集體勞動合同通用版（3篇）

第15頁共15頁集體勞動合?同通用版?本合同由公?司（以下簡?稱公司）與?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：公司尊?重工會維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀(jì)律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個人?勞動合同，?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按《中?華人民共和?國勞動法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要加?班加點以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?勞動法規(guī)定?支付職工加?班加點工資?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費用?和%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提。?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實施。第?六章勞動_?____?第十七條：?公司依法按?時足額繳納?社會___?__費。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實行養(yǎng)老?、醫(yī)療補(bǔ)充?_____?制度。第?二十條：工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。第二十?二條：工會?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護(hù)用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十五條：公?司和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第九?章紀(jì)律與獎?懲第二十?八條：公司?有權(quán)制定勞?動紀(jì)律與獎?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動紀(jì)律?與獎懲制度?決定對職工?進(jìn)行獎勵或?懲罰。第?二十九條：?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第三十?條：公司對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、警告?、通報批評?、記過、記?大過、留廠?察看等行政?處分，情況?嚴(yán)重的可以?開除，解除?勞動合同關(guān)?系。對職?工進(jìn)行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分決定?會議。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?，須征得工?會同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同的?變更和解除?第三十一?條：發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：（?1）當(dāng)事人?雙方經(jīng)過協(xié)?商同意；?（2）制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了?變化；（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無法履行或?完全履行；?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（5?）其他約定?的事項。?當(dāng)事人一方?提出變更或?解除合同的?建議，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?協(xié)調(diào)一致的?，簽訂書面?協(xié)議，書面?協(xié)議應(yīng)當(dāng)提?交公司職工?代表大會或?職工大會審?議通過，審?議通過后，?由原訂立集?體合同的雙?方當(dāng)事人的?代表人簽字?。第十一?章合同爭議?的解決第?三十二條：?因履行本合?同發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____，?對____?_裁決不服?的，可以自?收到___?__裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章監(jiān)?督檢查第?三十三條：?為保證執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第十三章期?限和變更?第三十四條?：本合同有?效期為年。?合同期滿?前個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第三?十五條：本?合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)?生特殊情況?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權(quán)變更本?合同。第?十四章附則?第三十六?條：公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時間以外?進(jìn)行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時?間活動的，?應(yīng)事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應(yīng)給予?支持。集?體勞動合同?通用版（二?）為深化?企業(yè)和工會?的改革，適?應(yīng)新形勢，?進(jìn)一步支持?和確立廠長?在企業(yè)中的?中心地位和?作用，維護(hù)?職工的具體?利益，更好?地調(diào)動廣大?職工的生產(chǎn)?積極性和創(chuàng)?造性，增強(qiáng)?企業(yè)活力，?全面完成今?年的生產(chǎn)經(jīng)?營承包目標(biāo)?，廠工會與?廠長共同簽?訂此兩保一?超合同書，?以相互支持?，共同遵守?。一、“?兩保”(?一)工會方?面1.保?證支持廠長?在企業(yè)中的?中心地位和?作用，保證?廠長對企業(yè)?生產(chǎn)、技術(shù)?、經(jīng)營、財?務(wù)開拓全面?負(fù)責(zé)、統(tǒng)一?指揮的順利?進(jìn)行。2?.保證廠長?交給各部門?的生產(chǎn)經(jīng)營?分解目標(biāo)的?順利實現(xiàn)，?開展以“五?個一”為主?要內(nèi)容的立?功競賽活動?，組織四次?大賽，進(jìn)行?崗位技術(shù)練?兵活動。?3.積極開?展技術(shù)協(xié)作?活動，承接?廠內(nèi)外技術(shù)?攻關(guān)項目，?提高職工技?術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)?，保證完成?技協(xié)任務(wù)_?____萬?產(chǎn)值。4?.協(xié)助行政?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行國家省市?有關(guān)職工勞?保福利安全?方面的各項?規(guī)定和要求?，定期組織?檢查，加強(qiáng)?安全教育，?預(yù)防各類事?故，保證職?工安全。?5.定期組?織職工就生?產(chǎn)、勞動、?生活、福利?等職工具體?利益同廠行?政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?民主協(xié)商對?話，共同學(xué)?習(xí)上級有關(guān)?方針、政策?，增強(qiáng)職工?對宏觀經(jīng)濟(jì)?及工廠有關(guān)?措施的理解?，增強(qiáng)廠行?政對職工實?際困難的理?解，維護(hù)職?工各種合法?權(quán)益，調(diào)動?職工積極性?。6.保?證開好全年?兩次的職代?會，組織職?工積極參政?、議政，說?主人話、為?主人事、當(dāng)?主人家，討?論決定職工?福利方面的?重要問題，?定期組織評?議干部，組?織職代會各?專門委員會?監(jiān)督和檢查?職代會文件?的貫徹落實?情況。7?.保證圍繞?生產(chǎn)經(jīng)營目?標(biāo)和每季度?的中心工作?，采取多種?宣傳形式，?如黑板報、?快訊、廣播?、一句話新?聞等，表彰?先進(jìn)，鞭策?后進(jìn)，促進(jìn)?生產(chǎn)。8?.協(xié)助行政?動員職工顧?全大局，服?從調(diào)動，遵?紀(jì)守法，增?產(chǎn)節(jié)約，革?新挖潛，出?滿勤，干滿?點，爭創(chuàng)高?指標(biāo)，開創(chuàng)?新紀(jì)錄，提?高經(jīng)濟(jì)效益?。9.圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營?，參加生產(chǎn)?經(jīng)營大調(diào)度?會，協(xié)調(diào)各?部門之間的?相互關(guān)系，?協(xié)助解決生?產(chǎn)經(jīng)營中的?矛盾，努力?為行政排憂?解難。1?0.圍繞兩?個文明建設(shè)?，積極組織?職工開展各?種形式的文?體活動，辦?好職工之家?，把職工的?熱情投入到?生產(chǎn)經(jīng)營工?作之中，為?完成工廠_?____項?奮斗目標(biāo)而?努力工作。?(二)廠?長方面1?.保證今年?實現(xiàn)產(chǎn)值_?____元?，上交利潤?_____?元，增收節(jié)?支____?_元，爭創(chuàng)?省級先進(jìn)企?業(yè)，完成企?業(yè)____?_項奮斗目?標(biāo)，保證給?全廠完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)的職工?晉升一級效?益工資。?2.面對市?場需求，搞?好商品經(jīng)濟(jì)?，增產(chǎn)節(jié)約?，開發(fā)新產(chǎn)?品，依托優(yōu)?勢，在國內(nèi)?各地開拓經(jīng)?營新局面，?發(fā)展外向型?經(jīng)濟(jì)，完成?_____?年承包目標(biāo)?任務(wù)，保證?全廠職工年?收入平均不?少于___?__元。?3.保證在?完成生產(chǎn)任?務(wù)的同時，?大力支持工?會開展職工?技協(xié)活動，?鼓勵職工勤?勞致富，努?力創(chuàng)造良好?條件，為職?工多辦好事?。4.保?證貫徹執(zhí)行?國家、省市?有關(guān)勞動保?護(hù)安全技術(shù)?，工業(yè)衛(wèi)生?等法律、法?規(guī)和條件，?定期檢查，?預(yù)防各類事?故發(fā)生，改?善職工生產(chǎn)?條件，保證?職工身體健?康。5.?要愛護(hù)關(guān)心?職工，保證?鑄件、露天?場地、鑄造?和大車件車?間改造、基?建器材庫房?、漆工改造?以及一、二?、三、工裝?、大件、漆?工的環(huán)境改?造工程進(jìn)度?，重建招待?所和職工食?堂，改造部?分職工宿舍?，改善單身?宿舍，按計?劃進(jìn)行生活?區(qū)道路的修?理和綠化工?作，改善用?水條件。?6.認(rèn)真貫?徹職工代表?大會條例，?按照《規(guī)范?》要求，開?好職工代表?大會，保證?職工代表行?使條例規(guī)定?的各項職權(quán)?。7.關(guān)?心工會建設(shè)?，支持工會?獨立自主地?開展各項工?作，為開創(chuàng)?工會工作的?新局面創(chuàng)造?各種有利條?件。8.?對在兩個文?明建設(shè)中涌?現(xiàn)出來的先?進(jìn)標(biāo)兵和生?產(chǎn)經(jīng)營中提?前完成雙過?半任務(wù)以及?提前跨入1?989年的?職工給予重?獎。9.?接受群眾監(jiān)?督，建立群?眾來訪室，?熱情接待職?工，為職工?解除后顧之?憂，為基層?熱情服務(wù)。?10.搞?好廠區(qū)綠化?和大樓花園?化，完成職?工之家的建?設(shè)，增加文?體設(shè)施，改?善供暖條件?，為職工創(chuàng)?造優(yōu)良的生?產(chǎn)工作環(huán)境?。二、“?一超”合?同書所定生?產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)?和職工福利?目標(biāo)實施超?額完成后，?有如下獎勵?：1.給?生產(chǎn)經(jīng)營工?作中出色的?職工多晉半?級效益工資?。2.給?在生產(chǎn)工作?中提前跨入?1989年?的職工，每?超一個月獎?勵____?_元，以此?類推。3?.給出色完?成全年分解?任務(wù)的中層?干部多晉半?級效益工資?。4.給?每季度超額?完成任務(wù)的?中層干部一?次性獎勵_?____～?_____?元，車間、?科室___?__～__?___元。?5.給廠?長和工會主?席各多晉半?級效益工資?，并增給廠?級干部晉升?半級效益工?資名額三名?。工會系統(tǒng)?名額三名，?以獎勵在完?成目標(biāo)任務(wù)?中的有功人?員。6.?獎勵廠長的?生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)?體____?_元，獎勵?工會主席的?職工群眾團(tuán)?體____?_元，獎金?由成本列支?。三、本?合同從廠長?和工會主席?雙方簽訂之?日生效，合?同既保證廠?長生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的實現(xiàn)?，又維護(hù)職?工的具體利?益，使廠長?承包的生產(chǎn)?經(jīng)營目標(biāo)同?職工的具體?利益更加緊?密地結(jié)合超?過，對雙方?都具有約束?力，如廠長?一方違反合?同書內(nèi)容，?應(yīng)向職代會?作檢查并扣?發(fā)年度獎金?50%，如?工會主席違?反合同內(nèi)容?，應(yīng)向職代?會作檢查，?并扣發(fā)年度?獎金50%?。四、此?合同由黨委?監(jiān)督實施并?檢查執(zhí)行情?況。廠長?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____?工會主席?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____?集體勞動?合同通用版?（三）企?業(yè)名稱（蓋?章）：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工人?數(shù)：___?__甲方?：____?_企業(yè)首?席代表：_?____?姓名：__?___職?務(wù)：___?__身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方__?___職?工首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__工資?集體協(xié)議書?甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)勞動和?社會保障部?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》和河南?省《關(guān)于開?展企業(yè)工資?集體協(xié)商的?試行意見》?以及國家、?省有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合本企業(yè)實?際情況，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?執(zhí)行。第?一條本協(xié)議?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工資協(xié)議的?內(nèi)容1.?企業(yè)基本工?資制度；?2.工資標(biāo)?準(zhǔn)；3.?企業(yè)根據(jù)各?類人員不同?崗位性質(zhì)，?工資分配的?具體形式為?4.企業(yè)?年工資總額?達(dá)到___?__萬元，?年增長__?___腸；?員工年平均?工資達(dá)到_?____元?，年增長_?____%?；5.企?業(yè)以法定貨?幣（人民幣?）形式，于?每月___?__日支付?全體員工的?工資。如遇?節(jié)假日、休?息日可提前?至最近的工?作日支付；?6.延長?工作時間工?資的支付辦?法為___?__；7?.員工在法?定節(jié)假日、?休息日，以?及依法享受?婚假、喪假?、探親假、?年休假、計?劃生育假、?產(chǎn)假等假期?間，應(yīng)視為?提供了正常?勞動，按照?不低于其本?人基本工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；8.?員工在病假?、事假以及?工傷醫(yī)療期?間的工資支?付辦法為_?____；?9.獎金?、津貼、補(bǔ)?貼的分配形?式為___?__；1?0.企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保險?的辦法和標(biāo)?準(zhǔn)為___?__；1?1.各項福?利待遇為_?____.?第三條企?業(yè)的權(quán)利和?義務(wù)是：企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點，?可以制訂與?工資支付相?關(guān)的規(guī)章制?度；企業(yè)根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進(jìn)行?考核和獎懲?；根據(jù)對員?工考核情況?，必須按時?足額支付員?工的工資。?第四條員?工的權(quán)利和?義務(wù)是：企?業(yè)工會或協(xié)?商代表應(yīng)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制訂?；員工應(yīng)積?極負(fù)責(zé)地按?時完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?；員工完成?任務(wù)后，按?時足額領(lǐng)取?勞動報酬。?第五條凡?遇有下列情?況之一，經(jīng)?協(xié)議雙方協(xié)?商一致，可?以對協(xié)議進(jìn)?行修改或變?更：1.?國家法律、?法規(guī)有重大?變化，如最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的調(diào)整；?2.企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?重大變化，?工資協(xié)議中?的部分條款?