勞動雇傭合同（3篇）

第12頁共12頁勞動雇傭?合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?在甲方工?作起始時?間：__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址：__?___?鑒于甲方?業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，?雇傭乙方?為___?__有限?公司提供?勞務(wù)服務(wù)?，經(jīng)雙方?協(xié)商訂立?正式《勞?務(wù)雇傭合?同書》如?下：一?、合同期?限第一?條本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，期?限___?__年，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個月協(xié)?商續(xù)簽勞?務(wù)雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續(xù)簽合?同，但受?雇方從事?的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?尚未結(jié)束?，則合同?應(yīng)順延至?有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束?。二、?甲、乙雙?方的義務(wù)?和責任?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，承擔_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?工作應(yīng)達?到甲方規(guī)?定該崗位?職責的要?求和甲方?對該崗位?之特別規(guī)?定(詳見?《崗位責?任書》)?的標準。?第四條?乙方每?周工作時?間為__?___天?，每天工?作___?__小時?;乙方應(yīng)?按照工作?職責保證?完成甲方?規(guī)定的工?作和任務(wù)?。第五?條乙方?應(yīng)接受甲?方的績效?考核。?第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙?方不得承?接與乙方?職責相關(guān)?的個人業(yè)?務(wù)。第?七條甲?方應(yīng)向乙?方提供乙?方所承擔?工作中必?需的工作?條件。?第八條?按國家有?關(guān)規(guī)定繳?納的各類?社會勞動?保險費用?及乙方檔?案，均由?乙方原單?位保管繳?納。第?九條乙?方應(yīng)嚴格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務(wù)?報酬第?十條甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?務(wù)報酬，?標準為_?____?元月或按?董事會擬?定的標準?額執(zhí)行。?乙方在?試用期間?的勞務(wù)報?酬為轉(zhuǎn)正?后的80?%-90?%或雙方?約定。?甲乙雙方?對勞務(wù)報?酬的其他?約定__?___。?甲方在?以下情況?有權(quán)扣除?乙方相應(yīng)?額度的勞?務(wù)報酬：?1.因?乙方的過?失給甲方?造成經(jīng)濟?損失的;?2.乙?方違反公?司管理制?度的;?3.雙方?約定的其?他情況。?四、合?同的終止?與解除?第十一條?合同期?滿如未續(xù)?簽，則視?為《勞務(wù)?雇傭合同?書》自行?終止，雙?方應(yīng)及時?辦理相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十三條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反甲方?有關(guān)規(guī)定?及按照本?合同約定?可以解除?勞務(wù)合同?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)被依法?追究刑事?責任的。?五、雙?方約定的?其他內(nèi)容?第十四?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：(?一)乙?方有義務(wù)?向甲方提?供真實的?個人信息?與相關(guān)證?明，并如?實填寫《?勞務(wù)人員?登記表》?，否則甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同，并?且不給予?經(jīng)濟補償?。(二?)甲方?有權(quán)對公?司的有關(guān)?規(guī)定進行?修改、完?善。修改?后的內(nèi)容?對本合同?具有同等?效力。?(三)?甲方可以?在合同有?效期內(nèi)，?根據(jù)需要?調(diào)整乙方?的崗位職?責和工作?范圍，勞?務(wù)報酬等?事項也將?做出相應(yīng)?調(diào)整。乙?方愿意服?從甲方的?安排。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)承?擔的甲方?工程項目?中的工作?及責任的?，在該項?目未結(jié)束?前，乙方?不得未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?。(五?)甲方?將定期或?不定期對?乙方進行?工作績效?考核，考?核不合格?者，甲方?有權(quán)解除?或終止本?合同。?(六)?本合同到?解除日期?時，乙方?應(yīng)按照《?____?_有限公?司員工手?冊》中的?離職制度?辦理離職?手續(xù)，否?則甲方有?權(quán)扣除或?拒絕支付?乙方勞務(wù)?報酬。?第十五條?本合同?的附件如?下：附?件一《?保密協(xié)議?》;附?件二《?崗位職責?書》;?附件三?甲方制定?的《員工?手冊》及?有關(guān)規(guī)定?。第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_法人?或委托代?理人：_?____?簽字或?蓋章：_?____?乙方(?簽字)：?____?_簽訂?日期：_?____?勞動雇?傭合同（?二）甲?方：乙?方：性?別：__?___?????????生日：?____?_年__?___月?____?_日身?份證號碼?：___?__????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?：___?__現(xiàn)在?住址__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條合?同期限_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為乙方在?甲方的勞?動合同期?限，同時?也是甲方?對乙方實?行的用工?合同期限?。第二?條合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?二、生產(chǎn)?、工作任?務(wù)第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位(工?種)工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標準。?第四條?根據(jù)甲方?不斷地生?產(chǎn)及市場?業(yè)務(wù)拓展?等需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可隨?時調(diào)換乙?方的工種?和崗位和?薪資。?三、勞動?紀律第?五條甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項具體規(guī)?章制度。?第六條?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;服從?甲方的管?理和教育?。第七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀?律處分、?經(jīng)濟處分?，直至解?除勞動合?同。四?、勞動保?護和勞動?條件第?八條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)、?工作條件?和勞動保?護措施等?。具體內(nèi)?容如下：?(一)?提供必要?的勞動場?所和設(shè)備?。(二?)發(fā)放規(guī)?定的勞動?保護用品?。(三?)對女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實行特?殊勞動保?護。五?、工作時?間和休息?休假第?九條根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動報?酬第十?條乙方應(yīng)?認真學習?業(yè)務(wù)知識?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支付?乙方勞動?報酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本工?資元/月?。(二?)職務(wù)工?資元/月?。(三?)午餐補?貼元/月?。(四?)交通費?補貼元/?月。(?五)全勤?獎元/月?。(六?)社保元?/月。?(七)提?成或獎金?(按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?第十二?條甲方不?得無故克?扣、拖欠?乙方工資?，否則甲?方除支付?乙方應(yīng)得?的工資外?，并加發(fā)?相當于工?資報酬1?0%的經(jīng)?濟補償金?。七、?職業(yè)培訓?第十二?條甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?培訓，培?訓費由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔。?第十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在本?合同期限?內(nèi)，若甲?方出資培?訓，乙方?提出解除?勞動合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清補?償培訓費?。八、?處罰與獎?勵第十?五條乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口頭?表揚或經(jīng)?濟獎勵。?第十六?條乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎勵。?第十七?條甲方可?以隨時口?頭或書面?提出對乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴重失職?、營私舞?弊、泄露?公司信息?機密和技?術(shù)機密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對乙方進?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔?對甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會保險?和福利?第十九條?甲、乙方?協(xié)商社保?由員工自?己辦理，?甲方每月?將社保金?直接發(fā)放?給乙方;?第二十?條甲方應(yīng)?當創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂立?的勞動用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動解除?、終止。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)嚴?重違反了?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?。(二?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲方?信息機密?和技術(shù)機?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因自?身原因被?勞動教育?以及被依?法追究刑?事責任。?(五)?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任。(?六)患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲方?不按勞動?合同約定?支付勞動?報酬的。?(二)?從事違反?國家法律?法規(guī)的工?作。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔。?第二十五?條甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進行法定?整頓期，?或經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責任及賠?償?shù)诙?十六條甲?乙任何一?方違約給?對方造成?損失的，?均須承擔?勞動合同?終止的過?錯責任。?第二十?七條乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔任何?補償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應(yīng)承擔賠?償責任。?第二十?八條如合?同期未滿?乙方提出?離職的，?按甲方離?職規(guī)定，?須提前3?個月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應(yīng)支付給?甲方一個?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權(quán)通?過政府勞?動部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?下列各項?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關(guān)規(guī)定支?付甲方賠?償費用，?構(gòu)成犯罪?的追究其?刑事責任?。商業(yè)機?密：甲方?行銷、策?略、計劃?、財務(wù)報?表、人事?檔案、薪?資及聘雇?記錄、會?計資料、?庫存管理?、客戶名?單、電腦?程序及資?料庫、員?工培訓資?料及公司?規(guī)章、手?冊等，以?上商業(yè)秘?密不論以?書面、圖?標或電腦?磁盤等形?式均屬之?。第三?十條對于?負責或經(jīng)?理、主管?(主辦)?以上業(yè)務(wù)?的崗位人?員，在勞?動合同終?止前提出?解除勞動?合同一個?月內(nèi)，甲?方有權(quán)調(diào)?整其工作?崗位。?十三、知?識產(chǎn)權(quán)歸?屬第三?十一條乙?方在勞動?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎勵。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?編號乙方?：甲方?代表人：?年__?___月?____?_日年_?____?月___?__日?勞動雇傭?合同（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__