2023年面試經(jīng)歷總結經(jīng)驗

序言

2023年是非常困難的一年，比我們想象的要困難得多。對于在這一年秋天開始求職的

每一個人而言，這段經(jīng)歷毫無疑問是對我們的一次重要考驗。無論結果如何，相信這段求?職經(jīng)歷必將成為每個人一生中難以忘懷的故事。作為一個幸運的人,我覺得有必要對自己

的求職歷程做一番總結,同時也和大家分享一下自己的感受和體會，希望對各位仍然在戰(zhàn)

斗中以及還在做著戰(zhàn)前準備的戰(zhàn)友們有一點啟示。

本人本科學的是理科，研究生讀的是經(jīng)管類專業(yè)。以下的分享重要涉及商業(yè)銀行，其?他求職方向的戰(zhàn)友和準戰(zhàn)友可以酌情參考。全文純屬個人見解，各位可以根據(jù)自己的實際?情況具體問題具體分析。

本文的如下部分將分為:第一章:面試總結,重要介紹自己經(jīng)歷的四家公司面試；第?二章:面試體會,重要根據(jù)不同的面試形式來談一下自己的體會;第三章：面試積累，主

要根據(jù)自己的經(jīng)歷談一下平時的學習和積累；第四章:其他內(nèi)容,重要是簡歷重點以及其

他的面試體會；附錄:面試問題,自己總結的開放性問題。

??第一章:面試總結

本章重要介紹自己經(jīng)歷的四家商業(yè)銀行的面試，每家公司基本涉及總體情況,招聘計

劃和面試內(nèi)容。?

澳新銀行?

作為澳大利亞的四大行之一，澳新在中國還處在發(fā)展階段,目前已經(jīng)在上海注冊法人?銀行,北京和廣州分行也已經(jīng)成立,并且參股上海農(nóng)村商業(yè)銀行以及天津商業(yè)銀行。澳新?的目的是未來5年內(nèi)將分行數(shù)擴充到14家,高層表達將繼續(xù)在中國的激進發(fā)展。

在招聘方面比較低調(diào)，沒有進行宣講會,管培計劃還處在初級階段,不會涉及海外培

訓。目前的客戶重要是在中澳企以及留學人員。從職業(yè)發(fā)展，能力培養(yǎng)以及薪酬體系綜合

來看，澳新目前在中國處在外資行中游的地位，小銀行也許有更多一線鍛煉的機會。

英才網(wǎng)網(wǎng)申，1０月底筆試，現(xiàn)場機考,內(nèi)容接近SＨL,分為閱讀和數(shù)學兩部分,閱讀15

分鐘40題，時間較緊,數(shù)學難度不高,時間不緊。上海差不多有20０來人參與,分為北京,?上海和廣州三地招人。?

11月初參與一面,小組討論。我們組9人，內(nèi)容是從征詢公司的角度為某銀行設計員工

培訓方案,時間共45分鐘,涉及互相介紹，集體討論和方案演示。最后是15分鐘的問答。?澳新有５-6人在會議室進行評估。我們組討論氛圍比較好,最后演示多數(shù)人都有上場機會，?效果不錯。問答部分，面試官針對方案的實行難點提出各種問題,如方案的最大困難,邀?請演講嘉賓的辦法以及員工對方案的態(tài)度等。

１2月初參與二面,二對一，我申請的是公司銀行，兩位考官都見過面,其中業(yè)務經(jīng)理

正是一面最后一個提問的考官。內(nèi)容重要是開放性問題以及職業(yè)發(fā)展類問題。開放性問題

有問題清單,業(yè)務經(jīng)理則重要關注對于銀行的了解,部門的偏好，產(chǎn)品的知識以及職業(yè)的

規(guī)劃。公司銀行的培訓計劃基本是先在信貸分析團隊進行鍛煉，然后擔任客戶經(jīng)理助理,?進而直面客戶發(fā)展業(yè)務。?

作為一家在中國發(fā)展屬于中游的銀行,澳新的薪酬和福利還是恰如其分的。由于目前

沒有人民幣業(yè)務,因此房貸優(yōu)惠利率尚不能提供應員工。醫(yī)療保險方面還是比較體貼員工?的。考慮到其未來幾年比較激進的擴張和發(fā)展計劃，相信未來會有更多吸引優(yōu)秀人才的政?策和措施出臺。?

渣打銀行?

渣打銀行源自兩家英國海外殖民地銀行的合并，初期受英國女王特許解決英國在外的?相關貿(mào)易業(yè)務。一般而言，渣打目前在中國的外商行中次于花旗和匯豐，公司專注新興市?場,希望運用危機進行擴張。

渣打在中國重要有兩個項目,ＢA(以前叫CEL)以及IG,前者時間為1年,定崗更快,發(fā)?展更直接，旨在培養(yǎng)專才，后者時間2年，有海外培訓,項目結束有機會申請海外崗位，培?訓內(nèi)容和輪崗時間更長,旨在培養(yǎng)通才。

渣打校園招聘流程的重要特點是網(wǎng)申復雜,后續(xù)面試流程簡潔。９月初就可以網(wǎng)申了，?包含基本信息填寫，性格測試，SHL數(shù)理測試以及開放性作文。上述四個流程的后三個項目

均有一定的淘汰率,可見渣打的網(wǎng)申既折磨人，也鍛煉人。?

大約1個月后開始電面，內(nèi)容基本上是開放性問題，渣打有一個題庫,終面的時候還會?出現(xiàn)。渣打電面的題目比較有傳統(tǒng)，很多人都進行過總結。電面重要是不斷地舉例以及不

斷地追問,英語和心理素質(zhì)似乎是重要的考察目的。

大約１個多月之后，告知終面，一對二，內(nèi)容是話題演示以及升級版電面。一方面給一個

比較大的題目，如人民幣升值對于出口型公司的影響,在中國開展批發(fā)銀行業(yè)務的成功要

點等,通過20分鐘的準備,用５分鐘的時間向面試官進行演示，需要寫板書,書寫板書的時?間最佳留足。然后是一個小時左右的面試,內(nèi)容涉及開放性問題和專業(yè)問題。專業(yè)問題可?能會涉及如何判斷一個交易的可執(zhí)行性，如何對公司的貸款申請作出決策，如何和客戶保?持長期良好的關系等。問題的數(shù)量，難度，強度均有所增強。

ＩG項目的總體情況和網(wǎng)上的介紹相稱，福利方面重要就是可以提供比較優(yōu)惠的房貸利?率。每年會有5周左右海外培訓的機會，地點也許是新加坡，馬來西亞等，培訓中心有向大

陸轉移的趨勢。雖然福利也許不及國內(nèi)銀行，但外資銀行的考核標準和綜合條件重要還是

看個人對于銀行的奉獻，一線實戰(zhàn)的機會更多,成長也也許更快。很多人都說渣打是一家

比較激進的銀行，通過面試并沒有顯著發(fā)現(xiàn)這點，也許是由于自己面試時也比較積極吧。?渣打可以比較對的地看待自己的發(fā)展方向和優(yōu)勢所在，這不啻是一件好事。

?交通銀行?

交通銀行是國內(nèi)五大行之一,創(chuàng)建于１9２０23，初期是晚清政府除大清銀行之外的重要

銀行。上世紀8０年代初期進行重建，通過近幾年的股份制改革,財務重組,引入戰(zhàn)略投資?者以及香港和上海兩地上市,目前致力于打造一流的公眾持股銀行和最佳財富管理銀行。?

管培項目到今年是第4屆，每屆30人左右,歷時３年，設計的內(nèi)容包含基層輪崗，總部實習，海外培訓等，在國內(nèi)商行中比較有特色。

１0月上旬開放網(wǎng)申，11月初進行ＳＨL筆試，數(shù)學和閱讀，數(shù)學是5個圖,3５題，英語是

１2篇文章，4８題。?

12月初進行一面,內(nèi)容涉及小組討論和一對二面試。小組討論每組１0人,內(nèi)容涉及信

用卡推廣營銷方案設計,一方面是６分鐘的閱讀材料，3分鐘準備，每個人輪流2分鐘發(fā)言,針?對推廣方案的要點理解進行闡述。然后是20分鐘的小組討論,目的是得出營銷方案。然后

是5分鐘的方案演示,需要推舉1人。兩位考官,旁邊有計時人員，時間很死,很緊。單面

時，一個是交行的人，另一個是匯豐的專家，重要是簡歷問題和開放性問題。?

1月初終面，一天的測評中心，包含案例分析和情景模擬,結構化面試以及英語測試。在面試開始之前,會下發(fā)一份本次面試重點關注的能力要素總結,提醒你在一天的面試中

盡量體現(xiàn)出相關的能力。比如大局觀和戰(zhàn)略意識,溝通和交流能力,自我學習和發(fā)展能力?，領導力和團隊精神，專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)規(guī)劃的契合度等?；旧弦彩撬泄久嬖囮P注的

要點。?

英語面試仍然是來自匯豐的一位專家,重要是測試英語的溝通能力。對于英語面試的?體會就是懷著一顆放松的心態(tài)，和面試官進行平實的交流。?

中文結構化面試是一對二，以常規(guī)問題為主。國內(nèi)機構比較偏好對專業(yè)背景，畢業(yè)論

文等問題進行了解。同時也關注申請動機，自身優(yōu)缺陷以及職業(yè)規(guī)劃的問題。諸如陳述對?領導力的理解，一句話總結對“金融”的理解。結構化面試時要體現(xiàn)出充足準備，充滿信

心的態(tài)度。根據(jù)面試官的規(guī)定有詳有略地回答,回答不要跑題。面對面試官的追問,面帶

微笑，自信地回答，同時可以在總結階段強調(diào)自己的優(yōu)勢。似乎沒有提供應面試官問題的?機會，但是最佳就申請的項目以及公司的業(yè)務特點準備一點問題。

案例分析和情景模擬是三個模塊中耗時最長，難度最大,同時也是分量最重的一塊。?任務就是運用所給材料，從上海分公司部門負責人的角度出發(fā),在兩個小時15分鐘的時間?內(nèi),設計出一份新年業(yè)務計劃，需要回答諸如公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略和挑戰(zhàn),部門擴張的機

遇和困難，任務執(zhí)行的具體環(huán)節(jié)。然后用20分鐘的時間向兩位主管進行報告,同時最后有

15分鐘的問答時間。材料涉及任務陳述，公司的基本情況,各部門的業(yè)務范圍,公司所在?行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,公司的歷史財務報表，公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司總經(jīng)理,各部門經(jīng)理和

你之間的幾封郵件。?

案例分析和情景模擬時間比較長?？傮w而言該測試包含三個階段，第一閱讀材料和設?計答案,第二整理思緒和板書撰寫，第三是計劃陳述和問答交流。?

第一部分一方面是考驗耐性和解決大量信息的能力，雖然內(nèi)容不少，但是不要著急，所?有人都可以準時完畢的。另一方面，在開始初期最佳制定一個大體的時間安排計劃，比如半個?小時泛讀和明確相關問題，一個小時梳理要點,總結思緒，撰寫初稿,尚有四十五分鐘進?行板書的撰寫和陳述的準備,具體時間因人而異。

同時,板書的撰寫需要一定的時間,特別是對于不常進行板書撰寫的人而言,也許需?要３-4張板書。我是留了四十五分鐘。板書應當盡量體現(xiàn)出明確的框架和思緒,不必拘泥于

細節(jié),有些內(nèi)容可以屆時講,同時可以用一些圖和表進行更直觀的表述。

陳述時注意不要時間太短,有的人會５分鐘就講完了,所以語速保持穩(wěn)定,聲音響亮，

和考官的眼神交流，適當?shù)纳眢w語言都是必不可少的?；卮饐栴}時,聽清問題的要點，結?合自己的計劃進行回答，適本地對自己的計劃做一些反復性的提醒，以表白自己的計劃已

經(jīng)有所考慮。碰到困難的問題,盡量尋找自己熟悉或者計劃涉及的方面進行回答。

交通銀行的管培項目是其為吸引人才做出的努力。國有銀行的特點重要是福利比較周?到,此外在實際職業(yè)發(fā)展和崗位調(diào)配中比較人性化。相對外行,更注重團隊合作。近來交?行始終在各地不斷擴張，因此給予新員工一定的發(fā)展機會。??星展銀行?

作為新加坡國開行的升級版,星展銀行重要專注亞洲的業(yè)務和發(fā)展,在香港是第五大?商行。在中國,第一批注冊了法人銀行，總部在上海。?

9月初進行網(wǎng)申，11月中旬到財大機考SHL。數(shù)學是５個圖，35題.

12月初進行一面,重要是開放性問題,時間20分鐘左右。

圣誕夜進行小組面試，上海當天上下午各一場。一方面是面試官的情況介紹,除了人事部的招聘人員之外,尚有兩位業(yè)務經(jīng)理,來自今年招人的兩個部門,財務部以及環(huán)球市場部。我們組10個人，內(nèi)容是傳統(tǒng)的CEＯ的16封郵件,一方面用20分鐘時間獨自選出最重要的五封，然后通過40分鐘的時間討論得出3個最重要的郵件，演示內(nèi)容涉及公司面臨的挑戰(zhàn)，3個最重要的郵件以及選擇理由，尚有包含短期和中長期的行動策略。最后是問答?？傮w氣氛比較劇烈，由于內(nèi)容比較容易上手,每個人七嘴八舌，導致時間的掌握不佳,中期的投票機制以及后階段的分組討論取得了顯著的效果，同時也成為了面試官最后評價時詬病最多的地方。第二天告知在線職業(yè)性向測試,元旦后進行終面。?

財務部的終面是和中國區(qū)CFO聊天。對方從對上次小組討論面試的總結和體會入手,顯?示出不同樣的風格。此后展開的內(nèi)容重要是申請動機,自身的優(yōu)勢和劣勢，對申請職位的

了解,以及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應的匹配限度。同時面試官還關注你和同事，老板相處?的經(jīng)歷,挑選朋友的標準來對你的性格和特點做一個綜合的評價。雖然沒有什么專業(yè)性的

問題或者是非常結構化的內(nèi)容,但是整個面試過程下來幫助你對自己有進一步的了解，可?以說是非常有收獲。財務部重要是三塊業(yè)務,一是常規(guī)的財務事務,二是對公司各部門業(yè)?務發(fā)展和賺錢狀況的分析報告，第三塊是從財務的角度為管理層提供未來公司各條業(yè)務線

發(fā)展的建議。

環(huán)球市場部的面試形式是視頻面試，兩位來自香港資金部的同事,尚有小組討論面試

時的考官一起參與。重要是香港同事的問題。終面照例是從基本問題來尋找錄取你的理由?。對實習經(jīng)歷,自身優(yōu)勢,職業(yè)愛好的問題可以幫助面試官了解你是否適合這個職位。

第二章：面試體會?

本章重要根據(jù)不同的招聘模式，結合自己的求職談一些體會。

宣講會

宣講會也可以當作一種特殊的面試,個人認為對于自己感愛好的公司一定要去參與宣?講會。通過宣講會,你有機會了解公司招聘計劃的具體內(nèi)容,以往學長的經(jīng)驗分享,同時

還可以初步體會該公司的文化,內(nèi)部員工的特點。同時你還可以通過會上的問答以及宣講

結束后自由交流對具體的職位和計劃進行進一步的了解。此后面試時，也可以適時地向面?試官表達對宣講會的結識或者從宣講會中了解到的東西。也許宣講會有點類似于相親，第?一感覺對雙方都是非常重要的。??關鍵詞：親自參與，勤做筆記，積極交流

?筆試

筆試的內(nèi)容一般無外乎ＳHL,英語,專業(yè)，行測以及智力。ＳHＬ通常是外企，特別是銀

行系統(tǒng)比較偏好的,內(nèi)容涉及數(shù)學，閱讀以及邏輯，形式有機考和筆考。必要數(shù)量和強度

的練習是最基本的。?

閱讀一般１分鐘1題，重要是把握好節(jié)奏，多數(shù)情況下一篇文章會有2－4題，個人建議以

篇,而不是以題為單位做題和控制時間。第一遍閱讀比較重要，把意思讀懂了,后面的題?目做起來既省時間又有效率。重要試題有經(jīng)典3６題。邏輯考得比較少，可以通過網(wǎng)上真題

進行準備和總結。?

最常見也是最重要的數(shù)學,題量和時間略有不同，比較有代表性的是渣打經(jīng)典２１題，

畢馬威經(jīng)典24題，官網(wǎng)上的35題也比較有代表性，同時今年星展和交總使用的5個圖３5題也?比較基本。個人認為官網(wǎng)的35題最難，另一方面是星展3５題，再次是畢馬威，最后是渣打。但

是從實戰(zhàn)出現(xiàn)的頻率來看，這幾套題建議都練習一下?？碱}會反復。

英語重要是考閱讀,難度從高中到GRE不等，時間一般比較緊，1分鐘1題屬于一般規(guī)定?。農(nóng)總行的英語測試９０分鐘100題,詞匯，語法，完型和閱讀，閱讀最后幾篇有一點GRＥ的?意思。?

專業(yè)課重要談一下銀行系統(tǒng)的內(nèi)容。一般考的是基本常識，內(nèi)容重要涉及宏微觀經(jīng)濟?學，國際貿(mào)易，貨幣銀行學，證券投資分析和金融衍生品。題型重要是選擇題，尚有判斷

題,多選題,簡答題和論述題等。上述內(nèi)容涉及的面很廣，短時間的話,可以重要看一下

宏微觀經(jīng)濟學以及貨幣銀行學。農(nóng)總行的專業(yè)課屬于典型的基本常識結合專業(yè)知識，100題

中有四分之一的農(nóng)行行情題,一般中資銀行的筆試可以上網(wǎng)站了解一下基本信息。題型為?單選和多選。央行的考試則代表了相對困難的專業(yè)課考試，主觀題和客觀題并重。?

行政能力測試是中資行常見的筆試內(nèi)容，這類題以國家公務員考試的難度最大，各銀

行的難度難易不同，最佳的辦法就是找本國考的行測題過一遍。假如同時報考公務員的話?,那應付銀行的行測基本沒問題了。?

智力題的內(nèi)容可謂天馬行空,重要是中小學經(jīng)典競賽題，網(wǎng)上有一些總結經(jīng)典75題，?比較有代表性。順便說一句,國考中的數(shù)學題也有類似的傾向。

總體而言,除了比較難的專業(yè)課考試，重要考察的還是考生大學以前的基礎和積累。

外行一般SHL為主,中資行是后四種的不定向選擇。

?關鍵詞:限時模擬，搜集整理，復習常識?

電面?

電話面試，重要通過聲音交流,一般以英語作為語言。語音，語速和語調(diào)都比較重要?。一般出于緊張，會說得比較快,聲音也許放不開,語調(diào)比較生疏。電面一方面考察英語

表達能力，另一方面可以考察一些開放性問題以及基本的專業(yè)問題。良好的發(fā)揮來自一定

的英語表達水平，比較充足的開放性問題準備,尚有比較靈敏的反映，這三者都可以通過

平時的練習和實戰(zhàn)來進行鍛煉。同時需要注意的是，聽清楚面試官開頭的自我介紹或者流?程介紹，假如記住面試官的名字,在最后的問答階段再次提及效果會比較好。同時給面試?官的問題認真準備，這是所有面試的重要環(huán)節(jié)。對面試官的問候以及感謝也是重要的細節(jié)

。??關鍵詞：穩(wěn)定語速，多練口語，準備問題

?群面

群面是一種重要的面試形式，這里討論的群面重要是指小組討論，不涉及群面形式的?單面，后者可以當作特殊形式的單面。無論如何，群面對招聘單位來說,可以更快地遴選

出合適的候選人,節(jié)約時間,同時也可以盡也許從實戰(zhàn)的角度來考察學生的團隊精神，領

導力，溝通水平,爭辯能力以及思維反映等諸多方面的基礎。小組討論一般會就某一話題

或者案例進行自由討論,然后進行成果演示,最后是考官的問答。近來群毆不流行完整意

義的自我介紹，這不一定是壞事。

自由討論之前也許會獨立閱讀材料，然后輪流陳述的部分。這一部分既可以當作是熱?身的部分，也可以作為檢查獨立閱讀和分析能力的要點。?

討論時也許會涉及辯論或者分組討論的情況。這兩種情況既也許是面試的規(guī)定，也可?能是討論的自然演變，對此應當有心理準備，由于辯論和討論在對象上有顯著的差別,而?分組和集體討論對于發(fā)言的有效性也有不同的側重。

成果演示既也許限制演講的人數(shù)，也也許沒有規(guī)定。爭取獲得上場機會是不變的法則

。問答是最后一個部分,但絕對不是最次要的部分,很大限度上結果在這一部分尚有改變

的余地。由于總體而言，面試中的集體討論往往是秩序混亂，效率低下的,這時假如可以?抓住機會有效地回答考官的問題,對于慢熱或者前面表現(xiàn)一般的人來說是個重要的機會。?

群面的兩個重要關鍵詞是時間和角色。時間對于討論的程序,討論的結果以及討論的

分工有著重要的影響,同時時間的掌控也是面試官的重要關注點。時間控制的角色不單單?是提醒尚有多少時間，假如可以運用提醒時間糾正或者建議討論的內(nèi)容，或者對討論流程

的分工有建議也許更有效。各個公司的時間限制不一,短的有2０分鐘10個人，長的有50分

鐘6個人，時間短的話,需要盡快融入討論,同時討論的內(nèi)容不要拘泥于細節(jié)。無論是短還?是長，對于多數(shù)人而言，還是不要指望自己后發(fā)制人,先發(fā)制人也許既是一種積極的態(tài)度

，也是一種不錯的戰(zhàn)術。不一定是要第一個發(fā)言的人,但是前5次發(fā)言基本上要參與進去了?。角色在實戰(zhàn)中其實分得不是那么清楚,一來時間往往比較緊張,二來大家都不是省油的?燈。由于面經(jīng)越來越多，根據(jù)理性預期的理論,簡樸的策略效果不大。重要的是你在討論

中發(fā)揮了應有的作用，比如明確了討論的方向,把握好了討論的時間，提出過重要的觀點?,舉出重要的方法。?

既然是集體討論,積極參與肯定是不變的策略，不要抱怨自己慢熱，不要推脫自己內(nèi)

向，更不要抱怨別人激進。雖然有時會碰到極品男或極品女，但是可以和各種各樣的人打?交道可以說是一種重要的生存技能。參與集體討論,論證自己的觀點,批駁其他的觀點,

協(xié)調(diào)觀點的統(tǒng)一都是工作中非常重要的組成部分,特別是對于許多管培的項目而言,前臺?的工作往往需要較強的溝通能力。假如有志同道合的成員,可以通過眼神的交流和言語的?表達來表達尋求合作的意愿,運動戰(zhàn)中尋找口味相投的同伴是一種重要的能力。因此面試

開始前的交流也未嘗不是一種提前進入狀態(tài)和埋下伏筆的方法。不要做好好先生，更不要?做人民公敵,陷入被動時可以考慮提出不同的意見。雖然不是比誰嗓門大，但是聲音響亮?也是非常重要的。不發(fā)言肯定不行,發(fā)言多未必是好事。大方向的引導以及有創(chuàng)意的觀點

自然是加分的項目。但是總結歸納和常識性補充肯定好過簡樸附和。?

關鍵詞：提前交流，積極出擊，敢于不同

?單面?

單面包含１對1和１對多,對象涉及人事經(jīng)理，業(yè)務經(jīng)理以及結合版。人事經(jīng)理一般問簡

歷問題,開放性問題和職業(yè)規(guī)劃問題，業(yè)務經(jīng)理還會涉及專業(yè)知識以及具體部門偏好。有?些同學輕視人事經(jīng)理的面試,一是覺得內(nèi)容比較常規(guī)，二是低估人事經(jīng)理的智商，這種看

法不值得提倡。人事經(jīng)理的角度重要是通過結構化的面試來考察學生非專業(yè)技能綜合素質(zhì)?,人事經(jīng)理的面試一般在一面,他們往往不能決定你是否錄取，但是可以決定你是否可以?晉級。業(yè)務經(jīng)理的面試往往更直接,更專注，他們想了解你是否可以適應特定部門或者業(yè)

務條線的工作，你的知識背景和性格特點是否適合相應的工作崗位,你對于應聘的項目或?者職位是否有一定的了解和足夠的熱情。真誠而專注是非常重要的，有時打動他們也許只?是一個動作，一個表情或者一句話。??關鍵詞:重視人事，準備問題，熱情誠懇?

終面?

各個公司終面的形式各異，因此我試圖從內(nèi)容上給出一些體會。終面是公司和個人決?定錄用前的最后一次交流,因此這次關注的重點更多的是你的知識結構，性格特點,優(yōu)勢

長處，溝通能力和職業(yè)規(guī)劃是否適合該公司或者該項目，這些方面的問題一般都會涉及。?同時需要表現(xiàn)出對于工作的勝任和對工作的渴望。要做到這一點,一方面是面試前對于公司

的基本情況，該職位或者該項目的特點和規(guī)定以及發(fā)展途徑進行充足地了解。另一方面,對于

之前的各輪面試進行很好的總結,特別是對于自己出現(xiàn)的問題和沒有表現(xiàn)出的特點要運用?最后的面試進行表現(xiàn)。最后，在面試時運用回答問題的機會強調(diào)自己的優(yōu)勢和表達自己的?熱情。良好的心態(tài)也非常重要，越到最后，錄取的也許性越大，但是被淘汰的也許性也越

大，重要的是充足的表現(xiàn)出自己,同時對于面試中碰到的困難不要容易放棄和回避。?

關鍵詞:盡職調(diào)查,總結失誤，自信真誠?

第三章:面試積累

本章重要介紹求職前以及平時可以做的準備。

?

一分耕耘，一分收獲。平時的準備和積累對于求職,乃至此后的職業(yè)發(fā)展都是非常重?要的。我覺得重要的還是抓住身邊的資源,從小事做起。下面列舉一些建議,供各位參考

：

?1萬丈高樓平地起。注重課程作業(yè)，特別是大作業(yè),比如需要涉及資料收集，數(shù)據(jù)解決,?構建模型,課堂演講的作業(yè),這些內(nèi)容可以比較全面地鍛煉你各方面的能力，同時幫助你

提高自己的局限性之處,上述能力在求職和工作中都是非常重要的。

?２學習是一生的事情。除了課堂的學習之外,適本地根據(jù)自己的特點，愛好和職業(yè)規(guī)劃參

與一些課外課程的修讀或者資格證書的考試還是有一定幫助的。金融方面的比如CＰA,CFA

以及其他各個方面的課程或者認證?？甲C重要還是修煉內(nèi)功,不要指望對工作有直接幫助

,但是在同等情況下,簡歷篩選還是有一定的針對性。

3關注市場是個良好的習慣。無論在哪個行業(yè),無論在哪種公司，大都需要和外界接觸,?和市場打交道,因此對于這些信息的跟進是非常重要的。網(wǎng)站，報紙,雜志，講座等各種?媒體都可以給你很多信息。這既能使你更多了解你所關注或者感愛好領域的動態(tài)，同時也?考察了你解決信息，篩選有效信息的能力。院里經(jīng)常有華爾街日報和金融時報提供，中文

類的如經(jīng)濟觀測報，財經(jīng)等都可以成為你茶余飯后的一件事情。同時針對閱讀中出現(xiàn)的問

題,可以借助網(wǎng)絡等方式進行了解，久而久之，你不僅增長了知識，同時養(yǎng)成了一個好的?習慣。?

４實踐是檢查能力的重要標準。這里的實踐既涉及通常意義上的實習,也涉及參與導師的

項目。后者容易被一些人忽視，其實進入研究生學習的一個重要資源就是導師,這和實習?應當是相得益彰的。實習一般重要是可以學習和提高對三個方面的結識，人，產(chǎn)品(服務

)和流程。特別對于金融行業(yè),這三點都是至關重要的。和三教九流的人打交道,對產(chǎn)品

和服務有直觀的結識，熟悉行業(yè)或者相關業(yè)務運作的流程和關鍵點都是非常受益的。雖然?實習多數(shù)情況下很難接觸實際的內(nèi)容，但是上述三點只要你稍有留心，還是比較容易獲得

一定的鍛煉的。

5眾人拾柴火焰高。你身邊最重要的財富就是你的同學，每個人都有自己的優(yōu)點和長處,

每個人又會涉獵不同的方面,每個人對于同一個事情的見解也是不盡相同的。因此通過在

各種場合下和他們的交流溝通，乃至探討切磋都是很故意義的。和你身邊的同學相處好是

最基本的與人溝通的能力,假如這個方面也解決不好，一般也很難很好地融入社會。同時?假如看得遠一些，未來的職業(yè)發(fā)展一些人也會在相近或者相交的行業(yè),這個可以說是你跨

入職場的第零步。?

第四章：其他內(nèi)容

本章重要總結了簡歷要點和面試的其他體會。

簡歷要點?

不同行業(yè),不同面試官，不同職位關注的簡歷重點有所不同，但是總有一些基本共識

，結合我自己的面試和實習體會,和大家做一下交流。?

1專業(yè)背景和知識結構。很多行業(yè)和公司是不限專業(yè)的,但是專業(yè)只是你專業(yè)背景中的一

部分，每個人所占的比重大不相同。本質(zhì)上講,專業(yè)背景總是相關的。一些公司對于本科?和高中的教育經(jīng)歷以及學校比較重視,這對于一些在研究生階段進步和表現(xiàn)優(yōu)異的人而言

不是一個好消息。但是客觀的講,就一般情況而言,這兩個階段的教育背景很大限度上決?定了一個人的基本情況。

?２課外活動是簡歷和面試的重要組成部分。對于學生活動，要注重你的角色,你對參與項

目的奉獻。學校之外的活動也許會更吸引人一些。??３涉外因素。比如海外交流等。值得一提的是起一個合適的英語名字對外資公司而言是比

較重要的,可以上網(wǎng)搜索一下如何起名字。

4實習經(jīng)歷無疑是關注的焦點。所列示的經(jīng)歷最佳和你申請的職位以及你的職業(yè)發(fā)展緊密?呼應，不要讓人覺得你在堆砌實習或者實習很散。內(nèi)容著重寫你做的事情和你學到的東西?。

5專業(yè)技能也是一個加分點。資格證書是一種,同時對于一些軟件或者數(shù)據(jù)庫的操作能力

也是很重要的,比如彭博征詢等。這一部分盡也許寫得具體，包含級別，時間，分數(shù)等，?便于篩選。?

6愛好愛好是一個可以小中見大的項目。由于這個和你的性格,能力以及專長相結合，某

種限度上講更貼近工作的需要。

7最重要的是從面試官的角度出發(fā)，思考問題。招聘的職位是什么?這個職位有什么必須

的技能?哪些技能是最佳提前就會的？這個職位的職業(yè)發(fā)展是什么方向的？如何的人可以

和這個部門的同事和上司相處好？這個候選人是否有忠誠度和熱情？?

面試體會??1認真的盡職調(diào)查。對公司的基本情況,職位和項目,業(yè)務發(fā)展等進行進一步地了解。對于?上市公司，定期報告和招股書是個不錯的資料。最新的行業(yè)新聞以及公司新聞應當有所了?解。?

2面試時語速保持平穩(wěn)。不要太快,不然出現(xiàn)困難的問題容易卡殼。聲音響亮，這個需要

練習。始終面帶微笑。目光專注。適當?shù)氖謩菀彩强梢缘摹??3假如有對方的介紹,記住對方的名字和部門。在面試中試圖稱呼對方的名字,可以一定?限度拉近距離，這個重要是外資公司。中資公司，稱呼老師總是不錯的。?

4借力打力。每次面試總有困難的問題或者你不感愛好的問題,要善于將其引入到你想講

的東西,這個是挺難的。通?？梢酝ㄟ^稱贊對方,提及你之前的回答，總結回答,回問面

試官等方法來提高。這個離不開一定的準備,對于常見問題的熟悉還是必要的。面試官當?然可以洞悉你的圓滑,但是你的態(tài)度對方也是更夠感受得到的。??５重視最后的提問環(huán)節(jié)。這個部分比你想象的要重要。一般可以從申請項目和業(yè)務發(fā)展兩

個角度進行提問。項目相關的問題盡量結合職位的規(guī)定和也許出現(xiàn)的問題。業(yè)務發(fā)展不要

太大，重點結合你的職業(yè)發(fā)展。?

附錄

附錄部分重要是介紹了自己總結的開放性問題,依次為基本問題,開放性問題，有趣?的問題以及給面試官的問題。這些題目也是外企面試比較容易涉及到的，因此以下內(nèi)容采?用英語。?

GeneraｌQｕｅstion

?1Ｓｅlｆ-introdｕctioｎ?SomｅthingoutｏｆＣV(30s,1min,2min,5ｍin)

2WhｙtheＣompany/Prｏgｒam/Pｏsｉｔｉon/Locaｔion

３Ｗhyyou

Strengｔh/Weaknｅss?Suitabilitｙ／Ｕniqueｎess

Usｅ1/３/5ｗｏrds/１sｅnteｎｃetodeｓcrｉｂeyoｕｒsｅlf/frieｎｄs’opinion?４WhythｅUｎiｖeｒsiｔy/Mａjor/Miｎor/Shｉfｔiｎｇmajoｒ/Acadｅmicpｅrｆormance

5Ｃarｅergｏal

Ｉdｅalrｏlein1-２ｙeaｒs／5years?6Ｑuestionfｏrtheｉnterｖiｅwｅr

Cｏmpｅｔeｎｃy-bａsｅdQuesｔioｎ

Thｉｓkｉndofqｕesｔionｓmainlｙfoｃｕｓｏｎｔhefｏlｌｏｗing6pairsofconceptｉｏｎ:

Ｓucceｓs/Ｆaｉlure?Leaｄｅｒship/Teaｍworｋ

Coｎflｉct/Challenge?Ｃoｎvince/Ｎeｇotiation

Aｄａpｔａt(yī)ion／Ｒelaｔiｏnｓhiｐ

Cｒｅativeness／Initiative

Muｌti-task／Dｅciｓiｏｎ

１Unｄeｒsｔａndｉng/Ｄefｉnｉｔｉon?２Iｍpoｒtaｎtqualiｔieｓｔoreach/oｖerｃome/learｎｆrom/impｒoｖe/managethｅａｂｏveiｓ

sues?3Ｅxa