企業(yè)文化心得體會(huì)范文（11篇）

企業(yè)文化心得體會(huì)范文（11篇）很快樂成為了公司的一名新員工，下面是我在這次培訓(xùn)后的一些心得體會(huì)：

通過在這幾天的培訓(xùn)，雖然只有這么短短的幾天，自己也學(xué)到了很多東西，對(duì)的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度制造生命力，文化連續(xù)生命力，治理加強(qiáng)生命力。一個(gè)好的優(yōu)秀的企業(yè)，肯定有著優(yōu)秀的治理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的企業(yè)治理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所崇尚的文明、和諧、聽從、協(xié)作、敬業(yè)、責(zé)任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的。對(duì)每一位進(jìn)廠的員工都要進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅有部隊(duì)的軍事化訓(xùn)練，還有公司的治理制度的學(xué)習(xí)，甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的生命分散力。只有好的企業(yè)文化，才能培育出好的團(tuán)隊(duì)，才能營(yíng)造好的工作氣氛。一切關(guān)鍵的因素都在于人的因素，吸引優(yōu)秀的人才，培育好人才，治理好人才，最終還要留得住人才，企業(yè)才能保持長(zhǎng)期的生命力。這就是自己在培訓(xùn)所學(xué)到的一點(diǎn)東西。

今后，我們將更加嚴(yán)格要求自己，不僅在做人和做事學(xué)問方面要要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加油。朋友們加油。

企業(yè)文化心得體會(huì)2

通過單位組織進(jìn)展企業(yè)文化執(zhí)行力學(xué)習(xí)，自己在該問題上有了進(jìn)一步的熟悉，通過學(xué)習(xí)也讓自己懂得了更多的學(xué)問。

首先，自己更深刻明白了學(xué)習(xí)的涵義、方法、目的及方式，在以前實(shí)際工作中面對(duì)繁瑣的日常工作，常常會(huì)讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己明白到有這樣的狀況是由于自己了解的學(xué)問仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無(wú)用處的學(xué)問所致，未把握到較好的學(xué)習(xí)方法。

其次，自己在解決問題時(shí)主管能動(dòng)性不夠強(qiáng)，會(huì)有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領(lǐng)導(dǎo)解決，處理問題推斷力量仍有較大欠缺。培訓(xùn)上我明白了，開放傾聽、思索根源、分析解決方法，簡(jiǎn)潔化思索、原始化思索，才能精確、準(zhǔn)時(shí)處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、準(zhǔn)時(shí)處理，較好的到達(dá)解決問題的目的。

作為一線治理人員，對(duì)員工的接觸溝通最多，由于以往對(duì)員工類型不明，分工不適當(dāng)，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強(qiáng)，通過培訓(xùn)，自己更清楚了做好一個(gè)治理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)其缺點(diǎn)，到達(dá)提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量，提高執(zhí)行力、工作效率。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自己受益匪淺，自己也信任在工作及學(xué)習(xí)治理會(huì)更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的要義，充分表達(dá)每一個(gè)人的自我價(jià)值，提高實(shí)際工作效率！

企業(yè)文化心得體會(huì)3

來(lái)到空間愛琴海工程已經(jīng)半年多了，很少有參與系統(tǒng)的培訓(xùn)，很快樂有這樣的一個(gè)成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣，有對(duì)戶型的比對(duì)培訓(xùn)和對(duì)工程二批戶型和整個(gè)小區(qū)的建筑設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)都有了具體培訓(xùn)以及以及企業(yè)文化培訓(xùn)等，通過此次培訓(xùn)，增加了我的專業(yè)學(xué)問以及對(duì)公司下一步的了解，堅(jiān)決了我肯定要在這行業(yè)干下去，并且要干得精彩干出成績(jī)的信念?？偨Y(jié)一下有以下幾點(diǎn)：

1、在工作中要保持一種積極、平穩(wěn)的心態(tài)，遇事不亂。學(xué)了專業(yè)學(xué)問，在工作中要積極的運(yùn)用才是硬道理。而且還要活學(xué)活用，在工作中有很多客戶比擬挑，其實(shí)我們工程的戶型整體來(lái)說(shuō)在資陽(yáng)這個(gè)地方來(lái)講還算是排得比擬靠前的了，我剛始的時(shí)候，一遇到客戶說(shuō)我們戶型不好的時(shí)候我就比擬急，但是那時(shí)候?qū)I(yè)學(xué)問或者說(shuō)是專業(yè)術(shù)語(yǔ)比擬少不能很好的說(shuō)服客戶，總的來(lái)說(shuō)是由于自己學(xué)問少而且心態(tài)也不好的緣由，以后肯定要改正。

2、對(duì)公司企業(yè)文化的理解。我們公司從建筑起家做到現(xiàn)在，憑的是我們的“潔凈、透亮”，我想在我們的團(tuán)隊(duì)之中也應(yīng)當(dāng)是這樣，大家齊心工作，齊心做事。假如一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能做到潔凈、透亮那么成天相互的猜忌又怎么能有戰(zhàn)斗力去迎接客戶呢？同事們讓我們共同的開頭新的戰(zhàn)斗吧！“空間”會(huì)給我們每個(gè)人足夠的空間的，珍惜時(shí)機(jī)。

總的來(lái)說(shuō)這次培訓(xùn)是受益非淺，盼望公司以后能定期舉辦這樣的培訓(xùn)，在這里我要感謝各位教師，你們辛苦了！

企業(yè)文化心得體會(huì)4

通過大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)幾天緊急而又布滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn)，讓我們員工收獲頗豐。

首先是大區(qū)羅經(jīng)理對(duì)我們具體講解了我們蘇寧的進(jìn)展歷程，我們空調(diào)專營(yíng)—綜合經(jīng)營(yíng)—3c—3c+經(jīng)營(yíng)，期間經(jīng)受過聞名的空調(diào)大戰(zhàn)以及榮獲各項(xiàng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的榮譽(yù)。同時(shí)闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團(tuán)涉及電器零售、百貨、地產(chǎn)、酒店、高爾夫等，并且各領(lǐng)域都走在最前端。最終跟我們灌輸了蘇寧今后的進(jìn)展目標(biāo)：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國(guó)的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達(dá)萬(wàn)億級(jí)別的世界企業(yè)。至此我才對(duì)蘇寧有了更清楚、更全面的熟悉。

其次是大區(qū)各職能部門對(duì)我們培訓(xùn)講解了：公司福利，讓新入職的我們更全面的了解到我們?cè)诠ぷ鲘徫簧夏芟硎艿母＠觥９局贫?，讓我們正確熟悉公司的營(yíng)運(yùn)制度，避開平常予以觸犯。以及各自主產(chǎn)品的產(chǎn)品學(xué)問和銷售技巧培訓(xùn)，使我們各品類員工學(xué)習(xí)到如何去介紹好我們的產(chǎn)品。

最終讓我感受最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會(huì)，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動(dòng)。通過幾個(gè)小時(shí)與馬總的溝通讓我感受最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的慎重、蘇寧人的理想以及蘇寧用人的標(biāo)準(zhǔn)：人品優(yōu)先、力量適度、敬業(yè)為本、團(tuán)隊(duì)第一。

所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的理想。很驕傲能參加蘇寧，愿與蘇寧共同進(jìn)步！

企業(yè)文化心得體會(huì)5

“肯定要把范圍延長(zhǎng)到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明溝，更不能有臟水漏在外?？隙ㄒ辛馇謇沓菂^(qū)垃圾死角，做到無(wú)縫隙治理”，秦樓街道“大干100天、決戰(zhàn)四季度”，對(duì)迎接全國(guó)衛(wèi)生城市復(fù)檢提出了“硬杠杠”。為全面貫徹落實(shí)全區(qū)“大干100天、決戰(zhàn)四季度”會(huì)議精神，全街道梳理出迎接全國(guó)衛(wèi)生城市復(fù)檢、重點(diǎn)工程推動(dòng)、城中村改造、農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、財(cái)稅增收和招商引資等十大重點(diǎn)工作，并對(duì)每項(xiàng)工作進(jìn)展了細(xì)化分降落實(shí)，為全力沖刺四季度，掀起了大干快上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新一輪進(jìn)展熱潮。決戰(zhàn)的號(hào)角已經(jīng)吹響，四季度壓力大、任務(wù)重，秦樓如何作為？“奮戰(zhàn)第四季度，開展十項(xiàng)重點(diǎn)工作百日集中行動(dòng)，做到各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)、全面開花，沖刺全年工作目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展上取得明顯進(jìn)展”。

市區(qū)重點(diǎn)工程建立和招商引資是街道經(jīng)濟(jì)進(jìn)展“雙引擎”。該街道優(yōu)化招商構(gòu)造，以良好的效勞和細(xì)致的工作全力突破工程建立的“瓶頸”，促使每一個(gè)工程早開工、早投產(chǎn)、早見效，對(duì)在建的大工程逐個(gè)落實(shí)建立進(jìn)度，集中力氣引進(jìn)、培育一批拉動(dòng)力強(qiáng)的大工程。興業(yè)銀行接近開業(yè)，該街道招商負(fù)責(zé)人生怕效勞不到位，每天都得自己開車跑上幾趟，“像愛惜孩子一樣愛惜工程，像敬重父母一樣敬重企業(yè)，各方面都得考慮周全，不能有漏缺或缺乏！”

企業(yè)文化心得體會(huì)6

一、核心價(jià)值觀：忠誠(chéng)信仰、傳承創(chuàng)新、崇尚榮譽(yù)、卓越使命

只有忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，對(duì)企業(yè)信仰，才能以仆人翁的意識(shí)發(fā)揮自己的潛能，積極地為企業(yè)制造價(jià)值。

創(chuàng)新是企業(yè)活力的表現(xiàn)，在繼承企業(yè)傳統(tǒng)的同時(shí)，需要不斷地創(chuàng)新，保證企業(yè)的活力，讓企業(yè)能夠更安康、穩(wěn)健地進(jìn)展下去。

員工要以企業(yè)的榮譽(yù)為自身的榮譽(yù)，以企業(yè)獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)傲慢，并在日常工作中為企業(yè)的各項(xiàng)榮譽(yù)獲得進(jìn)展努力。

只有帶著企業(yè)仆人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力。

二、企業(yè)精神：敬重、誠(chéng)信、創(chuàng)新、卓越

企業(yè)員工帶著自身崗位的工作使命，以誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待工作、對(duì)待同事，人無(wú)貴賤之分，職位有凹凸之分，大家相互敬重，相互協(xié)作，營(yíng)造融洽的工作氣氛。

三、品牌理念及主見：明一，一切為了孩子！安康聰慧、一路領(lǐng)先！

公司的企業(yè)愿景是做全球母嬰養(yǎng)分安康事業(yè)的領(lǐng)跑者，在企業(yè)愿景的引導(dǎo)下，企業(yè)的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主見“安康聰慧、一路領(lǐng)先”很貼切地表達(dá)了這一訴求，也提倡各位員工積極地朝著公司進(jìn)展方向前進(jìn)。

四、職業(yè)理念和團(tuán)隊(duì)精神

企業(yè)是一艘大船，船上每個(gè)人的位置都很重要，船長(zhǎng)把控著船的方向，假如各位船員不能統(tǒng)一聽從船長(zhǎng)調(diào)派，各自為政，大船永久只能在原地打轉(zhuǎn)。只有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能保證公司各項(xiàng)事務(wù)的順暢進(jìn)展，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的大風(fēng)大浪。

企業(yè)文化心得體會(huì)7

課程中，無(wú)論是廖佑慶、林偉賢、張又為教師，都或多或少的提到了企業(yè)文化的重要性。另外，在劉一秒的《靈光乍現(xiàn)》中，也有這樣一段話，劉一秒說(shuō)：“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足進(jìn)展，必需解決的是商業(yè)文化氣氛。換句話說(shuō)，社會(huì)各階層比擬認(rèn)可咱們的時(shí)候，咱們的企業(yè)才能變大。為什么有些企業(yè)長(zhǎng)不大，就像種樹一樣，很多老板一心往上長(zhǎng)，從來(lái)不往下長(zhǎng)。結(jié)果上面不斷長(zhǎng)，下面沒有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用規(guī)劃，他也會(huì)不斷的再生長(zhǎng)?！?/p>

我的理解是，這個(gè)根就是企業(yè)文化。聯(lián)系到去年冬天在河北參觀時(shí)，走入鑫華新的感受就是：這個(gè)企業(yè)的文化太深厚了，扎下這么厚重的仁義禮孝的正義之根，因此他會(huì)不斷的再生長(zhǎng)，企業(yè)才會(huì)有生命力，才會(huì)不斷長(zhǎng)大！這都是學(xué)習(xí)和落實(shí)傳統(tǒng)文化帶來(lái)的。這就自然成為了這個(gè)企業(yè)的主旋律，也就是他自身的企業(yè)文化，不管是客戶還是員工，影響他的就是這種企業(yè)固有的文化，只有他適應(yīng)企業(yè)，而非像某些老板一樣，去適應(yīng)員工。這就是文化的震懾力！

要想企業(yè)有文化，那么歸根究竟老板需要有文化、有思路、能夠認(rèn)可文化的重要性，并能夠依據(jù)自己企業(yè)的特性來(lái)生發(fā)出自己的文化來(lái)。還有一點(diǎn)更重要——持之以恒的堅(jiān)持做下去，企業(yè)文化這株小樹苗才能長(zhǎng)成參天大樹，為企業(yè)遮風(fēng)擋雨！

文化不是一朝一夕得來(lái)的，也不是外表做些宣傳能夠湊效的，我的想法是由心底生出來(lái)的，與相由心生的道理一樣。

企業(yè)文化心得體會(huì)8

一個(gè)企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就肯定同時(shí)存在。由于企業(yè)文化就是企業(yè)全部人員得思想、行為和行動(dòng)的總合。也就是企業(yè)全部人員的習(xí)慣和作風(fēng)，或者是企業(yè)的風(fēng)氣。

萬(wàn)向集團(tuán)的企業(yè)精神是“講真話，干實(shí)事”。建立優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念治理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，假如沒有把握再訓(xùn)練有素而對(duì)工作布滿熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造學(xué)問型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的分散力，戰(zhàn)斗力供應(yīng)強(qiáng)大的`精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是由于，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所承受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力，必需解決好文化建立以人為本、為職工效勞的問題。我們進(jìn)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣闊職工供應(yīng)豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿意干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建立，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活需要，才能真正把他們分散到先進(jìn)文化建立上來(lái)。

總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過萬(wàn)向集團(tuán)一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事的企業(yè)核心來(lái)表達(dá)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。

企業(yè)文化心得體會(huì)9

作為xxx公司的一名新員工，我參與了為期兩天的崗前培訓(xùn)。

培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了公司的員工守則，部門規(guī)定，禮儀，員工效勞守則等。這些學(xué)問讓我這個(gè)以前對(duì)通號(hào)只有些簡(jiǎn)潔熟悉的員工有了很大的收獲。而讓我感受最深的是企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略，即“一業(yè)為主、相關(guān)多元”的戰(zhàn)略思路，致力打造七大業(yè)務(wù)板塊，開啟了新一輪改革進(jìn)展的新征程，使公司站在了新的進(jìn)展起點(diǎn)上。

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是供應(yīng)了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)立商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們通號(hào)的核心價(jià)值觀是：以人為本、創(chuàng)新求進(jìn)、安全至上、共創(chuàng)價(jià)值。

關(guān)于以人為本，作為一名新人，我感受到公司對(duì)員工的伙食、交通、工作環(huán)境、勞保等等的關(guān)懷，此外，還對(duì)員工的愛好，近來(lái)心情如何，業(yè)余生活如何度過，個(gè)人進(jìn)展的目標(biāo)在那里，他的人生抱負(fù)是什么等等精神追求的關(guān)懷。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生劇烈的歸屬感和認(rèn)同感。

作為一名通號(hào)新員工，我深知作為通號(hào)人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學(xué)習(xí)通號(hào)企業(yè)文化，將其具有的精神貫徹到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。我深知作為新員工我對(duì)公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹通號(hào)的精神，將其作為我們的精神指導(dǎo)，一步一個(gè)腳印的進(jìn)展工作，努力將工作做得最好。

我們堅(jiān)信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的企業(yè)將建筑得更加的美妙和結(jié)實(shí)。我們企業(yè)的理念會(huì)深入每一個(gè)員工心中，我們的企業(yè)形象也會(huì)是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風(fēng)景線。

企業(yè)文化心得體會(huì)10

我嫁給了海航，這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語(yǔ)句，盡管它稍顯矯情。

始終以來(lái)，我敬重神奇的“?！弊?，又由于鐘愛航空，所以不行否認(rèn)，單單從公司名稱這項(xiàng)簡(jiǎn)潔而外表的因素來(lái)看，我曾經(jīng)悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。

當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)的時(shí)候，我發(fā)覺對(duì)她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無(wú)可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。?？谑莻€(gè)漂亮的城市，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力，要制造一份事業(yè)，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見一股強(qiáng)大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長(zhǎng)和王健副董事長(zhǎng)懷揣僅有的1000萬(wàn)元人民幣，手持“海南特區(qū)”這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無(wú)法安靜，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航、在中國(guó)民航業(yè)擁有強(qiáng)大話語(yǔ)權(quán)的海航，我的腦海不時(shí)出現(xiàn)當(dāng)年如杯水車薪的1000萬(wàn)創(chuàng)業(yè)資金，我突然無(wú)法快樂起來(lái)，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強(qiáng)的海航在崛起的過程中究竟經(jīng)受了多少無(wú)以言表的考驗(yàn)和艱辛。

經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我，沒有自信匯報(bào)自己對(duì)海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學(xué)習(xí)、品位和體會(huì)。然而，愛上一種企業(yè)文化，就同時(shí)有一種無(wú)法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達(dá)一番。

企業(yè)文化心得體會(huì)11

（1）要提高熟悉，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文