美容師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第19頁共19頁美容師聘?用合同標(biāo)?準(zhǔn)范本?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動(dòng)者姓名?：聯(lián)系?電話：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動(dòng)合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個(gè)月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動(dòng)合同。?雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。勞?動(dòng)合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責(zé)要?求(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)督?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊(cè)》?的全部?jī)?nèi)?容和條款?，嚴(yán)守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?每天工作?時(shí)間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時(shí)，甲?方需補(bǔ)償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬(1?)固定工?資___?__元月?。(2?)提成獎(jiǎng)?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?3)完成?全年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎(jiǎng)金。?(4)?所得稅或?個(gè)人收入?調(diào)節(jié)稅由?乙方負(fù)擔(dān)?。(5?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對(duì)?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績(jī)?，在適當(dāng)?時(shí)間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(6)?甲方每月?____?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(7)?所轄的人?員聘用、?調(diào)動(dòng)、解?雇均須以?書面形式?知會(huì)公司?并征得公?司同意。?(8)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動(dòng)?合同(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?(3)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同，并?不作任何?補(bǔ)償，同?時(shí)也取消?年終獎(jiǎng)金?。1)?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2)乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對(duì)甲方?利益造成?損害的。?3)乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4)?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個(gè)月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5)?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價(jià)?格進(jìn)行銷?售活動(dòng)。?6)借?故不參與?公司的大?型對(duì)外活?動(dòng)，不服?從公司的?工作安排?，工作不?合作，損?人利已。?7)對(duì)?外的銷售?活動(dòng)中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個(gè)人要求?。8)?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?)不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實(shí)匯報(bào)工?作，弄虛?作假。?五、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對(duì)?方：(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實(shí)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴(yán)重財(cái)政?困難時(shí)的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財(cái)政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時(shí)，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動(dòng)合同?約定的解?除條件的?。六、?本合約期?滿，如果?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責(zé)和?目標(biāo)。?七、下列?情形之一?的，乙方?可隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：(?1)甲方?不按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。八?、乙方非?依據(jù)本合?同第(七?)條規(guī)定?的情況外?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前15?天以書面?形式通知?甲方。否?則須以十?天薪酬為?代通知金?，但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的賠償責(zé)?任。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?費(fèi)用。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?費(fèi)用。?(3)對(duì)?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?4)勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償費(fèi)用?。乙方單?方面解除?勞動(dòng)合同?，甲方可?依約追究?其違約責(zé)?任。九?、保密和?競(jìng)業(yè)禁止?風(fēng)險(xiǎn)提?示：建?議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護(hù)?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級(jí)營銷人?員直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?如、財(cái)務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴(yán)?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請(qǐng)交給?專業(yè)律師?定制。?(1)所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或披露或?由乙方從?甲方獲得?的技術(shù)和?商業(yè)秘密?，包括甲?方的供應(yīng)?商、客戶?關(guān)系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔(dān)保密義?務(wù)并保證?不會(huì)將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的業(yè)?務(wù)或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價(jià)，乙?方在本合?同期滿后?____?_年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務(wù)競(jìng)?爭(zhēng)。十?、乙方辭?職經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽(yù)及?利益為重?，不得對(duì)?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機(jī)?密，以及?從事有害?甲方聲譽(yù)?及業(yè)務(wù)進(jìn)?展的事項(xiàng)?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償?shù)呢?zé)任?及應(yīng)負(fù)法?律的責(zé)任?。十?一、甲方?制定的《?員工手冊(cè)?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十二、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭(zhēng)議，雙?方首先應(yīng)?友好協(xié)商?解決。如?協(xié)商不成?，則應(yīng)將?爭(zhēng)議提交?勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)仲?裁。十?三、本?協(xié)議一式?____?_份，雙?方各執(zhí)_?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方(公?章)：?法定代表?人(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日美?容師聘用?合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（二?）公司?根據(jù)中華?人民共和?國國務(wù)院?勞動(dòng)法規(guī)?和___?__市私?營企業(yè)勞?動(dòng)治理實(shí)?施辦法，?結(jié)合本公?司經(jīng)營的?具體所需?今制訂此?勞動(dòng)合同?書。雙?方根據(jù)同?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?___?__公司?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?同意聘請(qǐng)?____?_先生?小姐女士?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負(fù)責(zé)工作?____?_，身份?證號(hào)碼：?____?_.一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動(dòng)?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責(zé)要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊(cè)》?的全部?jī)?nèi)?容和條款?，嚴(yán)守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時(shí)間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時(shí)，甲?方需補(bǔ)償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬：(?1)固定?工資__?___元?月(2?)績(jī)效工?資___?__元月?(3)?補(bǔ)貼共_?____?元月(?4)提成?獎(jiǎng)金：完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎(jiǎng)金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)1?2)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎(jiǎng)金?.(?6)所得?稅或個(gè)人?收進(jìn)調(diào)節(jié)?稅由乙方?負(fù)擔(dān)。?(7)按?公司經(jīng)營?情況及員?工對(duì)業(yè)務(wù)?熟練程度?，工作所?業(yè)績(jī)，在?適當(dāng)時(shí)間?考慮調(diào)整?職位及薪?酬。(?8)甲方?每月__?___日?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)所轄?的職員聘?用、調(diào)動(dòng)?、解雇均?須以書面?形式知會(huì)?公司并征?得公司同?意。(?10)簽?約起，若?未滿__?___年?可按比例?執(zhí)行。?四、福利?及勞動(dòng)保?險(xiǎn)：(?1)員工?服務(wù)滿_?____?年，可依?下列規(guī)定?給予帶薪?年假：?A.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?B.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?C.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?D.工作?滿___?__年以?上者，每?滿___?__年遞?增___?__日，?但總數(shù)不?超過__?___日?。(2?)乙方享?有國家法?定公眾假?期，如因?業(yè)務(wù)需要?在法定假?日不能休?假，可由?甲方安排?在該法定?假日前后?六十天內(nèi)?補(bǔ)放。?(3)乙?方因病，?實(shí)行計(jì)劃?生養(yǎng)，分?娩及婚事?、喪事等?，按本公?司制定的?具體辦?法處理。?(4)?乙方請(qǐng)事?假，須有?正當(dāng)理由?及以書面?申請(qǐng)和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準(zhǔn)?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購買?的有關(guān)保?險(xiǎn)規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當(dāng)值?時(shí)的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?：(1?)合同期?屆滿即告?終止。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(2)如?甲方因經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?經(jīng)營任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。(?3)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?，并不作?任何補(bǔ)償?，同時(shí)也?取消年終?獎(jiǎng)金。?1、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。2、?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?泄露貿(mào)易?秘密，對(duì)?甲方利益?造成損害?的。3?、乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的。?4、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)2個(gè)月?未能完成?月度銷售?任務(wù)。?5、不按?公司規(guī)定?的銷售方?式及違反?公司的核?定價(jià)格進(jìn)?行銷售活?動(dòng)。6?、借故不?參與公司?的大型對(duì)?外活動(dòng)，?不服從公?司的工作?安排，工?作分歧作?，損人利?已。7?、對(duì)外的?銷售活動(dòng)?中故意損?害公司的?形象，私?自向客戶?提出公司?合約外的?任何個(gè)人?要求。?8、兼任?公司外的?任何職務(wù)?及銷售公?司外的任?何產(chǎn)品。?9、不?按公司制?度定期以?書面形式?向直屬上?司如實(shí)匯?報(bào)工作，?弄虛作假?。六、?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同，?但須提前?十天以書?面形式通?知對(duì)方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿?后確實(shí)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排工作?的。(?2)勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同不能?履行，經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?3)若甲?方因不可?預(yù)見的意?外因素，?造成嚴(yán)重?財(cái)政困難?時(shí)的正常?裁員，可?單方面終?止合同，?一旦意外?因素得到?克服，財(cái)?政狀況好?轉(zhuǎn)而需要?增員時(shí)，?甲方應(yīng)優(yōu)?先考慮乙?方。(?4)勞動(dòng)?合同約定?的解除條?件的。?七、本合?約期滿，?假如雙方?續(xù)約，則?應(yīng)另行協(xié)?商確定續(xù)?約的條件?和支付，?以及乙方?的工作職?責(zé)和目標(biāo)?。八。?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?(1)?甲方不按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?九。乙?方非依據(jù)?本合同第?(七)條?規(guī)定的情?況外解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?15天以?書面形式?通知甲方?。否則須?以十天薪?酬為代通?知金，但?不免除乙?方應(yīng)依約?承擔(dān)的賠?償責(zé)任。?乙方承?擔(dān)的賠償?責(zé)任的范?圍包括：?(1)?甲方為招?收錄用乙?方而直接?支付的用?度。(?2)甲方?為乙方支?付的教育?、培訓(xùn)用?度。(?3)對(duì)甲?方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作所造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。(4?)勞動(dòng)合?同及其附?件中約定?的其他賠?償用度。?乙方單?方面解除?勞動(dòng)合同?，甲方可?依約追究?其違約責(zé)?任。十?、保密和?不競(jìng)爭(zhēng)?(1)所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或表露或?由乙方從?甲方獲得?的技術(shù)和?貿(mào)易秘密?，包括甲?方的供給?商、客戶?關(guān)系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔(dān)保密義?務(wù)并保證?不會(huì)將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的業(yè)?務(wù)或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價(jià)，乙?方在本合?同期滿后?____?_年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務(wù)競(jìng)?爭(zhēng)。十?一、?乙方辭職?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后或被?甲方解雇?者，應(yīng)將?公司的一?切物品、?證件、文?件及有關(guān)?資料及其?復(fù)印件交?回公司，?方可辦理?離職手續(xù)?。乙方應(yīng)?以甲方的?信譽(yù)及利?益為重，?不得對(duì)外?泄漏業(yè)務(wù)?上的機(jī)密?，以及從?事有害甲?方聲譽(yù)及?業(yè)務(wù)進(jìn)展?的事項(xiàng)。?如乙方給?予甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失或工作?遭受破壞?，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償?的責(zé)任及?應(yīng)負(fù)法律?的責(zé)任。?十二?、甲方制?定的《員?工手冊(cè)》?為本合同?的附屬文?件，與本?合同有同?等約束力?。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十三、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭(zhēng)議，雙?方首先應(yīng)?友好協(xié)商?解決。如?協(xié)商不成?，則應(yīng)將?爭(zhēng)議提交?勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)仲?裁。甲?方：?乙方(?簽署)?蓋章?：?jiǎn)T工?姓名(正?楷)?____?_日期?：___?__日?期美容?師聘用合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（三）?___?__公司?根據(jù)中華?人民共和?國國務(wù)院?勞動(dòng)法規(guī)?和___?__市私?營企業(yè)勞?動(dòng)治理實(shí)?施辦法，?結(jié)合本公?司經(jīng)營的?具體所需?今制訂此?勞動(dòng)合同?書。雙?方根據(jù)“?同等自愿?”、“協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?___?__公司?(以下簡(jiǎn)?稱“甲方?”)同意?聘請(qǐng)__?___先?生/小姐?/女士(?以下簡(jiǎn)稱?“乙方”?)為__?___公?司合同工?，職位_?____?，負(fù)責(zé)工?作___?__，身?份證號(hào)碼?：___?__.?一、合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動(dòng)合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責(zé)要?求：__?___?(1)乙?方必須接?受甲方的?監(jiān)視和指?揮，按其?職位要求?及公司的?制度，努?力做好工?作。(?2)根據(jù)?工作需要?，可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。(3?)乙方必?須按《公?司員工手?冊(cè)》的全?部?jī)?nèi)容和?條款，嚴(yán)?守公司規(guī)?章制度。?(4)?乙方每周?六天工作?制，天天?工作時(shí)間?由甲方安?排，當(dāng)工?作需要乙?方加班時(shí)?，甲方需?補(bǔ)償相應(yīng)?的假期。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬：?____?_(1?)固定工?資___?__元/?月(2?)績(jī)效工?資___?__元/?月(3?)補(bǔ)貼共?____?_元/月?(4)?提成獎(jiǎng)金?：___?__完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?5)完成?年銷售任?務(wù)(月度?銷售任務(wù)?____?_12)?，于農(nóng)歷?新年前，?可獲年終?獎(jiǎng)金.?(6)所?得稅或個(gè)?人收進(jìn)調(diào)?節(jié)稅由乙?方負(fù)擔(dān)。?(7)?按公司經(jīng)?營情況及?員工對(duì)業(yè)?務(wù)熟練程?度，工作?所業(yè)績(jī)，?在適當(dāng)時(shí)?間考慮調(diào)?整職位及?薪酬。?(8)甲?方每月_?___日?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)所轄?的職員聘?用、調(diào)動(dòng)?、解雇均?須以書面?形式知會(huì)?公司并征?得公司同?意。(?10)簽?約起，若?未滿一年?可按比例?執(zhí)行。?四、福利?及勞動(dòng)保?險(xiǎn)：__?___?(1)員?工服務(wù)滿?一年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?____?_A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：___?__每年?____?日B.?工作滿三?年以上未?滿五年者?：___?__每年?____?日C.?工作滿五?年以上未?滿十年者?：___?__每年?____?日D.?工作滿十?年以上者?，每滿一?年遞增一?日，但總?數(shù)不超過?____?日。(?2)乙方?享有國家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補(bǔ)放。?(3)?乙方因病?，實(shí)行計(jì)?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理。?(4)?乙方請(qǐng)事?假，須有?正當(dāng)理由?及以書面?申請(qǐng)和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準(zhǔn)?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購買?的有關(guān)保?險(xiǎn)規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當(dāng)值?時(shí)的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?：___?__(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同，并不?作任何補(bǔ)?償，同時(shí)?也取消年?終獎(jiǎng)金。?1、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對(duì)甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個(gè)?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價(jià)格?進(jìn)行銷售?活動(dòng)。?6、借故?不參與公?司的大型?對(duì)外活動(dòng)?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對(duì)外?的銷售活?動(dòng)中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個(gè)?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實(shí)?匯報(bào)工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對(duì)方?：___?__(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實(shí)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴(yán)重財(cái)政?困難時(shí)的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財(cái)政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時(shí)，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動(dòng)合同?約定的解?除條件的?。七、?本合約期?滿，假如?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責(zé)和?目標(biāo)。?八。下列?情形之一?的，乙方?可隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：__?___?(1)甲?方不按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞