企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同范本（4篇）

第13頁共13頁企業(yè)全員?勞動合同?制職工勞?動合同范?本勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動合?同制范圍?以內(nèi)的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。企?業(yè)全員勞?動合同制?職工勞動?合同范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：＿?＿＿＿?地址：＿?＿＿＿?性質(zhì)：＿?＿＿＿?法定代表?人（委托?代理人）?：＿＿＿?＿乙方?（勞動者?）姓名：?＿＿＿＿?性別：?＿＿＿＿?年齡：?＿＿＿＿?家庭住?址：＿＿?＿＿根?據(jù)＿＿＿?＿省勞動?廳、人事?廳、財(cái)?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動合?同制暫行?辦法》（?以上簡稱?《辦法》?）和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條合?同期限：?試用期自?＿＿＿＿?年＿＿月?＿＿日起?，至＿＿?＿＿年＿?＿月＿＿?日止，期?限為＿＿?＿＿個月?。工種＿?＿＿＿。?第二條?甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《＿＿?＿＿省廠?礦企業(yè)勞?動安全衛(wèi)?生條例（?試行）》?第三條?甲方的?權(quán)利和義?務(wù)：乙方?在甲方工?作期間，?甲方有制?定規(guī)章制?度和管理?辦法、分?配工作和?下達(dá)生產(chǎn)?、工作任?務(wù)并按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行獎懲和?辭退，檢?查乙方的?生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀?況等權(quán)利?；有為乙?方支付勞?動報(bào)酬、?各項(xiàng)福利?待遇，繳?納待業(yè)保?險(xiǎn)和養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?改善勞動?、工作、?學(xué)習(xí)條件?，參加民?主管理和?關(guān)心職工?生活的義?務(wù)。甲方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務(wù)。第?四條乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?乙方作為?企業(yè)的主?人，享有?勞動、工?作、學(xué)習(xí)?、參加民?主管理、?獲得勞動?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利?。有接受?甲方管理?，遵守甲?方紀(jì)律和?規(guī)章制度?完成甲方?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)的義?務(wù)。乙方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務(wù)。第?五條乙?方經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)、?長期病休?、請長假?或停薪留?職等，需?要簽訂專?項(xiàng)合同，?明確甲、?乙雙方在?此期間的?權(quán)利、責(zé)?任、義務(wù)?和其他有?關(guān)事項(xiàng)。?第六條?勞動合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行。?由于甲方?生產(chǎn)、工?作需要，?乙方又要?求繼續(xù)工?作的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?勞動合同?期限屆滿?，甲方應(yīng)?在三十日?內(nèi)辦完續(xù)?訂或終止?勞動合同?手續(xù)。逾?期未辦理?有關(guān)手續(xù)?，乙方要?求續(xù)訂的?，應(yīng)補(bǔ)辦?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?，合同內(nèi)?容及期限?按原合同?不變。?第七條?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)，一?般不予變?更勞動合?同。甲主?經(jīng)上級主?管部門批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)；或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并辦理變?更合同手?續(xù)。第?八條甲?、乙雙方?按照《辦?法》解除?對方勞動?合同的，?必須提前?一個月書?面通知對?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方被?辭退、除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)以及判?刑，其勞?動合同自?行解除，?不用提前?通知對方?。一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，予以賠?償。賠償?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法，由甲?、乙雙方?協(xié)商確定?，并遵照?執(zhí)行。?第九條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，從?領(lǐng)取病假?工資的次?月起，按?其工齡長?短，給予?3－18?個月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿，?因病治療?需要延長?醫(yī)療期的?，由乙方?提出申請?，甲方審?核批準(zhǔn)，?可適當(dāng)延?長。乙方?醫(yī)療期滿?后，因不?能堅(jiān)持正?常工作而?被解除勞?動合同的?，發(fā)給乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資3－6?個月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第十?條按照?《辦法》?正常解除?勞動合同?時，甲方?須按乙方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給本?人一個月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?多不超過?十二個月?。其他情?況不予發(fā)?放。第?十一條?乙方在合?同期內(nèi)一?般不得調(diào)?動（轉(zhuǎn)移?）工作單?位。由于?工作需要?和其他特?殊情況需?要調(diào)動（?轉(zhuǎn)移）工?作單位的?，甲方負(fù)?責(zé)按原身?份介紹，?并解除勞?動合同，?不發(fā)放生?活補(bǔ)助費(fèi)?。第十?二條甲?方按照國?家規(guī)定為?乙方向有?關(guān)部門待?業(yè)保險(xiǎn)基?金、養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?，提供勞?動報(bào)酬、?工資性補(bǔ)?貼和口糧?補(bǔ)助等；?乙方在甲?方期間享?受國家規(guī)?定的勞動?保險(xiǎn)福利?待遇；退?休或待業(yè)?后，也要?享受相應(yīng)?的待遇。?第十三?條乙方?也要向有?關(guān)部門繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?國家規(guī)定?的各種費(fèi)?用。第?十四條?甲方制定?的廠規(guī)廠?紀(jì)、店規(guī)?店紀(jì)為本?合同附加?條款。?第十五條?本合同?一式＿＿?＿＿份，?甲方、乙?方和勞動?部門各存?＿＿＿＿?份。第?十六條?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。如?在履行勞?動合同過?程中，發(fā)?生勞動爭?議，任何?一方均有?權(quán)向勞動?爭議仲裁?機(jī)構(gòu)提請?仲裁；仲?裁不服時?，可依照?法律程序?，向當(dāng)?shù)?人法院起?訴。第?十七條?其他＿?＿＿＿。?甲方（?蓋章）：?＿＿＿＿?乙方（?簽字）：?＿＿＿＿?法定代?表人（簽?字）：＿?＿＿＿?＿＿＿＿?年＿＿月?＿＿日?＿＿＿＿?年＿＿月?＿＿日?簽訂地點(diǎn)?：＿＿＿?＿簽訂?地點(diǎn)：＿?＿＿＿?簽定勞動?合同時注?意事項(xiàng)?簽訂勞動?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動相關(guān)?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢?，因此求?職者在簽?訂合同時?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對?求職者是?相當(dāng)不利?的，因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對待求職?者，而求?職者本人?因無字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動合同?時，許多?個人單位?常常事先?起草了一?份勞動合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對單?位，正式?簽定合同?時用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個?字或者蓋?個章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報(bào)酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動?合同時，?最好要求?用人單位?到勞動行?政部門所?屬的勞動?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動合同?的本意就?是想通過?法律來保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動法?律和法規(guī)?方面的知?識，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動保?護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動合同?文本時，?就能爭取?一些對自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可以?便于查證?核實(shí)。為?此，求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?，仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全，如名?稱、地點(diǎn)?、時間、?勞動規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動報(bào)酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議，?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章，以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時?間不同而?在合同上?動手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時，求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn)，?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來處理??，F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命，?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動能力后?，他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開，因此?用人單位?在起草合?同時，為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任，?要求職工?工傷自理?，或只是?約定一些?無關(guān)痛癢?的條款，?與國家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的，常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?，這樣求?職者一旦?違反約定?，其上崗?抵押金就?會被沒收?，而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄，求職?者只好惟?命是從。?為此，求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意，另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問題?，例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時，?一定要用?大寫漢字?，以使單?位無隙可?乘；另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件（如簽?證、登記?）；合同?至少一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，妥善?保管；雙?方在簽訂?時如有糾?紛，應(yīng)通?過合法方?式解決。?延伸閱?讀：非?全日制從?業(yè)人員勞?動合同書?（示范文?本）深?圳市勞動?合同書（?外商投資?企業(yè)）?私營企業(yè)?勞動合同?書范本?寧波市勞?動合同?企業(yè)全員?勞動合同?制職工勞?動合同范?本（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?___省?勞動廳、?人事廳、?財(cái)政廳《?企業(yè)試行?全員勞動?合同制暫?行辦法》?（以上簡?稱《辦法?》）和其?他有關(guān)文?件規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)過平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條：合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?工種__?___。?第二條?：甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業(yè)?勞動安全?衛(wèi)生條例?（試行）?》第三?條：甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)?利；有為?乙方支付?勞動報(bào)酬?、各項(xiàng)福?利待遇，?繳納待業(yè)?____?_和養(yǎng)老?____?_金，改?善勞動、?工作、學(xué)?習(xí)條件，?參加民主?管理和關(guān)?心職工生?活的義務(wù)?。甲方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第四?條：乙方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動、工作?、學(xué)習(xí)、?參加民主?管理、獲?得勞動報(bào)?酬和__?___福?利待遇，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵等?權(quán)利。有?接受甲方?管理，遵?守甲方紀(jì)?律和規(guī)章?制度完成?甲方規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?的義務(wù)。?乙方必須?正確行使?權(quán)利，履?行義務(wù)。?第五條?：乙方經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長期?病休、請?長假或停?薪留職等?，需要簽?訂專項(xiàng)合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權(quán)利?、責(zé)任、?義務(wù)和其?他有關(guān)事?項(xiàng)。第?六條：勞?動合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿，甲?方應(yīng)在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動?合同手續(xù)?。逾期未?辦理有關(guān)?手續(xù)，乙?方要求續(xù)?訂的，應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)，合?同內(nèi)容及?期限按原?合同不變?。企業(yè)?全員勞動?合同制職?工勞動合?同范本（?四）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?____?_省勞動?廳、人事?廳、財(cái)?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動合?同制暫行?辦法》(?以上簡稱?《辦法》?)和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?工種__?___。?第二條?甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業(yè)?勞動安全?衛(wèi)生條例?(試行)?》第三?條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動報(bào)酬?、各項(xiàng)福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，改善勞?動、工作?、學(xué)習(xí)條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務(wù)。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方作?為企業(yè)的?主人，享?有勞動、?工作、學(xué)?習(xí)、參加?民主管理?、獲得勞?動報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎勵等權(quán)?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀(jì)律?和規(guī)章制?度完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)的?義務(wù)。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第五條?乙方經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?、長期病?休、請長?假或停薪?留職等，?需要簽訂?專項(xiàng)合同?，明確甲?、乙雙方?在此期間?的權(quán)利、?責(zé)任、義?務(wù)和其他?有關(guān)事項(xiàng)?。第六?條勞動?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。由于甲?方生產(chǎn)、?工作需要?，乙方又?要求繼續(xù)?工作的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。勞動合?同期限屆?滿，甲方?應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終?止勞動合?同手續(xù)。?逾期未辦?理有關(guān)手?續(xù)，乙方?要求續(xù)訂?的，應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)，合同?內(nèi)容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動?合同。甲?主經(jīng)上級?主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù);?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條?甲、乙雙?方按照《?辦法》解?除對方勞?動合同的?，必須提?前一個月?書面通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?被辭退、?除名、開?除、勞動?教養(yǎng)以及?判刑，其?勞動合同?自行解除?，不用提?前通知對?方。一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，予以?賠償。賠?償標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，由?甲、乙雙?方協(xié)商確?定，并遵?照執(zhí)行。?第九條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?從領(lǐng)取病?假工資的?次月起，?按其工齡?長短，給?予3-1?8個月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?，因病治?療需要延?長醫(yī)療期?的，由乙?方提出申?請，甲方?審核批準(zhǔn)?，可適當(dāng)?延長。乙?方醫(yī)療期?滿后，因?不能堅(jiān)持?正常工作?而被解除?勞動合同?的，發(fā)給?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資3-?6個月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?十條按?照《辦法?》正常解?除勞動合?同時，甲?方須按乙?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?本人一個?月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最多不超?過十二個?月。其他?情況不予?發(fā)放