企業(yè)資產(chǎn)管理制度分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔資產(chǎn)管理制度第一章總則第一條：為加強對學(xué)校資產(chǎn)的管理，維護資產(chǎn)的安全和完整，提高使用效益，保障教學(xué)的順利進行，促進教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。第二條：學(xué)校的資產(chǎn)是指本校占有的、使用的，在法律上確認(rèn)為學(xué)校所有，能以貨幣計量的各種經(jīng)濟資源的總和。包括學(xué)校購置的資產(chǎn)，局撥投入的資產(chǎn)，以及接受捐贈和其他經(jīng)法律確認(rèn)為學(xué)校所有的資產(chǎn)。其表現(xiàn)形式為：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。固定資產(chǎn)，是指單位價格在500元以上(含500元)，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。主要分為房屋及建筑物、儀器設(shè)備、圖書資料、家具用具和植物等；低值耐用品，是指單位價格在200元以上(含200元)而低于500元的，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的物品。第三條：學(xué)校資產(chǎn)管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)處實行歸口管理。其主要任務(wù)是：1、建立和健全各項規(guī)章制度；2、保障資產(chǎn)的安全和完整，推動資產(chǎn)的合理配置和節(jié)約、有效的使用；其主要職責(zé)是：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，履行學(xué)校產(chǎn)權(quán)完整的職責(zé)；2、根據(jù)職責(zé)，組織實施學(xué)校資產(chǎn)管理的具體制度和辦法；3、負(fù)責(zé)全校物資采購與報廢等計劃的綜合平衡、計劃變更與實施、對基建項目實行申報竣工后報請有關(guān)方驗收；4、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的清查、登記及日常監(jiān)督檢查工作；5、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的帳、卡管理，做到帳卡、帳帳、帳實三相符，防止資產(chǎn)流失；第四條：分級管理機構(gòu)與管理范圍。學(xué)校資產(chǎn)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理和管用結(jié)合的原則，實行三級管理制?？倓?wù)處為學(xué)校一級管理機構(gòu)，在總務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理學(xué)校資產(chǎn)。校產(chǎn)室為二級管理機構(gòu)，安排兼職校產(chǎn)管理員，按分管權(quán)限做好每年計劃的申報與落實，并進行日常管理。即對實物資產(chǎn)分類編號，設(shè)專門帳、卡予以登記，對大型、貴重、精密儀器專用設(shè)備按單件(臺)建立技術(shù)檔案。對各類資產(chǎn)的存量，增減變動分布等情況，及時，準(zhǔn)確如實登記。做到家底清楚，帳帳相符，帳卡相符，帳實相符，防止資產(chǎn)流失。加強流動資產(chǎn)的管理，對材料、低值易耗品的帳、物管理。各分管財產(chǎn)的保管員每半年核對一次庫存情況。學(xué)校各組室為三級管理部門，分別管理好組內(nèi)的資產(chǎn)。學(xué)校各相關(guān)人員歸口管理各類專用資產(chǎn)。分別是：財產(chǎn)保管員負(fù)責(zé)學(xué)校土地、房屋及建筑物和家具用具等方面資產(chǎn)的管理，各類儀器設(shè)備和低值耐用品方面資產(chǎn)的管理；圖書館負(fù)責(zé)所有圖書資料方面資產(chǎn)的管理；各資產(chǎn)使用部門均為三級管理機構(gòu)，對所使用的資產(chǎn)進行具體使用保管。各使用部門要加強設(shè)備(設(shè)施)的維修保養(yǎng)工作，設(shè)備要定專人管理。操作人員要做到會使用會保養(yǎng)，會排除故障，保證設(shè)備完好。第二章采購制度第五條：物資采購堅持計劃采購的原則，杜絕物資采購的隨意性和無序性，盡可能發(fā)揮資金與設(shè)備的使用效率；凡無計劃均不得進行物資采購。第六條；采購計劃制定采用先下后上，上下結(jié)合的程序。各部門因工作需要，先提出書面報告，定期集中報總務(wù)處，由總務(wù)部門進行綜合平衡后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核。第七條：凡因原計劃遺漏、臨時急需或計劃用途變更，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總務(wù)部門辦理追補計劃或計劃變更手續(xù)。具體程序如下：l、除局撥外教學(xué)儀器設(shè)備的購置計劃由總務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理，由使用部門和教學(xué)管理部門擬出購置計劃草案；由總務(wù)部門綜合平衡報校長審核。2、行政設(shè)備、設(shè)施，首先由使用部門提出初步計劃，再由總務(wù)部門綜合平衡報報校長審核。3、低值易耗品亦采取集中采購的原則。各部門所需要的低值易耗品按計劃額度(或指標(biāo))及使用進度，由總務(wù)部門在征求各部門意見的基礎(chǔ)上，定期采購，批量發(fā)放，爭取做到零庫存。4、大型設(shè)備的購置及重大建設(shè)項目須經(jīng)充分論證，報局審核。第三章資產(chǎn)登記與建帳第八條：各類資產(chǎn)必須堅持“誰經(jīng)手形成誰負(fù)責(zé)入庫”的登記制度，即資產(chǎn)在形成之后，其經(jīng)手形成的部門或個人必須及時到資產(chǎn)的歸口管理部門辦理驗證、登記、建帳(卡)手續(xù)。第九條：學(xué)校財務(wù)部門憑資產(chǎn)歸口管理部門的驗證簽章，給予付款結(jié)算。第十條；資產(chǎn)管理部門應(yīng)根據(jù)會簽后的有效憑證，進行學(xué)校資產(chǎn)登記并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。第十一條：學(xué)校各資產(chǎn)使用部門應(yīng)認(rèn)真建立并做好本部門所占用學(xué)校資產(chǎn)的流水帳和分類明細帳。第四章資產(chǎn)的使用及處置第十二條：資產(chǎn)使用部門對其占用的資產(chǎn)應(yīng)做好日常維護、保養(yǎng)等管理工作，使學(xué)校資產(chǎn)在規(guī)定的使用時限內(nèi)始終保持良好的工作狀態(tài)；若出現(xiàn)難以修復(fù)的故障，應(yīng)及時呈報總務(wù)部門安排專人修理，恢復(fù)其使用功能。第十三條：資產(chǎn)使用部門對其占用的資產(chǎn)不得自行轉(zhuǎn)讓，出租、出借。如有多余閑置不用或不需用資產(chǎn)，應(yīng)主動報告總務(wù)部門進行統(tǒng)一調(diào)劑，資產(chǎn)管理部門根據(jù)不同情況分別辦理資產(chǎn)的調(diào)撥、無償調(diào)出，有償轉(zhuǎn)讓，出租、出借等手續(xù)，所得收入全部上繳學(xué)校財務(wù)室。第十四條：學(xué)校資產(chǎn)個人不得長期占用。教職工在校內(nèi)調(diào)換工作崗位，必須向總務(wù)部門辦理清交手續(xù)；調(diào)出學(xué)校時，應(yīng)如數(shù)歸還所占用的學(xué)校資產(chǎn)，沒有所在部門財產(chǎn)管理員和總務(wù)部門的共同驗證簽字，人事部門不得放行。第十五條：學(xué)校資產(chǎn)實行優(yōu)化配置原則。為提高資產(chǎn)利用率，充分發(fā)揮其使用功能，管理部門根據(jù)需要對各類資產(chǎn)統(tǒng)籌安排，合理分配。第十六條：資產(chǎn)處置的形式無償調(diào)出、出售、報廢、報損。學(xué)校資產(chǎn)在正常情況下，使用壽命已到確已喪失效能的；質(zhì)量太差或損壞至無法修復(fù)或無修理價值或市場缺少主要零配件不能修復(fù)的；由于某種原因已喪失使用價值的能源消耗或污染環(huán)境超過國家有關(guān)規(guī)定又難以改造的可申請報廢。第十七條：資產(chǎn)處置程序1、由使用部門提出處置申請。2、資產(chǎn)管理部門提出具體處理意見：3、報校務(wù)會審核；再申報局基建站有關(guān)部門審核。4、回收殘值上繳財務(wù)，核減固定資產(chǎn)。因管理不善而造成學(xué)校資產(chǎn)丟失和損壞的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并按損失額的一定比例由過失人賠償。第五章資產(chǎn)清查與報告第十八條：各資產(chǎn)使用部門對其所占有、使用的學(xué)校資產(chǎn)每年要自行清查一次，核對帳(卡)物相符情況，并將自查結(jié)果歸口上報各二級管理部門。第十九條：學(xué)校二級資產(chǎn)管理部門對其歸口管理的資產(chǎn)實行報告制度，按規(guī)定的報表格式和內(nèi)容如實填寫資產(chǎn)變動情況表，經(jīng)與財務(wù)部門核對無誤后按時報送資產(chǎn)管理處。第二十條：資產(chǎn)管理部門對報表進行逐項核實匯總，最終編制出學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)計報表呈報校務(wù)會審核。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?。第二章考勤制度工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。考勤期間公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部?？记谛问焦緦嵭猩?、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。請假審批權(quán)限副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。請假程序一般員工請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在三天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報公司總裁批準(zhǔn)。公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理遲到、早退員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，并不扣除當(dāng)日飯補及交通補助。事假員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。請假當(dāng)日扣除日工資、飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，不扣除當(dāng)日飯補及交通補助。曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。第四章假期管理公假員工獻血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補及交通補助不予扣除。婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。產(chǎn)假根據(jù)國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟補償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。第五章加班管理職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。加班申請程序：員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。加班工資核算：一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）加班餐費計算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第六章附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時亦同。本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。附件：請假單加班申請單附件一：請假單姓名部門崗位請假時間從