2023年電大生產(chǎn)與運營管理知識點

知識點:第一章

1、生產(chǎn)與運作的過程為:投入→變換→產(chǎn)出２、生產(chǎn)與運作管理的對象:第一對象：生產(chǎn)運作過程——勞動、價值增值過程；第二對象:生產(chǎn)運作系統(tǒng)——實現(xiàn)的手段。3、服務(wù)的本質(zhì)特點：服務(wù)的無形性，不可觸性(不可觸性越強，生產(chǎn)和消費會同時發(fā)生)（在工廠中生產(chǎn)的是化妝品，在商店里出售的是希望);生產(chǎn)與消費的不可分性;不可儲存性；顧客在服務(wù)過程中的參與。4、生產(chǎn)與運作管理的基本問題：產(chǎn)出要素管理、資源要素管理、環(huán)境要素管理5、現(xiàn)代生產(chǎn)運作管理的新特性：生產(chǎn)運作管理涵蓋的范圍越來越大；市場需求的多樣化、多變化、個性化——生產(chǎn)管理面臨新的挑戰(zhàn);信息技術(shù)已成為生產(chǎn)運作管理的重要手段；全球化——“全球生產(chǎn)運作管理”；跨行業(yè)的集成管理——供應(yīng)鏈管理、虛擬公司、戰(zhàn)略聯(lián)盟;綠色生產(chǎn)成為重要的新課題。6、產(chǎn)出要素管理涉及:質(zhì)量(Qｕality)—保證和提高質(zhì)量;時間(Delｉvｅrｙｔime）—適時適量生產(chǎn)成本（Cｏsｔ)—使產(chǎn)品價格既為顧客接受，又為公司帶來一定利潤服務(wù)（Sｅrvice)—提供附加和周邊服務(wù)7、資源要素管理:設(shè)施設(shè)備管理:保持足夠、完好和靈活的生產(chǎn)運作能力物料管理:以最經(jīng)濟(jì)的方法保證及時充足的物料供應(yīng)人力資源管理：有效、高效地配置和使用人力資源信息管理：及時準(zhǔn)確地收集、傳遞和解決必要的信息第二章1、生產(chǎn)運作戰(zhàn)略制定的影響因素:市場需求與變化;技術(shù)進(jìn)步;供應(yīng)市場；公司整體經(jīng)營目的與各部門職能戰(zhàn)略；其他，過剩生產(chǎn)能力的運用，專利保護(hù)等問題。2、產(chǎn)品組合決策：指根據(jù)產(chǎn)品投產(chǎn)后其成本、贏利、市場占有率、競爭能力等的變化,對一個公司的生產(chǎn)品種、生產(chǎn)量所做的組合和調(diào)整,其中涉及新產(chǎn)品的引進(jìn)、現(xiàn)有產(chǎn)品的改良以及對不同品種的產(chǎn)量的調(diào)整的問題。３、簡述公司競爭重點公司競爭力指一個公司在自由和公平的市場條件下生產(chǎn)經(jīng)得起市場考驗的產(chǎn)品和服務(wù),發(fā)明附加價值，從而維持和增長公司實際收入的能力限度。美國２7家杰出公司的共同點：抓住一個競爭優(yōu)勢、堅持其強項。公司根據(jù)自己所處的環(huán)境和所提供產(chǎn)品、生產(chǎn)運作組織方式等自身條件的特點，可以將競爭重點放在不同方面，常見的競爭重點有成本——低成本;質(zhì)量——高設(shè)計質(zhì)量、恒定的質(zhì)量；時間——快速交貨、準(zhǔn)時交貨、產(chǎn)品開發(fā)速度；柔性——顧客化產(chǎn)品與服務(wù)、產(chǎn)量柔性。競爭重點的轉(zhuǎn)移和改變：-競爭環(huán)境已經(jīng)變化,但生產(chǎn)動作重點未變（加強危機意識）-新添附加目的（生產(chǎn)多種產(chǎn)品的缺陷）-新產(chǎn)品/新性能（采用分設(shè)的方法)4、生產(chǎn)運作組織方式的類型:工藝對象專業(yè)化形式、產(chǎn)品對象專業(yè)化形式５、向后集成：公司從目前所從事的生產(chǎn)階段進(jìn)一步向生產(chǎn)的前一階段發(fā)展，即供應(yīng)鏈的上游，稱為向后集成。虛擬集成是指公司盡也許減少自己的縱向集成度、最大限度地運用外部資源的一種手段。第三章１、簡述產(chǎn)品流程設(shè)計生產(chǎn)運作流程的選擇設(shè)計——要選擇和設(shè)計把投入變換成產(chǎn)出所需的資源、資源的組合方式、任務(wù)的進(jìn)行方式、物流和信息流的流動方式等方案?？紤]的問題：１）資本集約度——如何在流程中將人力和設(shè)備有機結(jié)合2)資源柔性——生產(chǎn)運作系統(tǒng)能否靈活地相應(yīng)產(chǎn)品品種變化和產(chǎn)量變化的能力3）顧客參與——顧客以什么形式、在多大限度上成為運作流程的一部分４)資金預(yù)算——需要花多少錢?是否合算?是否可以得到足夠的回報流程的具體設(shè)計：１)流程的節(jié)拍、瓶頸與空閑時間2）流程的生產(chǎn)能力及其平衡3)生產(chǎn)周期4)生產(chǎn)批量與作業(yè)互換時間2、缺陷樹分析(ＦＴA)——用一個樹狀圖來表達(dá)產(chǎn)品的缺陷、引起產(chǎn)品缺陷的也許因素以及也許采用的措施,以從中找到最合適的改正缺陷的方法。3、生產(chǎn)運作流程——可以把一定投入（inpｕt)變換成一定產(chǎn)出(ｏｕtput)的一系列任務(wù),這些任務(wù)由物流和信息流有機地連接在一起。４、生產(chǎn)運作流程的選擇設(shè)計——要選擇和設(shè)計把投入變換成產(chǎn)出所需的資源、資源的組合方式、任務(wù)的進(jìn)行方式、物流和信息流的流動方式等方案。5、生產(chǎn)運作流程的構(gòu)成要素：投入、產(chǎn)出、任務(wù)——把投入的資源要素向產(chǎn)出方向轉(zhuǎn)換的行為或活動、物流和信息流、庫存。6、生產(chǎn)運作流程的具體設(shè)計包含內(nèi)容：（1)流程的節(jié)拍、瓶頸與空閑時間(２)流程的生產(chǎn)能力及其平衡（3)生產(chǎn)周期（４）生產(chǎn)批量與作業(yè)互換時間7、流程分析和改善的工藝:６W２H方法、VＡ/NVＡ分析、因果圖和相關(guān)圖、四巧(EＣＲS）技術(shù)第五章1、生產(chǎn)運作能力的定義:一個設(shè)施的最大產(chǎn)出率是指一個公司在一定的生產(chǎn)運作組織條件下，公司內(nèi)部各個生產(chǎn)運作環(huán)節(jié)綜合平衡以后在一定期間內(nèi)可以產(chǎn)出一定種類的產(chǎn)品或服務(wù)的最大數(shù)量,它反映公司產(chǎn)出也許性的一種指標(biāo)。２、計算生產(chǎn)能力(見書P1０0)第六章1、作業(yè)測定是對實際完畢的工作所需時間的測量,作業(yè)測定是工作研究的一項重要內(nèi)容。是通過一定的方法,用于擬定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),完畢某項作業(yè)所需要的時間。2、工作研究的概念:—用系統(tǒng)分析的方法對人的工作（woｒk)進(jìn)行分析、設(shè)計和管理的工程學(xué)。3、工作研究環(huán)節(jié):選擇→記錄→分析→建立→實行→維持第七章１、設(shè)施：生產(chǎn)運作過程得以進(jìn)行的硬件手段，通常由工廠、辦公樓、車間、設(shè)備、倉庫等物質(zhì)實體構(gòu)成。2、設(shè)施選址：指如何運用科學(xué)的方法決定設(shè)施的地理位置，使之與公司的整體經(jīng)營運作系統(tǒng)有機結(jié)合,以便有效、經(jīng)濟(jì)地達(dá)成公司的經(jīng)營目的。3、設(shè)施選址的層次:=1\*GB3①選位，即選擇什么地區(qū)（區(qū)域）設(shè)立設(shè)施,沿海還是內(nèi)地，南方還是北方等等。在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的大趨勢下，或許還要考慮是國內(nèi)還是國外。=2\*GB3②定址。地區(qū)定址之后，具體選擇在該地區(qū)的什么位置設(shè)立設(shè)施,即在已選定的地區(qū)內(nèi)選定一片土地作為設(shè)施的具體位置。4、設(shè)施選址必須考慮因素:1)是否接近于市場2)是否接近于原材料供應(yīng)地３）運送問題4)與外協(xié)廠家的相對位置5)勞動力資源６）基礎(chǔ)設(shè)施條件7)氣候條件８)政策,法規(guī)條件９)生活質(zhì)量10)與公司其他設(shè)施的相對位置5、公司生產(chǎn)運作全球動因:（1)不同國家和地區(qū)勞動力成本不同；（2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，消費水平不同；(３)具有了實現(xiàn)全球化的條件：交通運送和通訊條件;高科技產(chǎn)品的發(fā)展需求；金融市場的開放．第八章1、設(shè)施布置是指在一個給定的設(shè)施范圍內(nèi),對多個經(jīng)濟(jì)活動單元進(jìn)行位置安排。2、影響公司經(jīng)濟(jì)活動單元構(gòu)成的因素:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝特點;公司的規(guī)模;公司的專業(yè)化與協(xié)作化水平;公司的技術(shù)水平３、設(shè)施布置方法:（1）工藝對象專業(yè)化布置方法：=1\*ＧB３①匯集有關(guān)信息、數(shù)據(jù)＝2\*GＢ３②初步做出平面布置方案(塊狀區(qū)劃圖）,進(jìn)行評價。=３\*GB3③最終擬定塊狀區(qū)劃圖,做出具體方案。=4\*GＢ３④ALDEP=5\＊GB3⑤CＲAＦＴ（前三者是基本方法,后兩者是輔助)(2）產(chǎn)品對象專業(yè)化布置方法:＝１＼＊GＢ3①動作分析=2\*ＧＢ３②程序分析=3\*ＧB3③操作分析=4\＊GＢ3④對的解決好人、機、環(huán)境三大要素的關(guān)系。（３)混合布置的常用方法：一人多機、成組技術(shù)第九章１、供應(yīng)鏈：原材料零部件依次通過“鏈”中每個公司，逐步變成產(chǎn)品,產(chǎn)品再通過一系列流通配送環(huán)節(jié),最后交到最終用戶手中，這一系列活動就構(gòu)成了一個完整供應(yīng)鏈的所有活動。2、供應(yīng)鏈管理的重要對象：三種“流”——物流、信息流、資金流3、物料分類：戰(zhàn)略性物料、瓶頸物料、重要物料和一般物料4、牛鞭效應(yīng)——訂貨量的波動在從零售商到批發(fā)商、批發(fā)商到制造商，直至制造商又到零部件供應(yīng)商的過程中，不斷的增大。５、分散型配送系統(tǒng)特點——可以更靠近自己的顧客,從而縮短供貨時間，運送成本也比較低.集中型配送系統(tǒng)特點——可以是公司用更少的庫存來達(dá)成更高的顧客服務(wù)水平，或在相同庫存量的條件下達(dá)成更高的顧客服務(wù)水平。第十章１、庫存：公司用于此后銷售或使用的儲備物料－涉及原材料、半成品、成品等不同形態(tài)－具有經(jīng)濟(jì)價值的任何物品的停滯與貯藏－財務(wù)報表上是給定期間內(nèi)公司的有形資產(chǎn)2、持有庫存的理由-防止不擬定性的、隨機的需求變動-為了保持生產(chǎn)線的連續(xù)性、穩(wěn)定性-為了以經(jīng)濟(jì)批量訂貨3、庫存的作用——重要在于能有效地緩解供需矛盾,使生產(chǎn)盡也許均勻，有時甚至尚有“奇貨可居”的投機功能。4、庫存的類型1)狀態(tài):原材料庫存和在制品庫存2)作用：周轉(zhuǎn)庫存、安全庫存、調(diào)節(jié)庫存和在途庫存3)需求:獨立需求庫存和相關(guān)需求庫存5、計算經(jīng)濟(jì)批量（見書P２12——Ｐ２15)第十一章1、待分派庫存:指營銷部門可用來答應(yīng)顧客再確切的時間內(nèi)供貨的產(chǎn)品數(shù)量(計算見書P249)２、運用圖表法優(yōu)化生產(chǎn)計劃并進(jìn)行分析(見書P239——P24３）3、綜合計劃(生產(chǎn)大綱)：對公司未來較長一段時間內(nèi)的產(chǎn)出內(nèi)容和產(chǎn)出量所作的大體性描述產(chǎn)品:以系列為單位時間跨度:年、幾年計劃時間單位：月、雙月、季第十二章1、MRP基本原理:1)從最終產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃(MPS）導(dǎo)出相關(guān)物料的需求量和需求時間2)根據(jù)物料的需求時間和生產(chǎn)(訂貨)周期來擬定其開始生產(chǎn)(訂貨)的時間2、ＭRP信息要素：1)MPS2）物料清單(BOM–ＢiｌlOfMaｔeriａls)3)庫存記錄3、MRP要回答的4個問題:1)要生產(chǎn)什么?(根據(jù)主生產(chǎn)計劃）2）要用什么？（根據(jù)物料清單)３)已有了什么？(根據(jù)庫存記錄)4)還缺什么?何時生產(chǎn)或訂貨4、MRＰ的輸出結(jié)果(被稱為措施提醒信息)１)對各種物料的具體需求，涉及需求量和需求時間2)訂單的發(fā)出時間第十三章１、優(yōu)選調(diào)度規(guī)則：FＣFＳ規(guī)則：優(yōu)先選擇最早進(jìn)入可排序集合的工件。EＤD規(guī)則:優(yōu)先選擇竣工期限最緊的工件SＰT規(guī)則:優(yōu)先選擇加工時間最短的工件SCR規(guī)則:優(yōu)先選擇臨界比最小的工件(臨界比=工作允許停留時間/工件余下加工時間）ＭWKR規(guī)則:優(yōu)先選擇余下加工時間最長的工件。ＬWKR規(guī)則:優(yōu)先選擇余下加工時間最短的工件。MOPNR規(guī)則:優(yōu)先選擇余下工序數(shù)量最多的工件。RＡNDOM規(guī)則:隨機地挑選下一個工件２、整體優(yōu)化規(guī)則-JOＨNSON算法:見書Ｐ28８——2８93、服務(wù)作業(yè)的人員排序計劃：ＳTＥP1:從每周的人員日需求量中，找出所有具有最少人員需求量的兩個連續(xù)日,再從中找出兩日需求量總和最小值者．STEP２:指定１名人員在上述找出的兩日需求量總和最小的日期休息STEP3:反復(fù)SＴEＰ１和STＥP２第十四章1、項目控制的一般方法1)項目控制的重要文獻(xiàn)-工作范圍細(xì)則-職責(zé)劃分細(xì)則－項目程序細(xì)則-技術(shù)范圍文獻(xiàn)-成本控制文獻(xiàn)-信息控制文獻(xiàn)2)項目控制的重要會議3)信息控制制度-所有重要問題均應(yīng)有書面材料-所有會議都應(yīng)有正式記錄-明確說明由誰來解決文獻(xiàn)中的事項-所有來往信件和電函都應(yīng)編號存檔-保持完整的檔案2、運用表上作業(yè)法計算活動時間、總時差,擬定關(guān)鍵路線,計算工程工期(見書本章第五節(jié)）第十五章1、有形產(chǎn)品質(zhì)量特性涉及:性能、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性2、簡述質(zhì)量成本構(gòu)成質(zhì)量成本是公司為保證達(dá)成滿意的質(zhì)量而導(dǎo)致的費用以及沒有獲得滿意的質(zhì)量而導(dǎo)致的損失。質(zhì)量成本構(gòu)成:（1）外部質(zhì)量保證成本（2)運營質(zhì)量成本:A防止成本:①質(zhì)量工作費②質(zhì)量培訓(xùn)費用③質(zhì)量獎勵費用④質(zhì)量改善措施費用⑤質(zhì)量評審費用⑥質(zhì)量管理人員的工資與附加費用⑦質(zhì)量情報與信息費Ｂ鑒定成本:①進(jìn)貨檢查費②工序檢查費③成品檢查費④檢測實驗設(shè)備校準(zhǔn)維護(hù)費用⑤實驗材料及勞務(wù)費⑥檢測實驗設(shè)備折舊費⑦辦公費⑧專職檢查、計量人員工資及附加費Ｃ內(nèi)部缺陷成本:①廢品損失②返工或返修損失③因質(zhì)量問題發(fā)生的停工損失④質(zhì)量事故解決費⑤質(zhì)量降等降級損失等D外部缺陷成本：①索賠損失②退貨或退換損失③保修費用④訴訟損失費３、ＰDCA循環(huán):P(Plａn)?計劃,擬定方針和目的,擬定活動計劃D(Do)執(zhí)行,實地去做,實現(xiàn)計劃中的內(nèi)容Ｃ（Cｈeck)檢查,總結(jié)執(zhí)行計劃的結(jié)果，注意效果,找出問題A(Aｃtioｎ）行動,對總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行解決４、全面質(zhì)量管理的基本思想：全面的質(zhì)量管理全過程質(zhì)量管理全員參與質(zhì)量量管理全公司的質(zhì)量管理運用一切現(xiàn)代化管理技術(shù)第十六章1、ＪIT生產(chǎn)方式的基本方法:適時適量生產(chǎn)、彈性配置作業(yè)人數(shù)、質(zhì)量保證２、實現(xiàn)適時適量生產(chǎn)的具體方法:生產(chǎn)同步化、生產(chǎn)均衡化、實現(xiàn)適時適量生產(chǎn)的管理工具3、看板的功能：①傳遞生產(chǎn)以及運送的工作指令——基本職能；②防止過量生產(chǎn)和過量運送——改善功能;③進(jìn)行“目視管理”的工具；④改善的工具。4、精益生產(chǎn)方式的重要內(nèi)容:生產(chǎn)系統(tǒng)管理、零部件供應(yīng)管理、產(chǎn)品研發(fā)管理、分銷配送管理、人力資源管理、管理理念５、靈敏制造三要素：生產(chǎn)技術(shù)、管理和人力資源.第一章招募并留住伙伴招聘的過程:評估員工需求、建立工作描述、草擬人員規(guī)范、吸引合適的候選人、選出最終候選人、面試最終候選人、決定招募哪些人、新進(jìn)人員就職、總結(jié)招聘選拔過程。工作描述必須涉及的元素:該項工作的重要目的、該項工作的重要任務(wù)、該項工作的范圍。在招聘工作中要保證工作描述是最新的,還必須進(jìn)行以下的分析:一是上次招聘后,該項工作是否有變化，是否需要承擔(dān)新責(zé)任或新任務(wù)；二是使用的技術(shù)是否有變化，員工是否需要不同的技能；三是工作模式是否發(fā)生了變化,是否有機會實行彈性工作制度,兼職工作或分擔(dān)措施。抱負(fù)的人員規(guī)范應(yīng)當(dāng)具有以下要點：與該項工作直接相關(guān)的技能、知識和能力;候選人應(yīng)具有的工作經(jīng)驗和類型;與該項工作相關(guān)的個人品質(zhì)或個人情況的具體信息;假如有現(xiàn)成的人員規(guī)范，就需要檢查這些規(guī)范是否是最新的,并且反映了團(tuán)隊的需求:是否需要添加新技能新資格或新能力；是否需要由這個空缺職位填補團(tuán)隊中存在的技能或知識空缺。任職資格的內(nèi)容涉及:決定該人擅長該項工作的各種因素；能得到卓有成效結(jié)果的品質(zhì)和行為。公司也許采用的招聘廣告方法:內(nèi)部招聘;就業(yè)服務(wù)中心或職業(yè)介紹所；商業(yè)代理機構(gòu)；專業(yè)獵頭公司；全國性或本地報紙及電臺；專業(yè)雜志；互聯(lián)網(wǎng)；本地學(xué)校和就業(yè)服務(wù)處;口頭傳播。申請者的篩選標(biāo)準(zhǔn):基本標(biāo)準(zhǔn)：申請人必須具有這些技能、知識、能力或經(jīng)驗,才可以正常完畢工作;優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn):假如申請人具有了這些技能、知識、能力或經(jīng)驗,對開展工作有幫助的，但是沒有這些能力也能正常完畢工作。第二章面試技巧和甄選過程面試地點的的選擇:房間寬敞,可以讓所有參與面試的人舒適地就座;房間不能太熱或太冷;房間比較隱秘,不受干擾，假如總是有人在門口張望，就會打斷面試流程,也也許使應(yīng)聘者分心；任何要在實際中測試用到的設(shè)備準(zhǔn)備就緒；假如要向應(yīng)聘者提供本公司的信息或其他文檔,務(wù)必準(zhǔn)備好；所有應(yīng)聘者都要在同一個或類似的環(huán)境中面試。面試中的任務(wù):介紹面試過程;帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀辦公地點;提供有關(guān)公司和該項工作的背景信息；核對申請表或履歷上的信息;詢問一些深層次的問題以進(jìn)一步了解應(yīng)聘者；解釋工作期限和工作條件；詢問應(yīng)聘者是否有疑問;詢問他們是否對該項工作有愛好;告訴他們何時面試結(jié)果能出來以及如何告知他們;假如應(yīng)聘者有面試費用支出,解釋如何報銷；感謝他們來參與面試。面試中的問題：根據(jù)外表和言行貿(mào)然下結(jié)論;鏡像效應(yīng)；做犯錯誤假設(shè);太隨意;疲勞因素；說話太多；減少行話。招聘過程中的關(guān)鍵：使整個過程公正;保證對所有應(yīng)聘者采用相同標(biāo)準(zhǔn)；所有人參與同樣的測試；向所有人問同樣的問題;對所有應(yīng)聘者打分，使他們之間可以客觀比較；所有決定都必須是客觀的;保存有關(guān)應(yīng)聘者的具體記錄。面試的重點內(nèi)容:儀表風(fēng)度;求職動機與工作盼望;專業(yè)知識與專長；工作經(jīng)驗；工作態(tài)度；事業(yè)進(jìn)取心;語言表達(dá)能力;綜合分析能力;反映能力；自我控制能力;人際交往傾向及與人相處的技巧;精力和活力;愛好與愛好。第三章員工就職安排員工上班第一天的就職安排:向他們提供公司有關(guān)的信息、公司的結(jié)構(gòu)和運作情況；公司的辦公區(qū)域安排；解釋他們的工作是如何與公司業(yè)務(wù)結(jié)為一體的；將他們介紹給同事和經(jīng)理們;填寫檔案和其他的職工登記表等;解釋公司的規(guī)定、紀(jì)律和投訴程序；提供健康、安全和劫難意識方面的培訓(xùn)。為新員工按排指導(dǎo)伙伴,指導(dǎo)伙伴應(yīng)當(dāng)具有的特點：冷靜,當(dāng)自己承擔(dān)的工作量使他們難以和新員工相處的時候，他們不會慌張；非常耐心，可以不厭其煩地反復(fù)某些信息；自愿，他們樂意扮演該角色,對他們來說，這是發(fā)展培訓(xùn)和顧問技能的良機；積極,挑選那些真正喜歡團(tuán)隊工作的人,否則新員工會對公司留下負(fù)面印象。第四章員工的發(fā)展留住員工關(guān)鍵的要點有：團(tuán)隊，關(guān)系密切的團(tuán)隊，人們會感到輕松自在，這樣的環(huán)境有助于新員工長期的發(fā)展,新員工不太也許出現(xiàn)離開的想法。隨時隨地盡也許地激勵自己的團(tuán)隊,在他們表現(xiàn)好時不加掩飾地稱贊是非常重要的。熱愛本職工作的運送隊領(lǐng)導(dǎo)就是促進(jìn)人們堅持工作的巨大動力;工作,盡量使工作豐富多彩，充滿樂趣。面對挑戰(zhàn)的時候，人們的響應(yīng)將更加積極,應(yīng)當(dāng)在乏味的平常工作中增添挑戰(zhàn)性的活動,使團(tuán)隊成員的平常工作多樣化,也可以讓團(tuán)隊成員在部門內(nèi)流動并互換工作，可以讓他們更多地參與并承擔(dān)更多責(zé)任，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定不斷回顧工作實踐并尋找各種途徑進(jìn)行改善；培訓(xùn)和發(fā)展機會,沒有人樂意自己的職業(yè)生涯一成不變，應(yīng)當(dāng)盡也許地為團(tuán)隊成員提供學(xué)習(xí)新技能的機會。監(jiān)督新員工需要注意：監(jiān)督員工并不意味著可以凌駕于新員工之上,等著他們犯錯；為員工預(yù)留一定的談話時間,最佳是非正式的，為他們提供談?wù)搯栴}的機會；不要忽視看上去無關(guān)緊要的問題;要清楚地表白，假如他們在工作中碰到了任何問題，誰可以幫助他們;在對新團(tuán)隊成員進(jìn)一步了解之前要謹(jǐn)慎從事,需要認(rèn)真分析哪一種方法合用于他們。第五章財務(wù)基本知識公司資本支出的三種形式:沒有持久價值的成本;具有持久價值的成本;運營資本。公司業(yè)務(wù)的4大類會計種類:財務(wù)帳戶、成本會計、管理睬計、計劃和預(yù)算會計。各財務(wù)部門的職能有：財務(wù)總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)所有工作；財務(wù)秘書負(fù)責(zé)全年報表和帳戶在法律事務(wù)方面的工作；會計主管負(fù)責(zé)鈔票和業(yè)務(wù)資金的儲備;管理睬計師協(xié)調(diào)并預(yù)算過程以及定期制作管理管理帳戶;內(nèi)審員要保證會計體系和會計程序具有合理的結(jié)構(gòu)保證運作正常。第六章成本和成本計算公司成本類型涉及:直接成本、間接成本、管理費用。直接成本涉及：原材料、元件和耗材；直接人工；其他直接成本，如水電費等。間接成本涉及：技術(shù)支持費；生產(chǎn)廠房和機器設(shè)備的成本;銷售成本。管理費用：后勤部門的成本以及行政費用;總公司費用；研發(fā)費用財務(wù)成本。第七章成本計算表和計算方法單位的成本模式計算:組裝成本、包裝、直接成本、間接成本、生產(chǎn)成本、營銷成本、直接分銷成本、研發(fā)成本、行政及其他管理費、利潤。其他成本計算方法：標(biāo)準(zhǔn)成本計算、邊際成本計算、機會成本計算。第八章財務(wù)預(yù)算準(zhǔn)備財務(wù)年度預(yù)算的過程如下:1、財務(wù)部門發(fā)布預(yù)算指導(dǎo)：管理方向和目的;重要假定解釋；填寫表格；２、參與預(yù)算人員對預(yù)算因素進(jìn)行分析:在預(yù)算預(yù)算期間內(nèi)會產(chǎn)生影響的外在因素;有哪些內(nèi)部因素和我們的預(yù)算有關(guān)；對于效率和生產(chǎn)力進(jìn)行預(yù)測的方法;３、填寫并提交預(yù)算表格；４、調(diào)整并審核總體預(yù)算；5、如結(jié)果可以接受,通過預(yù)算審核；6、從第二步開始重新進(jìn)行整個過程。財務(wù)預(yù)算涉及:單位成本和項目計劃;編制資本預(yù)算。第九章差異分析的效果導(dǎo)致差異的因素有:業(yè)務(wù)級別的改變；價格或成本的差別;效率或生產(chǎn)力因素;意外支出和計劃外支出。第十章健康與安全法律法規(guī)健康與安全檢查官或環(huán)境健康衛(wèi)生檢查員的權(quán)力：發(fā)布改善或嚴(yán)禁的告知,中斷組織機構(gòu)的營業(yè)活動；在任何合適的時候進(jìn)入工作場合檢查;檢查并沒收任何危險物品；調(diào)查事故或危險的征兆;在執(zhí)行公務(wù)的過程中請求援助;規(guī)定提供必要的文獻(xiàn)；獲得雇主的口頭或局面陳述；檢舉一切不良行為。不在投保范圍內(nèi)的損失有：病假工資；產(chǎn)品及原料的損失;設(shè)備的維修費；耽誤的生產(chǎn)時間；加班工作與臨時雇傭員工;所花費的調(diào)查時間；罰款。重視健康和安全的好處:健康的勞動力是快樂而又多產(chǎn)的勞動力;對所有人而言,不發(fā)生事故的工作場合意味著較好的工作環(huán)境;削減事故花費并減少因健康不佳而缺席的人數(shù)，提高勞動生產(chǎn)率;具有健康與安全意識的文化相信以合理的價格生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);具有健康與安全意識的文化以人為本，以客戶、股東為中心;重視健康與安全的組織，可以增強對外交流與合作;良好的健康與安全記錄有助于樹立組織的對外形象。緩解員工工作壓力的措施：與員工討論有關(guān)工作壓力的問題;指導(dǎo)員工如何緩解壓力；學(xué)習(xí)有關(guān)的壓力課程,辨認(rèn)壓力的征兆。五類責(zé)任：提供并維護(hù)安全、健康無隱患的設(shè)施;保證材料安全使用、解決存儲和運送;根據(jù)需要提供相關(guān)信息指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督;保持安全的工作場合；保持工作環(huán)境安全健康,并提供適當(dāng)?shù)母＠O(shè)施。第十一章工作環(huán)境目的和目的:由法人代表署名的改善健康與安全的目的、目的聲明；責(zé)任：健康與安全的管理及員工的責(zé)任；專門人員的責(zé)任。管理措施:健康與安全標(biāo)準(zhǔn);健康與安全文獻(xiàn);個人使用的防護(hù)設(shè)備;防護(hù)設(shè)備，如警報等;火險及緊急措施;急救安排；工作安全規(guī)定。員工在健康與安全面的責(zé)任:關(guān)心自己在工作中的健康與安全并關(guān)心別人的健康與安全,努力合作,履行法律義務(wù);遵循安全規(guī)則、系統(tǒng)和程序;對的使用工作設(shè)備;及時報告工作場合的健康與安全隱患。管理健康與安全需要和績效管理結(jié)合在一起，即：在工作說明中涉及健康與安全；建立績效性目的；對人們的健康與安全成效進(jìn)行評估；把不能達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)或目的的行為與懲戒性程序相結(jié)合。第十二章減少風(fēng)險在風(fēng)險評估中,必須強調(diào)：為防范新的風(fēng)險，請經(jīng)常進(jìn)行風(fēng)險評估；假如評估對象涉及：電離輻射、石棉等，除了常規(guī)的風(fēng)險評估，還需要進(jìn)行特殊的風(fēng)險評估;消防風(fēng)險涉及在常規(guī)的風(fēng)險評估中；應(yīng)當(dāng)將“面臨風(fēng)險的人”的需要考慮進(jìn)評估中。防患的原則：假如也許,避免事故發(fā)生,最佳的方法不是當(dāng)事故發(fā)生采用補救措施,而是在事故發(fā)生前就避免其發(fā)生；在不能避免風(fēng)險的地方,進(jìn)行風(fēng)險評估;解決風(fēng)險的起源；個性化評估;運用技術(shù),使用安全材料和物質(zhì)替代危險材料和物質(zhì),設(shè)計并使用品有更多安全特性的機器；執(zhí)行防患措施與健康和安全法則息息相關(guān)；把勞動保護(hù)的措施放在優(yōu)先的位置；提供指導(dǎo)和信息，保證每個員工知道和理解他們的工作任務(wù);按照健康與安全文化四要素積極發(fā)展。評估和解決風(fēng)險的過程：找出風(fēng)險、風(fēng)險評估、制定風(fēng)險計劃、監(jiān)控和解決風(fēng)險。第十三章資源管理的核心地位組織運營過程中需要的資源類型重要有：原料，制造產(chǎn)品所需的未經(jīng)加工的原材料;設(shè)施，土地、建設(shè)物、設(shè)備等實物資產(chǎn)；數(shù)據(jù),所有被除數(shù)公司收集和存儲在數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的、有助于公司做出良好決策的信息和知識;資金，公司經(jīng)營所需要的錢；勞動力,人力資源。第十四章資源管理計劃掌握資源預(yù)測的方法：時間－序列分析、記錄需求分析、前導(dǎo)指數(shù)法、德爾菲法即顧客需求調(diào)查法等。掌握制定資源計劃的方法：等產(chǎn)量計劃、需求跟隨計劃、控制需求計劃。時間--序列分析的類別：趨勢涉及長期模式；周期表達(dá)由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競爭導(dǎo)致的按一定的時間循環(huán)出現(xiàn)的改變;季節(jié)性模式是一年中有規(guī)律的改變；隨機事件是一次性的偶爾事件。三種類型的資源計劃：等產(chǎn)量計劃；需求跟隨計劃;控制需求計劃。服務(wù)品質(zhì)協(xié)議應(yīng)考慮:樂意了解其別人的觀點;探討可供選擇的服務(wù)水平;記住需要平衡服務(wù)和成本之間的矛盾；在對需求的初始評估中,注意細(xì)節(jié)；防止性檢查協(xié)議中所規(guī)定的性能指標(biāo);為了成功,在當(dāng)事雙方中確認(rèn)義務(wù)；注意有也許導(dǎo)致爭執(zhí)的定義。不必要考慮的：滿足于不充足的測定標(biāo)準(zhǔn);接受別扭的、不清楚的文獻(xiàn)；忽略監(jiān)督基本服務(wù)質(zhì)量的成本;把服務(wù)品質(zhì)協(xié)議做得過于瑣碎和困難難以監(jiān)控;滿足于模糊的或不切實際的目的。第十五章組織資源采購的流程涉及:申請、采購說明、報價單、定購單、收貨和退貨、發(fā)票、付款。庫存調(diào)度:第一階段,分析和說明:召集發(fā)起人和健康與安全小組開會,討論此項目；分析項目所需的資源以及估計成本;為職工設(shè)計調(diào)查問卷以獲得有關(guān)內(nèi)容的一些意見;整理信息并做出項目說明；尋求發(fā)起人和客戶的認(rèn)可；第二階段,資源計劃：起草任務(wù),職責(zé)以及資源計劃；召開會議對小組下達(dá)指示；準(zhǔn)備招標(biāo)，進(jìn)行文檔的指導(dǎo)性開發(fā)。第十六章資源控制掌握幾種不同的采購方式：定期采購相同的量、不定期采購相同的量、定期采購不同的量、不定期采購不同的量。與庫存有關(guān)的成本:存儲成本、折舊成本、勞動成本、組織成本。擬定采購地點和時間的方式:定期采購相同的量;不定期采購相同的量；定期采購不同的量、不定期采購不同的量。這幾種方式都有其各自的優(yōu)缺陷。維護(hù)計劃的方式:防止性維護(hù)、應(yīng)急性維護(hù)。能源管理系統(tǒng)涉及:進(jìn)行能源檢查以減少浪費;安裝更高效的能源系統(tǒng)；與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)議談判，以保證得到最合適的價格第十七章質(zhì)量和質(zhì)量管理的概念質(zhì)量的三個要點:品質(zhì)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品特性、客戶需求。質(zhì)量管理原則:以客戶為中心、領(lǐng)導(dǎo)作用、全面參與、過程方法、管理的系統(tǒng)方法、連續(xù)改善、基于事實的決策方法、互利的供應(yīng)鏈關(guān)系。全面質(zhì)量管理(TQＭ）的關(guān)鍵概念和主題:滿足內(nèi)部和外部客戶的需要和盼望、把所有的人都涉及到組織內(nèi)、連續(xù)改善、團(tuán)隊工作、高級管理層的參與、完善質(zhì)量管理系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)、檢測和工具。第十八章滿足顧客的需求客戶需求的類型：價格合理、產(chǎn)品效能良好、信息準(zhǔn)確并能有效地溝通、交貨及時、安全可靠、服務(wù)快捷、靈活周到、有選擇余地、環(huán)境舒適安全、服務(wù)人員態(tài)度好。關(guān)心客戶的措施:把關(guān)心客戶作為員工工作目的的一部分、設(shè)立關(guān)心客戶的標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練員工關(guān)心客戶、改善付貨機制、設(shè)立客戶服務(wù)部、開發(fā)產(chǎn)品信息、改善溝通渠道、對成功關(guān)心客戶的員工予以獎勵、改善商品質(zhì)量和售貨環(huán)境、制定靈活的價格機制、迎合客戶的特殊需要、運用問卷、調(diào)查表等方式，調(diào)查客戶的滿意限度。關(guān)心客戶五要五不要原則:五要原則:招收新的員工和選擇員工的時候要考慮其是否適應(yīng)客戶的規(guī)定;要與所有員工討論客戶不同層次的盼望；要經(jīng)常分析投訴,辨別有什么新趨勢;要經(jīng)常提供物質(zhì)獎勵，鼓勵客戶反饋意見;要接近客戶。五不要原則;不要忘掉動員所有職工討論客戶服務(wù)工作；不要忽視內(nèi)部客戶；不要忽視慶祝和宣傳好消息和新成績;對表揚和投訴不要忘掉做記錄;不要說“這不是我的錯”,或“我不知道這事由誰負(fù)責(zé)”。員工參與原則的益處：激發(fā)、鼓勵和動員員工；員工為他們的工作承擔(dān)責(zé)任;員工迫切規(guī)定參與連續(xù)改善質(zhì)量的過程，樂于做出奉獻(xiàn)；實行員工參與原則的效果:員工理解他們工作的重要性和他們在組織內(nèi)的作用;員工明確自己活動的約束條件；員工結(jié)識到面對問題時如何積極解決；員工按照個人目的評價自己的工作;員工積極地尋求機會增強自己的競爭力、知識和經(jīng)驗;員工自由地共享知識的經(jīng)驗；員工公開地討論問題。員工參與的方式方法有：工作豐富化、工作擴(kuò)大化、崗位輪換、團(tuán)隊工作。應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)有:解決問題的技能、班組自治和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技能、進(jìn)行質(zhì)量改善和控制所用的工具和技術(shù)、理解成本與廢品的關(guān)系、過程控制、維修、質(zhì)量體系和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、TＱM概念和原理的培訓(xùn)、信息溝通和技能、公司文化培訓(xùn)、健康、安全和環(huán)境意識的培訓(xùn)、連續(xù)改善的培訓(xùn)、重新設(shè)計工作模式后需新技能的培訓(xùn)。CRＭ的優(yōu)點:增長滿足特定客戶需求的能力、更好地運用組織所掌握的信息、加快對客戶的響應(yīng)時間、根據(jù)客戶的反饋,提高采用行動的能力、把總體的商業(yè)戰(zhàn)略、市場運作、銷售戰(zhàn)略與客戶服務(wù)有效地聯(lián)系起來。第十九章質(zhì)量運營系統(tǒng)管理所涉及的事項:明確權(quán)責(zé)并進(jìn)行記錄、提高質(zhì)量、規(guī)劃和提供資源、控制過程、監(jiān)督與檢測?？冃У奈鍌€標(biāo)準(zhǔn):質(zhì)量速度、值得依賴、靈活性、費用。健康與安全的系統(tǒng)管理的關(guān)鍵要素有：目的與與標(biāo)準(zhǔn)，政策與程序，方針、信息和培訓(xùn),交流與溝通系統(tǒng)、監(jiān)察系統(tǒng)、風(fēng)險評估、提倡健康與安全的文化。環(huán)境的系統(tǒng)管理涉及：環(huán)境政策、規(guī)劃、實行和運作、檢查和糾正、檢測結(jié)果的審查、不斷改善。ＥＭS的益處:使股東確信你對環(huán)境管理的承諾;改善公共形象；改善成本控制、減少浪費;顯示對環(huán)境負(fù)責(zé)；更經(jīng)濟(jì)地解決廢物、減少稅費;運用先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)。第二十章質(zhì)量改善掌握解決各種質(zhì)量問題的方法:流程圖、散點圖、因果圖。質(zhì)量改善的重要益處:通過改善、組織取得進(jìn)步;瞄準(zhǔn)組織的戰(zhàn)略意圖，將各個層次的改善活動協(xié)調(diào)一致;靈活快速的反映、及時抓住機會。實行改善連續(xù)改善原則的效果：實行全組織協(xié)調(diào)一致的方法，連續(xù)改善組織的效能;對員工進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)連續(xù)改善所需的方法與工具；使產(chǎn)品、過程和系統(tǒng)的連續(xù)改善成為組織內(nèi)每個人的目的;確立指導(dǎo)連續(xù)改善的目的，并跟蹤監(jiān)測;鼓勵做出的改善并給予獎勵。第二十一章變革的概念激進(jìn)式變革的特點：重大的、主線的、組織的;轉(zhuǎn)變性的;非連續(xù)性的；自上而下的。漸進(jìn)式變革的特點：細(xì)微的;遞增的、連續(xù)的、不間斷的;自然發(fā)生、自下而上的;有合法理由；有明確目的;有最佳的改善方法。引發(fā)變革的因素：技術(shù)進(jìn)步；競爭；消費者;人口記錄學(xué)因素;私有公司;全球化；政治的;經(jīng)濟(jì)的;社會的;法律的;環(huán)境的。第二十二章對變革的反映面對變革的四種行為:領(lǐng)導(dǎo)者，贊同并傾盡全力實行變革的人；偽裝者，批準(zhǔn)變革,但不會為此付出努力的人;追隨者，并不真正認(rèn)同但會盡力推動變革的人；反對者，抵制變革、悲觀怠工,甚至私下破壞變革的人。人們?yōu)槭裁吹种谱兏?抵制是人們接受變革的一個自然發(fā)展階段;變革被強加于人;認(rèn)為變革毫無作用;認(rèn)為變革的理由是錯誤的;認(rèn)為除了此種變革尚有更好的選擇；不太尊敬或信任發(fā)動變革的人；沒有看到變革的好處；對于變革缺少足夠的了解；感到太忙,沒時間接受新事物;感到也許受到以下情況的威脅，增長工作量、喪失控制權(quán)等；膽怯自己無法應(yīng)付變革;理智是批準(zhǔn)變革，但在感情上卻無法接受；覺得變革會中雨自己與老板間制訂的未成文的心理契約。減輕抵觸情緒的方法：提前與員工商議；不要施加過大壓力;了解團(tuán)隊成員和干系人，并預(yù)見他們的抵觸情緒;傾聽抵制者的意見；使團(tuán)隊完全融入變革；采用行動前減少抵制情緒。組織對變革的阻力：對權(quán)力和地位的危險；組織結(jié)構(gòu)的障礙;資本的限制；經(jīng)濟(jì)虧損導(dǎo)致處境困難;社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題導(dǎo)致的障礙。排除變革阻力的重要措施:組織職工參與組織變革的診斷調(diào)研和計劃工作;大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃;大膽起用年富力強具有開拓精神的經(jīng)理人才;運用群體動力。第二十三章變革過程變革的六個環(huán)節(jié)：(1）擬定變革目的(2）分析影響變革的力量（3)預(yù)見人們對變革的反映（4)贏得支持與參與(5)計劃變革的三個階段(6)實行、監(jiān)控和核查。變革的三個階段：解凍-變革-再凍結(jié)。以及每個階段的特點。制定的目的和目的應(yīng)具有的特點:具體的、可測量的、可實現(xiàn)的、實際的、有時間限制的。贏得支持與參與的秘訣：明確變革目的，展示變革的理由和利益;預(yù)見反映和反抗，準(zhǔn)備做好應(yīng)對的方法;為每個干系人列出利益清單;干系人從不同的角度看待變革,需要告訴他們變革為其帶來的諸多利益；接受反饋，進(jìn)行商討,擬定變革的最佳時間；讓團(tuán)隊成員參與到變革的計劃過程當(dāng)中；讓每個人了解計劃；直面反抗;對變革充滿熱情。變革實行時需要做的事:建立新的系統(tǒng)、程序；確認(rèn)和計劃變革的所帶來的結(jié)果;引入新的系統(tǒng)和程序；擬定需要怎么的培訓(xùn)；強化支持與參與的力量;與成員就將要發(fā)生的事情及變革的進(jìn)展進(jìn)行交流。制定變革應(yīng)考慮的原則:過度強調(diào)驅(qū)動力會導(dǎo)致反抗；變革的中斷越少，變革越易被接受;有些組織的文化是提倡不斷變革，假如長期沒有改變,人們倒會覺得奇怪的,在這樣的組織里變革更易施行;成功的變革有助于下次變革的發(fā)生。第二十四章領(lǐng)導(dǎo)變革變革領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì):技能一：開放的思維和改變自己的愿望。技能二:靈活性技能三：可以激勵別人技能四:可以影響別人技能五:毅力技能六:給予技能的能力技能七：交流技能技能八:解決困難局面的能力技能九:終身學(xué)習(xí)第二十五章問題的出現(xiàn)管理者平常生活經(jīng)常會碰到的問題:人的問題;工作流程的問題；人與工作流程的問題；管理者自身的問題問題的特點:長期問題和短期問題;問題的大小;問題的緊迫性和重要性。第二十六章解決問題的方法制定決策的類型:直覺/常規(guī)型、系統(tǒng)型、反復(fù)實驗型等。尋求解決方案常用的技巧和方法:魚骨