臨時用工勞動合同正式版（3篇）

第13頁共13頁臨時用工?勞動合同?正式版?甲方(用?人單位)?名稱：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?地址：?____?_工商?登記注冊?類型：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：?____?_性別：?____?_身份證?號碼：_?____?文化程度?：___?__住址?：___?__聯系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，從?生效日起?的首三個?月為試用?期，試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內容。?(一)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?(二)?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。(二?)甲方應?當向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件，和必?要勞動保?護用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。(三?)如果乙?方的工作?內容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害勞動?合同及?可能發(fā)生?的后果，?并且應當?依法采取?相應的防?護措施。?并將對乙?方進行專?門的培訓?或教育。?乙方應該?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?(四)甲?方根據乙?方崗位的?實際實際?情況，依?法定期或?在必要時?安排乙方?進行身體?健康檢查?。四、?工作報酬?。(一?)乙方月?工資(工?資已包含?五險一金?費用，乙?方拿到工?資后自行?到相關部?門辦理相?關手續(xù))?為___?__元。?(二)?甲方支付?給乙方的?獎金、津?貼等其他?費用，按?甲方有關?制度確定?并支付。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內部管理?制度必須?合法。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?:1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使乙?方違背真?實意思訂?立本合同?，從而導?致本合同?無效的;?4、以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?違章指揮?、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?的;6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的;?7、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(九)經?甲乙雙方?協商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內容在?第八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經?甲乙雙方?自行協商?或上級主?管部門調?解未能達?成協議的?，可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請參閱?公司各項?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?臨時用?工勞動合?同正式版?（二）?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經?平等協商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(部?門)擔任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內容(?需填寫)?三、甲?方的權利?與義務?(一)負?責乙方的?日常人事?管理;?(二)負?責支付乙?方工資，?每日元。?(三)?其它;?四、乙方?的權利與?義務(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責?，服從工?作崗位安?排或調整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務;?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：___?__1?.履行合?同差、完?不成工作?任務、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經雙?方協商就?調整崗位?達不成協?議的;?3.患病?或非因工?負傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經有?關機關鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經當?事人協商?不能就變?更合同達?成協議的?。(二?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：__?___?1.嚴重?違反勞動?紀律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經濟權益?，造成嚴?重后果以?及嚴重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?一年內累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?;8.?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：__?___?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2.因工?負傷，并?經勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產?期及規(guī)定?哺乳期內?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據業(yè)?務發(fā)展需?要調整適?當的崗位?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內?，乙方要?求違約解?除合同的?，應提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?____?_1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動報酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?的。(?六)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：__?___?1.合同?期限屆滿?;2.?合同期內?乙方死亡?;3.?乙方按國?家規(guī)定應?征入伍的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責任和?爭議解決?合同一?經簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔違約責?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應先由?雙方協商?解決。協?商無效的?，可以向?有關仲裁?機構申訴?。七、?其他本?合同經雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?乙方(?簽名)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日臨?時用工勞?動合同正?式版（三?）甲方?(用人單?位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責人)?地址：?工商登記?注冊類型?：乙方?(勞動者?)姓名?：性別?：身份?證號碼：?文化程?度：住?址：聯?系電話：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?.即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，從生?效日起的?首三個月?為試用期?，試用期?為___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內容。?(一)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。?(二)乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。(一?)甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?、勞動保?護、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。(二?)甲方應?當向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件，和必?要勞動保?護用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。(三?)如果乙?方的工作?內容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應當?依法采取?相應的防?護措施。?并將對乙?方進行專?門的培訓?或教育。?乙方應該?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?(四)甲?方根據乙?方崗位的?實際實際?情況，依?法定期或?在必要時?安排乙方?進行身體?健康檢查?。四、?工作報酬?。(一?)乙方月?工資(工?資已包含?五險一金?費用，乙?方拿到工?資后自行?到相關部?門辦理相?關手續(xù))?為___?__元。?(二)?甲方支付?給乙方的?獎金、津?貼等其他?費用，按?甲方有關?制度確定?并支付。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內部管理?制度必須?合法。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使乙?方違背真?實意思訂?立本合同?，從而導?致本合