聘用合同常用通用版（2篇）

第11頁共11頁聘用合同?常用通用?版甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方(?受聘人)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止(?其中_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日為見習?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第四?條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關?規(guī)定，調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?;嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同乙?方患病或?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的(?符合《實?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外)?;女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的(符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?在試用期?內的;?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償1?、經(jīng)聘用?合同當事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?4、甲?方單位被?撤銷的，?甲方應在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經(jīng)濟補?償金。工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?(經(jīng)濟補?償金的工?資計算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資)?。5、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6、?乙方因?"用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬"而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第八?條其它?事項1?、甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?代表(簽?字)：_?____?簽約時?間：__?___年?___?__月?____?_日?簽約時間?：___?__年?____?_月_?____?日聘用?合同常用?通用版（?二）甲?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條：?合同期限?1、合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?（其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條：工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?：工作條?件和__?___?1、甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的__?___用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條：工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為院元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關規(guī)定，?調整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、___?__、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老___?__金、?待業(yè)__?___金?和其它社?會___?__金。?第五條?：工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市府和?單位的有?關規(guī)定予?以處罰。?第六條?：聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?；（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的；?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?；（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的；（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的；?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）；（?2）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）；?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內的；?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條：違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的（?不包括在?見習期）?，甲方應?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，