公司員工福利管理系列制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理系列制度為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號(hào)牌等；薪酬福利包括：房補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、工齡工資、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年度公休假等?，F(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)的行為，公司特對(duì)員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購(gòu)：①、公司安排大規(guī)模更換服裝時(shí)，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)目、型號(hào)和要求；各門店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類服裝數(shù)目以及申購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。②、各部門補(bǔ)充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)計(jì)一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購(gòu)計(jì)劃。③、采購(gòu)部憑人力資源部匯總、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理簽批的申購(gòu)單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價(jià)格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)》）。④、制作完畢后，各分店進(jìn)行服裝驗(yàn)收、入庫(kù)，然后按照需求進(jìn)行發(fā)放。2、服裝領(lǐng)?。孩?、各部門進(jìn)行服裝整體更換時(shí)，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫(kù)管理。②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫(kù)房領(lǐng)取工作服裝。③、領(lǐng)用服裝的員工個(gè)人必須在庫(kù)房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。3、服裝的收?。孩佟?kù)房根據(jù)各部門提供的計(jì)劃，全面登記員工的服裝．入職員工在領(lǐng)取服裝時(shí)，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務(wù)及部門，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫(kù)房，才可以辦理離職手續(xù)。庫(kù)房必須在《離職明細(xì)表》中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫(kù)房保管，庫(kù)房負(fù)責(zé)對(duì)服裝進(jìn)行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實(shí)際發(fā)放數(shù)量收回交給庫(kù)房．沒有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價(jià)扣除服裝款（庫(kù)管將名單和單價(jià)報(bào)財(cái)務(wù)處理）。④、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結(jié)束憑舊工服到庫(kù)房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫(kù)房。4、服裝的使用與管理①、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。②、服裝發(fā)放到個(gè)人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工自費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)重新購(gòu)買服裝。③、員工從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門或者從一個(gè)分店調(diào)往另一個(gè)分店時(shí)，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。（管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，特殊情況除外）④、各分店必須將服裝的責(zé)任落實(shí)到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現(xiàn)丟失，將追究責(zé)任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關(guān)愛，保障員工有良好的心情與強(qiáng)健的身體投入到生產(chǎn)建設(shè)中，公司經(jīng)研究決定對(duì)員工的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、

分店員工工作餐的標(biāo)準(zhǔn)：公司所屬各分店免費(fèi)為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、

任何人不準(zhǔn)偷吃廚房菜肴或水果等，不準(zhǔn)開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元（嚴(yán)重情況另行處理）。3、員工進(jìn)餐必須按須盛飯、盛菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款50元。（二）、1、各分店應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月統(tǒng)一為兩月內(nèi)過生日（以員工身份證上顯示的生日為準(zhǔn)）的所有員工組織聚會(huì)，安排相關(guān)的慶祝活動(dòng)；2、各分店為員工購(gòu)買價(jià)值10元的生日禮物或購(gòu)買糖果、瓜子、飲料等。并為每20人提供價(jià)值100元的生日蛋糕一個(gè)；3、

員工自行組織聚餐慶祝，則費(fèi)用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并贈(zèng)送長(zhǎng)壽面）；4、分店生日聚會(huì)前必須審核過生日人員名單及費(fèi)用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為10人一桌，餐標(biāo)15元/人（成本價(jià)，含酒水3元/人）。3、聚餐時(shí)間由各分店自行確定，但必須避開營(yíng)業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財(cái)務(wù)部報(bào)送菜單和酒水安排計(jì)劃，以備財(cái)務(wù)核算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（由公司統(tǒng)一調(diào)配）三、員工工號(hào)牌管理規(guī)定：1、

發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員工工號(hào)牌或領(lǐng)章；2、

發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、

注意事項(xiàng)：（1）員工在崗必須佩戴工號(hào)牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號(hào)牌，更換時(shí)不收費(fèi)。更換時(shí)由人力資源部核實(shí)后發(fā)放，否則收取工本費(fèi)每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費(fèi)每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號(hào)牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號(hào)牌丟失處理，賠償工本費(fèi)每枚10元；（4）各分店相關(guān)部門需對(duì)所有員工工號(hào)牌進(jìn)行登記并建賬，以利統(tǒng)計(jì)工作。四、住房津貼管理制度：1、公司為所有經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員（管理崗位為行政級(jí)別，不能等同于工資級(jí)別），在鄭州沒有房產(chǎn)者提供住房津貼；外包部門的管理人員不享受住房津貼；2、津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)200元/月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政總廚的標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（夫妻以一方有房為準(zhǔn)）3、管理人員租房以后，必須持《租房協(xié)議書》原件到人力資源部填寫《津貼申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工退房后，必須在人力資源部填寫《津貼取消通知書》，人力資源部根據(jù)《退房結(jié)算清單》截止日期取消房補(bǔ)；5、通過欺騙手段獲得房補(bǔ)的欺詐行為，將處以十倍房補(bǔ)的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：1、為了方便聯(lián)絡(luò)，并及時(shí)地解決問題，公司為經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級(jí)別，不等同于工資級(jí)別）；外包部門的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經(jīng)理）2、通訊津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：銷售人員、采購(gòu)為50元；前廳經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理100元/月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)）的標(biāo)準(zhǔn)為150元/月；3、管理人員必須到人力資源部填寫《津貼申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工手機(jī)號(hào)碼變更或停機(jī)后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼；5、享受通訊津貼的員工必須24小時(shí)開機(jī)，人力資源部不定期進(jìn)行檢查。本月出現(xiàn)三次以上關(guān)機(jī)行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1、企業(yè)員工《勞動(dòng)合同》滿一年，可以享受工齡工資待遇。2、工齡工資在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放工齡工資。放棄合作關(guān)系者不享受工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。工齡工資從員工上崗之日起開始計(jì)算，工齡滿一年則計(jì)加50元工齡工資，兩年滿時(shí)一次性發(fā)放600元；工齡滿兩年則計(jì)加100元工齡工資，三年滿時(shí)一次性發(fā)放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。4、合同期內(nèi)事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。5、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。6、工齡工資享受對(duì)象：門店前廳領(lǐng)班級(jí)以下，包含領(lǐng)班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫(kù)管。七、年終獎(jiǎng)管理制度：1、企業(yè)員工《勞動(dòng)合同》滿一年，可以享受年終獎(jiǎng)待遇；外包部門的管理人員不享受年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一次。放棄合作關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)；3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①、服務(wù)員、傳菜員、領(lǐng)位、保安、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工、庫(kù)管、收銀、吧員、電工、采購(gòu)等崗位的年終獎(jiǎng)為200元；②、前廳各部領(lǐng)班、管家部領(lǐng)班、保安隊(duì)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、收銀領(lǐng)班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎(jiǎng)為300元；③、樓面經(jīng)理、主管級(jí)別的員工、廚房大工的年終獎(jiǎng)為400元；④、前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、年終獎(jiǎng)為500元；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政總廚的年終獎(jiǎng)為1000元；5、合同期內(nèi)事假超過20天；病假超過30天者，取消年終獎(jiǎng)。八、全勤獎(jiǎng)管理制度：1、為了激發(fā)員工工作積極性，公司為全體員工設(shè)定全勤獎(jiǎng)（外包部門人員除外）；2、試用期員工第一個(gè)月不享受全勤獎(jiǎng)；從第二個(gè)月開始，任何員工都按照全勤獎(jiǎng)制度執(zhí)行；3、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工等崗位的全勤獎(jiǎng)為30元；服務(wù)員、服務(wù)生、傳菜員等崗位的全勤獎(jiǎng)為50元；領(lǐng)位、保安、收銀、吧員、廚房中工等崗位的全勤獎(jiǎng)為60元；前廳領(lǐng)班、庫(kù)管、司機(jī)、采購(gòu)、會(huì)計(jì)、出納、人事專員、電工、網(wǎng)管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎(jiǎng)為100元；前廳主管、特崗廚師等崗位全勤獎(jiǎng)為150元；經(jīng)理、廚師長(zhǎng)等崗位的全勤獎(jiǎng)為200元。店長(zhǎng)、行政總廚、總監(jiān)、副總的全勤獎(jiǎng)為280元。4、任何員工本月病假三天以內(nèi)（含三天）、本月有事假者一律從合計(jì)工資中扣除全勤獎(jiǎng)。5、連續(xù)三個(gè)月，累計(jì)四個(gè)月未享受全勤獎(jiǎng)的員工將不享受年終獎(jiǎng)和年度存休假。九、年度存休假管理規(guī)定：1、為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，同時(shí)維護(hù)員工的利益，企業(yè)將員工每月工休中的一天集中到工作滿一年后休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限為12天。2、合同期滿以后的第二個(gè)月，員工就可以享受年度存休假；3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實(shí)不能休假者，憑部門負(fù)責(zé)人和店長(zhǎng)/總監(jiān)的書面說明，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才可以以補(bǔ)貼的形式處理。年度存休假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)=基本工資×年假存休假的天數(shù)（基本工資參照《薪酬管理制度》的規(guī)定）4、一年內(nèi)，病假超過三十天；事假超過20天者，取消年度存休假。十、社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定：1、企業(yè)為所有正式員工提供工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（XX元/月/人）；（各分店以店為單位辦理《社保登記證》）2、企業(yè)建議在高風(fēng)險(xiǎn)崗位上工作的員工自費(fèi)辦理意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)（30—50元/年，保意外和醫(yī)療兩項(xiàng)，賠付額為15000——30000）河南阿慶嫂集團(tuán)公司總經(jīng)辦、人力資源部2008-8-27精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外工資工資基準(zhǔn)外工資工資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金第六條1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個(gè)人工資所得稅。2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2．結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小時(shí)÷12月=176小時(shí)／月第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2．按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)]第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100％的津貼額。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50％的津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2．員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。第二十條員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。3．因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×[缺勤日數(shù)/30]4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80％給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84％給付。第二十三條對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺(tái)員等500元第二十四條分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。第二十五條公司對(duì)無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。2．單身者，每月津貼500元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：①配偶；②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為1800元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：1．支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予100％的津貼。③基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。2．支付限額每個(gè)月的最高支付限額為2500元。3．員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額×135％作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2．因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過38小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額×130％作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額×130％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50％為津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼p元。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者：每晝夜間勤務(wù)，350元；每次僅白天勤務(wù)，100元；每次僅夜間勤務(wù)，250元。（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者：每晝夜間勤務(wù)，450元；每次僅白天勤務(wù)，150元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務(wù)，500元；每次僅白天勤務(wù)，200元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。第三十二條1．在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×150％作為休假日勤務(wù)津貼。2．前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時(shí)／天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×200％作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。第三十三條奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資×40％的補(bǔ)休津貼。第三十四條1．總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來通勤時(shí)間來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。2．居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助300元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條1．公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條1．公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2．年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25%3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。