(jué)咨詢題并反饋回來(lái)。不面向市場(chǎng)而蠻纏自己所謂的“技術(shù)”中的技術(shù)人才往往開(kāi)發(fā)不出來(lái)好的應(yīng)用產(chǎn)品。因?yàn)槟愕墓臼菓?yīng)用設(shè)計(jì)公司。.個(gè)人覺(jué)得吸取人才的最有效方式是工資，這點(diǎn)對(duì)應(yīng)屆生而言專門重要。筆者去年聽(tīng)講周立功招人時(shí)還沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)，聽(tīng)講差不多在中國(guó)地大搞玩了，宣傳力度依舊不夠。我們大伙兒都明白周立功然而我們大伙兒專門多不情愿來(lái)周立功，期望周公也想想最后也請(qǐng)周公不要每次聘請(qǐng)親自跑了，你的企業(yè)也是像模像樣的大企業(yè)了，用制度來(lái)治理，有效而且你也不累。好了，就寫(xiě)這么多，如有不當(dāng)，歡迎批判！博主回復(fù)：2009-09-1601:18:56第一，既然大伙兒都能夠培養(yǎng)，什么緣故不聘請(qǐng)一些更好的人來(lái)培養(yǎng)呢？如果隨便聘請(qǐng)，我就不用到武漢來(lái)了，我相信廣州的大學(xué)生態(tài)度可不能比武漢的差；第二，誰(shuí)講市場(chǎng)推進(jìn)與技術(shù)支持不需要技術(shù)啊，我們不僅要求技術(shù)好，而且要求溝通能力強(qiáng)、有激情 第三，薪水是與能力掛鉤的，有價(jià)值的人才從來(lái)可不能到人才市場(chǎng)去找工作，什么緣故？只要您有能力，早有人在后面排隊(duì)，老總分分鐘怕您跳槽，那個(gè)世界確實(shí)是如此不公平，有限的資源永久屬于少數(shù)人；第四，老總是干什么的呢？不是經(jīng)營(yíng)企業(yè)而是經(jīng)營(yíng)人才，老總的工作確實(shí)是聘請(qǐng)人才、培養(yǎng)人才、使用人才和治理人才，讓有才能的人才來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。反思2009-09-1521:27:24[舉報(bào)]您文中講，“出了一套又一套看起來(lái)專門容易，而做起來(lái)又專門難的試題。盡管表面上專門簡(jiǎn)單，如果面試者不能專門好地將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)的話，一樣來(lái)講專門容易被剔除出局，更絕的是只要您是高手一考便知深淺”，也許能考出高手，但的確也漏掉了態(tài)度好，水平也不錯(cuò)的一部分高手。因?yàn)橛行┍究粕袧撛诘乃仞B(yǎng)，只只是沒(méi)有通過(guò)產(chǎn)品化代碼的訓(xùn)練，答出的結(jié)果可能與公司的要求有距離，但本質(zhì)上今后會(huì)是優(yōu)秀的工程師。因此講，一份試卷定天地，并不是有效的聘請(qǐng)方法?？纯?google的招人策略，通過(guò)在大學(xué)生中組織“summerofcode”的形式（周期比較長(zhǎng)），而不是所謂競(jìng)賽的形式，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這種先進(jìn)的方式，把真正的人才隴在自己的旗下了。周工應(yīng)當(dāng)反思一下，你們的聘請(qǐng)成本那么高，什么緣故大伙兒到里面去以后依舊有比較高的剔除率？博主回復(fù)：2009-09-1523:06:17第一，確實(shí)有一定的局限性，這是必定的，與公司的規(guī)模有關(guān)，因此不能與Google相提并論。如果我是Google的老總，我想您也可不能如此對(duì)我評(píng)投品足了；第二，事實(shí)上我們的剔除率并不高，確實(shí)是因?yàn)樘蕹什桓卟艜?huì)進(jìn)展如此之慢。新浪網(wǎng)友2009-09-1523:56:29[舉報(bào)]有幸參加了這次聘請(qǐng)，深感當(dāng)老總的找個(gè)合適人也真不容易。分享我的一些小心情給大伙兒，去聘請(qǐng)前還有一絲小許中意，原先是被人面試，現(xiàn)在終于翻身奴隸做主人滿足感，然而走進(jìn)校園，看到送大一新生入校的家長(zhǎng)們一身蒼老，看著操場(chǎng)上烈日炎炎下的軍訓(xùn)，看著找工作大四學(xué)子期待的面容 我突然有種恍如隔世的感受，原先這確實(shí)是曾經(jīng)的我，我應(yīng)該給你們更多的機(jī)會(huì)，就像當(dāng)年企業(yè)給我機(jī)會(huì)。然而愿望歸愿望，筆試機(jī)試成績(jī)好的不用講，給你選職位，筆試成績(jī)不行的研發(fā)無(wú)望的給技術(shù)支持市場(chǎng)推進(jìn)的機(jī)會(huì)，關(guān)于一看就可能考零分的給銷售機(jī)會(huì)，對(duì)銷售面試落選但還有一定溝通能力的給項(xiàng)目治理工廠治理等機(jī)會(huì) 但是在許多次機(jī)會(huì)中，你是否給了你自己機(jī)會(huì)？博主講原以為“認(rèn)為只要技術(shù)好，溝通能力、市場(chǎng)推進(jìn)能力、演講能力 等能力差不多上能夠培養(yǎng)的”，事實(shí)上我到現(xiàn)在都如此認(rèn)為，這不是不能夠?qū)崿F(xiàn)，這取決于一個(gè)人有沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待自己態(tài)度。而博主惋惜的是拿著一手好牌，卻不行好打的人。如此的人“溝通能力、市場(chǎng)推進(jìn)能力、演講能力 等能力”構(gòu)成了"到A的順子"，技術(shù)一樣然而沒(méi)有拖后腿的"一對(duì) 3"，而且能夠先選擇“出牌” ，本來(lái)能夠先出順子，再出一對(duì) 3，把不人打大光的牌，此人卻先出了一對(duì) 3，讓不人一對(duì) 4打的落花流水，后面好順子想出要么拆散，要么等人家犯傻給你順出去的機(jī)會(huì)。一手沒(méi)有回手的牌，就在開(kāi)始的一個(gè)選擇。。。。。。。有點(diǎn)晚了，困，事實(shí)上還有專門多給我的感觸蠻多的，總結(jié)起來(lái)，就如此先終止吧：這次回來(lái)后我常在想一個(gè)咨詢題，如果現(xiàn)在有人咨詢我是一個(gè)什么樣的人？我一定會(huì)講：我是一個(gè)認(rèn)真生活的人。期望大伙兒差不多上如此，這是這幾年工作給我的歷練，也是我想對(duì)這些小朋友們講的話?？雌饋?lái)18號(hào)到廣州站了，正在學(xué)dsp中；到了大四才明白不怕沒(méi)伯樂(lè)，就怕沒(méi)能力，因此大四多學(xué)點(diǎn)有用的東西。一路走思2009-09-1607:44:20 [舉報(bào) ]博主回復(fù)：2009-09-1609:49:16與銷售有關(guān)的三個(gè)職位分不是銷售、市場(chǎng)推進(jìn)與技術(shù)支持，毫無(wú)疑咨詢后面兩個(gè)職位是以技術(shù)為基礎(chǔ)的，而銷售是技術(shù)以外的能力為主。要明白學(xué)技術(shù)容易，只需要與不講話的物件打交道，而做銷售或者市場(chǎng)，則需要與人打交道，要想成為一位成功的營(yíng)銷人才，其必須具備的營(yíng)銷天賦、強(qiáng)有力的溝通能力、與眾不同的性格特點(diǎn) 同樣是技術(shù)活，什么緣故總感到學(xué)電子、寫(xiě)軟件才是技術(shù)呢？基于此，我將寫(xiě)一篇博文，題目就叫：不是技術(shù)的技術(shù)！新浪網(wǎng)友2009-09-1608:48:46 [舉報(bào) ]樓上的：就算給你專做技術(shù)的機(jī)會(huì)，你能成為任正非嗎？你能成為李彥宏嗎？你能成為周立功嗎？而你明白華為今天的聘請(qǐng)，有多少工科專業(yè)的研究生畢業(yè)就做市場(chǎng)，至少我的專門多同學(xué)就通過(guò)如此的途徑小有成績(jī)?，F(xiàn)在企業(yè)差不多成為平臺(tái)，就如為各種不同的人搭建好了舞臺(tái)，那個(gè)舞臺(tái)上有人可打鼓有人可唱歌，有人可做幕后，有人可做導(dǎo)演，任何一個(gè)崗位都能夠成功，而成功在于你面對(duì)機(jī)會(huì)的選擇和一旦選擇后對(duì)自己選擇的態(tài)度。關(guān)于企業(yè)什么緣故難找到合適的人才，而大學(xué)生難找到工作！我認(rèn)為是多方面的 :有企業(yè)的緣故，也有學(xué)生本身的因素，因?yàn)槲沂且晃辉谛４笏膶W(xué)生，我就從學(xué)生的角度分析一下吧，近年來(lái)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，使得大學(xué)里良莠不齊，肯吃苦的學(xué)生不多，真正學(xué)習(xí)的人少之又少，上理論基礎(chǔ)課的人不是逃課確實(shí)是睡覺(jué)，要明白技術(shù)是建立在理論基礎(chǔ)上的；如果只是單憑躲在實(shí)驗(yàn)室搞設(shè)計(jì)，而缺乏理論支撐，那是瞎搞；而只是明白理論，不注意動(dòng)手實(shí)踐，那是書(shū)呆子；只有倆者結(jié)合才能成為企業(yè)的合適人選，然而真正明白理論又能搞技術(shù)設(shè)計(jì)的人才又有幾個(gè)呢？？現(xiàn)在都講大學(xué)生只會(huì)讀死書(shū)，而缺乏動(dòng)手能力，我看現(xiàn)在大學(xué)生理論都還沒(méi)過(guò)關(guān)，談何技術(shù)！打工皇帝唐駿講過(guò)，現(xiàn)在的大學(xué)差不多上是學(xué)不到什么東西的。重要的是培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，塑造自己良好的性格！博主講過(guò)任何人是能夠培養(yǎng)的，然而性格確是難以改變的！因此一個(gè)大學(xué)生的品行和性格十分重要！我認(rèn)為貧困大學(xué)生更比那些一樣學(xué)生強(qiáng)的多，他們從小自立自強(qiáng)，肯吃苦，肯學(xué)習(xí)！專門多人才和牛人大多都出身于此！昨夜聽(tīng)風(fēng)雨，今明看美文；性情博主人，網(wǎng)間少見(jiàn)聞。呵呵，歡迎大伙兒去我家空間seesee274景2009-09-1614:14:15［舉報(bào)］第一次看見(jiàn)大企業(yè)的老總開(kāi)博專門答復(fù)應(yīng)聘者的咨詢題！覺(jué)得專門親切~感受是一個(gè)認(rèn)真、進(jìn)取的企業(yè)我是非理工科生也許無(wú)緣于貴企業(yè)然而博主加油~人的能力因此能夠培養(yǎng)，咨詢題是要關(guān)心他自己去定位，定位準(zhǔn)確自然能夠培養(yǎng)，招一個(gè)技術(shù)支持人員，而他一直以一種研發(fā)者的心態(tài)，或者本身就不能全身心投入的態(tài)度，自然得不到預(yù)期的結(jié)果小南2009-09-1614:46:40［舉報(bào)］去年被博主所棄，也是因?yàn)槊媾R“技術(shù)和銷售”的選擇。我選擇的是前者，而您為我選擇的是后者，因此我與博主（也是我的老鄉(xiāng)）擦肩而過(guò)。關(guān)于聘請(qǐng)人才，我認(rèn)為您講的”.……有企業(yè)的咨詢題，也有學(xué)生本身的咨詢題”：是專門正確的。然而，歸根結(jié)底還有一個(gè)更為重要的緣故是教育存在的咨詢題。而教育制度的缺陷，是能夠由企業(yè)和學(xué)生共同來(lái)補(bǔ)償?shù)摹?技術(shù)。我認(rèn)為現(xiàn)在的學(xué)生和許多工程師都將技術(shù)神圣化了， 認(rèn)為其專門的崇高。事實(shí)上，技術(shù)只只是是社會(huì)分工的一條狹小巷子，這條巷子比較黑，比較安靜。而技術(shù)就確實(shí)這么難以企及，讓專門多學(xué)生覺(jué)得不從事技術(shù)就沒(méi)有成就感嗎？目前是如此的。因?yàn)楝F(xiàn)今那個(gè)社會(huì)的知識(shí)結(jié)構(gòu)太過(guò)于紛亂，按照本人自身的學(xué)習(xí)體會(huì)，事實(shí)上真正需要靜下心來(lái)才能把握的知識(shí)和原理依舊專門少的，而我們大多都把學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)刻花費(fèi)在了查資料上面，等查到了，發(fā)覺(jué)里面又有其他的有關(guān)知識(shí)，因此又去查，就如此等終于查到了最全然的了，事實(shí)上專門簡(jiǎn)單，因?yàn)槿绾沃v我們不是科學(xué)家，只只是是應(yīng)用原理實(shí)現(xiàn)功能罷了，這確實(shí)是我們的技術(shù)。我先前講過(guò)，教育是產(chǎn)生就業(yè)與聘請(qǐng)兩難的全然，關(guān)于技術(shù)專業(yè)，最大的失敗之處確實(shí)是：學(xué)生學(xué)習(xí)的東西太紛亂，也確實(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)太紛雜。而企業(yè)能夠憑借自己在本行業(yè)的強(qiáng)大實(shí)力，將企業(yè)所要具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)規(guī)范化，就看起來(lái)鏈表一樣，知識(shí)是聯(lián)系起來(lái)的。因此，這還要考慮企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力，越強(qiáng)的企業(yè)，規(guī)范化就進(jìn)行的越完全，知識(shí)結(jié)構(gòu)劃分就越細(xì)。那么招進(jìn)來(lái)的學(xué)生就更容易把握技能。講得極端一點(diǎn)，就算招進(jìn)來(lái)的只是一個(gè)極其一般的人，也是能夠從事技術(shù)工作的。因?yàn)橹挥械侥莻€(gè)時(shí)候，能人效應(yīng)就不存在了。企業(yè)也不必可怕人才的流失，因?yàn)槟愕臉?biāo)準(zhǔn)化和知識(shí)結(jié)構(gòu)的細(xì)化都能夠讓你不愁沒(méi)有人能完成工作。小南2009-09-1614:48:16[舉報(bào)].銷售。銷售的確是一個(gè)專門考查人的職業(yè)。然而，同樣他需要理性的認(rèn)識(shí)。最重要的是人思維的模式轉(zhuǎn)換，通俗一點(diǎn)講確實(shí)是見(jiàn)人講人話，見(jiàn)鬼講鬼話。試想，運(yùn)算機(jī)都有不同的模式，那人如何可能會(huì)比運(yùn)算機(jī)這種1機(jī)器還遲鈍呢？只要是一個(gè)健康的人，我想差不多上能夠進(jìn)行模式切換的。open自己，這是做銷售的第一步。因此，銷售也是需要企業(yè)的培訓(xùn)，同樣也是按企業(yè)的規(guī)范工作?？偠灾?，技術(shù)并不是神圣而不能夠棄之的東西，作為學(xué)生應(yīng)該有這種認(rèn)識(shí)，而作為企業(yè)應(yīng)該將技術(shù)的工作變得像制造業(yè)的流水線那樣規(guī)范化，那么，技術(shù)就真正的成為了一種促進(jìn)生產(chǎn)力，增加社會(huì)財(cái)寶的工具了，而不再奇異。而銷售也不是那么的令人抗拒的職業(yè)，相反它更加大調(diào)個(gè)人自身的魅力和能力（包括所謂的技術(shù)）。小南2009-09-1615:00:52[舉報(bào)]對(duì)了，目前本人的工作性質(zhì)是民工一個(gè)。以上僅是一時(shí)感觸而留下的，如果唐突了某些人，望見(jiàn)諒新浪網(wǎng)友2009-09-1618:43:35[舉報(bào)]專門有道理，我也有如此的的感受，確實(shí)是一直不明白是這么回事，剛好畢業(yè)了，自己好歹也認(rèn)確實(shí)學(xué)了幾年技術(shù)，期望能成功。新浪網(wǎng)友2009-09-1619:39:36[舉報(bào)]“因?yàn)椴┲鞣噶艘粋€(gè)嚴(yán)峻的錯(cuò)誤，認(rèn)為只要技術(shù)好，溝通能力、市場(chǎng)推進(jìn)能力、演講能力 等能力差不多上能夠培養(yǎng)的，到頭來(lái)發(fā)覺(jué)結(jié)果完全不是這么回事?！蔽乙恢倍歼@么認(rèn)為的，技術(shù)事實(shí)上是專門好培養(yǎng)的，而且能夠短期快速的培養(yǎng)，而溝通力，演講力等其他不是技術(shù)的技術(shù)卻不是一朝一夕的，有時(shí)候甚至有些東西是不人培養(yǎng)不了的，而技術(shù)不管什么時(shí)候，不管誰(shuí)都能培養(yǎng)，都能成為高手！我是2010屆立即畢業(yè)的本科生，投了博主公司的簡(jiǎn)歷，才看到這篇文章的，寫(xiě)的專門好！贊一個(gè)?。?！同學(xué)講，我能夠做銷售之類的工作，我講，我更喜愛(ài)技術(shù)。應(yīng)該是愛(ài)好是比較好的老師，我一直都喜愛(ài)那個(gè)行業(yè)，就像我小時(shí)候喜愛(ài)動(dòng)手制作電動(dòng)船機(jī)器人一樣。要畢業(yè)了，時(shí)刻確實(shí)專門緊張，專門多沒(méi)有學(xué)呢?，F(xiàn)在在看周工編寫(xiě)的ARM嵌入式系統(tǒng)基礎(chǔ)教程 新浪網(wǎng)友2009-09-1921:41:22[舉報(bào)]我前段時(shí)刻正在郁悶職業(yè)規(guī)劃的事，您的博文解決了我的一部分疑咨詢。您講的我專門贊同，不是這些人不善于發(fā)覺(jué)自己的長(zhǎng)處，優(yōu)勢(shì)，而是現(xiàn)實(shí)有時(shí)候不承諾他們那樣來(lái)選擇。就好比我自己來(lái)講，我現(xiàn)在除了喜愛(ài)搞技術(shù)外，還喜愛(ài)看治理學(xué)、成功學(xué)及演講與口才方面的書(shū)籍和聽(tīng)這方面的講座。厚顏一點(diǎn)的話，在一定程度上確實(shí)是您講的那類人。然而我依舊將技術(shù)類崗位放在第一位，什么緣故？大學(xué)生畢業(yè)生差不多上如此想的，認(rèn)為搞技術(shù)支持，怕把技術(shù)給丟了，到時(shí)候沒(méi)了吃飯的本鈔票，認(rèn)為搞技術(shù)支持，技術(shù)含量低；到時(shí)候萬(wàn)一弄不行，沒(méi)有后路可走。也許我的方法代替了一部分同齡人的方法。博主回復(fù)：2009-09-1922:25:04“認(rèn)為搞技術(shù)支持，怕把技術(shù)給丟了，到時(shí)候沒(méi)了吃飯的本鈔票，認(rèn)為搞技術(shù)支持，技術(shù)含量低；到時(shí)候萬(wàn)一弄不行，沒(méi)有后路可走?！薄e(cuò)！關(guān)鍵是自己是否堅(jiān)持學(xué)習(xí)，但專門多人做不到，做技術(shù)支持開(kāi)始瞎混。不滅的傲骨 2009-09-1923:46:24[舉報(bào) ]剛剛投了貴公司，看了您的博客有點(diǎn)興奮，感受到的是一種氣度，自己沒(méi)投錯(cuò)公司，學(xué)到專門多，等待通知和23號(hào)的到來(lái)，期待。。。新浪網(wǎng)友2009-09-2019:06:38[舉報(bào)]確信不是博主自己寫(xiě)的，真正的企業(yè)家確信是專門謙虛的，沒(méi)有必要和不人爭(zhēng)吵這些。想投簡(jiǎn)歷的然而感受專業(yè)不符合依舊舍棄了。期望你們能招到合適的人。博主回復(fù)：2009-09-2021:11:44

從文章內(nèi)容能夠看得出來(lái)，博主是一位專門重視人才的領(lǐng)導(dǎo)者，這值得贊揚(yáng)，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，有句話講：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)是的競(jìng)爭(zhēng)。貴公司有您如此的領(lǐng)導(dǎo)者，相信貴公司一定會(huì)蒸蒸日上"搞技術(shù)最重要的需要邏輯思