愛崗敬業(yè)演講稿：我與公司企業(yè)共成長

第52頁共52頁愛崗敬業(yè)演講稿：我與公司企業(yè)共成長愛崗敬業(yè)演講稿：我與公司企業(yè)共成長。我是##會展中心國際大酒店人事部的質(zhì)檢經(jīng)理。去年，我有幸被集團評選為“青年崗位能手”。今天，我匯報的題目是《我與光大共成長》。一、積極參加工程“開荒”，努力完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變。五年前，我踏出大學校門，成為##會展中心一名員工。當時的會展中心還是一片未開墾的“荒地”，我參加工作的新穎感很快就被緊張與辛苦所取代。眼前沒有金碧輝煌的酒店大堂，只有滿地的泥土瓦礫。我在這樣的環(huán)境和心境中參加了新員工培訓。在培訓的第一天，會展中心領導召開了一次發(fā)動會，會上要求黨員團員和青年發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加會展中心的“開荒”工作，共同創(chuàng)造會展中心美妙的明天。聽了領導的發(fā)動，激起我對明天的憧憬，培訓中，我非常認真刻苦，幾次業(yè)務比賽我都獲得了頭名。培訓完畢后，我積極投入“開荒”工程中，我事事不甘人后，爭做苦活、臟活、累活，哪里工作緊張，我就趕去幫助。在全體員工的努力下，會展中心國際大酒店終于趕在國慶節(jié)前順利試營業(yè)，實現(xiàn)了向祖國五十周年大慶獻禮的心愿，我也被榮耀地評為“開荒積極分子”。二、刻苦鉆研業(yè)務技能，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神。會展中心開業(yè)后，領導號召我們年輕人做“多功能”人才。通過前臺業(yè)務培訓，我純熟掌握了操作流程。在工作中，我看到會展中心國際大酒店，每逢會展檔期，客人流量很大。我覺得那里需要人手幫助。經(jīng)過一段時間的細心觀察，我發(fā)現(xiàn)那里的禮賓部和收銀處接待客人的任務量很大。為了方便客人，我在休息時學習了禮賓部、收銀處的操作流程。我經(jīng)常在完成自己本職工作的前提下，為應接不暇的這兩個部門接待客人，盡量縮短客人辦理手續(xù)的時間。為了保證業(yè)務數(shù)據(jù)正確無誤，我經(jīng)常下班后留下來幫助他們核對數(shù)據(jù)至深夜一兩點，核對清楚后才下班?！白龊霉ぷ鞑粌H是對單位負責，也是對自己和同事負責。”這就是我對自己的嚴格要求。在擔任大堂經(jīng)理期間，我利用休息時間自學了電腦維修技術(shù)，并運用所掌握的電腦維修知識屢次及時排除了會展賓客的電腦故障，使他們防止可能造成的經(jīng)濟損失。年初集團在會展中心開會期間，我被領導安排做現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。為了完成這項重要的任務，我在身邊準備了三本記事薄，將發(fā)生的事情全部分別記錄下來，并及時匯報有關部門和有關領導，使問題及時改進和解決，我認真細致的工作，得到了與會領導的好評。三、積極參與青年活動，緊緊團結(jié)在黨組織周圍。會展中心員工百分之六七十都是青年人?；谶@個特點，公司黨委非常重視對青年人的教育和培養(yǎng)，進步青年人的思想覺悟，加強凝聚力工程建立。我積極響應黨委提出的“爭創(chuàng)市級文明單位、爭創(chuàng)優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)、爭創(chuàng)四酒店”的號召，以實際行動去落實黨組織的要求。在政治上，我積極要求進步，參加了黨委組織的青年積極分子黨課培訓，認真學習“三個代表”重要思想和黨的“十六大”文件，不斷進步政治覺悟和思想程度。許多青年人在承受黨的教育以后，紛紛向黨組織提出入黨申請，我也是其中一員。會展中心團委結(jié)合國際酒店一線青年人數(shù)多、崗位復雜、三班倒、在一起活動時間較少的特點，合理安排時間，積極組織開展了許多青年人喜聞樂見的活動，如聯(lián)歡會、運動會、青年書法展、青年征文活動、微笑大使評選活動、青年歌詠比賽、青年讀書周等，每次活動我都積極參加，并起骨干作用。通過這些活動的深化開展，把我們青年人彼此之間的間隔拉近了，企業(yè)的凝聚力大大增強了，我也受到了教育和陶冶。.F132./我與公司企業(yè)共成長我是1976年經(jīng)勞動部門介紹到供電局的，從上班后，先后在撿修班、堯渡變電所、泉水塘倉庫、局倉庫上過班。八一年從事農(nóng)電抄收、管理工作。這么多年來經(jīng)過努力刻苦學習和鉆研業(yè)務，完成從不太懂電到純熟的用電管理員的轉(zhuǎn)變。1998年我被派到安慶電力學校參加了華東三省一市舉辦《用電撿查資格》學習，使我知識進一步進步，加上本人的刻苦鉆研，積累了一些管理經(jīng)歷?；叵胛覅⒓庸ぷ鞯膸啄?，由其是八一年任抄收管理工作后，確實是苦頭吃盡，每月都是騎著破舊的武漢自行車東奔西走，雨天一身泥水，晴天一身灰：弄不好在路邊上還要自己修自行車，因為自行車確實太破舊了。盡管工作很艱辛，共同創(chuàng)造美妙的明天信心沒變；特別是聽到了局領導韓局長的年終報告，東至供電局供電量已打破了一億大關了，只要大家好好工作，供電局會一年更比一年強的。領導的關心、良好的待遇更加激起我對將來的憧憬和期望。數(shù)十年來的工作中，我干一行愛一行，事事不甘人后，每天在工作中遇到問題總是不帶過夜，連夜攻關，解決問題，不到達目的決不罷休。所以在處理農(nóng)電工作時，沒有什么事能難倒我的。配電變壓器常規(guī)試驗也是我的強項，所以在農(nóng)電管理效勞中我感到還是得心應手。說得到、做得到，決不欺騙任何人，始終保持“三老四嚴”的工作作風，也使我倍感信心。在泥溪變電所任農(nóng)電抄收管理工作中，我看到每逢刮大風下大雨都會引起10kv線路過流跳閘或瞬間接地，我就找了二位要好的電工幫助查線。我發(fā)現(xiàn)線路下面有很多毛竹和杉樹，急需要人手幫助，確實需要認真處理才行，我把問題向領導匯報全部問題都得以解決。經(jīng)過一段時間的細心觀察，我發(fā)現(xiàn)通電較早的臺區(qū)低壓線路問題比較多：對地間隔不夠、線徑細、線損很大，容易斷線，形成嚴重的事故隱患。我一面向村委會發(fā)出低壓線路必須限期整改文字通知，一面向所領導匯報低壓線路存在的問題。為了方便客戶得到平安用電知識，我向局用電股借了平安用電宣傳影片《特殊家庭》帶到農(nóng)村放映，開始在官港鄉(xiāng)開始，開始兩天后來我才知道放電影權(quán)還有區(qū)域壟斷。為幫助客戶電費能及時上交，我陪同電工上戶宣傳、催收電費，盡力幫助、解決電工工作中遇到問題。為了保證每月電費數(shù)據(jù)正確無誤上報，我經(jīng)常核對數(shù)據(jù)至深夜一兩點，核對準確后才休息。我認為做好工作不僅是對單位負責，也是對自己和同事負責，所以我知道應該做好這些工作。在擔任抄收管理期間，我利用休息時間自學了電流互感器撿查技術(shù)，并運用所掌握的技術(shù)查獲了部分配電屏計量問題〔總表計量CT內(nèi)部接線兩正一反〕，甚至還有配電屏一次線接線錯誤造成電量流失，發(fā)現(xiàn)后及時糾正，給局挽回了損失，降低了線損。我的工作如何？局領導是知道的，屢次被評為先進工作者。在這樣情況下我感到是被鞭策、又是被鼓午，所以必需繼續(xù)努力、加倍的努力工作以回報領導給我關心保護和幫助。2023年由于改革的需要，拆站建所。我被安排到花園供電所任核算員兼高壓抄管工作，我無條件服從領導分配。由于種種原因〔上下壓帳同時建，但又不能混合〕，開始工作非常吃力，出現(xiàn)很多過失。后來在局、財務部領導以及所領導關心、幫助下，選派出技能好幫助，才讓我擺脫了因境。去年開始，在執(zhí)行省公司《聰明理財》的任務中，開始不太順，后來經(jīng)財務部領導關心幫助下，特別是朱會計、姚會計的細致的指導、幫助，問題很快解決了。我認為干任何工作必需有責任心和耐心加必勝的信心，沒有什么困難不可以抑制的。我認為國電公司制定《十項承諾》、《十個不準》和《五項禁令》都是出于保護和關心員工，為了防止員工在工作中犯錯誤，以致走向犯罪的道路。這都是公司領導的關心和愛心的表達，而不是給員工下難題，更不是給員工過不去，在這里我忠于感謝公司領導的關心和保護！謝謝公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位領導各位工友：大家好，我是羅x。學習老板好典范！這是一個聽上去挺新穎的口號。為什么要學習老板呢？我們先要搞清楚什么是老板。有人說老板是擁有資本的人，還有人說老板是點頭的人，老板是叫板的人，老板是老板著臉的人。什么是老板？我先講一個和老板有關的故事：一個老板去警察局報案，他對警察說：“有個流氓冒充我公司的ＣＥＯ在某地賺了１００萬元，這比我公司真正的ＣＥＯ在客戶身上賺到的錢還要多，你們一定要找到他?！本煨攀牡┑┑恼f：“我們一定把他抓住，并把他關進監(jiān)獄?！崩习逯钡恼f：“不要把他關進監(jiān)獄，我要聘用他。”讀完了這個故事，我好似明白了：老板原來是創(chuàng)造財富的人，哪怕是冒牌的老板。對不對呢？再聽下一個故事：一只兔子在山洞前寫東西，一只狼走過來問：“兔子，你在干嘛？”兔子答復說：“我在寫論文?！崩菃枺骸笆裁搭}目?！蓖米诱f：“論兔子如何打敗狼。”狼聽后哈哈大笑說：“兔子打敗狼，這是天底下的的笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？好的，你跟我來。”于是狼跟著兔子走進了身后的山洞里。接著，只聽見一聲慘叫．．．．．．讀完了這個故事我才明白了這句話：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如與老板同步。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。老板首先要有錢，所以老板是擁有資本的人。老板要聰明，要眼觀六路、耳聽八方，他們對本行業(yè)非常精通，面對問題敢于和藹于做出點頭決斷，所以是老點頭的人。老板面對下屬的反叛，老板是叫板的人。當要樹立威信時，老板的臉總是板著，所以也是老板著臉的人。天啦！老板到底是什么人呢？對我而言，老板是哪個讓我去學習的人。學習老板，不是因為他是老板，而是因為他比我優(yōu)秀。學習老板，不是讓你去學當老板，擺老板架子，因為你還不是老板。學習老板，是讓你先學習理解老板。老板的話一句頂不了一萬句，但一句頂一句。對于老板的安排，理解的要執(zhí)行，不理解的那就在執(zhí)行中理解。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。當有一天你成為老板之后，你就會發(fā)現(xiàn)：老板并不好當。所以當你還是員工的時候，抓緊時間學習理解你的老板。因為對于員工而言，老板能看多遠，也就決定了你能走多遠。劉備是個好老板，他有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的才能。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工，但是在厲害的員工假設沒有跟對老板也是白費。唐僧是個好老板，假設沒有唐僧，本領比天大的孫悟空也只能落得個被如來佛祖壓入五行山下，強迫反省改造５００年的下場。假設沒有唐僧，好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者，修煉成佛，終成正果。可見，老板不是隨隨意便就能成為老板的。所以在你還沒有成為老板之前，請學習理解你的老板。不想當廚子的裁縫不是好司機。不會理解老板的員工成不了好員工。學習老板好典范，理解老板好員工，與諸位共勉。哦，最后差點忘了，學習老板有兩條黃金定律：第一條，老板永遠是對的。第二條，假設疑心老板不對時，請參照第一條。我的演講到此完畢！我與公司企業(yè)共成長演講稿范文我是##會展中心國際大酒店人事部的質(zhì)檢經(jīng)理。去年，我有幸被集團評選為“青年崗位能手”。今天，我匯報的題目是《我與光大共成長》。一、積極參加工程“開荒”，努力完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變。五年前，我踏出大學校門，成為##會展中心一名員工。當時的會展中心還是一片未開墾的“荒地”，我參加工作的新穎感很快就被緊張與辛苦所取代。眼前沒有金碧輝煌的酒店大堂，只有滿地的泥土瓦礫。我在這樣的環(huán)境和心境中參加了新員工培訓。在培訓的第一天，會展中心領導召開了一次發(fā)動會，會上要求黨員團員和青年發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加會展中心的“開荒”工作，共同創(chuàng)造會展中心美妙的明天。聽了領導的發(fā)動，激起我對明天的憧憬，培訓中，我非常認真刻苦，幾次業(yè)務比賽我都獲得了頭名。培訓完畢后，我積極投入“開荒”工程中，我事事不甘人后，爭做苦活、臟活、累活，哪里工作緊張，我就趕去幫助。在全體員工的努力下，會展中心國際大酒店終于趕在國慶節(jié)前順利試營業(yè)，實現(xiàn)了向祖國五十周年大慶獻禮的心愿，我也被榮耀地評為“開荒積極分子”。二、刻苦鉆研業(yè)務技能，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神。會展中心開業(yè)后，領導號召我們年輕人做“多功能”人才。通過前臺業(yè)務培訓，我純熟掌握了操作流程。在工作中，我看到會展中心國際大酒店，每逢會展檔期，客人流量很大。我覺得那里需要人手幫助。經(jīng)過一段時間的細心觀察，我發(fā)現(xiàn)那里的禮賓部和收銀處接待客人的任務量很大。為了方便客人，我在休息時學習了禮賓部、收銀處的操作流程。我經(jīng)常在完成自己本職工作的前提下，為應接不暇的這兩個部門接待客人，盡量縮短客人辦理手續(xù)的時間。為了保證業(yè)務數(shù)據(jù)正確無誤，我經(jīng)常下班后留下來幫助他們核對數(shù)據(jù)至深夜一兩點，核對清楚后才下班。“做好工作不僅是對單位負責，也是對自己和同事負責。”這就是我對自己的嚴格要求。在擔任大堂經(jīng)理期間，我利用休息時間自學了電腦維修技術(shù)，并運用所掌握的電腦維修知識屢次及時排除了會展賓客的電腦故障，使他們防止可能造成的經(jīng)濟損失。年初集團在會展中心開會期間，我被領導安排做現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。為了完成這項重要的任務，我在身邊準備了三本記事薄，將發(fā)生的事情全部分別記錄下來，并及時匯報有關部門和有關領導，使問題及時改進和解決，我認真細致的工作，得到了與會領導的好評。三、積極參與青年活動，緊緊團結(jié)在黨組織周圍。會展中心員工百分之六七十都是青年人?；谶@個特點，公司黨委非常重視對青年人的教育和培養(yǎng)，進步青年人的思想覺悟，加強凝聚力工程建立。我積極響應黨委提出的“爭創(chuàng)市級文明單位、爭創(chuàng)優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)、爭創(chuàng)四星級酒店”的號召，以實際行動去落實黨組織的要求。在政治上，我積極要求進步，參加了黨委組織的青年積極分子黨課培訓，認真學習“三個表”重要思想和黨的“十六大”文件，不斷進步政治覺悟和思想程度。許多青年人在承受黨的教育以后，紛紛向黨組織提出入的黨申請，我也是其中一員。會展中心團委結(jié)合國際酒店一線青年人數(shù)多、崗位復雜、三班倒、在一起活動時間較少的特點，合理安排時間，積極組織開展了許多青年人喜聞樂見的活動，如聯(lián)歡會、運動會、青年書法展、青年征文活動、微笑大使評選活動、青年歌詠比賽、青年讀書周等，每次活動我都積極參加，并起骨干作用。通過這些活動的深化開展，把我們青年人彼此之間的間隔拉近了，企業(yè)的凝聚力大大增強了，我也受到了教育和陶冶。愛崗敬業(yè)—我與企業(yè)共開展大家下午好：我是來自安裝公司的張艷華，今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業(yè)—我與企業(yè)共開展》。記得雷鋒在他的日記中寫到：“假設你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?假設你是一縷陽光，是否照亮了一分黑暗?假設你是一粒糧食，是否哺育了有用的生命?假設你是一顆最小的螺絲釘，是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們無論在什么樣的崗位，做什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的才能，做出最大的奉獻。今天，我們再重溫這段話的含義，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深化的內(nèi)涵，那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻。說起來簡單，但怎樣才能做到愛崗敬業(yè)，并把它表到達工作中去呢?愛崗就是要熱愛自己的工作，把工作當做自己的事情來做，工作不只是謀生的手段，還是一個展現(xiàn)自我的舞臺，我們寒窗苦讀的知識和擁有的各種才能都將在這個舞臺上得到展現(xiàn)。我們是幸運的，商電鋁業(yè)選擇了我們，給予了我們一份工作、一個崗位，可能是由于我們的才能，也可能是我們碰上一個好機遇，但天生并非如此，我們可以看到社會上有許多更優(yōu)秀的人還在為尋找一份滿意的工作而奔波。敬業(yè)就是把工作當作一種精神享受和樂趣，它在工作中表如今勤奮和主動，自信和創(chuàng)新。不管簡單還是復雜，我們都要用最完美的工作態(tài)度，將每一件事做到最好。在我國，敬業(yè)者的楷模比比皆是，如徐虎、許振超、李素麗.等……他們就是把工作當做人生追求，人生享受的那種人。其實，在我們企業(yè)，也不乏有這樣的人，假設他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執(zhí)著和專注，又怎會如此投入呢?他們精心監(jiān)控著每一個指標，用心呵護著每一臺設備。他們積極為班組出主意，為車間管理提建議，他們就是那種不聲不響、默默無聞的敬業(yè)者。也正是這些敬業(yè)者，商電鋁業(yè)安康而科學開展帶動著商丘相關產(chǎn)業(yè)的開展，實現(xiàn)了商丘行業(yè)間和企業(yè)間的資共享。商電鋁業(yè)被確定為國家循環(huán)經(jīng)濟試點，是一個千載難逢的開展機遇，我們要進一步加強根底管理，加大技術(shù)力度，全面實現(xiàn)”節(jié)能，減排，綜合利用“的目的，努力成為全國電解鋁業(yè)開展循環(huán)經(jīng)濟的示范企業(yè)。此時，你或許會說，我們一個企業(yè)員工能起多大作用，你不愛崗，我不敬業(yè)，企業(yè)照樣開展，可是我想說，朋友，我們每一位職工都是其中的一員，企業(yè)的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”，一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，他的人們就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們只能暗自嘆息。作為一名檢修電工，我們深深地知道該如何把握自己的命運，只有努力拼搏，團結(jié)奮進，才能讓我們的企業(yè)開展立于不敗之地。愛崗敬業(yè)表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上。在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧吧，用我們的努力譜寫出商電鋁業(yè)輝煌的篇章。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長，我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充滿前途和希望，它不僅僅創(chuàng)造利潤，還不遺余力的去培養(yǎng)人、造就人，實現(xiàn)人的價值。正是這樣一種精神在推動著商電鋁業(yè)的快速開展!攜著夢想與愛心，在“精誠團結(jié)，務實開展，強化管理，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神指引下，我們?yōu)?為wei)自己是商電鋁業(yè)的一名員工而感到驕傲!親愛的朋友們，讓我們共同燃起對事業(yè)的激情，在企業(yè)精神的照耀下，放飛每一個音符，攜手前行，一起奏響商電鋁業(yè)時代的強音!謝謝大家，我的演講完畢!公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿范文尊敬的各位領導各位工友：大家好，我是xxx。學習老板好典范！這是一個聽上去挺新穎的口號。為什么要學習老板呢？我們先要搞清楚什么是老板。有人說老板是擁有資本的人，還有人說老板是點頭的人，老板是叫板的人，老板是老板著臉的人。什么是老板？我先講一個和老板有關的故事：一個老板去警察局報案，他對警察說：“有個流氓冒充我公司的cｅo在某地賺了１００萬元，這比我公司真正的cｅo在客戶身上賺到的錢還要多，你們一定要找到他。”警察信誓旦旦的說：“我們一定把他抓住，并把他關進監(jiān)獄?！崩习逯钡恼f：“不要把他關進監(jiān)獄，我要聘用他。”讀完了這個故事，我好似明白了：老板原來是創(chuàng)造財富的人，哪怕是冒牌的老板。對不對呢？再聽下一個故事：一只兔子在山洞前寫東西，一只狼走過來問：“兔子，你在干嘛？”兔子答復說：“我在寫論文?！崩菃枺骸笆裁搭}目?！蓖米诱f：“論兔子如何打敗狼。”狼聽后哈哈大笑說：“兔子打敗狼，這是天底下最大的最大的笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？好的，你跟我來。”于是狼跟著兔子走進了身后的山洞里。接著，只聽見一聲慘叫讀完了這個故事我才明白了這句話：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如與老板同步。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。老板首先要有錢，所以老板是擁有資本的人。老板要聰明，要眼觀六路、耳聽八方，他們對本行業(yè)非常精通，面對問題敢于和藹于做出點頭決斷，所以是老點頭的人。老板面對下屬的反叛，老板是叫板的人。當要樹立威信時，老板的臉總是板著，所以也是老板著臉的人。天啦！老板到底是什么人呢？對我而言，老板是哪個讓我去學習的人。學習老板，不是因為他是老板，而是因為他比我優(yōu)秀。學習老板，不是讓你去學當老板，擺老板架子，因為你還不是老板。學習老板，是讓你先學習理解老板。老板的話一句頂不了一萬句，但一句頂一句。對于老板的安排，理解的要執(zhí)行，不理解的那就在執(zhí)行中理解。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。當有一天你成為老板之后，你就會發(fā)現(xiàn)：老板并不好當。所以當你還是員工的時候，抓緊時間學習理解你的老板。因為對于員工而言，老板能看多遠，也就決定了你能走多遠。劉備是個好老板，他有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的才能。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工，但是在厲害的員工假設沒有跟對老板也是白費。唐僧是個好老板，假設沒有唐僧，本領比天大的孫悟空也只能落得個被如來佛祖壓入五行山下，強迫反省改造５００年的下場。假設沒有唐僧，好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者，修煉成佛，終成正果?？梢?，老板不是隨隨意便就能成為老板的。所以在你還沒有成為老板之前，請學習理解你的老板。不想當廚子的裁縫不是好司機。不會理解老板的員工成不了好員工。學習老板好典范，理解老板好員工，與諸位共勉。哦，最后差點忘了，學習老板有兩條黃金定律：第一條，老板永遠是對的。第二條，假設疑心老板不對時，請參照第一條。我的演講到此完畢！愛崗敬業(yè)演講稿：我與國策共成長1980年的一封公開信至今，計生國策風雨同舟經(jīng)歷了____，婚育新風和風細雨潤遍了全國，人口和方案生育事業(yè)獲得了舉世矚目的偉大成就。在這條前進和開展的道路上，布滿了艱辛和困難。人口計生工作之所以可以獲得今天這樣的成績，珍貴的法寶之一就是認真貫徹落實方案生育政策，廣闊的計生工作者們?nèi)蝿谌卧?，為我國的人口和方案生育事業(yè)做出了宏大的奉獻。時間過得真快，回憶我到南里社區(qū)已有×個年頭了。幾年來，我在社區(qū)計生工作這個平凡的崗位上，沒有豪言壯語，沒有驚天動地的事跡，有的只是和風細雨，有的只是默默無聞的奉獻……我就是這樣，把愛獻給了所熱愛的社區(qū)計惹事業(yè);把愛給了社區(qū)里需要幫助的困難家庭;使他們在計生協(xié)會的攙扶下走出困境。在生育關心行動中，每當社區(qū)有新生兒出生時，作為社區(qū)計生專干的我就到產(chǎn)婦家里走訪，看望產(chǎn)婦和嬰兒，給她們送去《兒童常見病護理手冊》和避孕藥具，送去一份情、一份愛，每當計生知識宣傳到育齡婦女手中時;每當育齡群眾享受到質(zhì)的效勞時;每當看到她們臉上露出的微笑時;我的心中就會有一種割舍不掉的情感，那尋常巷陌，那普通人家的喜怒哀樂，還有那份淡得如水卻純得像酒一樣的幸福。居民常說，和我相處，總是三句話離不開社區(qū)、離不開計生協(xié)會，社區(qū)里的一家一戶，一草一木都拔動著我的心弦。我正是用自己的實際行動，用自己的愛心，詮釋了一句話“讓世界充滿愛”，在摯愛的計生崗位上，我揮灑著激情，奉獻著熱誠!在這____里，中國累計少生了四億多人，我們用理論證明，中國堅持不懈地實行方案生育根本國策，對建立中國特色社會、實現(xiàn)國家富強和民族振興產(chǎn)生了宏大影響，為促進世界人口與開展發(fā)揮了重要作用，為統(tǒng)籌解決人口問題奠定了堅實的根底。這幾年隨著國家出臺了方案生育各項保障政策，如獎勵扶助政策和特扶政策以及節(jié)育措施的知情選擇，使我們的方案生育工作有了新的起色。如今，社區(qū)的計生工作已結(jié)實地樹立了以人為本、優(yōu)質(zhì)效勞的理念，把心系計生戶、幫扶困難戶貫穿于計生活動的全過程，緊緊圍繞保障、安居、致富、親情四大工程開展了一系列幫扶與優(yōu)惠政策，使實行方案生育的家庭優(yōu)先享受了改革開展的成果。如今廣闊群眾都說方案生育政策好，使她們在親身感受中轉(zhuǎn)變了婚育觀念，增強了參與支持人口計生工作的自覺性和主動性。要說有付出，就有收獲，這話確實有一定的道理。盡管這么多年在計生工作中，我遇到很多不順心的事，但這只是我整個工作中微缺乏道的。有更多的群眾，他們不但對我的工作給予了大力支持，還幫助我，有了他們對我的關心與支持，使我走到了今天。讓我從一個不懂方案生育的外行成為行家理手，變成了一個群眾擁護的計生干部。真的感謝方案生育這項根本國策讓我品味了人生的酸甜苦辣，感謝方案生育這項根本國策伴我成長!我與企業(yè)共成長演講稿：我與企業(yè)共成長演講稿我與企業(yè)共成長演講稿：我與企業(yè)共成長演講稿走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……就在2023年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼構(gòu)造，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。在××中鐵鋼構(gòu)造制造部車間，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我理解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與榮耀。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事；飛濺的火花噴發(fā)著永久的熱情，我想那是鋼鐵的證明。確實，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出奉獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就聚集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的開展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構(gòu)。所謂感謝，我想首先公司提供了我工作的時機，給我提供了很好的成長的平臺。使我可以在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼構(gòu)造的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得明晰?？吹揭粡垙埞に嚳ㄆ臉?gòu)件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼構(gòu)造由思想變成現(xiàn)實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關心，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好似一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責任感。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，才能有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的根底上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報答了。就我而言，自從我參加到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的根底，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興隆，員工才有可能受益。為了我們可以有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美妙的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構(gòu)公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)獲得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼構(gòu)造領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做奉獻，我考慮從以下幾個方面努力。首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由假設干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或缺點，小那么影響工作，大那么會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個才能再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成宏大的合力，才能持續(xù)安康的開展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠煟彩菍ξ覀冏约旱纳嬝撠?，對自己的將來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)歷，不斷總結(jié)，勤于考慮，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關系。良好的工作環(huán)境，安康的團隊合作氣氛，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大進步我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目的，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。如今公司的開工工程比較多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；還要與外面來的外協(xié)隊伍搞好關系，使雙方可以很好的溝通，到達雙贏的目的。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和開展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌燦爛的明天?！段遗c企業(yè)共成長精彩演講稿件》我與企業(yè)共成長演講稿：最新我與企業(yè)共成長演講稿我與企業(yè)共成長演講稿：最新我與企業(yè)共成長演講稿大家好，我叫＊＊，來自成品車間液化氣站。今天我演講的題目是《知榮辱、樹新風、我與企業(yè)共奮進》。近日____提出了“八榮八恥”的社會榮辱觀，這為推進依法治國和以德治國相結(jié)合的治國方略，構(gòu)建社會和諧社會提供了強大思想武器?！鞍藰s八恥”，有立有破，旗幟鮮明，不但表達了中華民族的傳統(tǒng)美德，也表達了社會的時代精神。不但表達了社會根本道德標準的本質(zhì)要求，也表達了社會核心價值觀的鮮明導向。作為一名黨員，我認為“八榮八恥”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼聲。在我們社會社會中，是非、善惡、美丑的界限是絕對不能混淆的。我們堅持什么、我們反對什么，我們倡導什么、我們抵抗什么，都必須旗幟鮮明。那么“八榮八恥”就是這么一劑良藥。堅持它、貫徹它，定能根治社會生活中的“毒瘤”，使我們的社會肌體越來越安康。同樣，在我們石化行業(yè)，在我們延煉，也可以根據(jù)我們自身的特點，提出旗幟鮮明的“八榮八恥”：以愛國愛企為榮，以損國損企為恥；以平安消費為榮，以違規(guī)操作為恥；以敬業(yè)愛崗為榮，以違章違紀為恥；以勤政廉潔為榮，以____墮落為恥；以節(jié)能降耗為榮，以鋪張浪費為恥；以進步技能為榮，以不學業(yè)務為恥；以務實奉獻為榮，以投機取巧為恥；以團結(jié)協(xié)作為榮，以損人利己為恥。作為延煉人都知道在我們美麗的翼豐公園西側(cè)墻面上，用紅色大字醒目的寫著“以廠為家，愛我延煉，廠興我容，廠衰我恥”十六個字，它仿佛時刻提醒著我，作為一名延煉人，要為企業(yè)的繁盛和不斷開展而努力工作。延煉是一個依托陜北石油資和黨中央的親切關心而開展起來的一個大型石油化工企業(yè)，它的建立開展正是延續(xù)了老一輩石油人埋頭苦干的創(chuàng)業(yè)精神。才由小變大由弱到強，由單一的煉油企業(yè)開展成為煉油化工企業(yè)，并一躍成為中國大型石油工業(yè)企業(yè)第179位。在陜北石油重組之時，延煉也以自我強勁的優(yōu)勢成為延長石油集團煉化板塊中的龍頭企業(yè)。在延長石油集團煉化公司的領導下延煉全體建立者摩拳擦掌繼續(xù)傳承老石油埋頭苦干的奉獻精神誓與延煉的開展共奮進。在液化氣站工作十幾年中。由于工作的關系，我認識了很多同志，看到許許多多默默無聞、無私奉獻在消費一線的干部職工，其中我們站里就有獲得“2023年度延長石油集團先進工作者”稱號的謝宏雄同志，還有獲得“2023年度煉化公司三八紅旗手”稱號的趙東紅同志。他們在工作中時刻表達著石化職工愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)，處處保持著廉潔奉公的高尚情操。從他們的身上我們可以看到全體職工在各自平凡的崗位上默默奉獻的精神。隨著我們企業(yè)消費規(guī)模的不斷增大，液化氣站也從新搬遷，裝車規(guī)模，設備先進含量，辦公場地，平安防范設施都有了質(zhì)的變化。站內(nèi)幾乎每一個崗位都能感受到每年不同的、不斷增加的工作量。而隨著定編定崗工作的深化，使得崗位編制更加科學，更加精簡。廣闊干部職工們在實際工作中能抑制工作量大，危險性高的困難以高度的責任感和事業(yè)心積極投入到消費建立中去。他們主動的將壓力轉(zhuǎn)化為動力，加強巡檢，精細操作，精打細算，優(yōu)化流程，以自己的實際行動來保證各套設備的平安平穩(wěn)運行。在裝置檢修中，職工們都能積極參與進來，把檢修、搶修作為工作學習進步的一項重要內(nèi)容，加強對現(xiàn)場的監(jiān)視和管理。作為企業(yè)消費流程中的終端環(huán)節(jié)，液化氣站全體員工積極加強自身建立，用優(yōu)秀的作業(yè)標準，科學的管理流程，文明的工作作風樹立起了延煉良好的企業(yè)形象。當前，我國經(jīng)濟社會開展形勢總體良好，“十一五”規(guī)劃綱要所描繪的美妙生活藍圖，更讓人民群眾滿懷喜悅和期待。。在十一五即將到來的時候，在我們大煉化、大煤化的格局即將形成之際，我們有著如何的榮辱觀，對我們企業(yè)的開展有著至關重要的作用。但是，如今社會生活中也確實存在著不少問題。其中一個突出問題就是，在一些領域和地方，是非、善惡、美丑界限混淆，公民根本道德標準在不少人心中已經(jīng)成了奢侈品，覺得那對自己來說是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“踐踏道德”，動輒對公民根本道德標準加以嘲笑和奚落，更有人公開叫喊“越墮落越快樂”。于是，拜金。享樂、極端個人滋長起來，見利忘義、損公肥私行為時有發(fā)生，不講信譽、欺騙欺詐成為社會公害，以權(quán)謀私、腐化墮落現(xiàn)象成為頑癥。一千多年前，諸葛亮在的《誡子書》中就曾經(jīng)告誡他的后人：非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。一個企業(yè)、一個團隊也是這樣，假設沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。對照剛剛演講一開始講到的延煉人的“八榮八恥”，假設沒有這些根本的榮辱觀，職工在維護自身利益、保持消費秩序，加強企業(yè)穩(wěn)定等方面就沒有出發(fā)點和立足點。假設沒有這些根本的榮辱觀，我們企業(yè)縱使有再英明的政策，再優(yōu)越的環(huán)境，也不可能獲得很好的開展！我國古代思想家向來重視榮辱觀念。孔子日：“行已有恥，使于四方。”孟子云：“恥之于人大矣?！泵髂蹏鴮W者顧炎武說：“士而不先言恥，那么為無本之人?！薄鞍藰s八恥”道德觀，汲取了我國傳統(tǒng)榮辱觀精華并注入了時代精神，具有很強的現(xiàn)實針對性和理論性，無疑是我們這個社會的必須品而不是奢侈品，是我們做人做事的根本準那么。知恥知榮，才會棄惡從善，樹新風，才會見賢思齊，才會把良好道德逐漸內(nèi)化為行為習慣。先哲曾說：“貪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之遜，彼亦知夫廉柔仁遜為美也，然而不能焉?！币馑际?，有些人也知道什么是美丑善惡，而且希望別人能做到，但就是自己做不到。面對“八榮八恥”，我們干萬不能如此?！扒Ю镏?，始于足下”。樹立“八榮八恥”榮辱觀，最需要每個人都從自己做起，從如今做起?！懊鳂s辱、揚正氣”———從我做起。在陜北石油重組的新形勢下，企業(yè)煉將在全體建立者的共同努力下，猶如一只羽翼豐盈的大雁，沐浴著春風，迎著溫和陽光，為創(chuàng)始陜北石油新紀元而振翅騰飛。我與企業(yè)共成長精彩演講稿：我與企業(yè)共成長演講稿我與企業(yè)共成長精彩演講稿：我與企業(yè)共成長演講稿走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……就在2023年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼構(gòu)造，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。在××中鐵鋼構(gòu)造制造部車間，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我理解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與榮耀。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事；飛濺的火花噴發(fā)著永久的熱情，我想那是鋼鐵的證明。確實，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出奉獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就聚集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的開展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構(gòu)。所謂感謝，我想首先公司提供了我工作的時機，給我提供了很好的成長的平臺。使我可以在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼構(gòu)造的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得明晰。看到一張張工藝卡片的構(gòu)件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼構(gòu)造由思想變成現(xiàn)實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關心，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好似一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責任感。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，才能有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的根底上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報答了。就我而言，自從我參加到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的根底，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興隆，員工才有可能受益。為了我們可以有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美妙的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構(gòu)公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)獲得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼構(gòu)造領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做奉獻，我考慮從以下幾個方面努力。首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由假設干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或缺點，小那么影響工作，大那么會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個才能再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成宏大的合力，才能持續(xù)安康的開展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠煟彩菍ξ覀冏约旱纳嬝撠?，對自己的將來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)歷，不斷總結(jié)，勤于考慮，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關系。良好的工作環(huán)境，安康的團隊合作氣氛，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大進步我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目的，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。如今公司的開工工程比較多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；還要與外面來的外協(xié)隊伍搞好關系，使雙方可以很好的溝通，到達雙贏的目的。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和開展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌燦爛的明天?！段遗c企業(yè)共成長精彩演講稿件》護士愛崗敬業(yè)演講稿——我與醫(yī)院共開展作為年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感慨”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到××醫(yī)院后，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經(jīng)營、誓求開展的精神風貌和工作狀態(tài)后，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有時機見證醫(yī)院開展的每步歷程，但我感受到了強勁的開展氣息。我想，××醫(yī)院之所以可以實現(xiàn)跨越式開展，走到今天，正是繼承了老一輩榮耀傳統(tǒng)，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻精神來實現(xiàn)著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什么，應該做什么，到底怎么做。作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件，只有老實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在××醫(yī)院這個大熔爐里，要實現(xiàn)自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。首先，把自己定位為小學生，以學習的態(tài)度務實的工作。中國醫(yī)療市場進一步開放，看到我院許多醫(yī)務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反復進修，學?？凭珜２?，學專業(yè)強素質(zhì)……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄？醫(yī)院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習典范，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校里學的多是理論，而醫(yī)院需要的是理論才能和綜合素質(zhì),需要的是把腦袋中的先進理論變成活潑的思路，把學問變成醫(yī)院的兩個效益。只有抱著謙虛慎重、務實求真的求識心態(tài)，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉(zhuǎn)變成理論經(jīng)歷，否那么只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫(yī)院競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創(chuàng)造遠比自己本錢更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫(yī)院不管領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從如今開始，就要努力學習，努力把自己培養(yǎng)成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉(zhuǎn)變，由專一人才向復合型人才轉(zhuǎn)變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉(zhuǎn)變。這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫(yī)療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹務實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重假設輕的管理才能，實在使自己像注入了一股新穎的血液一樣，給醫(yī)院開展帶來新的氣息。其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得別人的尊重。作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與別人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態(tài)。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子?！钡姆瞰I精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫(yī)院創(chuàng)造了很好的用人環(huán)境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現(xiàn)平平，不服從領導，誰會愿意提供你更大的舞臺和開展空間；沒有用武之地，怎會有業(yè)績有所作為？這就像伯樂與千里馬的關系，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的目光看到別人未曾看到的，以敏捷的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此根底上樹立一種思想，那就是“不管別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著干、比拼著干，限度地發(fā)揮自己的潛能，為醫(yī)院開展做出奉獻。最后，把自己定位為主人翁，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體?！安环e跬步無以致千里”，醫(yī)院的開展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，并協(xié)助別人做好工作。在醫(yī)院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到發(fā)揮，醫(yī)院的價值才會有地實現(xiàn)。假設說，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母。醫(yī)院榮辱興亡，與我們每個人的利益親密相關。作為醫(yī)院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協(xié)和醫(yī)院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產(chǎn)生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做安康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺也許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺，才可能干事、干成事；其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴于律已，處處想著別人，在院內(nèi)自己代表著科室形象，出院后代表著醫(yī)院形象。我們一句不當?shù)难哉Z都可能給患者造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象，影響到醫(yī)院的開展，因此時時處處都想著我是“×××人”，一切言行舉止都要與醫(yī)院的開展大方向相符，特別是自己作為醫(yī)院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業(yè)道德，建立強烈的歸屬意識。按照胡____“八榮八恥”的要求，認真落實衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部的各項道德標準，以醫(yī)患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違犯宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫(yī)德醫(yī)風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協(xié)和醫(yī)院當成自己的家，珍惜它、保護它、建立它。同志們，×××醫(yī)院燦爛美妙的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進！謝謝大家，我的演講完畢我與公司企業(yè)共成長征文范文我是##會展中心國際大酒店人事部的質(zhì)檢經(jīng)理。去年，我有幸被集團評選為“青年崗位能手”。今天，我匯報的題目是《我與光大共成長》。一、積極參加工程“開荒”，努力完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變。五年前，我踏出大學校門，成為##會展中心一名員工。當時的會展中心還是一片未開墾的“荒地”，我參加工作的新穎感很快就被緊張與辛苦所取代。眼前沒有金碧輝煌的酒店大堂，只有滿地的泥土瓦礫。我在這樣的環(huán)境和心境中參加了新員工。在培訓的第一天，會展中心領導召開了一次發(fā)動會，會上要求黨員團員和青年發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加會展中心的“開荒”工作，共同創(chuàng)造會展中心美妙的明天。聽了領導的發(fā)動，激起我對明天的憧憬，培訓中，我非常認真刻苦，幾次業(yè)務比賽我都獲得了頭名。培訓完畢后，我積極投入“開荒”工程中，我事事不甘人后，爭做苦活、臟活、累活，哪里工作緊張，我就趕去幫助。在全體員工的努力下，會展中心國際大酒店終于趕在國慶節(jié)前順利試營業(yè)，實現(xiàn)了向祖國五十周年大慶獻禮的心愿，我也被榮耀地評為“開荒積極分子”。二、刻苦鉆研業(yè)務技能，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神。會展中心開業(yè)后，領導號召我們年輕人做“多功能”人才。通過前臺業(yè)務培訓，我純熟掌握了操作流程。在工作中，我看到會展中心國際大酒店，每逢會展檔期，客人流量很大。我覺得那里需要人手幫助。經(jīng)過一段時間的細心觀察，我發(fā)現(xiàn)那里的禮賓部和收銀處接待客人的任務量很大。為了方便客人，我在休息時學習了禮賓部、收銀處的操作流程。我經(jīng)常在完成自己本職工作的前提下，為應接不暇的這兩個部門接待客人，盡量縮短客人辦理手續(xù)的時間。為了保證業(yè)務數(shù)據(jù)正確無誤，我經(jīng)常下班后留下來幫助他們核對數(shù)據(jù)至深夜一兩點，核對清楚后才下班?！白龊霉ぷ鞑粌H是對單位負責，也是對自己和同事負責?！边@就是我對自己的嚴格要求。在擔任大堂經(jīng)理期間，我利用休息時間自學了電腦維修技術(shù)，并運用所掌握的電腦維修知識屢次及時排除了會展賓客的電腦故障，使他們防止可能造成的經(jīng)濟損失。年初集團在會展中心開會期間，我被領導安排做現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。為了完成這項重要的任務，我在身邊準備了三本記事薄，將發(fā)生的事情全部分別記錄下來，并及時匯報有關部門和有關領導，使問題及時改進和解決，我認真細致的工作，得到了與會領導的好評。三、積極參與青年活動，緊緊團結(jié)在黨組織周圍。會展中心員工百分之六七十都是青年人?；谶@個特點，公司黨委非常重視對青年人的教育和培養(yǎng)，進步青年人的思想覺悟，加強凝聚力工程建立。我積極響應黨委提出的“爭創(chuàng)市級文明單位、爭創(chuàng)優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)、爭創(chuàng)四星級酒店”的號召，以實際行動去落實黨組織的要求。在政治上，我積極要求進步，參加了黨委組織的青年積極分子黨課培訓，認真學習“”重要思想和黨的“十六大”文件，不斷進步政治覺悟和思想程度。許多青年人在承受黨的教育以后，紛紛向黨組織提出入黨申請，我也是其中一員。會展中心團委結(jié)合國際酒店一線青年人數(shù)多、崗位復雜、三班倒、在一起活動時間較少的特點，合理安排時間，積極組織開展了許多青年人喜聞樂見的活動，如聯(lián)歡會、運動會、青年書法展、青年活動、微笑大使評選活動、青年歌詠比賽、青年讀書周等，每次活動我都積極參加，并起骨干作用。通過這些活動的深化開展，把我們青年人彼此之間的間隔拉近了，企業(yè)的凝聚力大大增強了，我也受到了教育和陶冶。我與企業(yè)共成長演講稿：我與企業(yè)共成長精彩演講稿件我與企業(yè)共成長演講稿：我與企業(yè)共成長精彩演講稿件走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……就在2023年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼構(gòu)造，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。在××中鐵鋼構(gòu)造制造部車間，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我理解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與榮耀。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事；飛濺的火花噴發(fā)著永久的熱情，我想那是鋼鐵的證明。確實，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出奉獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就聚集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的開展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構(gòu)。所謂感謝，我想首先公司提供了我工作的時機，給我提供了很好的成長的平臺。使我可以在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼構(gòu)造的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得明晰?？吹揭粡垙埞に嚳ㄆ臉?gòu)件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼構(gòu)造由思想變成現(xiàn)實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關心，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好似一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責任感。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，才能有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的根底上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報答了。就我而言，自從我參加到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的根底，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興隆，員工才有可能受益。為了我們可以有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美妙的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構(gòu)公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)獲得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼構(gòu)造領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做奉獻，我考慮從以下幾個方面努力。首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由假設干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或缺點，小那么影響工作，大那么會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個才能再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成宏大的合力，才能持續(xù)安康的開展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠?，也是對我們自己的生計負責，對自己的將來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)歷，不斷總結(jié)，勤于考慮，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關系。良好的工作環(huán)境，安康的團隊合作氣氛，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大進步我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目的，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。如今公司的開工工程比較多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；還要與外面來的外協(xié)隊伍搞好關系，使雙方可以很好的溝通，到達雙贏的目的。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和開展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌燦爛的明天?！段遗c企業(yè)共成長精彩演講稿件》企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿：企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿：企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫助”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者別人；他們把珍貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找適宜的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱辛、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業(yè)正因為有象他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得成功，贏得榮譽，獲得輝煌的業(yè)績。試想，假設沒有施工一線廣闊員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)消費經(jīng)營目的如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何打破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。假設我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我