制造業(yè)簡易勞動合同（3篇）

第10頁共10頁制造業(yè)簡?易勞動合?同編號?____?_制造?業(yè)簡易勞?動合同（?二）（?參考文本?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?以完成一?定工作（?任務(wù)）為?期限:自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點?為___?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?和工作地?點。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?___。?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因生產(chǎn)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?__元，?試用期間?工資__?___元?。甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?（二）?日工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?___日?。（三?）計件工?資。計件?單價約定?為___?__。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度，?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，不違章?作業(yè)。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?____?_。第?十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）?乙方（?簽字或蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日使?用說?明一?、本勞動?合同（參?考文本）?供加工制?造業(yè)企業(yè)?與生產(chǎn)操?作類崗位?的勞動者?簽訂勞動?合同時參?考使用，?主要適用?于來自農(nóng)?村的務(wù)工?人員等流?動性較大?的勞動者?。二、?企業(yè)與勞?動者簽訂?勞動合同?時，雙方?的情況應(yīng)?如實填寫?，凡需要?雙方約定?的內(nèi)容，?經(jīng)協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?雙方約定?的增加事?項填寫在?第九條內(nèi)?，但雙方?約定的內(nèi)?容不得違?反國家法?律法規(guī)。?勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。雙?方約定的?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?乙方工作?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。制造?業(yè)簡易勞?動合同（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址_?____?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動民法?典》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)有固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)以完?成一定工?作(任務(wù)?)為期限?:自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作(任務(wù)?)完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方從事?____?_崗位(?工種)工?作。乙?方的工作?地點為_?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：(?一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_。(?二)經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?__元，?試用期間?工資__?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?_日。?(三)計?件工資。?計件單價?約定為_?____?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費?為___?__元。?待崗期間?乙方仍需?履行除崗?位工作外?的其他義?務(wù)。五?、社會保?險第五?條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護和勞?動條件?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度，執(zhí)行?國家勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，不?違章作業(yè)?。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。七?、解除和?終止第?七條本?勞動合同?的解除或?終止，依?《勞動民?法典》規(guī)?定