2023年CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項目

CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項目ＣＥRＴＩFECATIONOFHUMＡNＲESＯＵRCＥPROFEＳSＩONAL面向公司，面向?qū)I(yè)人員走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路全力打造中國人力資源職業(yè)化建設(shè)的第一品牌項目簡介?

2023年初,中國人力資源開發(fā)研究會正式立項開始CHRＰ項目的研發(fā)工作,歷時一年半，于202３年7月正式向社會公布項目研究開發(fā)成功,并完畢了試點階段的工作。CHRP充足考慮到我國廣大人力資源工作者職業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗，得到了美國人力資源協(xié)會、美國通用電器公司、康奈爾大學(xué)、中華人力資源管理協(xié)會等國際機(jī)構(gòu)和專家的大力支持，專家們對CHＲP系統(tǒng)進(jìn)行了全面的審核，并對質(zhì)量控制、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、課程設(shè)立、題庫的建立等重要方面提出了寶貴意見。在前后一年多的時間里，有百余位國內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項目研發(fā)工作。

其特點重要有以下方面：

一、國內(nèi)外一流的培訓(xùn)師保證高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

CＨＲＰ將從國內(nèi)外全面整合一流培訓(xùn)師資源,對培訓(xùn)師的能力、職業(yè)道德、課程講義等方面將嚴(yán)格把關(guān)，力求培訓(xùn)師的課程和風(fēng)格符合CHＲP項目的規(guī)定,保證項目的一流品質(zhì)和健康發(fā)展。CＨRＰ的培訓(xùn)師，所有來自于人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域的一線,有國內(nèi)資深的征詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓(xùn)導(dǎo)師，尚有原美國人力資源協(xié)會的特聘講師,可謂精英薈萃,高手云集。通過這些大師級的培訓(xùn)師的言傳身教，學(xué)員會深得裨益,在管理理念和操作技能等方面會大大提高。

二、知名專家和資深職業(yè)經(jīng)理人提供權(quán)威保證

CHRP特別設(shè)立了技術(shù)評估委員會，以保證認(rèn)證評價體系的權(quán)威性。委員會由來自高校的著名學(xué)者、國際國內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。同時,CＨRP證書將采用全國公司聯(lián)合認(rèn)證的新模式，此舉將項目緊緊定位于中國公司和專業(yè)人員的需求,突顯了促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。公司聯(lián)合認(rèn)證委員會將邀請來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任執(zhí)行委員。遠(yuǎn)景規(guī)劃ＣHRP全國公司聯(lián)合認(rèn)證委員會委員10０0人。?

三、系統(tǒng)科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)模塊和認(rèn)證層次

CHRP將人力資源培訓(xùn)和認(rèn)證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動關(guān)系等七個模塊。將認(rèn)證級別分為準(zhǔn)注冊、注冊和注冊高級三個層次。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實際水平選擇培訓(xùn)和認(rèn)證的模塊，切實達(dá)成培訓(xùn)一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓(xùn)使學(xué)員的整體素質(zhì)有一個明顯的奔騰。

四、滿足專業(yè)人員終身的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展

CHＲＰ項目的總體功能設(shè)計可以滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求，學(xué)員在參與項目提供的重要培訓(xùn)課程之外，CHＲP特別構(gòu)建了一個交流互動的平臺,可以使的學(xué)員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系,及時掌握業(yè)內(nèi)動態(tài),開闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道,同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法,不斷得到激勵和學(xué)習(xí)。CHRP技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和功能要點簡介1、重要功能:自測和自訓(xùn)、集中培訓(xùn)、職業(yè)水平測試、認(rèn)證和注冊、職業(yè)發(fā)展支持計劃等。?2、培訓(xùn)資格:大專以上文憑,一年以上人力資源領(lǐng)域過相關(guān)公司管理工作經(jīng)歷。?3、課程設(shè)立：?·CHＲP1:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(高級必修）?·CHRO２:公司培訓(xùn)（基礎(chǔ)選修)?·CHRＰ3：員工任用（基礎(chǔ)選修)?·ＣHRＰ4：績效管理（基礎(chǔ)選修)

·CHRP５：薪酬福利和保險（基礎(chǔ)選修)

·CHRP6:勞動關(guān)系（基礎(chǔ)選修)?·CHRＰ７：職業(yè)生涯規(guī)劃(基礎(chǔ)選修）

4、認(rèn)證程序:按規(guī)定完畢CＨRＰ注冊人力資源管理師系列培訓(xùn)，并且考試成績合格者即取得認(rèn)證資格,經(jīng)審核符合認(rèn)證條件者，發(fā)給相應(yīng)的人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。

CHRＰ目前提供以下三類人力資源管理證書：?①準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證資格(共涉及６個基礎(chǔ)專業(yè)崗位任職資格):注冊人力資源管理師認(rèn)證共涉及公司培訓(xùn)、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證模塊,每完畢一個模塊的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格,并符合相關(guān)條件的，即取得該專業(yè)崗位“準(zhǔn)注冊人力資源管理師”認(rèn)證資格。?②注冊人力資源管理師認(rèn)證資格:三年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)歷，累積完畢三個準(zhǔn)注冊人力資源管理師培訓(xùn)及測試并取得三個準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證資格，通過綜合評審合格者，即獲得“注冊人力資源管理師”認(rèn)證資格。

③注冊高級人力資源管理師：五年以上工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，在取得注冊人力資源管理師證書的基礎(chǔ)上，須通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》(高級必修)課程的培訓(xùn)和考試合格,學(xué)員有關(guān)條件符合相關(guān)規(guī)定，可向授權(quán)機(jī)構(gòu)提出申請,提交成果參與答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

研發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)1988年，中國人力資源開發(fā)研究會在國家民政部登記注冊成立，是中國最早開展推廣現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念的國家級社會團(tuán)隊，主管單位為國家發(fā)展和改革委員會。十幾年來，研究會始終站在人力資源開發(fā)的最前沿，為中國的人力資源開發(fā)事業(yè)作出了突出奉獻(xiàn)。目前，研究會重要開展編輯、出版《中國人力資源開發(fā)》雜志、會員的發(fā)展和服務(wù)、研究開發(fā)人力資源職業(yè)資格的培訓(xùn)和認(rèn)證以及國際國內(nèi)交流與合作等活動。

在現(xiàn)有成績基礎(chǔ)上,研究會將全力整合我國人力資源領(lǐng)域的權(quán)威資源，進(jìn)一步加強(qiáng)和國際人力資源界的交流,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,為全國各級政府部門、企事業(yè)單位、高等院校、學(xué)術(shù)團(tuán)隊及專業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)筑全方位、高水平的交流服務(wù)平臺，為中國人力資源能力建設(shè)的事業(yè)作出更大奉獻(xiàn)。

中國人力資源管理協(xié)會(LTD.)是一家具有廣泛國際人力資源專家背景的協(xié)會組織,是中國人力資源開發(fā)研究會的戰(zhàn)略合作伙伴。它以國際資深人力資源職業(yè)經(jīng)理、國際知名學(xué)者和歸國留學(xué)人員為成員主體，并吸取來自中國大陸的有識之士加盟其中，其宗旨是整合國際間人力資源領(lǐng)域的最新研究成果，傳播先進(jìn)的管理理念,以專業(yè)的精神，發(fā)明性地引進(jìn)、開發(fā)和運作優(yōu)秀的公司管理類項目,造福與中國和世界華人公司，以期提高中國公司的核心競爭力。CHRP培訓(xùn)系統(tǒng)一、培訓(xùn)目的通過高水平的系統(tǒng)科學(xué)地培訓(xùn)，使學(xué)員掌握人力資源管理基本理論知識和實際操作方法，切實提高實際工作能力。

二、培訓(xùn)重點四種能力的訓(xùn)練l

團(tuán)隊合作能力：人力資源部門的工作往往涉及到內(nèi)部協(xié)調(diào)和與其他部門的協(xié)作,因而必須規(guī)定從業(yè)者具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神和合作意識。ｌ

交流溝通能力:人力資源管理者歸根結(jié)底是做人的工作，處處離不開與人的交流溝通,因而交流溝通能力在實際工作中尤為重要。l

管理執(zhí)行能力:這是人力資源從業(yè)者必須具有的基本能力,重要由項目培訓(xùn)內(nèi)容所包含模塊的管理流程設(shè)計和實際執(zhí)行能力組成。ｌ

學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學(xué)科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,運用發(fā)明性的思維方式解決實際問題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。

三、培訓(xùn)方法自測和自訓(xùn)：考慮到人力資源管理引入中國的時間不長,大多數(shù)學(xué)員的基礎(chǔ)薄弱,CHRP為學(xué)員提前準(zhǔn)備了教材和自測題,通過自訓(xùn)的方式使得學(xué)員在集中培訓(xùn)前已經(jīng)可以基本了解人力資源的基礎(chǔ)知識和管理流程,同時，學(xué)員可以通過自訓(xùn)更加清楚培訓(xùn)的疑難點，這樣帶著問題參與集中培訓(xùn),與培訓(xùn)師和其他的學(xué)員充足交流,事半功倍，取得更好的培訓(xùn)效果。集中培訓(xùn)：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗、積極練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)者的重點在于傳授實際操作技能，提高管理能力,這是培訓(xùn)的核心。四、教學(xué)工具和培訓(xùn)環(huán)境現(xiàn)代多媒體教具，幽雅舒適的培訓(xùn)環(huán)境,充足體現(xiàn)以關(guān)懷學(xué)員職業(yè)發(fā)展為宗旨的培訓(xùn)理念。五、教材資料認(rèn)證指南、培訓(xùn)大綱、課題講義、指定教材、參考書；特別免費提供中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā)的《現(xiàn)代人力資源管理實務(wù)工具大典》六、課程模塊（一個高級必修模塊和六個基礎(chǔ)選修模塊）l

注冊高級必修課程模塊:人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃l

基礎(chǔ)選修課：公司培訓(xùn)、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃在這些課程模塊的基礎(chǔ)上,隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，ＣHRP將有系統(tǒng)地逐步開發(fā)新的課程,以滿足廣大人力資源工作者不斷增長的培訓(xùn)需求。ＣHRP認(rèn)證考核系統(tǒng)一、證書體系

1、認(rèn)證證書系列

準(zhǔn)注冊人力資源管理師證書按照專業(yè)模塊分為六種類型：公司培訓(xùn)、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃。?2、注冊人力資源管理師?3、注冊高級人力資源管理師?二、取得證書標(biāo)準(zhǔn)?1、準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)?

通過培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊人力資源管理師證書。

2、注冊人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

累計獲得三張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書。經(jīng)評委會綜合評審合格后，可獲得注冊人力資源管理師證書。

3、注冊高級人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

獲得注冊人力資源管理師證書后，符合申請條件的學(xué)員可提交申請和有關(guān)成果材料進(jìn)行評審,經(jīng)評委會專家組答辯通過后,即獲得注冊高級人力資源管理師證書。

三、證書評價

１、準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書?

獲得此證學(xué)員具有了人力資源管理工作的基本素質(zhì),熟悉認(rèn)證模塊領(lǐng)域的基本理論，并掌握相關(guān)領(lǐng)域人力資源管理實務(wù),可以勝任所認(rèn)證領(lǐng)域的管理工作。

2、注冊人力資源管理師認(rèn)證證書?

獲得此證學(xué)員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經(jīng)驗,具有現(xiàn)代人力資源管理理念,掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù),可以建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任人力資源部門主管工作。?３、注冊高級人力資源管理師認(rèn)證證書

獲得認(rèn)證學(xué)員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代公司人力資源管理知識，具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具有人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)?？梢詮膽?zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,設(shè)計并實行高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任公司人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。?認(rèn)證考試??一、取得資格?

凡ＣHＲＰ注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項目培訓(xùn)，在規(guī)定課時內(nèi)修滿規(guī)定課程者即取得參與考試資格。?二、認(rèn)證考試?

準(zhǔn)注冊人力資源管理師水平測試：凡欲取得準(zhǔn)注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)員,均需要通過有關(guān)培訓(xùn)專業(yè)模塊的閉卷考試。

注冊人力資源管理師水平測試:取得注冊人力資源管理師證書,申請者須先取得三個專業(yè)崗位的準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書。并通過綜合評審。?

注冊高級人力資源管理師水平測試：取得注冊高級人力資源管理師證書,申請者需先取得注冊人力資源管理師認(rèn)證證書,并通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的培訓(xùn)和考試，考試合格者還須通過答辯。

三、題型和分?jǐn)?shù)分派比例鑒定

題型：單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題

分?jǐn)?shù)和比例:總分100分,單選題占2０%、雙選和多選題占2０%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占4０％。

四、關(guān)于答辯?

申請注冊高級人力資源管理師證書的學(xué)員，應(yīng)參與答辯,答辯內(nèi)容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實踐成果，并提交成果報告，答辯時間為４0分鐘,答辯組人員為三人。通過答辯的學(xué)員即獲得注冊高級人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHＲＰ技術(shù)評估委員會指定。?CHRP職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)一、發(fā)展會員CHRP將發(fā)展參與項目的優(yōu)秀學(xué)員成為會員，并免交兩年會費和服務(wù)費。成為會員后，學(xué)員將分享ＣHＲP大家庭的榮譽和資源,在更高的層面上關(guān)注我國人力資源開發(fā)事業(yè)的發(fā)展，了解業(yè)內(nèi)最新動態(tài)，結(jié)識業(yè)界權(quán)威專家，掌握前沿資訊，為個人和公司發(fā)展開拓廣闊空間。二、參與聯(lián)誼會各地授權(quán)機(jī)構(gòu)將組建“ＣHRP學(xué)員聯(lián)誼會”。聯(lián)誼會是專門收集學(xué)員意見、建議，為學(xué)員服務(wù)的松散的公益性內(nèi)部組織。原則上每年舉辦一次聯(lián)誼活動,條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。學(xué)員可以就有關(guān)培訓(xùn)、認(rèn)證的相關(guān)問題進(jìn)行廣泛交流，每次聯(lián)誼的情況將整理成提案上報，并作為總部和各授權(quán)機(jī)構(gòu)改善工作的重要指導(dǎo)性參考意見；三、提供補(bǔ)考訓(xùn)練和補(bǔ)考未通過考試的學(xué)員,可以在各地授權(quán)機(jī)構(gòu)的安排下得到補(bǔ)考的機(jī)會，補(bǔ)考通過后,學(xué)員仍然可以得到與一次性通過的學(xué)員同樣的待遇；四、年度測評和業(yè)績反饋取得證書的學(xué)員,針對證書類別和層次不同，每年將相應(yīng)得到一份由我們提供的《學(xué)員工作業(yè)績反饋表》，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)將有關(guān)材料回寄給總部，以便取得積分;同時,我們規(guī)定學(xué)員參與CＨRP的相關(guān)推廣和服務(wù)工作，或在本職工作崗位上取得杰出成績，都將獲得積分；五、取得續(xù)證資格我們將對注冊學(xué)員的回饋資料及時進(jìn)行綜合評價,評價的結(jié)果將量化為分值,假如注冊學(xué)員三年內(nèi)的累積分應(yīng)達(dá)成規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分值,學(xué)員將獲得延續(xù)的證書,證書在下一個三年內(nèi)繼續(xù)有效；六、集中答疑解惑為通過各類認(rèn)證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中碰到的各種問題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中碰到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關(guān)專家進(jìn)行解答，將答案匯集回報學(xué)員。七、參與沙龍所有參與過項目培訓(xùn)的學(xué)員將獲得參與沙龍的機(jī)會。沙龍是學(xué)員之間交流工作建立和諧人際關(guān)系的重要場合。沙龍選題和組織形式可以多種多樣。這項活動將率先在北京舉辦，條件成熟的授權(quán)地區(qū)也可以舉辦類似活動。八、開發(fā)新的課程人力資源管理是一門發(fā)展不久的實踐性學(xué)科,隨著學(xué)科的發(fā)展，CHＲP將站在發(fā)展的前沿,不斷跟蹤業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新的課程滿足學(xué)員發(fā)展的需要。CHRＰ大事記２023年1月中國人力資源開發(fā)研究會決定研究開發(fā)CHRＰ注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項目，隨后開始了項目的全國性的調(diào)研工作，同年三月,在大量翔實的調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上,原則性擬定了開發(fā)方向、設(shè)計思想和項目的宗旨，之后開始了項目技術(shù)層面的研究開發(fā)工作。2０23年3月中國人力資源開發(fā)研究會組成有50余位專家加盟的專家顧問組,潘金云專家為專家組首席專家,李震同志負(fù)責(zé)項目的研究開發(fā),高唯鈞同志負(fù)責(zé)項目的總策劃。2023年8月開始在北京和天津兩地進(jìn)行項目培訓(xùn)試點工作，至2０23年6月共完畢六期試點培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)200余人。其中北京地區(qū)開辦試點培訓(xùn)班5期,天津開辦一期。2023年10月先后與北京、上海、廣東、山東、陜西、天津等地專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成ＣＨRP項目共建單位，共同建設(shè)單位將為項目的開發(fā)提供資金、試點、技術(shù)等方面的支持。2０23年2月與對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社簽約,委托其負(fù)責(zé)項目教材的研究開發(fā)。所有教材預(yù)計在２023年9月所有出版。教材由對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)牛雄鷹博士擔(dān)任主編。２023年3月CHRP項目籌建公司聯(lián)合認(rèn)證委員會，擬定認(rèn)證的主體為ＣＨＲP全國公司聯(lián)合認(rèn)證委員會,同時擬定委員會的執(zhí)行委員11人,輪值主席一人。202３年5月與（香港）中國人力資源管理協(xié)會ＬTD簽約，CＨRP項目正式由具有國際人力資源背景的中國人力資源管理協(xié)會負(fù)責(zé)項目的國際推廣工作，并在國際層面上整合資源,開發(fā)具有國際水準(zhǔn)的課程。2０２3年7月在北京裕龍大酒店召開新聞發(fā)布會，正式向社會公布ＣHRP項目研發(fā)工作順利完畢。2023年8月項目正式啟動開始全國招標(biāo)。2023年5月招標(biāo)工作結(jié)束,在全國建立了十八家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并且培訓(xùn)中高端人力資源工作者1３6０0人次,取得中級證書５240人次，高級證書300人次.２0２３年9月中國人力資源開發(fā)研究會CＨRＰ全國認(rèn)證考試中心成立，由李震同志擔(dān)任中心主任.２０2３年１１底全國已培訓(xùn)人力資源工作者1７800人次,其中北京、河北、吉林、云南、鄭州、安徽、成都培訓(xùn)效果顯著，受到本地人力資源工作者的好評。CHＲP職業(yè)資格技術(shù)評估委員會委員組成人員簡介(排名不分先后）委員會主任：

中國人力資源開發(fā)研究會副會長潘金云專家

委員會副主任：中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長李震副研究員1趙曙明南京大學(xué)商學(xué)院院長專家博士生導(dǎo)師2梁鈞平北京大學(xué)組織與戰(zhàn)略管理系主任專家博士生導(dǎo)師3張

德清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專家博士生導(dǎo)師4石金濤上海交通大學(xué)工商管理系主任專家博士生導(dǎo)師5楊河清首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長博士專家6崔

勛南開大學(xué)管理系主任博士副專家７董克用中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長專家博士生導(dǎo)師８彭劍鋒中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院專家9廖泉文廈門大學(xué)人力資源研究所所長專家博士生導(dǎo)師10曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長專家博士生導(dǎo)師１１盧開宇安捷倫科技有限公司（中國)人力資源總監(jiān)12李建波亞信科技中國有限公司副總裁１３鄧

濤阿斯力康藥業(yè)中國有限公司人力資源總監(jiān)１４劉

珂施耐德電氣中國有限公司人力資源總監(jiān)1５劉秋廉德州儀器中國有限公司人力資源總監(jiān)１6李重彪摩托羅拉大中華區(qū)人力資源總監(jiān)1７韓

愉ABB（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)18金

華伊萊克斯中國有限公司人力資源總監(jiān)19顧文浩戴爾計算機(jī)（中國）有限公司人力資源總監(jiān)２０王曉軍美國通用（中國）電氣公司人力資源總監(jiān)2１孫賀影朗訊科技（中國）有限公司高級人力資源經(jīng)理22曹淵勇吉百利中國有限公司人力資源總監(jiān)23康穎濤英特爾技術(shù)(中國）有限公司人力資源總監(jiān)24謝克海西門子中國有限公司人力資源高級經(jīng)理2５陳

愷松下電器(中國）有限公司人力資源總監(jiān)２6張國維漢高中國有限公司人力資源總監(jiān)27李碩明三星(中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)28劉

京康柏(中國）公司人力資源總監(jiān)29陸志勇飛利浦電子貿(mào)易服務(wù)(上海）有限公司人力資源總監(jiān)30顏

和富士．施樂(中國）人力總監(jiān)３１王穎民海爾集團(tuán)公司人力資源開發(fā)中心主任32楊

彤聯(lián)想集團(tuán)控股有限公司人力資源總監(jiān)3３吳詩仲上海大眾汽車有限公司人力資源總監(jiān)34肖

南中國國際金融公司人力資源部副總經(jīng)理3５錢明光清華同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理3６虞躍明TCL集團(tuán)有限公司人力資源部部長37徐宜仁國家開發(fā)銀行人事局局長38李光遠(yuǎn)恒基偉業(yè)電子產(chǎn)品有限公司人力資源總監(jiān)3９王曉冰河北建龍實業(yè)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)４0羅

清神華集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部經(jīng)理41蘭曦神州數(shù)碼控股有限公司人力資源部總經(jīng)理42李善友搜狐網(wǎng)副總裁原人力資源總監(jiān)４3陳

偉清華同方威視技術(shù)股份有限公司人力資源總監(jiān)4４劉呈祥河北灤河實業(yè)集團(tuán)副總裁人力資源總監(jiān)45韓鵬根上海寶鋼集團(tuán)公司組織人事部部長46吳育彥北大方正集團(tuán)人事行政總監(jiān)47李興旺用友軟件公司人力資源總監(jiān)48陳

堅中國移動通信總經(jīng)理助理兼人力資源部部長４9曹志哲中國聯(lián)通人力資源部總經(jīng)理50王曉平北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司經(jīng)理講師團(tuán)部分講師介紹：李家強(qiáng)１9９7-19９９年就讀于美國芝加哥大學(xué)公共管理研究院及商學(xué)院(美國商學(xué)院最新排名第二名),獲管理碩士學(xué)位。在此前后，擁有10余年國內(nèi)外著名公司的管理工作經(jīng)驗，歷任中國科協(xié)國際部項目經(jīng)理,中國航天部長城工業(yè)總公司進(jìn)出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國匹特威國際公司(當(dāng)時全球最大防火防盜電子安全設(shè)備供應(yīng)商)合資項目總經(jīng)理、美國霍尼韋爾國際公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、ＢP石油培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理。１９93-1９97年間,任摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)講師,并成為摩托羅拉大學(xué)第一位中國籍培訓(xùn)師導(dǎo)師，一些學(xué)員已成為目前國內(nèi)培訓(xùn)界的名師。曾服務(wù)的公司有：全球公司：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強(qiáng)生、NCR、RＲDoｎnelley等，英美的BP石油,德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團(tuán)；國內(nèi)大型公司:航天工業(yè)總公司、南方航空集團(tuán)、華潤集團(tuán)、首信集團(tuán)、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT公司：東方通信、柳州移動、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信;民營公司：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型公司。杜映梅(英文名：may）,中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，特約國際培訓(xùn)師,20２3年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家，2023年被評為TOP100金牌培訓(xùn)師。美國康奈爾大學(xué)(CoｒneｌlUnｉversｉtｙ)管理學(xué)博士,曾任職于SHRM等機(jī)構(gòu),在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有進(jìn)一步的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。出版了《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作,曾為全國眾多公司進(jìn)行管理征詢與專業(yè)培訓(xùn),并以新奇實戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨特的培訓(xùn)方式受到全國各地學(xué)員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽。培訓(xùn)輔導(dǎo)過的公司有:阿爾卡特、天安保險、林天房地產(chǎn)、白沙集團(tuán)、中國建筑二局、和林電子(日本）、金新農(nóng)、雙橋投資、凱利實業(yè)、圣廷苑酒店、深圳安益投資、中漢星電子科技、粵鵬建設(shè)、ＴCL電器銷售有限公司、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、建設(shè)銀行深圳分行、青島商業(yè)銀行、長沙國際人才智力交流協(xié)作中心、中國國航重慶公司、杭州松下家用電器有限公司、杭州網(wǎng)通信息港有限公司、吉林省電信傳輸局、吉林省電力股份有限公司、吉林華康藥業(yè)、北京豐臺園建設(shè)發(fā)展有限公司、山東省新華書店、武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司鋼鐵公司、桂林工學(xué)院管理學(xué)院、廣西建工集團(tuán)公司、山東東青高速公路、三聯(lián)集團(tuán)、潤滑集團(tuán)、成都市煤氣總公司、眾誠連鎖伊通何石油、興業(yè)銀行、奇瑞汽車等等涉及全國各行業(yè)百余家公司。張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士,“美國薪資協(xié)會”會員，曾任聯(lián)合利華、通用等知名公司人力資源經(jīng)理,郎訊集團(tuán)人力資源總部薪資經(jīng)理。美國郎訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造，中外運集團(tuán)績效考核設(shè)計等，現(xiàn)同時擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)長期人力資源顧問。張錫民南京理工大學(xué)公司管理碩士。歷任公司生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總裁、高級管理顧問/高級培訓(xùn)師、董事副總裁等職。并兼任南京理工大學(xué)MBＡ培養(yǎng)客座專家、北方交通大學(xué)公司管理征詢協(xié)會客座專家,香港光華管理學(xué)院特聘高級培訓(xùn)師；并出任國家通用管理能力認(rèn)證考試主任講師之一,出任外國專家局下屬的美國PMP認(rèn)證考試的主力講師；并兼任北京雙高人才中心,中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會和國內(nèi)十多家公司兼職特約顧問/培訓(xùn)講師。曾服務(wù)的公司有:聯(lián)想集團(tuán)、中文之星、連邦軟件、曙光信息集團(tuán)、江蘇紅星美凱龍集團(tuán)、新奧特集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇亞邦集團(tuán)、中海油渤海石油集團(tuán)公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團(tuán)公司、北京四環(huán)制藥集團(tuán)公司、四通集團(tuán)、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影制片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團(tuán)、北京電信集團(tuán)、匯源果汁、中國普天集團(tuán)、北京星辰投資管理集團(tuán)、中國茅臺酒廠、好利來集團(tuán)公司、北京市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。祁建華資深職業(yè)培訓(xùn)師,人力資源管理專業(yè)研究生,2023年度中國培訓(xùn)師50強(qiáng),累計講授課程300余場，美國最大培訓(xùn)公司阿拉莫公司授權(quán)講師，美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心授權(quán)講師,美國科維培訓(xùn)公司授權(quán)講師，在國際５0０強(qiáng)公司中的前20強(qiáng)中從事管理2023,后又分別在股份制公司，民企工作,有著各類不同體制公司的管理經(jīng)驗。先后分別在計算機(jī)行業(yè),通訊業(yè),證券業(yè)，摩托車制造業(yè)工作過。歷任:重慶宗申摩托車集團(tuán):副總裁深圳大鵬證券：人力資源部部長、培訓(xùn)中心主任北京朗訊科技光纜公司（Lucent):生產(chǎn)總監(jiān)、人事行政經(jīng)理中國惠普公司:行政部經(jīng)理、人事部高級職工歷任社會職務(wù)：中國公司培訓(xùn)與管理協(xié)會理事北京外企人力資源協(xié)會會員美國行政管理協(xié)會會員中國人才協(xié)會金融分會會員服務(wù)的客戶：中國公司家調(diào)查系統(tǒng)，中國南海石油公司,中石化集團(tuán),首都機(jī)場，海南航空公司，伊萊克斯中國集團(tuán)公司，韓國浦項鋼板公司,韓國三星電子，中國證券業(yè)協(xié)會,興業(yè)銀行,深圳證券交易所,北京國華電力集團(tuán)，廣西電信實業(yè)公司，深圳國有資產(chǎn)管理局，湖南三一重工公司,山東金魯城集團(tuán),平安保險公司，寧波Polymaｘ公司等。林澤炎１996年7月獲中國科學(xué)院心理研究所人力資源管理博士學(xué)位，并分派到勞動和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院工作,歷任工程師、高級工程師、副總經(jīng)理、國家重點課題負(fù)責(zé)人，主持“中國公司人力資源管理體系”及“公司人力資源管理師技能鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)”課題研究,兼任《中國勞動》雜志“人力資源管理”欄目開拓及主持人。代表作重要有：《3P模式——中國公司人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故防止學(xué)》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測評與訓(xùn)練》、《實用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《中國公司人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建》（3本）、《公司人力資源管理核心技術(shù)和操作方案》(12本)兩套叢書。曾為中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、大長江集團(tuán)、中國船級社、TCＬ集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、心理素質(zhì)測評及人力資源管理方案設(shè)計等工作;同時被國內(nèi)多家公司聘為研究員、高級顧問。魏志勇國家人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心人力資源開發(fā)處處長,于１９93年赴英國德蒙福特大學(xué)商學(xué)院攻讀工商管理課程，獲ＭBA學(xué)位。曾赴瑞典、英國、瑞士、美國、加拿大、奧地利、澳大利亞等幾十個國家和地區(qū)訪問、考察,對羅爾斯、羅伊斯,北歐航空公司，西門子,本田候頓汽車公司,SＡAB等著名公司、公司進(jìn)行研究和調(diào)查。被數(shù)十家公司集團(tuán)、管理顧問公司、高等院校聘為高級管理顧問、資深顧問、特聘專家;1999年被北京市授予“文明工程志愿研究員”榮譽稱號；２０23年被亞洲國際公開大學(xué)聘為特聘專家;２02３年被數(shù)家大中型公司集團(tuán)聘為公司管理委員會高級管理委員;2０23年被評為“中國培訓(xùn)師５0強(qiáng)”;２023年被北京市團(tuán)委評為“英才導(dǎo)師”。曾服務(wù)的機(jī)構(gòu)有：農(nóng)業(yè)部、經(jīng)貿(mào)委、信息產(chǎn)業(yè)部、航天部、國家計委等幾十個國家部委機(jī)關(guān)；中央黨校、中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院、北大、清華、人大、北科大、北航、西安交大、上海交大、中央電大。大慶油田、兗礦集團(tuán)、錦州電力集團(tuán)、新疆電信、廣州報業(yè)集團(tuán)、上海文廣電集團(tuán)、吉林華微電子集團(tuán)、大連億達(dá)集團(tuán)、大連機(jī)車車輛廠、廣百集團(tuán)、陜汽集團(tuán)、南通三建、紅星集團(tuán)等多家公司。時勘中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、工業(yè)與社會心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理理論研究中心專家、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心專家。時勘博士是中國心理學(xué)會工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、北京心理學(xué)會常務(wù)理事、北京社會心理學(xué)會常務(wù)理事、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員。時勘博士重要從事人力資源開發(fā)的心理學(xué)研究，目前,承擔(dān)著國家自然科學(xué)重點基金“公司人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特性模型的評價研究”。時勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”,所研制開發(fā)的人力資源管理評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。作為高級訪問學(xué)者，曾在美國密執(zhí)安大學(xué)、加洲大學(xué)伯克利分校、明尼蘇達(dá)大學(xué)、幸幸那提大學(xué)和NCＳ、Haygrｏｕp、Symlｏg公司、俄羅斯科學(xué)院、莫斯科大學(xué)講學(xué)或交流，與國外著名人力資源管理、組織行為學(xué)研究機(jī)構(gòu)和征詢公司有良好的合作關(guān)系。張瑋男50歲勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生職務(wù)：中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司副總裁中國科學(xué)院人才交流開發(fā)中心專家顧問南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院客座專家職稱:ＰTT國際職業(yè)培訓(xùn)師高級工程師從事現(xiàn)代公司管理、公司人力資源開發(fā)與管理工作202３,積累了較豐富的現(xiàn)代公司管理經(jīng)驗。同時，潛心研究國內(nèi)外知名專家、學(xué)者的現(xiàn)代企管理論，并多次到美國、臺灣、香港、及浙江、廣東、江蘇、山東等的的上百家不同類型、體制、行業(yè)、規(guī)模的知名公司學(xué)習(xí)與考察,開發(fā)出下列培訓(xùn)課程:１、用現(xiàn)代管理理念經(jīng)營現(xiàn)代公司2、高新技術(shù)公司發(fā)展與振興的必要條件3、高新技術(shù)公司發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略4、公司文化建設(shè)5、公司管理者的素質(zhì)與能力塑造6、畢業(yè)生就業(yè)思緒與技巧指導(dǎo)7、用人單位招募知識型人才的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)8、青年員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑以上課程曾被中科院心理所、中科院物理所、北京東方陽光公司、南京金寧電子集團(tuán)、中科控股集團(tuán)公司、中科院研究生院研究生班、中科慧佳公司、華清物業(yè)公司等２0多家單位邀請交流與報告,受到各單位好評。并于２0２3年１0月21日作為特邀嘉賓出席2０２3’HRD國際峰會,作“高新技術(shù)公司發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略”專題報告。還于2０2３年1１月２2日～26日作為特邀嘉賓出席２023年全國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作高級研討會,作《高新技術(shù)公司招募知識型人才的標(biāo)準(zhǔn)與方法》專題報告。獲獎情況：19９6年曾獲中國科學(xué)院管理突出奉獻(xiàn)津貼重要培訓(xùn)征詢領(lǐng)域:生產(chǎn)管理,管理發(fā)展，人力資源,公司戰(zhàn)略姚俊專業(yè)培訓(xùn)師、資深顧問。美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心情境領(lǐng)導(dǎo)中文講師認(rèn)證。美國阿拉莫《領(lǐng)導(dǎo)者之劍——突破思維的技巧》中文講師認(rèn)證。先后在上海大唐移動通信設(shè)備有限公司、天安（中國）投資有限公司、中華英才網(wǎng)、歐倍德(中國）管理系統(tǒng)有限公司擔(dān)任HR顧問、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、顧問及培訓(xùn)師之職，現(xiàn)為上海靜思投資征詢有限公司合作人,新加坡PPC管理顧問有限公司合作伙伴。豐富的跨行業(yè)工作經(jīng)歷練就了其獨到的視野及敏銳的洞察力，數(shù)年的ＨＲ、培訓(xùn)以及管理經(jīng)驗造就了其卓越的表現(xiàn)力及領(lǐng)導(dǎo)力,再加上其超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和發(fā)明力,使其在課程的講解中如魚得水，游刃有余。重要培訓(xùn)征詢領(lǐng)域:生產(chǎn)管理曾經(jīng)服務(wù)過的客戶:大唐移動、美國禮來制藥、合富集團(tuán)、哈藥集團(tuán)、達(dá)豐電腦、青島第八人民醫(yī)院、東贏中山醫(yī)院、德立天通信、歐倍德(中國)、上海華德美居建材裝飾、無錫華德美居購物中心、南京華德美居購物中心、上海新長征建材倉儲、上海梅隴華德美居倉儲物流、上海虹昱網(wǎng)絡(luò)科技。馬利民先后畢業(yè)于武漢大學(xué)公司管理專業(yè)、英國曼徹斯特大學(xué)人力資源管理專業(yè)。美國富蘭柯林－柯維公司“高效能人事的七個習(xí)慣”高級認(rèn)證培訓(xùn)講師。現(xiàn)為多家優(yōu)秀民營公司總經(jīng)理管理顧問,美國領(lǐng)導(dǎo)與管理發(fā)展中心高級教練,某知名會計事物所高級征詢顧問。曾先后任北大方正電子有限公司公司文化與培訓(xùn)中心總經(jīng)理，聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院管理顧問,某大型公司銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理。有數(shù)年的公司實踐管理、征詢和培訓(xùn)顧問工作經(jīng)驗。在將先進(jìn)的管理理念和中國公司的實際相結(jié)合方面積累了豐富的經(jīng)驗。2０2３年被《中國青年報》評為全國十佳培訓(xùn)顧問。重要培訓(xùn)征詢領(lǐng)域：生產(chǎn)管理,個人技能,管理發(fā)展,市場營銷，人力資源,公司戰(zhàn)略,訓(xùn)練營,項目管理曾經(jīng)服務(wù)過的客戶:北大方正、聯(lián)想、中國工商銀行、浙江移動、白沙集團(tuán)、CISＣO公司、神州數(shù)碼、中化總公司、京倫飯店、渤海石油、中國民航、中國紡織進(jìn)出口公司、中國航天部、兗州煤礦、中國國家石油勘探局、中國大飯店、海南航空公司等多家大型公司。羅贏畢業(yè)于北京大學(xué),現(xiàn)為公司人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜壹壸杂陕殬I(yè)者。1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財富500強(qiáng)公司寶潔公司,開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的公司管理經(jīng)典中熏陶８年，從管理培訓(xùn)生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理,再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理,成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。9８年終,羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以２9歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)(中國）公司的人力資源總監(jiān),成為當(dāng)時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中最年輕的總監(jiān)。上任后１年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,實行了業(yè)務(wù)組織的戰(zhàn)略重組,當(dāng)年實現(xiàn)數(shù)年虧損后的經(jīng)營賺錢。２0２3年起，開始從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù)，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土公司的人力資源開發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù),如公司人力資源管理5層平臺理論，公司文化冰球模型理論,現(xiàn)代公司精效招聘技術(shù)，人力資源開發(fā)４個層面理論,等等。迄今已在全國各地講授公開課和公司內(nèi)訓(xùn)課２0余場,以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示,形象生動的互動演繹,震撼人心的現(xiàn)實案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實疑難解決方案，不斷獲得學(xué)員的高度滿意反饋和高度評價,深受公司客戶的歡迎。重要培訓(xùn)征詢領(lǐng)域：生產(chǎn)管理，個人技能，管理發(fā)展,市場營銷,人力資源,客戶服務(wù),公司戰(zhàn)略,項目管理馬正陽，心理學(xué)碩士，中國國際經(jīng)濟(jì)征詢公司資深顧問,業(yè)界人力資源本土化的提倡者、推動人者之一。重要培訓(xùn)征詢領(lǐng)域：生產(chǎn)管理曾經(jīng)服務(wù)過的客戶:1、中國銀行：工作分析（專題）、績效管理（專題)2、四川電力:績效管理與平衡記分卡技術(shù)（專題)3、中國石油：人力資源管理概要（專題）4、中國電信黃頁集團(tuán):組織設(shè)計(專題)、薪酬設(shè)計（專題)、績效考核(專題）、公司人力資源概要（專題）、職業(yè)生涯設(shè)計(專題）５、機(jī)械工業(yè)出版社：組織與人力資源管理（專題）6、北方交通大學(xué)MBA培訓(xùn)班:目的管理(專題)7、北京西三角人才：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（專題）、職業(yè)生涯設(shè)計（專題）、績效與目的管理(專題)8、中國機(jī)械裝備集團(tuán)公司：經(jīng)營者年薪設(shè)計(專題)9、普天首信集團(tuán):薪酬設(shè)計（專題）、研發(fā)組織的任職資格體系（專題)１0、中國誠通控股集團(tuán)公司：工作分析(專題）、薪酬設(shè)計（專題）11、海南椰島集團(tuán):薪酬設(shè)計(專題)、績效考核(專題)１2、中國機(jī)械對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作總公司:管理創(chuàng)新（專題）１3、中國國際經(jīng)濟(jì)征詢公司:征詢團(tuán)隊建設(shè)(專題）、公司診斷技術(shù)（專題)、人力資源管理征詢(專題)、公司文化建設(shè)與征詢(專題）１4、揚州亞星集團(tuán):組織與人力資源管理（專題）15、清華大學(xué)Ｅ-MBＡ:人力資源管理(EMＢＡ學(xué)分課程）16、南方航空集團(tuán)北方航空公司：管理本企化與管理創(chuàng)新（專題）１７、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán))股份有限公司：管理技能訓(xùn)練(經(jīng)理人訓(xùn)練課程）18、鄭州河南公司家MＢＡ訓(xùn)練(總裁班)：人力資源管理（課程）19、(深圳)中國鐵路系統(tǒng)人力資源管理培訓(xùn)班：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬設(shè)計(專題)2０、中國金融業(yè)(國有銀行、股份銀行、證券公司、信托公司)人力資源聯(lián)合培訓(xùn)班：金融公司薪酬設(shè)計