中石油華東《大學物理(一)》實驗報告

中國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育實驗報告課程名稱:大學物理（一）實驗名稱：速度、加速度的測定和牛頓運動定律的驗證實驗形式：在線模擬+現(xiàn)場實踐提交形式：提交書面實驗報告學生姓名：_學號：年級專業(yè)層次：專學習中心：提交時間：年_月_日一、實驗目的學會用控制變量法研究物理規(guī)律;驗證牛頓第二定律；3掌握利用圖象處理數(shù)據(jù)的方法二、 實驗原理驗證牛頓運動定律的實驗依據(jù)是牛頓運動定律，即F=Ma，當研究對象有兩個以上的參量發(fā)生變化時，設(shè)法控制某些參量使之不變，而研究另外兩個參量之間的變化關(guān)系的方法叫控制變量法.本實驗中有力F、質(zhì)量M和加速度a三個變量，研究加速度a與F及M的關(guān)系時，先控制質(zhì)量M不變，討論加速度a與力F的關(guān)系；然后再控制力F不變，討論加速度a與質(zhì)量M的關(guān)系.實驗中需要測量的物理量和測量方法是：小車及砝碼的總質(zhì)量M；用天平測出.小車受到的拉力F認為等于托盤和砝碼的總重力mg.小車的加速度a利用紙帶根據(jù)As=aT2計算.三、 實驗器材打點計時器、紙帶、復寫紙片、小車、一端附有定滑輪的長木板、重物、夾子、細繩、低壓交流電源、導線、天平（帶有一套砝碼）、刻度尺、砝碼.四、實驗內(nèi)容1.用天平測出小車和砝碼的總質(zhì)量M,小盤和砝碼的總質(zhì)量m,把數(shù)值記錄下來.圖3-4-1按如圖3-4-1所示把實驗器材安裝好，只是不把懸掛小盤的細繩系在車上，即不給小車加牽引力.平衡摩擦力：在長木板不帶定滑輪的一端下面墊一塊木板.反復移動木板的位置，直至小車在斜面上運動時可以保持勻速直線運動狀態(tài).這時，小車拖著紙帶運動時受到的摩擦阻力恰好與小車所受的重力在斜面方向上的分力平衡.把細繩系在小車上并繞過滑輪懸掛小盤，先接通電源再放開小車，打點計時器在紙帶上打下一系列的點，打完點后切斷電源，取下紙帶，在紙帶上標上紙帶號碼.5?保持小車和砝碼的質(zhì)量不變，在小盤里放入適量的砝碼，把小盤和砝碼的總質(zhì)量m，記錄下來，重復步驟4.在小桶內(nèi)再放入適量砝碼，記錄下小盤和砝碼的總質(zhì)量m〃，再重復步驟4.重復步驟5兩次，得到三條紙帶.在每條紙帶上都選取一段比較理想的部分，標明計數(shù)點，測量計數(shù)點間的距離，算出每條紙帶上的加速度的值.用縱坐標表示加速度a橫坐標表示作用力F,作用力的大小F等于小盤和砝碼的總重力，根據(jù)實驗結(jié)果在坐標平面上畫出相應(yīng)的點，如果這些點是在一條過原點的直線上,便證明了加速度與作用力成正比.保持小盤和砝碼的質(zhì)量不變，在小車上加砝碼，重復上面的實驗，用縱坐標表示加速度a，橫坐標表示小車和砝碼總質(zhì)量的倒數(shù),根據(jù)實驗結(jié)果在坐標平面上畫出相應(yīng)的點.如果這些點是在一條過原點的直線上，就證明了加速度與質(zhì)量成反比.五、實驗數(shù)據(jù)實驗次數(shù)123456小車質(zhì)量（g）200300400500600700小車加速度（m/s2）2.001.330.790.670.40小車質(zhì)量的倒數(shù)（kg-i）5.003.332.502.001.671.00六、結(jié)論由牛頓第二定律可知，a與M成反比，所以a-M圖線并不是直線?為了減小實驗誤差，也為了將曲線轉(zhuǎn)化為便于研究的直線，畫出aM圖線，這包含了物理學中化曲為直的思想方法，此時圖線的斜率表示F.以下內(nèi)容可以刪除：（一）非標準勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因非標準勞動關(guān)系是從標準勞動關(guān)系發(fā)展而來。標準勞動關(guān)系是一種典型的勞動契約關(guān)系，產(chǎn)生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀60年代始，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，信息技術(shù)的普遍應(yīng)用，各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產(chǎn)要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務(wù)業(yè)的不斷擴大，簡單、統(tǒng)一的傳統(tǒng)就業(yè)形式已經(jīng)不能滿足勞動關(guān)系雙方主體的自身需求，取而代之的應(yīng)是形式靈活、富于彈性的就業(yè)形式，非標準勞動關(guān)系也就應(yīng)運而生。一方面，企業(yè)可以根據(jù)市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化。“企業(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化。”另一方面，隨著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現(xiàn)自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統(tǒng)的束縛于單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現(xiàn)個人的價值，近年來興起的SOHO—族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定，特別適合與高新科技、信息技術(shù)相關(guān)工作的勞動者，如軟件程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。（二）非標準勞動關(guān)系面對的挑戰(zhàn)我國的非標準勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下產(chǎn)生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產(chǎn)物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統(tǒng)的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標準勞動關(guān)系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復雜化格局。非標準勞動關(guān)系突破了標準勞動關(guān)系的內(nèi)涵，對原有的勞動關(guān)系法律調(diào)整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標準勞動關(guān)系的不斷發(fā)展，我國傳統(tǒng)的標準勞動關(guān)系法律調(diào)整體系已經(jīng)越來越不適應(yīng)非標準勞動關(guān)系調(diào)整的需求。非標準勞動關(guān)系對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：法律適用和勞動主體方面我國現(xiàn)行的勞動法律主要以標準勞動關(guān)系為主，很多非標準勞動關(guān)系被排斥在基本法律調(diào)整的范圍之外。此外，我國《勞動法》主要覆蓋的是傳統(tǒng)行業(yè)的勞動者，范圍狹窄。非標準勞動關(guān)系就業(yè)人員中有些是在《勞動法》或者《勞動合同法》調(diào)整范圍之內(nèi)，如勞動者派遣關(guān)系中的勞動者等，但還有很多人被排斥在這兩部法律的調(diào)整之外，如家政人員等。我國非標準勞動關(guān)系調(diào)整的現(xiàn)狀要求勞動主體適用范圍必須擴大。勞動關(guān)系的建立方面根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有用人單位與勞動者之間才能建立勞動關(guān)系。用人單位可以是企業(yè)也可以是個體經(jīng)營者，但不能是個人。但是在非標準勞動關(guān)系領(lǐng)域，用人的一方有可能是個人、家庭和自營經(jīng)濟實體等。不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位，因此這種法律關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。因此，很長時間以來，非標準勞動關(guān)系就業(yè)人員與用人方之間僅被視為具有平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。發(fā)生民事權(quán)益問題，按民事訴訟的程序處理。實際上，無論是標準勞動關(guān)系就業(yè)還是非標準勞動關(guān)系就業(yè)，都是具有勞動能力的公民從事為國家和社會承認的社會工作，并以此獲得用以維持本人及家庭生活的勞動報酬或者經(jīng)營收入。因此，將非標準勞動關(guān)系放在勞動關(guān)系調(diào)整之外不符合非標準勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，也容易導致非標準勞動關(guān)系就業(yè)人員喪失本該享有的勞動權(quán)利。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的處理勞動關(guān)系中對勞動者的保護比較全面，它包括了勞動過程中的各項權(quán)利，除法定的勞動標準外，還包括無過錯責任的工傷保護原則和接觸勞動關(guān)系的補償原則等。而雇傭關(guān)系中的勞動者的權(quán)利僅受私法的調(diào)整，按照平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系來處理，如出現(xiàn)勞動中的人身傷害，只能根據(jù)過錯程度來分擔責任。但實際上，雇傭關(guān)系跟勞動關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，因為兩種關(guān)系中間的勞動者都不擁有生產(chǎn)資料且勞動的目的都是生產(chǎn)過程和獲得勞動報酬，而且雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系一樣，具有從屬性，雇員接受雇主的指揮、管理和監(jiān)督，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障。因此，如果直接用雇傭關(guān)系的原則來調(diào)整一些非標準勞動關(guān)系不符合我國勞動者權(quán)益保護這一勞動法宗旨。社會保障方面在我國，社會保障是實現(xiàn)社會保護的核心