企事業(yè)單位專利工作管理制度制定指南

企事業(yè)單位專利工作管理制度制定指南企事業(yè)單位專利工作治理制度制定指南

為指導(dǎo)試點企事業(yè)單位能夠制定出符合本單位實際的專利治理規(guī)章制度，特制定本指南以供參考。

一、企事業(yè)單位專利工作治理制度的根本框架

專利工作治理制度包括：總則、專利工作治理制度的根本內(nèi)容、專利工作的考核、附則。

(一)總則

制定專利工作治理制度的目的;專利工作的目的與任務(wù);制度的適用范圍。

(二)專利工作治理制度的根本內(nèi)容

專利工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé);專利制度的運(yùn)用;專利產(chǎn)權(quán)的治理;專利獎懲。

(三)專利工作的考核

專利工作考核、評價指標(biāo)的制定與實施。

(四)附則

本制度的解釋權(quán);本制度的實施日期。

二、企事業(yè)單位專利工作治理制度范本

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)本單位專利治理工作，特制定本制度。

其次條專利工作的目的：在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中充分運(yùn)用專利及專利制度的特性和功能，增加本單位的市場競爭力，爭取最正確經(jīng)濟(jì)和社會效益。

第三條專利工作的任務(wù)：依據(jù)本單位的經(jīng)營目標(biāo)和進(jìn)展戰(zhàn)略，制定符合本單位實際狀況的專利工作方針、專利戰(zhàn)略和詳細(xì)工作措施。

第四條專利工作治理制度實施范圍：本制度在本單位各部門及下屬單位施行。

其次章工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第五條本單位設(shè)立專利工作部，負(fù)責(zé)本單位的專利治理工作。

第六條本單位設(shè)立專利工作專項資金，由專利工作部統(tǒng)一治理，用于專利培訓(xùn)、專利獎酬、專利工作事務(wù)及專利信息網(wǎng)絡(luò)建立等費(fèi)用支出。

第七條本單位專利工作部的根本職責(zé)包括:

1.制定專利工作治理方法;

2.制定專利工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度規(guī)劃;

3.組織、參加專利戰(zhàn)略的制定和實施;

4.組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門的專利工作;

5.組織專利宣傳、培訓(xùn);

6.治理專利文獻(xiàn)，建立專利信息數(shù)據(jù)庫，供應(yīng)專利信息檢索、分析效勞;

7.治理專利申報工作，供應(yīng)專利詢問效勞;

8.辦理專利申請、專利權(quán)的維護(hù)、專利資產(chǎn)評估、專利合同備案、專利權(quán)質(zhì)押、專利廣告證明和處理本單位專利糾紛等事務(wù);

9.實施專利獎懲;

10.治理專利工作專項資金。

第三章專利制度的運(yùn)用

第八條本單位在涉及重大利益的投資、立項、研發(fā)、引進(jìn)、合資、合作、營銷、專利申請和維權(quán)等決策前，要制定和實施專利戰(zhàn)略。

第九條本單位在經(jīng)營性投資決策前，應(yīng)由專利工作局部析國內(nèi)外專利信息，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出有關(guān)投資決策的可行性建議。

第十條本單位在開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品立項前，應(yīng)由專利工作局部析國內(nèi)外專利信息，其中包括失效專利信息，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出引進(jìn)、合作或自主研發(fā)等方面的建議。

第十一條本單位在自主研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品前，應(yīng)由專利工作局部析國內(nèi)外專利信息，避開重復(fù)討論，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出能獲得最大市場效益的有關(guān)技術(shù)路線和技術(shù)解決方案建議。

第十二條本單位在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備決策前，應(yīng)由專利工作局部析國內(nèi)外專利信息，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出引進(jìn)方案;特殊在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備中含有專利的，應(yīng)先由專利工作部核實其專利法律狀態(tài)，提出有關(guān)可利用性的建議，并定期監(jiān)視其法律狀態(tài)。

第十三條本單位在進(jìn)展產(chǎn)品銷售和出口貿(mào)易時，應(yīng)由專利工作局部析國內(nèi)外專利信息，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，明確該產(chǎn)品在銷售地和出口地的專利法律狀態(tài)，避開侵害他人專利。

第十四條本單位在合資、合作等生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)由專利工作部對擬合作的工程進(jìn)展綜合分析，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出合資、合作的合理化建議。

第十五條本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，當(dāng)被控侵害專利權(quán)時，應(yīng)由專利工作部利用專利信息，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出應(yīng)對措施。

第十六條本單位在簽訂與專利有關(guān)的貿(mào)易合同時，應(yīng)由專利工作部依據(jù)詳細(xì)狀況，運(yùn)用專利制度的規(guī)章，提出由合作方供應(yīng)合法證明文件的要求和相應(yīng)法律責(zé)任及損失賠償?shù)臈l款建議。

第四章專利產(chǎn)權(quán)的治理

第十七條本單位的職務(wù)創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造制造，申請被批準(zhǔn)后，本單位為專利權(quán)人。

第十八條本單位在聘用員工(包括臨時工作人員)前，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂由專利工作部制定的有關(guān)職務(wù)創(chuàng)造制造協(xié)議。

第十九條本單位與其它單位、個人合作開發(fā)或者托付討論，應(yīng)簽訂技術(shù)合作、托付協(xié)議，協(xié)議中必需商定研發(fā)成果的專利申請權(quán)、專利權(quán)的歸屬。

其次十條本單位的職務(wù)創(chuàng)造制造應(yīng)先申請專利，方可進(jìn)展論文發(fā)表、科技成果鑒定和評獎、技術(shù)、產(chǎn)品展覽和銷售等可能丟失新奇性的活動。

其次十一條本單位的職務(wù)創(chuàng)造制造完成后，應(yīng)先報專利工作部備案，專利工作部應(yīng)適時組織專家對職務(wù)創(chuàng)造制造進(jìn)展評價，相宜申請專利的應(yīng)進(jìn)展專利查新檢索，并結(jié)合本單位的詳細(xì)狀況，確定其是否申請專利及申請的時機(jī)、種類和國別。

其次十二條本單位建立專利檔案，專利工作部應(yīng)對單位全部專利或?qū)＠暾堖M(jìn)展監(jiān)視和治理，適時維持或放棄。

其次十三條本單位在實施專利工程時，生產(chǎn)和銷售部門應(yīng)當(dāng)將專利實施的狀況定期上報專利工作部，專利工作部應(yīng)當(dāng)對專利實施狀況進(jìn)展綜合分析，提出是否連續(xù)實施或改良的建議。

其次十四條本單位在專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利許可、專利權(quán)質(zhì)押、專利權(quán)作價入股、合資合作前，應(yīng)由專利工作部組織進(jìn)展專利資產(chǎn)評估;專利工作部應(yīng)定期組織評估本單位的專利資產(chǎn)，并將其納入財務(wù)核算治理體系。

其次十五條本單位轉(zhuǎn)讓專利權(quán)或?qū)＠麑嵤┧檬找?，按國家有關(guān)規(guī)定的比例納入專利專項資金。

其次十六條本單位在實施專利愛護(hù)和市場監(jiān)視時，專利工作部要準(zhǔn)時把握本行業(yè)專利申請及授權(quán)狀況，對有損于本單位權(quán)益的他人專利及專利申請應(yīng)準(zhǔn)時啟動相應(yīng)法律程序;對侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展綜合分析，提出應(yīng)對措施。

其次十七條本單位在實施專利權(quán)海關(guān)愛護(hù)時，專利工作部要準(zhǔn)時辦理專利權(quán)海關(guān)愛護(hù)備案手續(xù)。

其次十八條本單位建立職務(wù)創(chuàng)造制造保密制度和檔案治理制度，在專利申請公開前，員工對申請專利的技術(shù)或產(chǎn)品負(fù)有保密義務(wù)，要有員工保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密獎懲協(xié)議、借閱治理規(guī)定、密級確定規(guī)定、歸檔治理規(guī)定。

第五章專利獎懲

其次十九條本單位對運(yùn)用專利制度特性和功能給單位帶來收益的員工賜予嘉獎。

第三十條本單位設(shè)立專利工作獎，每年依據(jù)專利工作人員的工作業(yè)績賜予嘉獎。

第三十一條本單位對申請專利的職務(wù)創(chuàng)造人或設(shè)計人賜予鼓舞，包括精神或物質(zhì)嘉獎。

第三十二條本單位對被授予專利權(quán)的職務(wù)創(chuàng)造人或設(shè)計人賜予嘉獎和酬勞，獎酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家有關(guān)規(guī)定。

第三十三條本單位應(yīng)將二十九條至三十二條所述的獲獎人員的嘉獎狀況記入其業(yè)務(wù)考核檔案，作為職務(wù)、職稱提升，業(yè)績考核的重要依據(jù)。

第三十四條本單位對違反本制度的規(guī)定，給單位造成損失的責(zé)任人，賜予懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻的，追究其刑事或民事責(zé)任。

第六章專利工作的考核

第三十五條本單位要有年度專利工作考核、評價指標(biāo)，并將其列入各部門及其領(lǐng)導(dǎo)的工作績效考核指標(biāo)體系。

第三十六條考核指標(biāo)是指對專利及專利制度特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率;專利戰(zhàn)略制定與實施;專利事務(wù)治理;專利工作經(jīng)費(fèi)落實;專利獎懲執(zhí)行等指標(biāo)。

第七章附則

第三十七條本制度由本單位專利工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本制度自公布之日起開頭實施

物業(yè)經(jīng)理人：.pM

篇2：職業(yè)衛(wèi)生工作治理制度范文

職業(yè)衛(wèi)生工作治理制度范文

1.用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生治理機(jī)構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生治理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生治理工作。

2.用人單位必需制定并落實各項職業(yè)衛(wèi)生治理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案治理制度。

2.1用人單位必需重視建立具體的職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應(yīng)包括:

2.1.1廠企根本狀況:單位簡史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果及評價、有毒有害作業(yè)群體分布及其安康評定和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀看對象及職業(yè)禁忌癥)狀況等。

2.1.2職業(yè)安康狀況:勞動者根本狀況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、安康狀況、工種調(diào)動、工資發(fā)放及出勤狀況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動愛護(hù)、現(xiàn)病史、職業(yè)性安康檢查結(jié)果及其安康評價等。

2.1.3職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測狀況:包括危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度(強(qiáng)度)、國家允許標(biāo)準(zhǔn)及評價結(jié)論等。

3.用人單位必需做好職業(yè)病危害工程申報工作,并建立相應(yīng)的治理制度。

3.1職業(yè)病危害工程申報內(nèi)容包括：用人單位根本狀況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等。

3.2職業(yè)病危害工程申報應(yīng)當(dāng)在建立工程竣工驗收后30日內(nèi)申報，生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報變更內(nèi)容。

4.用人單位必需做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)衛(wèi)生學(xué)問的培訓(xùn)工作,并形成制度長抓不懈。

4.1單位負(fù)責(zé)人和安全技術(shù)部門、醫(yī)療部門、工會組織及車間的職業(yè)衛(wèi)生治理人員應(yīng)定期承受地方衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

4.2車間工人必需參與結(jié)合本單位職業(yè)病危害的特點而設(shè)的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，用人單位應(yīng)設(shè)立考核治理和文字培訓(xùn)資料。

5.用人單位必需建主健全的有毒有害作業(yè)場所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護(hù)措施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是有效掌握職業(yè)病危害的重要保證。

5.1產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采納密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護(hù)措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行。

5.2用人單位必需確立負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)部門和人員，制定各類防護(hù)設(shè)施的檢修保養(yǎng)周期，記錄檢修狀況準(zhǔn)時間，發(fā)覺問題準(zhǔn)時報告和做好應(yīng)急處理等。

6.用人單位必需建立健全的個人防護(hù)用品發(fā)放制度,嚴(yán)格把好個人防護(hù)用品的購置關(guān)，依據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表，合理發(fā)放個人防護(hù)用品，做好發(fā)放個人防護(hù)用品的登記和治理。

7.用人單位必需建立健全的有毒有害原材料的選購、運(yùn)輸、貯存、使用及銷售治理制度,選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則。

7.1供應(yīng)、運(yùn)輸、貯存、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含放射性物質(zhì)的原材料，應(yīng)當(dāng)有中文說明書并載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害后果、安全使用留意事項、產(chǎn)品成份檢驗報告、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

7.2貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危急物品標(biāo)識或者放射性警告標(biāo)識。

8.用人單位必需建立作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及定期檢測制度,對極度危害、高度危害的化學(xué)品和產(chǎn)生高危害物質(zhì)的工藝或場所應(yīng)設(shè)置監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置，并應(yīng)由專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和登記治理，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

9.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期組織對工作場所進(jìn)展職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

10.用人單位發(fā)覺工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)馬上實行相應(yīng)治理措施。

11.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)展。

12.用人單位應(yīng)建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報告制度。

12.1根據(jù)《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理方法》的規(guī)定，結(jié)合本單位制定“職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案”。

12.2發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)馬上向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)視部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要準(zhǔn)時、精確，內(nèi)容包括事故時間、地點、發(fā)病狀況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的緣由、己實行措施和進(jìn)展趨勢等。

13.用人單位一旦發(fā)覺職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

14.用人單位必需建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學(xué)毒物預(yù)防學(xué)問、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等。

15.用人單位必需建立未成年工和女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)并建立女工衛(wèi)生個人檔案。

16.用人單位必需建立招工及勞動合同治理制度。招工過程嚴(yán)格把關(guān)，防止冒名頂替或招收童工(未滿16周歲)，同時把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;

16.1訂立勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實告知勞動者。

16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)照實告知。

17.建立有害作業(yè)轉(zhuǎn)移承包治理制度。

17.1不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得承受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

17.2職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給其他單位或個人承包時，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上清晰載明職業(yè)衛(wèi)生專項工作要求(包括：工序、存在職業(yè)病危害因素的種類、防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品配置、職業(yè)病危害因素的定期檢測及其作業(yè)人員的定期職業(yè)性安康檢查等)。

18.建立防暑降溫柔安康保健衛(wèi)生治理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間掌握加班加點，合理調(diào)整作息時間;改良落后的高溫作業(yè)工藝，增加必要的通風(fēng)降溫設(shè)備;供給涼爽飲料及供應(yīng)充分的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)準(zhǔn)時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥當(dāng)安置。

篇3：教職工小區(qū)物業(yè)效勞中心工作治理制度

XR物業(yè)自2023年以來，始終進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化治理并持續(xù)改良，效勞品質(zhì)持續(xù)優(yōu)化治理效益持續(xù)提高，在20--年4月更是通過了