勞動合同樣式經典版本（3篇）

第10頁共10頁勞動合同?樣式經典?版本甲?方：__?___?(通常為?用工單位?)乙方?：___?__(?姓名、性?別、年齡?、住址)?用工形?式：__?___?鑒證編號?：___?__甲?方因生產?經營需要?，經考核?，錄用乙?方(姓?名)為?(工程名?稱)工人?，遵照國?家有關勞?動法律法?規(guī)，經雙?方協商，?簽訂本合?同。第?一條甲?方錄用乙?方從事?(工作名?稱)。?第二條?勞動合同?期限從?____?_年_?____?月__?___日?起至_?____?年__?___月?___?__日時?止。其中?試用期限?為__?___個?月，至?____?_年_?____?月__?___日?止。第?三條甲?方的基本?權利義務?是：__?___?一、根據?生產經營?的需要和?本單位的?規(guī)章制度?及本合同?的各項條?款對乙方?進行管理?。二、?保護乙方?的合法權?益，按規(guī)?定付給乙?方工資、?獎金、津?貼以及保?險福利和?其他政策?性補貼。?三、做?好乙方上?崗前的培?訓工作并?提供符合?國家安全?標準的勞?動作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依?照國家有?關規(guī)定對?乙方進行?獎懲。?第四條?乙方的基?本權利義?務是：_?____?一、享?受___?__待遇?(寫明待?遇的內容?)。二?、遵守國?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。三?、完成甲?方分配的?生產任務?和經濟指?標。第?五條工?資待遇(?要寫明確?具體)?第六條?工作時間?(每周不?超過多少?小時)?第七條?勞動保險?及福利待?遇第八?條勞動?合同的變?更和解除?(寫明?變更和解?除的條件?。如雙方?可以規(guī)定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前___?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關?手續(xù)。)?第九條?本合同?一式份?，甲乙雙?方各執(zhí)?份，報鑒?證機關存?留一份。?本合同自?雙方簽字?之日起生?效。甲?方：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?章)_?____?年__?___月?___?__日?勞動合同?樣式經典?版本（二?）甲方?(實習單?位)名稱?：___?__企?業(yè)類別：?____?_法定?代表人：?____?_職務?：___?__地?址：__?___?乙方(實?習生)姓?名：__?___年?齡：__?___?性別：_?____?????????????????民族?：___?__身?份證號碼?：___?__戶?籍所在地?：___?__現?住址：_?____?學生所?在學校：?____?_所學?專業(yè)：_?____?畢業(yè)時?間：__?___?在勞動保?障行政部?門的備案?號：__?___?根據民法?典、勞動?法及有關?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎上?簽訂本協?議。第?一條協?議期限?本協議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?實習_?____?崗位甲?方按乙方?實習內容?及要求，?安排在_?____?崗位實習?，乙方應?按學校的?教學內容?及實習要?求，努力?完成實習?任務。?第三條?實習報酬?或實習補?助甲方?應與乙方?學校協商?確定乙方?實習期間?的報酬或?實習補貼?。具體支?付辦法和?標準約定?如下：_?____?.第四?條工作?時間及休?息休假?(一)甲?方實行每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?時間。?(二)甲?方保證乙?方按國家?和本市有?關規(guī)定享?受各種休?息、休假?。(三?)甲乙雙?方的具體?約定：_?____?___?__.?第五條?保險福利?待遇(?一)乙方?在實習中?發(fā)生人身?傷害，由?甲方負責?。(二?)其他保?險福利待?遇約定如?下：.?第六條?勞動保護?和勞動條?件(一?)在實習?期間甲方?應根據國?家及本市?有關規(guī)定?為乙方提?供勞動安?全衛(wèi)生的?實習條件?，為乙方?配備必須?的勞動防?護用品。?(二)?甲方應對?乙方進行?安全教育?和___?__崗位?技能培訓?，實習學?生不得從?事特種作?業(yè)。(?三)甲方?不得安排?18周歲?以下的學?生從事礦?山井下、?有毒、有?害國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度和?其他禁忌?從事的工?作。(?四)甲方?不得安排?女實習生?在經期從?事高溫、?低溫、冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的工?作。(?五)乙方?在實習工?作過程中?應嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和操作?規(guī)程，有?權拒絕違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視人?身安全和?健康的行?為有權拒?絕執(zhí)行、?檢舉或控?告。第?七條勞?動紀律?(一)甲?方有權按?照國家及?本市的有?關規(guī)定及?企業(yè)的規(guī)?章制度對?乙方實行?管理。?(二)乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。第八?條本協?議的解除?、變更、?終止(?一)經甲?乙雙方協?商同意，?本協議可?以變更或?解除;?(二)雙?方就本協?議的解除?條件約定?如下：_?____?.(三?)本協議?到期即終?止，不得?續(xù)訂。?第九條?違反本協?議的責任?及其雙方?約定的其?它事項：?____?___?___.?第十條?甲乙雙?方履行本?協議發(fā)生?爭議先經?企業(yè)調解?委員會或?實習學生?所在學校?進行調解?，調解未?成按中華?人民共和?國民事訴?訟法程序?辦理。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字)?法定代表?人或委托?代理人：?____?_(簽?字或蓋章?)__?___年?___?__月_?____?日??????____?_年_?____?月___?__日?勞動合同?樣式經典?版本（三?）訂立?合同雙方?：___?__招?聘方：_?____?(企業(yè)?，事業(yè)，?機關，團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(?合同制職?工)簡稱?乙方;?甲方招聘?合同制職?工，按有?關規(guī)定，?已報請有?關部門的?批準(或?同意).?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?.甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守.?第一條?合同期?限合同?期限為?____?_年(或?___?__個月?)，從?____?_年起至?___?__年?____?_月_?____?日止.?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明"?本合同無?一定期限?"或"本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限.)?第二條?試用期?限試用?期限為?____?_個月(?或__?___年?)，即從?___?__年?____?_月_?____?日起至?____?_年_?____?月__?___日?止.(?試用期限?的長短，?有關部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定.)?第三條?職務(或?工種)?甲方聘請?乙方擔任?職務(?或從事某?工種的工?作).?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時間?為八小時?.上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?.)第?五條勞?動報酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為_?____?元.試用?期滿后，?按乙方的?技術水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據所?評定的級?別或職務?確定月薪?.(以?完成一定?工作量的?時間為合?同期限的?，亦可按?工作量確?定報酬.?實行計件?工資的，?按計件付?酬.)?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：__?___乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同.?(二)?假日待遇?：___?__乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時間)的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費?報銷.?(三)?特保兒費?：___?__乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同.第?七條勞?動保護?____?_.(?乙方的勞?動保護按?國家的有?關規(guī)定執(zhí)?行)第?八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?(本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定.?)第九?條政治?待遇和勞?動紀律要?求(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權利?，參加黨?、團組織?和工會的?權利等.?(二)?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔任領?導職務以?后，如職?務是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領導任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領導?職務的任?期;如果?職務是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同.?(三)乙?方應當嚴?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務.?第十條?教育與?培訓甲?方應加強?對乙方進?行思想政?治教育，?遵紀守法?教育，安?全生產教?育，根據?工作和生?產的需要?進行業(yè)務?、職業(yè)技?術培訓.?第十一?條勞動?合同變更?(一)?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：_?____?1.經?甲乙雙方?協商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞動?合同所依?據的法律?規(guī)定已經?修改;?3.由于?甲方單位?嚴重虧損?或關閉，?停產，轉?產確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，?或由于上?級主管機?關決定改?變了工作?任務，性?質;4?.由于不?可抗力或?由于一方?當事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?____?_1.?發(fā)生事故?或自然災?害，需要?及時搶修?或救災;?2.因?工作需要?而進行的?臨時調動?(單位內?工種之間?，機構之?間);?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調動?、調換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況.第?十二條?勞動合同?的解除?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當事人?商定.雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益.)?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴重違?反勞動紀?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應?按規(guī)定發(fā)?給辭退補?助費和支?付路費.?解除勞?動合同時?，雙方應?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù).甲方?應按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關?機關核準?.第十?三條違?約責任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應償?付給乙方?違約金?____?_元.?〈二〉甲?方違反勞?動安全和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應補償乙?方的損失?.〈三?〉乙方擅?自解除合?同，應賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術?培訓費，?并償付給?甲方違約?金__?___元?.〈四?〉乙方違?反勞動紀?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?.第十?四條其?他事項?本合同于?___?__年?____?_月_?____?日起生效?.甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?.合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規(guī)定.