人事派遣代理協(xié)議書（2篇）

第13頁共13頁人事派遣?代理協(xié)議?書__?___人?事局人才?市場(以?下簡稱甲?方)_?____?(以下簡?稱乙方)?政府人?事部門所?屬人才市?場是具有?人才、勞?務(wù)派遣代?理職能的?機(jī)構(gòu)，乙?方根據(jù)人?事勞動(dòng)用?工制度改?革的需要?，同意與?甲方建立?人才勞務(wù)?派遣代理?關(guān)系，根?據(jù)國家有?關(guān)的法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?反復(fù)磋商?一致，就?甲方派遣?人才、勞?務(wù)人員到?乙方所屬?單位提供?專業(yè)及勞?務(wù)服務(wù)的?有關(guān)事宜?，訂立合?作協(xié)議，?雙方共同?遵守。?一、甲方?責(zé)任1?.甲方派?遣符合乙?方用工條?件的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員到乙方?指定單位?工作，并?配合乙方?做好專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員的管理?工作。?2.派遣?的專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?經(jīng)甲乙雙?方確定后?，由甲方?與其簽訂?勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)保?障事務(wù)代?理合同，?并建立人?事檔案。?3.甲?方應(yīng)為派?遣的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員辦理養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)等?保險(xiǎn)手續(xù)?，并代繳?相關(guān)保險(xiǎn)?費(fèi)用;與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的職工，?與甲方簽?訂勞動(dòng)合?同，其社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)入甲?方，轉(zhuǎn)移?過程中遇?有問題，?或乙方所?屬縣公司?保留職工?參保、退?休人員享?受養(yǎng)老待?遇由此受?到影響，?甲方應(yīng)積?極幫助乙?方協(xié)調(diào)處?理。4?.甲方負(fù)?責(zé)在每月?____?_日前發(fā)?放專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?的部分報(bào)?酬。5?.甲方派?遣的從社?會(huì)上招聘?的專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?，需經(jīng)培?訓(xùn)并取得?上崗合格?資質(zhì)后，?方能到乙?方崗位上?崗。如被?派遣人員?經(jīng)考核不?合格，或?在試用期?不能勝任?乙方的工?作，甲方?必須負(fù)責(zé)?調(diào)換。?6.甲方?的專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?在乙方工?作期間，?未經(jīng)乙方?同意，甲?方不得任?意換人。?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員必?須遵守乙?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?工作安排?。若專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員違反乙?方的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?，乙方有?權(quán)退工(?詳見附件?)，甲方?在接到乙?方開具的?退工通知?單后，甲?方應(yīng)予接?收并負(fù)責(zé)?調(diào)換適當(dāng)?人員。?7.當(dāng)乙?方與甲方?派遣的專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員發(fā)生?勞動(dòng)爭議?時(shí)，應(yīng)由?甲乙雙方?依據(jù)《勞?動(dòng)法》有?關(guān)條款，?向當(dāng)?shù)厝?事、勞動(dòng)?保障行政?部門申請(qǐng)?人事、勞?動(dòng)仲裁或?參、應(yīng)訴?。8.?甲方收到?乙方轉(zhuǎn)帳?支付給專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員的工?資及各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，應(yīng)?及時(shí)支付?給專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?并代繳相?關(guān)的保險(xiǎn)?費(fèi)用。否?則，由甲?方承擔(dān)由?此引發(fā)的?賠償責(zé)任?。9.?今后國家?或地方政?府有新的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員政?策出臺(tái)，?甲方應(yīng)及?時(shí)與乙方?溝通協(xié)商?。二、?乙方責(zé)任?1.專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員在乙?方工作期?間的日常?管理由乙?方負(fù)責(zé)，?乙方應(yīng)對(duì)?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員進(jìn)?行思想教?育和安全?等方面的?培訓(xùn)和教?育，以使?其適應(yīng)乙?方的工作?要求。?2.專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員所從事?的具體工?作由乙方?安排，乙?方有權(quán)根?據(jù)本單位?生產(chǎn)和工?作的需要?及專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?的綜合素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?水平等情?況適時(shí)調(diào)?整其崗位?。甲方人?員在乙方?正式上崗?后，勞動(dòng)?時(shí)間與乙?方的正式?職工相同?，執(zhí)行綜?合工時(shí)制?。3.?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員勞?動(dòng)報(bào)酬執(zhí)?行服務(wù)單?位的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員工資標(biāo)?準(zhǔn)和聯(lián)量?計(jì)酬辦法?。只要專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員提供?正常勞動(dòng)?，其月工?資收入不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?4.乙方?應(yīng)于每月?____?_日前將?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員上?月的部分?勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)?入甲方指?定賬戶，?同時(shí)提供?聯(lián)量計(jì)酬?和獎(jiǎng)懲工?資分配清?單。甲方?收到勞務(wù)?費(fèi)后，應(yīng)?在三日內(nèi)?向乙方出?具發(fā)票或?財(cái)政部門?批準(zhǔn)使用?的行政事?業(yè)單位的?收據(jù)。?5.專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員在乙方?工作期間?，各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用繳費(fèi)基?數(shù)和比例?根據(jù)社保?部門的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，乙方?負(fù)責(zé)向甲?方支付單?位應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，?于每月_?____?日前將應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?隨同勞務(wù)?費(fèi)分別匯?入甲方指?定的賬戶?，同時(shí)提?供社會(huì)保?險(xiǎn)繳費(fèi)清?單;專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員個(gè)人應(yīng)?繳部分，?由甲方從?其工資中?扣繳。?6.專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員在乙方?工作期間?，享有與?乙方職工?同等的勞?動(dòng)保護(hù)待?遇，并按?乙方的規(guī)?章制度給?予獎(jiǎng)罰。?7.乙?方因生產(chǎn)?組織發(fā)生?變化或生?產(chǎn)經(jīng)營困?難，需要?減少專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員時(shí)，應(yīng)?提前__?___天?通知甲方?。乙方終?止用工，?如按國家?規(guī)定需給?予專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，由?乙方按甲?乙雙方確?認(rèn)或人事?、勞動(dòng)仲?裁機(jī)構(gòu)裁?定的金額?支付給甲?方，甲方?負(fù)責(zé)辦理?有關(guān)手續(xù)?。8.?自本協(xié)議?簽訂之日?起，乙方?必須向甲?方交納人?才、勞務(wù)?代理費(fèi)，?乙方按實(shí)?際使用的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員人?數(shù)(完全?代理，每?人每月_?____?元的標(biāo)準(zhǔn)?，部分代?理，每人?每月__?___元?的標(biāo)準(zhǔn))?，于每月?____?_日前劃?入甲方指?定的銀行?賬戶。?三、雙方?約定的其?它事宜?1.在本?協(xié)議有效?期內(nèi)，甲?方的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員不得以?任何理由?另外從事?與乙方業(yè)?務(wù)競爭有?關(guān)的工作?。2.?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員在?乙方工作?期間，因?工致傷、?致殘、致?死，由乙?方負(fù)責(zé)組?織搶救，?甲方負(fù)責(zé)?相關(guān)事宜?的處理，?工傷事故?也由甲方?統(tǒng)計(jì)、上?報(bào)。工傷?醫(yī)療費(fèi)用?等按《工?傷保險(xiǎn)條?例》執(zhí)行?，所需費(fèi)?用由工傷?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?和乙方負(fù)?擔(dān)。3?.專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?在乙方工?作期間患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療費(fèi)用?，參加了?醫(yī)療保險(xiǎn)?的，按有?關(guān)規(guī)定辦?理;未參?加基本醫(yī)?療保險(xiǎn)的?，由其本?人負(fù)擔(dān)。?因病不能?工作，或?醫(yī)療期滿?仍不能勝?任工作的?，乙方可?予以退回?。4.?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的，乙?方不得解?除上崗協(xié)?議，產(chǎn)假?期間，乙?方按每人?每月的固?定工資部?分向甲方?支付勞務(wù)?費(fèi)，固定?工資低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的按最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付。?5.協(xié)議?終止或?qū)?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員因各?種原因中?止為乙方?提供服務(wù)?，乙方按?規(guī)定收回?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員使?用的勞動(dòng)?防護(hù)用品?、服裝、?標(biāo)志、證?件等，甲?方應(yīng)予以?配合，并?在得到乙?方有關(guān)工?作交接完?畢的書面?確認(rèn)后方?可辦理有?關(guān)手續(xù)。?四、違?約責(zé)任?1.本協(xié)?議履行期?間，如甲?方派遣的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員不?遵守國家?法律法規(guī)?和乙方的?勞動(dòng)紀(jì)律?等有關(guān)規(guī)?章制度，?給乙方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方有?權(quán)追究專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員的責(zé)?任，甲方?對(duì)其專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員給乙方?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失承擔(dān)相?應(yīng)的連帶?責(zé)任。?2.本協(xié)?議履行期?間，乙方?無故拖延?不匯出工?資款、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?及代理費(fèi)?等，將以?每日千分?之一的比?例，向甲?方支付違?約金。?3.本協(xié)?議履行期?間，甲方?如不按時(shí)?給乙方出?具發(fā)票或?財(cái)政部門?批準(zhǔn)使用?的行政事?業(yè)單位的?收據(jù)，將?以乙方向?甲方所支?付的金額?為基數(shù)，?每日以千?分之一的?比例問乙?方支付違?約金。?4.其它?出現(xiàn)單方?違約，違?約方應(yīng)賠?償守約方?的經(jīng)濟(jì)損?失，賠償?數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)?按《民法?典》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?協(xié)議期限?本協(xié)議?有效期為?三年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。本協(xié)議?如有未盡?事宜，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?代表(?簽字)：?____?_???????????代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?????????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?附件：?退工條?件專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員有下列?情形之一?的，用工?單位可以?將其退回?人才、勞?務(wù)派遣單?位。1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?。3.?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?。4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5.勞動(dòng)?者患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的。?6.勞動(dòng)?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。7?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?8.用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。人?事派遣代?理協(xié)議書?（二）?____?_人事局?人才市場?(以下簡?稱甲方)?___?__(以?下簡稱乙?方)政?府人事部?門所屬人?才市場是?具有人才?、勞務(wù)派?遣代理職?能的機(jī)構(gòu)?，乙方根?據(jù)人事勞?動(dòng)用工制?度改革的?需要，同?意與甲方?建立人才?勞務(wù)派遣?代理關(guān)系?，根據(jù)國?家有關(guān)的?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方反復(fù)?磋商一致?，就甲方?派遣人才?、勞務(wù)人?員到乙方?所屬單位?提供專業(yè)?及勞務(wù)服?務(wù)的有關(guān)?事宜，訂?立合作協(xié)?議，雙方?共同遵守?。一、?甲方責(zé)任?1.甲?方派遣符?合乙方用?工條件的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員到?乙方指定?單位工作?，并配合?乙方做好?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員的?管理工作?。2.?派遣的專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員經(jīng)甲?乙雙方確?定后，由?甲方與其?簽訂勞動(dòng)?合同和勞?動(dòng)保障事?務(wù)代理合?同，并建?立人事檔?案。3?.甲方應(yīng)?為派遣的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員辦?理養(yǎng)老、?工傷、失?業(yè)等保險(xiǎn)?手續(xù)，并?代繳相關(guān)?保險(xiǎn)費(fèi)用?;與乙方?解除勞動(dòng)?合同的職?工，與甲?方簽訂勞?動(dòng)合同，?其社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?入甲方，?轉(zhuǎn)移過程?中遇有問?題，或乙?方所屬縣?公司保留?職工參保?、退休人?員享受養(yǎng)?老待遇由?此受到影?響，甲方?應(yīng)積極幫?助乙方協(xié)?調(diào)處理。?4.甲?方負(fù)責(zé)在?每月__?___日?前發(fā)放專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員的部?分報(bào)酬。?5.甲?方派遣的?從社會(huì)上?招聘的專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員，需?經(jīng)培訓(xùn)并?取得上崗?合格資質(zhì)?后，方能?到乙方崗?位上崗。?如被派遣?人員經(jīng)考?核不合格?，或在試?用期不能?勝任乙方?的工作，?甲方必須?負(fù)責(zé)調(diào)換?。6.?甲方的專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員在乙?方工作期?間，未經(jīng)?乙方同意?，甲方不?得任意換?人。專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員必須遵?守乙方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?服從工作?安排。若?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員違?反乙方的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律的，乙?方有權(quán)退?工(詳見?附件)，?甲方在接?到乙方開?具的退工?通知單后?，甲方應(yīng)?予接收并?負(fù)責(zé)調(diào)換?適當(dāng)人員?。7.?當(dāng)乙方與?甲方派遣?的專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)，?應(yīng)由甲乙?雙方依據(jù)?《勞動(dòng)法?》有關(guān)條?款，向當(dāng)?地人事、?勞動(dòng)保障?行政部門?申請(qǐng)人事?、勞動(dòng)仲?裁或參、?應(yīng)訴。?8.甲方?收到乙方?轉(zhuǎn)賬支付?給專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?的工資及?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，應(yīng)及時(shí)?支付給專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員并代?繳相關(guān)的?保險(xiǎn)費(fèi)用?。否則，?由甲方承?擔(dān)由此引?發(fā)的賠償?責(zé)任。?9.今后?國家或地?方政府有?新的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員政策出?臺(tái)，甲方?應(yīng)及時(shí)與?乙方溝通?協(xié)商。?二、乙方?責(zé)任1?.專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?在乙方工?作期間的?日常管理?由乙方負(fù)?責(zé)，乙方?應(yīng)對(duì)專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員進(jìn)行思?想教育和?安全等方?面的培訓(xùn)?和教育，?以使其適?應(yīng)乙方的?工作要求?。2.?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員所?從事的具?體工作由?乙方安排?，乙方有?權(quán)根據(jù)本?單位生產(chǎn)?和工作的?需要及專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員的綜?合素質(zhì)、?業(yè)務(wù)水平?等情況適?時(shí)調(diào)整其?崗位。甲?方人員在?乙方正式?上崗后，?勞動(dòng)時(shí)間?與乙方的?正式職工?相同，執(zhí)?行綜合工?時(shí)制。?3.專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員勞動(dòng)報(bào)?酬執(zhí)行服?務(wù)單位的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員工?資標(biāo)準(zhǔn)和?聯(lián)量計(jì)酬?辦法。只?要專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?提供正常?勞動(dòng)，其?月工資收?入不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。4.?乙方應(yīng)于?每月__?___日?前將專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員上月的?部分勞務(wù)?費(fèi)轉(zhuǎn)入甲?方指定帳?戶，同時(shí)?提供聯(lián)量?計(jì)酬和獎(jiǎng)?懲工資分?配清單。?甲方收到?勞務(wù)費(fèi)后?，應(yīng)在三?日內(nèi)向乙?方出具發(fā)?票或財(cái)政?部門批準(zhǔn)?使用的行?政事業(yè)單?位的收據(jù)?。5.?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員在?乙方工作?期間，各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用繳?費(fèi)基數(shù)和?比例根據(jù)?社保部門?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?乙方負(fù)責(zé)?向甲方支?付單位應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，于每?月___?__日前?將應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)隨同?勞務(wù)費(fèi)分?別匯入甲?方指定的?帳戶，同?時(shí)提供社?會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)清單;?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員個(gè)?人應(yīng)繳部?分，由甲?方從其工?資中扣繳?。6.?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員在?乙方工作?期間，享?有與乙方?職工同等?的勞動(dòng)保?護(hù)待遇，?并按乙方?的規(guī)章制?度給予獎(jiǎng)?罰。7?.乙方因?生產(chǎn)組織?發(fā)生變化?或生產(chǎn)經(jīng)?營困難，?需要減少?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員時(shí)?，應(yīng)提前?____?_天通知?甲方。乙?方終止用?工，如按?國家規(guī)定?需給予專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，由乙方?按甲乙雙?方確認(rèn)或?人事、勞?動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)裁定的?金額支付?給甲方，?甲方負(fù)責(zé)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?8.自本?協(xié)議簽訂?之日起，?乙方必須?向甲方交?納人才、?勞務(wù)代理?費(fèi)，乙方?按實(shí)際使?用的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員人數(shù)(?完全代理?，每人每?月___?__元的?標(biāo)準(zhǔn)，部?分代理，?每人每月?____?_元的標(biāo)?準(zhǔn))，于?每月__?___日?前劃入甲?方指定的?銀行帳戶?。三、?雙方約定?的其它事?宜1.?在本協(xié)議?有效期內(nèi)?，甲方的?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員不?得以任何?理由另外?從事與乙?方業(yè)務(wù)競?爭有關(guān)的?工作。?2.專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員在乙方?工作期間?，因工致?傷、致殘?、致死，?由乙方負(fù)?責(zé)組織搶?救，甲方?負(fù)責(zé)相關(guān)?事宜的處?理，工傷?事故也由?甲方統(tǒng)計(jì)?、上報(bào)。?工傷醫(yī)療?費(fèi)用等按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?執(zhí)行，所?需費(fèi)用由?工傷保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和乙?方負(fù)擔(dān)。?3.專?業(yè)技術(shù)人?員、勞務(wù)?人員在乙?方工作期?間患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?費(fèi)用，參?加了醫(yī)療?保險(xiǎn)的，?按有關(guān)規(guī)?定辦理;?未參加基?本醫(yī)療保?險(xiǎn)的，由?其本人負(fù)?擔(dān)。因病?不能工作?，或醫(yī)療?期滿仍不?能勝任工?作的，乙?方可予以?退回。?4.女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?，乙方不?得解除上?崗協(xié)議，?產(chǎn)假期間?，乙方按?每人每月?的固定工?資部分向?甲方支付?勞務(wù)費(fèi)，?固定工資?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的按?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?。5.?協(xié)議終止?或?qū)I(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?因各種原?因中止為?乙方提供?服務(wù)，乙?方按規(guī)定?收回專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員使用的?勞動(dòng)防護(hù)?用品、服?裝、標(biāo)志?、證件等?，甲方應(yīng)?予以配合?，并在得?到乙方有?關(guān)工作交?接完畢的?書面確認(rèn)?后方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。四?、違約責(zé)?任1.?本協(xié)議履?行期間，?如甲方派?遣的專業(yè)?技術(shù)人員?、勞務(wù)人?員不遵守?國家法律?法規(guī)和乙?方的勞動(dòng)?紀(jì)律等有?關(guān)規(guī)章制?度，給乙?方造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方有權(quán)追?究專業(yè)技?術(shù)人員、?勞務(wù)人員?的責(zé)任，?甲方對(duì)其?專業(yè)技術(shù)?人員、勞?務(wù)人員給?乙方造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失承?擔(dān)相應(yīng)的?連帶責(zé)任?。2.?本協(xié)議履?行期間，?乙方無故?拖延不匯?出工資款?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)及代?理費(fèi)等，?將以每日?千分之一?的比例，?向甲方支?付違約金?。3.?本協(xié)議履?行期間，?甲方如不?按時(shí)給乙?方出具發(fā)?票或財(cái)政?部門批準(zhǔn)?使用的行?政事業(yè)單?位的收據(jù)?，將以乙?方向甲方?所支付的?金額為基?數(shù)，每日?以千分之?一的比例?問乙方支?付違約金?。4.?其它出現(xiàn)?單方違約?，違約方?應(yīng)賠償守?約方的經(jīng)?濟(jì)損失，?賠償數(shù)額?標(biāo)準(zhǔn)按《?民法典》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、協(xié)議?期限本?協(xié)議有效?期為三年?，自__?___年?____?_月__?___日?至