員工福利薪資管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5.下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。(二)員工福利金之使用范圍：本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委員會(huì)決議的用途。6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買(mǎi)本委員會(huì)設(shè)備的支出。(三)福利金的運(yùn)用：1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性?xún)身?xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式參照表9.1.3。5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式同表9.1.3。8.本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。(五)附則：1.本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利休假管理制度為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類(lèi)包括：法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類(lèi)1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)；春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年，過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時(shí)，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。3、公假1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；2、男職工滿(mǎn)25周歲，女職工滿(mǎn)23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。6、產(chǎn)假1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為：懷孕三個(gè)月以下為15天，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。5、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假，最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t1、事前申請(qǐng)的原則：除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。2、書(shū)面申請(qǐng)的原則：?jiǎn)T工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話(huà)）請(qǐng)假不被認(rèn)可。3、休假與工作不沖突的原則：?jiǎn)T工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間