勞務派遣勞動合同(示本)（4篇）

第22頁共22頁勞務派遣?勞動合同?(示本)?編號：?勞動?合同?書（?勞務派遣?）甲?方：乙?方：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經(jīng)營地址?第二條?乙方?性別戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號碼?或者其他?有效證件?名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間__?__年?____?月__?__日?家庭住址?郵政編?碼在京?居住地址?郵政編?碼戶口?所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣?）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?___?_年_?___月?___?_日生效?，其中試?用期至?____?年__?__月?____?日止。本?合同于?____?年__?__月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?開始。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔?任崗位?（工種）?工作。?第六條?根據(jù)用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應達?到工作?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?.用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和?用工單位?對乙方實?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第?十條甲?方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?。乙方?在試用期?期間的工?資為元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定勞?務派遣勞?動合同(?示本)（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條?甲方__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人__?___?注冊地址?____?_經(jīng)營?地址__?___?第二條?乙方__?___?性別__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證?件號碼_?____?在甲方?工作起始?時間__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?在京居?住地址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二?勞動合同?期限第?三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。甲方?派遣乙方?到用工單?位的派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日開始。?三工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?甲方派?遣乙方工?作的用工?單位名稱?____?_第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第六?條根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?__第?七條乙?方按用工?單位的要?求應達到?____?_工作標?準。四?工作時?間和休息?休假第?八條用?工單位安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?。用工?單位安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有__?___?五勞動?報酬第?十條甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___元?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，按?照北京市?最低工資?標準支付?乙方報酬?。六?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十六條?甲方應當?要求用工?單位根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十七條?甲方應?當要求用?工單位根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十八?條甲方?應當要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十九條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?民法典》?和國家及?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?第二十?一條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。九?當事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十四條?本合同?的附件如?下___?__第?二十五條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（公章）?乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（簽?字或蓋章?）__?___年?____?_月__?___日?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為__?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?__年_?____?月___?__日，?續(xù)訂合同?____?_終止。?甲方（?公章）?乙方（簽?字或蓋章?）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（簽字或?蓋章）共?2頁,當?前第1頁?12勞?務派遣勞?動合同(?示本)（?三）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?____?_第二?條乙方?____?_性別?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）__?___?居民身份?證號碼_?____?或者其?他有效證?件名稱_?____?證件號?碼___?__在?甲方工作?起始時間?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__在?京居住地?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?終止。?甲方派遣?乙方到用?工單位的?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日開?始。三?工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條甲?方派遣乙?方工作的?用工單位?名稱__?___?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。?第六條?根據(jù)用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為_?____?第七條?乙方按?用工單位?的要求應?達到__?___工?作標準。?四工?作時間和?休息休假?第八條?用工單?位安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__。?用工單位?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第九?條甲方?和用工單?位對乙方?實行的休?假制度有?____?_五?勞動報酬?第十條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?_元。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第十?一條甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，按照北?京市最低?工資標準?支付乙方?報酬。?六社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_七?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十六?條甲方?應當要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?七條甲?方應當要?求用工單?位根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應當嚴格?遵守甲方?和用人單?位的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十八條?甲方應當?要求用工?單位建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第十九?條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?第二十?一條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。九?當事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十四條?本合同?的附件如?下___?__第?二十五條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（公章）?乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（簽?字或蓋章?）__?___年?____?_月__?___日?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為__?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?__年_?____?月___?__日，?續(xù)訂合同?____?_終止。?甲方（?公章）?乙方（簽?字或蓋章?）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（簽字或?蓋章）?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同變?更書經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對本合?同做以下?變更：?甲方（公?章）乙?方（簽字?或蓋章）?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?（簽字或?蓋章）?____?_年__?___月?____?_日使?用說明?一本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。二?用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內(nèi)。簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋公?章；法定?代表人或?主要負責?人應本人?簽字或蓋?章。三?經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?二十二條?中寫明。?四當?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫不?下時，可?另附紙。?五本?合同應使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?六本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。__?___年?年___?_月勞?務派遣勞?動合同(?示本)（?四）方?(勞務派?遣單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?(主要?負責人)?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_登記?注冊地址?：___?__實?際經(jīng)營地?址：__?___?通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)?姓名：_?____?性別：?____?_戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))：_?____?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?實際居住?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職業(yè)資格?證書名稱?及等級：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、《?山東省勞?動合同條?例》等相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?、協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，簽訂本?合同,并?承諾共同?遵守。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合?同期限經(jīng)?雙方約定?，采取下?列第種?形式。?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?(合同期?限不得少?于二年)?，并約定?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?甲方派遣?乙方到?(實際用?工單位名?稱)的?崗位(工?種)工作?，實際工?作地點為?;工作?內(nèi)容(屬?于、不屬?于)國家?規(guī)定有毒?、有害或?其他特種?作業(yè)。?第三條?乙方從事?的崗位(?工種)符?合臨時性?、輔助性?、替代性?的要求，?其崗位(?工種)工?作屬于第?種情形?。(一?)臨時性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過?六個月)?;(二?)替代性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過?一年);?(三)?輔助性崗?位，派遣?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?第四條?甲方應當?將與實際?用工單位?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議內(nèi)容如?實告知乙?方，保證?乙方的知?情權。?第五條?乙方按照?甲方和實?際用工單?位的要求?，努力提?高職業(yè)技?能，依法?履行本勞?動合同約?定的義務?，達到實?際用工單?位規(guī)定的?工作標準?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲乙?雙方協(xié)商?確認乙方?按實際用?工單位以?下條款?執(zhí)行工時?工作制。?(一)?標準工時?工作制：?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：在?保證完成?甲方工作?任務的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?崗位實?行綜合計?算工時工?作制或者?不定時工?作制的，?由甲方負?責核實實?際用工單?位是否依?法報經(jīng)當?地人力資?源社會保?障行政部?門審核批?準并告知?乙方。?第七條?甲方負責?協(xié)調(diào)實際?用工單位?依法保障?乙方享有?休息休假?權，保證?乙方的休?息與身心?健康。乙?方具體休?息休假時?間由實際?用工單位?依法與乙?方協(xié)商確?定。因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間工作或?在節(jié)假日?安排加班?的，實際?用工單位?應征得乙?方同意，?補休或加?班工資由?實際用工?單位依法?安排或另?行計發(fā)。?四、勞?動報酬?第八條?乙方享有?與實際用?工單位同?類崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配辦法?的權利。?甲方不得?克扣實際?用工單位?按照勞務?派遣協(xié)議?支付給乙?方的勞動?報酬。?第九條?甲方與實?際用工單?位協(xié)商確?定，乙方?的工資標?準采用下?列第方?式：(?一)月薪?制，每月?為元。?(二)?基本工資?和績效獎?金相結合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?元/月?;績效獎?金按乙方?的業(yè)績和?實際用工?單位的規(guī)?定考核確?定。(?三)計件?工資制，?定額單價?為元，?實際用工?單位確定?、調(diào)整勞?動定額的?標準應當?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。超過法?定工作時?間及標準?以外勞動?定額，由?實際用工?單位按照?法定加班?工資的標?準計算計?件工資另?外計發(fā)。?第十條?甲方與?實際用工?單位商定?的乙方工?資發(fā)放日?為每月?日，工資?的發(fā)放形?式為(?由甲方發(fā)?放、由實?際用工單?位直接發(fā)?放)。?第十一條?甲方或?實際用工?單位向乙?方支付工?資時，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時間、?應付工資?、實發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項目?內(nèi)容，由?乙方簽字?確認。?第十二條?乙方依?法享受帶?薪年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育(?產(chǎn))假等?假期期間?，甲方或?實際用工?單位應依?法支付乙?方工資。?第十三?條乙方?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和實際?用工單位?有關規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?第十四?條乙方?在實際用?工單位連?續(xù)被用工?的，甲方?應敦促實?際用工單?位按照同?工同酬的?規(guī)定，在?實際用工?單位為職?工調(diào)資的?同時為乙?方實行工?資調(diào)整。?第十五?條甲方?在合同期?內(nèi)未能安?排乙方工?作或者被?實際用工?單位退回?無工作期?間，按照?甲方所在?地的最低?工資標準?按月支付?乙方報酬?。第十?六條甲?乙雙方或?實際用工?單位對工?資待遇的?其他約定?：__?___。?五、社?會保險和?福利待遇?第十七?條甲乙?雙方應當?按照有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會保?險，依法?繳納各項?社會保險?費。其中?，乙方負?擔的部分?由甲方負?責代扣代?繳。乙方?有權按照?規(guī)定查詢?個人繳費?記錄。?第十八條?甲方應?當按廠務?、企務公?開要求，?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或在公示?欄中公示?本單位全?年社會保?險繳納情?況，接受?乙方監(jiān)督?。第十?九條乙?方在勞動?合同期內(nèi)?，患病或?負傷、患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，按照?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?條甲方?負責協(xié)調(diào)?實際用工?單位建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度、?職業(yè)病防?治制度，?嚴格執(zhí)行?勞動安全?規(guī)程和標?準，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動安全防?護用品，?確保勞動?者身體健?康權。乙?方必須嚴?格遵守實?際用工單?位的勞動?安全制度?，操作規(guī)?程，嚴禁?違章作業(yè)?。第二?十一條?乙方有權?拒絕實際?用工單位?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?因此類原?因乙方行?使單方終?止、解除?權或被實?際用工單?位退回的?，不視為?乙方過失?，由甲方?和實際用?工單位承?擔連帶責?任。七?、勞動合?同的履行?、解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第二十二?條甲方?負責協(xié)調(diào)?實際用工?單位，按?照本合同?和勞務派?遣協(xié)議的?約定，三?方全面履?行各自的?義務。?第二十三?條本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項?變更時，?雙方應當?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本合同。?第二十