員工實(shí)習(xí)期合同（6篇）

第19頁共19頁員工實(shí)習(xí)?期合同?甲方：_?____?(聘用?方)乙?方：__?___(?受聘方)?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為實(shí)習(xí)員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本實(shí)?習(xí)合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、實(shí)?習(xí)合同期?限1、?本合同為?無固定期?限合同，?自__?__年?____?月__?__日起?至本合同?約定的終?止合同的?條件出現(xiàn)?之日止(?乙方符合?甲方要求?，能勝任?工作崗位?)。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?實(shí)習(xí)期月?薪為__?___元?。實(shí)習(xí)期?滿后(前?提是拿到?畢業(yè)證)?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;b?.在實(shí)習(xí)?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?c.實(shí)習(xí)?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);d?.實(shí)習(xí)期?間，乙方?不享受公?司社保與?其他福利?。2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.實(shí)?習(xí)期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止實(shí)習(xí)?合同;?2.乙方?的義務(wù)?a.遵守?國家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b.遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?c.維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?實(shí)習(xí)期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;b?.乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?實(shí)習(xí)，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.實(shí)?習(xí)期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?b.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c.反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方實(shí)?習(xí)身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：(蓋?章)__?___?乙方：(?蓋章)_?____?簽約日?期：__?___?簽約地點(diǎn)?：___?__員?工實(shí)習(xí)期?合同（二?）甲方?：(聘?用方)?乙方：?(受聘方?)身份證?號(hào)：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定結(jié)?合公司實(shí)?際，甲乙?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商簽訂?本實(shí)習(xí)合?同，以資?共同遵守?。一、?實(shí)習(xí)合?同期限?本合同為?無固定期?限合同，?自年日起?至本合同?約定的終?止合同條?件出現(xiàn)之?日起(經(jīng)?培訓(xùn)、上?崗實(shí)習(xí)乙?方技能符?合甲方試?用要求)?實(shí)習(xí)期?滿經(jīng)考核?試用合格?，乙方須?在甲方工?作二、?實(shí)習(xí)內(nèi)容?安排根?據(jù)甲方工?作安排，?甲方出資?支持乙方?赴參加?培訓(xùn)，期?限為天?，培訓(xùn)期?滿合格后?(取得該?課程的結(jié)?業(yè)證書或?相關(guān)證書?)甲方安?排乙方在?崗位實(shí)?習(xí)。三?、實(shí)習(xí)?期薪資規(guī)?定甲方?聘用乙方?的實(shí)習(xí)期?工資為_?____?元/月(?實(shí)習(xí)期間?，乙方不?享受公司?的任何福?利待遇)?，乙方在?培訓(xùn)期滿?上崗實(shí)習(xí)?考核合格?后，由甲?方安排乙?方轉(zhuǎn)入試?用期，并?簽訂員工?試用期合?同。四?、甲乙雙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?1)甲方?的權(quán)利?a、有權(quán)?要求乙方?遵守國家?法律、法?規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?b、在?實(shí)習(xí)期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)、公?司的規(guī)章?制度，?或因泄露?甲方的商?業(yè)秘密、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊等行為?給甲方造?成利益損?失的，甲?方有權(quán)立?即終止合?同并予以?解雇，乙?方的行為?給甲方造?成的損失?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任。?c、根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的實(shí)習(xí)?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?d、實(shí)習(xí)?期間，如?乙方因特?殊情況(?身體不舒?、氣候不?服等)不?能繼續(xù)在?此崗位實(shí)?習(xí)工作的?，經(jīng)甲方?核實(shí)，雙?方可終止?該實(shí)習(xí)合?同，并且?按實(shí)際實(shí)?習(xí)天數(shù)給?于乙方相?應(yīng)的實(shí)習(xí)?工資。?e、培訓(xùn)?期滿上崗?實(shí)習(xí)，若?經(jīng)甲方考?核，乙方?技能未能?達(dá)到甲方?所提出的?考核標(biāo)準(zhǔn)?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除本合同?，并對(duì)乙?方做出辭?退的決定?，甲方按?規(guī)定為乙?方發(fā)放相?應(yīng)的實(shí)習(xí)?期工資。?f、培?訓(xùn)期滿上?崗實(shí)習(xí)，?經(jīng)甲方考?核，乙方?技能能夠?達(dá)到甲方?所提出的?考核標(biāo)準(zhǔn)?，而乙方?出現(xiàn)違約?現(xiàn)象，乙?方須向甲?方賠付培?訓(xùn)期間一?切費(fèi)用(?包括食宿?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)、往返?差旅費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用?)，若乙?方拒不賠?付，甲方?有權(quán)提起?訴訟。?(2)甲?方的義務(wù)?a、為?乙方提供?良好的實(shí)?習(xí)環(huán)境和?條件。?b、對(duì)乙?方的實(shí)習(xí)?(培訓(xùn))?給予必要?的指導(dǎo)，?并為乙方?提供有關(guān)?培訓(xùn)的咨?詢與服務(wù)?。c、?及時(shí)向乙?方支付約?定范圍內(nèi)?的培訓(xùn)費(fèi)?用(培訓(xùn)?產(chǎn)生的費(fèi)?用采取培?訓(xùn)后一次?性憑票據(jù)?報(bào)銷的方?式)并按?規(guī)定發(fā)放?相應(yīng)的實(shí)?習(xí)期工資?。1、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(1)?乙方的權(quán)?利a、?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利。b?、培訓(xùn)期?滿上崗實(shí)?習(xí)，經(jīng)甲?方考核，?乙方技能?能夠達(dá)到?甲方所提?出的考核?標(biāo)準(zhǔn)，而?甲方出現(xiàn)?無條件辭?退等情況?，乙方則?有權(quán)要求?甲方做出?實(shí)習(xí)期賠?償。c?、對(duì)培訓(xùn)?、實(shí)習(xí)過?程中遇到?的問題有?提出合理?化建議的?權(quán)利。?(2)乙?方的義務(wù)?a、遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、行?為規(guī)范。?b、嚴(yán)?格保守甲?方商業(yè)秘?密，并根?據(jù)甲方工?作安排認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?c、在培?訓(xùn)實(shí)習(xí)期?間，保證?不從事有?損國家、?公司利益?和安全的?活動(dòng)，遵?守法律法?規(guī)與當(dāng)?shù)?人民友好?交往。?d、嚴(yán)守?考勤紀(jì)律?，不遲到?、不礦工?，有事請(qǐng)?假，服從?甲方工作?安排，未?經(jīng)甲方同?意，不得?更改培訓(xùn)?計(jì)劃。?f、積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，認(rèn)真?學(xué)習(xí)崗位?技能并接?受甲方的?培訓(xùn)考核?。h、?實(shí)習(xí)過程?中因愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，積極制?止有損公?司利益、?形象的事?情放生。?g、保?證報(bào)銷單?據(jù)的真實(shí)?性。五?、其他事?項(xiàng)：1?、實(shí)習(xí)期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，由乙?方自行負(fù)?責(zé)。2?、乙方所?獲得相關(guān)?證書，原?件需交甲?方保管，?用于市場(chǎng)?工作。乙?方留存復(fù)?印件一份?。乙方合?同期滿后?離職，甲?方將給予?歸還;如?乙方合同?期滿未離?職，甲方?當(dāng)時(shí)不予?歸還，待?合同期滿?方予歸還?。3、?甲乙雙方?任何一方?違約，所?造成的經(jīng)?濟(jì)損失，?由違約方?在一個(gè)工?作日內(nèi)一?次性付清?。4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。5、?對(duì)于執(zhí)行?本合同發(fā)?生的與本?合同有關(guān)?的爭議應(yīng)?本著友好?協(xié)商的原?則解決，?協(xié)商不成?的，則提?交仲裁機(jī)?構(gòu)仲裁，?或依法向?人民法院?起訴。?6、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，未盡?事宜由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?(簽章)?乙方(?簽章)：?員工?實(shí)習(xí)期合?同（三）?甲方(?聘用單位?)：(?以下簡稱?為甲方)?乙方(?受聘人)?：(以?下簡稱為?乙方)?根據(jù)國家?《勞動(dòng)法?》和本公?司員工聘?用辦法，?按照甲方?關(guān)于公司?新進(jìn)各類?人員均需?試用的規(guī)?定，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本試用合?同。第?一條：試?用期的工?資待遇：?試用期期?間，試用?人員不享?受公司的?任何福利?待遇(除?工資待遇?外)。?第二條：?合同期限?：1、?合同有效?期：自年?日至年日?止為見習(xí)?試用期，?(其中前?15天為?培訓(xùn)期，?甲方和乙?方雙方雙?向選擇，?因不適應(yīng)?公司環(huán)境?或甲方認(rèn)?為不適合?公司工作?勸退或辭?職、自動(dòng)?離職的不?予工資結(jié)?算，同時(shí)?簽訂的實(shí)?習(xí)期合同?作廢。)?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?本合同期?滿，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂轉(zhuǎn)正?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿提?前15天?以書面形?式通知對(duì)?方。第?三條：甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：1?.甲方?的權(quán)利：?(1)?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;(?2)有權(quán)?對(duì)乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)定的行?為進(jìn)行處?罰;(?3)對(duì)試?用期的員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同。2?.甲方的?義務(wù)：?(1)為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件，按?本合同支?付給乙方?薪金;?(2)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)。?第四條：?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)：?1.乙?方的權(quán)利?：對(duì)試?用期期間?工作不適?合的，請(qǐng)?求辭職的?權(quán)利。?2.乙?方的義務(wù)?：(1?)遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和各項(xiàng)決?定的義務(wù)?;(2?)維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?第五條：?本合同一?式兩份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：乙方?：__?___年?____?_月__?___日?：員工?實(shí)習(xí)期合?同（四）?甲方：?____?_?????????地址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____??????????地址：_?____?聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，就甲方?學(xué)生赴乙?方實(shí)習(xí)事?宜，根據(jù)?勞動(dòng)部門?和教育部?門等的有?關(guān)規(guī)定，?達(dá)成以下?協(xié)議以便?雙方共同?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?雙方資質(zhì)?認(rèn)定1?.甲方是?經(jīng)當(dāng)?shù)亟?育或勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，具?有合格辦?學(xué)資質(zhì)的?各類學(xué)校?;2.?乙方是在?當(dāng)?shù)毓ど?行政機(jī)關(guān)?注冊(cè)，并?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門認(rèn)?可，有資?格向各類?企業(yè)提供?勞務(wù)服務(wù)?的公司。?甲乙雙方?均應(yīng)提供?相應(yīng)證件?(復(fù)印件?)作為本?協(xié)議的附?件。二?、實(shí)習(xí)生?要求1?.實(shí)習(xí)生?共___?__名，?其中男生?____?_名，女?生___?__名;?2.實(shí)?習(xí)期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日;3?.甲方所?輸送實(shí)習(xí)?生必須符?合下列要?求：3?.1甲?方所輸送?實(shí)習(xí)生至?少應(yīng)當(dāng)具?備良好的?專業(yè)素養(yǎng)?，具備一?定的專業(yè)?能力;?3.2?甲方所輸?送實(shí)習(xí)生?應(yīng)當(dāng)不具?有任何犯?罪或者不?良記錄;?3.3?___?__4?.甲方所?輸送之實(shí)?習(xí)生必須?經(jīng)過乙方?面試，并?在開始實(shí)?習(xí)前經(jīng)乙?方指定醫(yī)?院體檢，?合格后方?能開始實(shí)?習(xí)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：基?本信息?基本信息?包括協(xié)議?雙方的必?要資料，?如實(shí)習(xí)生?姓名、證?件號(hào)碼、?單位名稱?。為了避?免爭議發(fā)?生時(shí)，無?法聯(lián)系到?當(dāng)事人。?實(shí)習(xí)協(xié)議?上最好還?要有實(shí)習(xí)?生的聯(lián)系?地址，單?位的法定?代表人和?聯(lián)系地址?。同時(shí)，?實(shí)習(xí)生要?注意與自?己簽署實(shí)?習(xí)協(xié)議的?單位是否?是合法設(shè)?立的單位?。三、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方所輸送?的實(shí)習(xí)生?必須是本?校所屬的?符合實(shí)習(xí)?生身份的?全日制學(xué)?歷教育學(xué)?生;2?.甲方需?保證所輸?送之實(shí)習(xí)?生按照乙?方指定時(shí)?間到乙方?指定醫(yī)院?參加體檢?，且學(xué)生?流失率不?得超過1?0%(剔?除當(dāng)?shù)匾?體檢不合?格人員，?需出具醫(yī)?院體檢不?合格證明?);3?.體檢結(jié)?果需由乙?方確認(rèn)，?體檢不合?格者由甲?方負(fù)責(zé)帶?回;4?.甲方需?向乙方提?供實(shí)習(xí)生?實(shí)習(xí)推薦?表(蓋有?學(xué)校公章?、貼有照?片)、學(xué)?籍證明、?身份證復(fù)?印件或戶?籍證明復(fù)?印件(戶?籍證明由?當(dāng)?shù)嘏沙?所出具，?附有本人?照片并在?照片上加?蓋派出所?公章)，?如甲方提?供的實(shí)習(xí)?生有關(guān)資?料與事實(shí)?不符或違?反有關(guān)規(guī)?定，乙方?有權(quán)隨時(shí)?通知甲方?退回學(xué)生?;5.?學(xué)生從面?試到體檢?、簽訂合?同、報(bào)到?的整個(gè)過?程中，甲?方需指定?一名教師?全權(quán)負(fù)責(zé)?管理并配?合乙方直?至學(xué)生進(jìn)?入企業(yè)工?作;6?.在試用?期內(nèi)考核?不合格之?實(shí)習(xí)生由?甲方負(fù)責(zé)?接回并另?行安排其?實(shí)習(xí)或?qū)W?習(xí)，乙方?提供具體?考核不合?格原因;?7.在?學(xué)生實(shí)習(xí)?期間，甲?方應(yīng)定期?了解學(xué)生?意見、工?作表現(xiàn)及?在生活、?工作中遇?到的困難?，協(xié)助乙?方做好學(xué)?生的思想?工作，負(fù)?責(zé)與學(xué)生?家長進(jìn)行?溝通，保?證讓學(xué)生?安心實(shí)習(xí)?，并將意?見及時(shí)反?饋給乙方?;8.?甲方應(yīng)向?乙方支付?學(xué)生安置?費(fèi)___?__元人?，具體金?額按照實(shí)?際體檢合?格人數(shù)計(jì)?算，其中?80%費(fèi)?用應(yīng)在學(xué)?生到乙方?所在地且?體檢合格?之后、進(jìn)?廠報(bào)到之?前繳納，?剩余20?%費(fèi)用在?學(xué)生進(jìn)廠?當(dāng)天繳納?;9.?學(xué)生發(fā)生?工傷事故?，甲方需?主動(dòng)協(xié)助?乙方處理?;風(fēng)險(xiǎn)提?示：工傷?實(shí)習(xí)的?在校學(xué)生?不能算是?法律意義?上的勞動(dòng)?者，他們?因而也不?具備工傷?保險(xiǎn)賠償?的主體資?格。實(shí)習(xí)?生一旦發(fā)?生工傷，?實(shí)習(xí)單位?須依法承?擔(dān)雇主責(zé)?任，即人?身損害賠?償，因此?所帶來的?風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)?大。因?此，建議?用人單位?為實(shí)習(xí)生?繳納商業(yè)?保險(xiǎn)，彌?補(bǔ)不能繳?納工傷、?醫(yī)療保險(xiǎn)?的風(fēng)險(xiǎn)。?10.?甲方所輸?送實(shí)習(xí)生?發(fā)生下列?問題將被?解除實(shí)習(xí)?協(xié)議，解?除實(shí)習(xí)協(xié)?議之實(shí)習(xí)?生由甲方?負(fù)責(zé)接回?，自實(shí)習(xí)?協(xié)議解除?之日起乙?方不再承?擔(dān)任何責(zé)?任：1?0.1?學(xué)生嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?規(guī)章制度?的;1?0.2?學(xué)生嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對(duì)乙方利?益造成重?大損失的?;10?.3學(xué)?生發(fā)生重?大違法行?為，依法?被追究刑?事責(zé)任的?;10?.4學(xué)?生有精神?病、病毒?性肝炎及?嚴(yán)重的肝?膽腎疾病?病史或正?在治療中?，未向乙?方在報(bào)到?進(jìn)廠前如?實(shí)說明或?隱瞞真實(shí)?情況的;?10.?5學(xué)生?冒名頂替?或假造學(xué)?歷證明、?身份證明?等相關(guān)證?件，經(jīng)查?實(shí)確鑿者?;10?.6學(xué)?生患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?滿后經(jīng)鑒?定不能從?事原工作?，也不能?從事乙方?另行安排?的工作的?。四、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1.本?著公平、?公正的原?則，乙方?根據(jù)一定?要求和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)甲?方輸送的?學(xué)生進(jìn)行?面試及相?關(guān)技能和?知識(shí)培訓(xùn)?，最終擇?優(yōu)錄取，?確定正式?實(shí)習(xí)的人?員。2?.乙方保?證實(shí)習(xí)生?薪資待遇?與事前宣?傳的相符?，如有不?實(shí)之處直?接影響到?學(xué)生實(shí)習(xí)?意愿的，?由乙方負(fù)?責(zé)，并重?新安置。?3.實(shí)?習(xí)生工資?由乙方確?定，因生?產(chǎn)需要延?長工作時(shí)?間的，按?國家勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?4.實(shí)?習(xí)生工資?由乙方按?時(shí)發(fā)放，?如無擅自?離職、違?法違紀(jì)行?為或其他?特殊原因?的，乙方?不得扣發(fā)?實(shí)習(xí)生工?資。5?.乙方按?照勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定?為甲方輸?送之實(shí)習(xí)?生提供必?要的勞動(dòng)?保障，負(fù)?責(zé)在工廠?工作期間?的勞動(dòng)安?全;發(fā)生?工傷事故?時(shí)，乙方?根據(jù)勞動(dòng)?法并結(jié)合?有關(guān)規(guī)定?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?處理。?6.乙方?為甲方輸?送之實(shí)習(xí)?生提供有?償宿舍，?并負(fù)責(zé)宿?舍的日常?管理：?6.1?實(shí)習(xí)生在?來___?__時(shí)需?帶足現(xiàn)金?以支付住?宿費(fèi)及當(dāng)?月生活費(fèi)?。住宿費(fèi)?在入住當(dāng)?天繳納，?以后逐月?交付。如?不及時(shí)繳?納，將直?接影響學(xué)?生的實(shí)習(xí)?，同時(shí)乙?方將通過?書面形式?通知學(xué)校?和當(dāng)事人?，同時(shí)在?學(xué)生當(dāng)月?工資中按?照實(shí)際發(fā)?生費(fèi)用扣?除;6?.2實(shí)?習(xí)需遵守?宿舍各項(xiàng)?規(guī)章制度?，若有違?反且情節(jié)?惡劣者將?被開除出?宿舍，并?終止其實(shí)?習(xí)行為，?由甲方負(fù)?責(zé)帶回;?6.3?實(shí)習(xí)生?如需搬出?宿舍另外?居住，需?事先征得?父母、學(xué)?校的同意?，并提交?書面申請(qǐng)?報(bào)乙方批?準(zhǔn)后方可?搬出，同?時(shí)乙方不?再承擔(dān)在?工作時(shí)間?以外的任?何責(zé)任;?如實(shí)習(xí)生?不經(jīng)允許?擅自搬出?宿舍，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?終止其實(shí)?習(xí)，同時(shí)?乙方也不?承擔(dān)在此?期間的任?何責(zé)任。?7.實(shí)?習(xí)期未滿?而乙方無?正當(dāng)原因?辭退實(shí)習(xí)?生的，乙?方負(fù)責(zé)另?行安排工?作。8?.實(shí)習(xí)生?不得擅自?離職，如?有正當(dāng)原?因確需離?職的，需?提前一周?提交書面?申請(qǐng)，經(jīng)?乙方批準(zhǔn)?后方可離?職，學(xué)生?離職后乙?方不再承?擔(dān)任何責(zé)?任;如無?正當(dāng)原因?而離職的?，乙方有?權(quán)扣留學(xué)?生的實(shí)習(xí)?推薦表并?扣發(fā)學(xué)生?當(dāng)月工資?。9.?在學(xué)生實(shí)?習(xí)結(jié)束后?，乙方負(fù)?責(zé)協(xié)助為?學(xué)生進(jìn)行?實(shí)習(xí)鑒定?。10?.實(shí)習(xí)期?內(nèi)，甲方?要求解除?本協(xié)議的?，需提前?30天通?知乙方，?并向乙方?賠償違約?金___?__元人?，具體金?額按實(shí)際?解約人數(shù)?而定。?五、爭議?的解決因?違反或終?止本協(xié)議?而引起的?對(duì)對(duì)方損?失和損害?的賠償，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，如未能?達(dá)成一致?，可提交?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?仲裁機(jī)關(guān)?仲裁。?六、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?在執(zhí)行過?程中一方?如需變更?條款，必?須與對(duì)方?協(xié)商一致?，否則將?承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任和法律?責(zé)任。?甲方(蓋?章)：_?____?甲方代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(蓋章?)：__?___?乙方代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?實(shí)習(xí)期合?同（五）?甲方：?____?_(聘?用方)?乙方：_?____????????????(受聘方?身份證號(hào)?：___?__)?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法,甲方?招聘乙方?為實(shí)習(xí)員?工,雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上,經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本實(shí)?習(xí)合同,?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、實(shí)?習(xí)合同期?限本合?同為無固?定期限合?同,自?____?年__?__月?____?日起至本?合同約定?的終止合?同的條件?出現(xiàn)之日?止(乙方?符合甲方?要求,能?勝任工作?崗位)。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?,聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的實(shí)習(xí)?期月薪為?____?_元。實(shí)?習(xí)期滿后?,并經(jīng)考?核合格,?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則,簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在實(shí)習(xí)期?間,乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?,甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的,?由乙方賠?償,情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.實(shí)習(xí)期?間,乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故,乙方?自行負(fù)責(zé)?;d.?實(shí)習(xí)期間?,乙方不?享受公司?社保與其?他福利。?e.實(shí)?習(xí)期間,?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?,甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;f.?乙方有突?出表現(xiàn),?甲方可提?前結(jié)束實(shí)?習(xí),與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同;2?.甲方的?義務(wù)a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙?方的權(quán)利?a.實(shí)?習(xí)期滿,?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?b.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c.反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方實(shí)?習(xí)身份不?公平的歧?視。2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);b?.實(shí)習(xí)期?間如變更?單位,須?提前一個(gè)?月通知甲?方,雙方?協(xié)商終止?實(shí)習(xí)合同?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、本合同?如有未盡?事宜,雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?七、本?合同一式?兩份,甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?,具有同?等效力,?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?蓋章)：?____?_甲方?(簽字)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?員工實(shí)?習(xí)期合同?（六）?甲方：_?____?(聘用?方)乙?方：__?___(?受聘方)?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為實(shí)習(xí)員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本實(shí)?習(xí)合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、實(shí)?習(xí)合同期?限1、?本合同為?無固定期?限合同，?自_