新版公司聘用合同樣書（4篇）

第34頁共34頁新版公司?聘用合同?樣書甲?方：單?位性質(zhì)：?全民所有?地址：?法定代?表人：?乙方：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號碼：?___?__編碼?：居住?地址：?路弄?號室?戶口所在?地：區(qū)?路弄?號室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位（?項目）聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?29號）?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發(fā)?35號）?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)4?號）文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?（每年_?____?月份）下?達的崗位?任務(wù)書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會保?險和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項?規(guī)章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護?設(shè)施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規(guī)章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的；?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。（?六）在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關(guān)?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定機構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的.；?2、實?行計劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第?（六）款?規(guī)定外，?乙方提出?解除聘用?合同應(yīng)當?提前__?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不屬?于第六條?第（六?）款規(guī)定?情形的，?乙方應(yīng)當?繼續(xù)履行?本聘用合?同；6個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項目任?務(wù)未完成?的；2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的；3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償辦?法及賠償?責(zé)任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限，每工?作___?__年給?予其1個?月工資的?經(jīng)濟補償?（乙方上?年月平均?工資）：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的；2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益而乙方?提出解除?聘用合同?的3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如服?務(wù)年限超?過本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應(yīng)當續(xù)延?。因乙方?個人原因?未到服務(wù)?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀、辭?退、開除?、自動離?職等）的?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補?充協(xié)議。?（四）?關(guān)于違約?補償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費用賠償?、補償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應(yīng)當?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認?為需要規(guī)?定的其它?事項1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。2、?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)崗?位任務(wù)書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：乙方?簽名：（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?樣書（二?）甲方?：___?__???單位性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代表?人：乙?方：__?___性?別：__?___民?族：__?___學(xué)?歷：__?___出?生年月：?____?_身份證?號碼：_?____?編碼：_?____?居住地?址：__?___路?____?_弄__?___號?____?_室戶?口所在地?：___?__區(qū)_?____?路__?___弄?____?_號__?___室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位(?項目)聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》(滬人?29號)?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?(國辦發(fā)?35號)?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》(?滬府發(fā)4?號)文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同(?以下簡稱?合同)。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?(每年_?____?月份)下?達的崗位?任務(wù)書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的`?各種社會?保險和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負傷，按?國家和本?市法律、?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標和?任務(wù)的完?成情況以?及遵守各?項規(guī)章制?度的情況?進行考核?，并按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方進?行管理和?獎懲。?5、乙方?因工負傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長休假待?遇等按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類?法定節(jié)日?、婚喪假?、計劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護?和工作條?件1、?甲方按國?家規(guī)定實?行每周工?作四十小?時的工時?制度。?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定為?乙方提供?工作環(huán)境?和勞動保?護設(shè)施，?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度并嚴格?要求執(zhí)行?。3、?乙方應(yīng)樹?立安全防?范意識，?確保單位?及個人人?身安全，?對違反安?全規(guī)定而?造成的損?失，必須?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?五、獎勵?與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻?的，甲方?按有關(guān)規(guī)?定予以獎?勵。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項規(guī)?章制度，?違反崗位?紀律，給?工作帶來?損失和不?良影響的?，甲方有?權(quán)進行批?評教育，?并按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎懲按學(xué)?校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?(一)有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿?;2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn);?3、聘?用單位被?撤銷、解?散。(?二)續(xù)訂?：本合同?期滿前，?根據(jù)崗位?需要，經(jīng)?考核合格?，且甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?在合同期?滿前30?天時按照?規(guī)定的程?序簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?。(三?)變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當接受。?(四)?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的;2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的;3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的;或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的;?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的;?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的;?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的;?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的;4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的;?6、乙方?未履行聘?用合同的?;7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。(?六)在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?3、乙?方考入普?通高等院?校的;?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關(guān)?工作的;?5、乙?方依法服?兵役的;?(七)?除第六條?第(四?)款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定機構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的;?2、實行?計劃生育?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?;3、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結(jié)論的?。6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?;(八?)除第六?條第(?六)款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬于?第六條第?(六)?款規(guī)定情?形的，乙?方應(yīng)當繼?續(xù)履行本?聘用合同?;6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規(guī)?和規(guī)章另?有規(guī)定的?，按規(guī)定?辦理。?(九)下?列情況下?，必須經(jīng)?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔(dān)?重大科研?項目任務(wù)?未完成的?;2、?承擔(dān)研究?課題任務(wù)?未完成的?;3、?擔(dān)任畢業(yè)?班教學(xué)工?作，學(xué)期?未結(jié)束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償辦法?及賠償責(zé)?任(一?)聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際損失?和責(zé)任大?小，承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當根據(jù)乙?方在本單?位的實際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個月?工資的經(jīng)?濟補償(?乙方上年?月平均工?資)：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?;2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?3、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)?競聘無崗?位的或不?服從甲方?另行安排?的其他工?作而甲方?提出解除?聘用合同?的;4?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任而甲方?提出解除?聘用合同?的;5?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?崗位調(diào)整?而甲方提?出解除聘?用合同的?;6、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達成一致?而甲方單?方面解除?聘用合同?的。(?三)合同?期內(nèi)，乙?方由甲方?出資接受?教育、培?訓(xùn)、購房?(包括貨?幣分配)?、出國等?，必須為?本校服務(wù)?一定年限?。如服務(wù)?年限超過?本合同期?限的，根?據(jù)甲方需?要，本合?同期限應(yīng)?當續(xù)延。?因乙方個?人原因未?到服務(wù)期?限而解除?聘用合同?(包括違?紀、辭退?、開除、?自動離職?等)的，?需按甲方?有關(guān)規(guī)定?支付違約?金。具體?事宜由甲?、乙雙方?另訂補充?協(xié)議。?(四)關(guān)?于違約補?償和賠償?按照《本?校有關(guān)費?用賠償、?補償?shù)囊?guī)?定》執(zhí)行?。八、?人事爭議?的調(diào)解和?仲裁甲?、乙雙方?因履行本?合同而發(fā)?生爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，任何一?方可向甲?方人事爭?議調(diào)解小?組提出書?面調(diào)解申?請，也可?向甲方上?級主管部?門或政府?人事部門?申請調(diào)解?。人事爭?議調(diào)解小?組受理的?人事爭議?，應(yīng)當自?受理之日?起___?__日內(nèi)?結(jié)案，到?期未能結(jié)?案視作調(diào)?解不成。?如調(diào)解不?成，雙方?均可按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?行使權(quán)利?。九、?雙方認為?需要規(guī)定?的其它事?項1、?如乙方在?病假期間?從事有收?入的其他?工作，甲?方有權(quán)單?方面解除?合同。?2、乙方?原為聘用?制干部的?，如未能?被甲方繼?續(xù)聘用在?干部崗位?上，則由?甲方按工?人身份進?行管理,?并享受工?人待遇,?按國家對?工人身份?的政策辦?理退休手?續(xù)。3?、根據(jù)教?育系統(tǒng)教?育教學(xué)特?點，除特?殊情況外?，乙方提?出解除合?同應(yīng)在學(xué)?期結(jié)束前?30天時?以書面形?式通知甲?方。4?、乙方_?____?年中累計?無故遲到?10次,?造成不良?影響的，?甲方有權(quán)?單方面解?除聘用合?同。5?、乙方在?應(yīng)聘材料?或職務(wù)評?審提供材?料中有虛?假行為的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?。6、?____?_7、?____?_十、?其他?1、本合?同若與國?家法律、?法規(guī)和政?策不符合?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?2、《?____?_市__?___區(qū)?第二中心?小學(xué)崗位?任務(wù)書》?為本合同?的附件。?3、本?合同一式?三份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份,歸入?人事檔案?一份。?4、本合?同履行過?程中，雙?方訂立的?其他各類?文件，與?本合同具?有同等效?力。甲?方法人代?表簽章：?____?_乙方?簽名：(?蓋章)_?____?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?新版公?司聘用合?同樣書（?三）甲?方：單?位性質(zhì)：?全民所有?地址：?法定代?表人：?乙方：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號碼：?___?__編碼?：居住?地址：?路弄?號室?戶口所在?地：區(qū)?路弄?號室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位（?項目）聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?29號）?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發(fā)?35號）?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)4?號）文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?（每年_?____?月份）下?達的崗位?任務(wù)書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會保?險和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項?規(guī)章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護?設(shè)施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規(guī)章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的；?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。（?六）在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關(guān)?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定機構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的；?2、實行?計劃生育?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?；3、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結(jié)論的?。6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?；（八?）除第六?條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬于?第六條第?（六）?款規(guī)定情?形的，乙?方應(yīng)當繼?續(xù)履行本?聘用合同?；6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規(guī)?和規(guī)章另?有規(guī)定的?，按規(guī)定?辦理。?（九）下?列情況下?，必須經(jīng)?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔(dān)?重大科研?項目任務(wù)?未完成的?；2、?承擔(dān)研究?課題任務(wù)?未完成的?；3、?擔(dān)任畢業(yè)?班教學(xué)工?作，學(xué)期?未結(jié)束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償辦法?及賠償責(zé)?任（一?）聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際損失?和責(zé)任大?小，承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當根據(jù)乙?方在本單?位的實際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個月?工資的經(jīng)?濟補償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?3、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)?競聘無崗?位的或不?服從甲方?另行安排?的其他工?作而甲方?提出解除?聘用合同?的；4?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任而甲方?提出解除?聘用合同?的；5?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?崗位調(diào)整?而甲方提?出解除聘?用合同的?；6、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達成一致?而甲方單?方面解除?聘用合同?的。（?三）合同?期內(nèi)，乙?方由甲方?出資接受?教育、培?訓(xùn)、購房?（包括貨?幣分配）?、出國等?，必須為?本校服務(wù)?一定年限?。如服務(wù)?年限超過?本合同期?限的，根?據(jù)甲方需?要，本合?同期限應(yīng)?當續(xù)延。?因乙方個?人原因未?到服務(wù)期?限而解除?聘用合同?（包括違?紀、辭退?、開除、?自動離職?等）的`?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補?充協(xié)議。?（四）?關(guān)于違約?補償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費用賠償?、補償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應(yīng)當?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認?為需要規(guī)?定的其它?事項1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。2、?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)崗?位任務(wù)書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：乙方?簽名：（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?樣書（四?）甲方?：單位?性質(zhì)：全?民所有?地址：?法定代表?人：乙?方：性?別：民?族：學(xué)?歷：出?生年月：?身份證?號碼：?____?_編碼：?居住地?址：路?弄號?室戶?口所在地?：區(qū)?路弄?號室?根據(jù)__?___市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位（項?目）聘用?制度加強?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?（滬人2?9號）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)3?5號）和?《___?__市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》（滬?府發(fā)4號?）文件精?神，以及?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實施方?案》和本?校各項配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據(jù)?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?乙方的具?體工作崗?位以甲方?每學(xué)年（?每年__?___月?份）下達?的崗位任?務(wù)書為準?。在本合?同期間，?甲方可以?根據(jù)學(xué)校?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當?服從安排?。二、?崗位職責(zé)?要求及崗?位紀律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責(zé)和?規(guī)范要求?，按時、?按質(zhì)、按?量完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的工?作任務(wù)。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，具有?良好的職?業(yè)道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報酬和保?險福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的各種?社會保險?和稅收的?規(guī)定。?3、乙方?在甲方工?作期間因?患病或非?因工負傷?，按國家?和本市法?律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定享受相?關(guān)醫(yī)療待?遇。4?、甲方根?據(jù)乙方每?年工作目?標和任務(wù)?的完成情?況以及遵?守各項規(guī)?章制度的?情況進行?考核，并?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方進行管?理和獎懲?。5、?乙方因工?負傷及女?職工孕期?、產(chǎn)假和?產(chǎn)后長休?假待遇等?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?乙方在合?同期內(nèi)的?各類法定?節(jié)日、婚?喪假、計?劃生育假?、探親假?、寒暑假?等均按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和工?作條件?1、甲方?按國家規(guī)?定實行每?周工作四?十小時的?工時制度?。2、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家規(guī)?定為乙方?提供工作?環(huán)境和勞?動保護設(shè)?施，建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度并?嚴格要求?執(zhí)行。?3、乙方?應(yīng)樹立安?全防范意?識，確保?單位及個?人人身安?全，對違?反安全規(guī)?定而造成?的損失，?必須承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。五、?獎勵與處?分1、?乙方工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，有突出?貢獻的，?甲方按有?關(guān)規(guī)定予?以獎勵。?2、乙?方不履行?聘用合同?及單位各?項規(guī)章制?度，違反?崗位紀律?，給工作?帶來損失?和不良影?響的，甲?方有權(quán)進?行批評教?育，并按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處分?。3、?乙方在甲?方工作期?間的獎懲?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、聘用合?同的.終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的；?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。（?六）在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關(guān)?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定機構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的；?2、實行?計劃生育?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?；3、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結(jié)論的?。6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?；（八?）除第六?條