2023年新編自考勞動法筆記

勞動法的概念和調(diào)整對象(次重點）3分第一節(jié)勞動法的概念１.狹義上的勞動法(識記)即法典式的勞動法,是指全國人大常委會199４年7月5日通過1９95年１月1日實行的《勞動法》。2.廣義上的勞動法(識記)是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.勞動法中勞動的特性(領(lǐng)略)勞動法上的勞動是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動。區(qū)別于無償性義務(wù)勞動4．勞動法的淵源(領(lǐng)略)(2０2３7月論）憲法；法律（勞動法、工會法、礦山安全法);行政法規(guī)（國務(wù)院制定。中華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護規(guī)定、嚴禁使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例）；部門規(guī)章(勞動和社會保障部。私營公司勞動管理暫行規(guī)定、公司經(jīng)濟性淘汰人員規(guī)定)；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定（如經(jīng)濟法中。如鄉(xiāng)村集體所有制公司條例);地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章;國際法律文獻;國際慣例；法律解釋5.為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動法？１.該法是由最高立法機關(guān)頒布的法律；２.統(tǒng)一合用于全國（香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)除外）；３.內(nèi)容涉及涉及勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的各個方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6．勞動法調(diào)整對象(識記）是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中,勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的重要對象。7.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系(識記）是指在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。8.勞動關(guān)系的特性和種類(領(lǐng))1勞動關(guān)系是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動關(guān)系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者(或用人單位）。3勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的。4.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容(領(lǐng)略)可以有兩種理解方法:（一)用列舉式方法列出：1.國家進行勞動力管理中的關(guān)系(就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定）。2.社會保險中的某些關(guān)系。3.工會組織與公司在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4.解決勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。(二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素擬定：（1）這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。(2)這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。（３)這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可擬定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點)1．勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)-－--勞動關(guān)系（領(lǐng)略）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)有：原始社會時期的勞動協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動關(guān)系和資本主義萌芽時期的“勞工法規(guī)”等各個歷史時期的勞動關(guān)系。原始社會時期,人們進行群體的共同勞動協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系,不是靠法律調(diào)整,而是靠長期形成的、人們需要共同遵守的習慣來維持。奴隸社會中,奴隸主對待努力,可以像對待其他任何財產(chǎn)同樣,隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。封建制社會，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上,受封建主的剝削。為實現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時期,一些國家頒布過“勞工法規(guī)”。以上人類社會各個歷史時期都不存在現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.19世紀初期“工廠立法”的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是182０23英國議會頒布的《學徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國紡織廠１8歲以下工人每日工作時間不得超過１2小時，嚴禁18歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動條件仍然很苛刻,但就當時來講,英國工廠工作時間在15小時、1６小時情況下，法律對工作時間的限制,可以看作在某種限度上限制了雇主的剝削。3.勞動法產(chǎn)生的因素（領(lǐng)略)（選擇)1.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期,是“人類理性”的體現(xiàn)。2．勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀規(guī)定。3.勞動法的產(chǎn)生，是由于在資本主義制度的發(fā)展過程中,勞工勞動條件不斷惡化。４.初期勞動法的特點(識記)（1)初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，合用范圍很小。有的國家法律只限于合用較大的工廠,并未普遍合用。（3）初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善,但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。雖然規(guī)定了限制工時等內(nèi)容,但無明確的監(jiān)督檢查機構(gòu)，對違法者也缺少責任的具體規(guī)定,因此初期的勞動法,很難真正得到實行。5．當代各國勞動立法概況（領(lǐng)略）19世紀隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的合用范圍不斷擴大。特別是德國開始進行社會保險的立法,《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險法》,這是歷史上最早的社會保險立法。進入2０世紀以后，各國勞動立法的重要內(nèi)容涉及:（１）工時立法。實行8小時工作制是各國勞動者長期斗爭的目的。(２)帶薪年休假立法(3)職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》,197７年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》。(4）最低工資立法。最低工資法是保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭取生存條件的重要目的。美國19３８年的《公平勞動標準法》中對最低工資做了規(guī)定。（5)社會保險法。（6)勞動協(xié)議立法(7)關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，解決勞動爭議的立法。(8)前蘇聯(lián)的勞動立法。勞動立法的另一歷史是俄國十月革命后蘇維埃政權(quán)于19２０23通過了第一部《蘇俄勞動法》,192０23重新制定了《蘇俄勞動法典》，19７0年廢除了19202３的法典，通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》。６.各國勞動立法發(fā)展趨勢（領(lǐng)略)(1）世界各國均已頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)。(2)勞動法合用范圍不斷擴大。(3)勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。(4）當代各國勞動法加強了責任條款及解決勞動糾紛的機構(gòu)。（5）為保障勞動者的最基本權(quán)利，各國勞動法一般均規(guī)定了各項重要勞動條件的最低標準。（６)國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法的影響。自國際勞工組織成立以來,目前已有一百多個國家加入了該組織。國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。７.舊中國時期的勞動立法(領(lǐng)略）（１)中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導的勞動立法運動。19202３成立的中國勞動組合書記部是領(lǐng)導工人運動的總機關(guān)?！秳趧恿⒎ㄔ瓌t》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。（2)北洋政府時期的勞動立法。19２3年《暫行工廠規(guī)則》。我國最早的勞動立法。（３)廣州、武漢政府時期的勞動立法?！豆l例》、《工人運動決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動仲裁條例》（4)南京國民政府時期。《工會組織條例》、《勞動爭議解決法》、《團隊協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、《工廠檢查法》革命根據(jù)地時期的勞動立法《中華蘇維埃共和國勞動法》,19３1年通過，是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法?！蛾P(guān)于實行勞動法的決議案》?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例》8.中華人民共和國成立以后的勞動立法1.不同歷史發(fā)展階段的勞動立法1９49年至19６6年,《關(guān)于勞資關(guān)系暫行解決辦法》、《關(guān)于私營工商公司勞資雙方訂立集體協(xié)議的暫行辦法》、《國營公司內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《中華人民共和國勞動保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于工人、職工退休解決的暫行辦法》、《國家機關(guān)工作人員退休解決暫行辦法》、《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》、《中華人民共和國工會法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。19９９年國務(wù)院頒布《失業(yè)保險條例》，20２3年國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》等。2023年10月27日全國人民代表大會常務(wù)務(wù)員會通過了《中華人民共和國工會法》的修正案、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,20２3年全國人大常委會通過了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2．現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展:（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。(2）勞動法的合用范圍不斷擴大，從本來只合用于國營公司的法規(guī)，逐步擴大到一切公司,涉及外商投資公司、私營公司、個體經(jīng)濟組織等等。（３)初步建立了最低勞動標準,為維護勞動者的各項基本權(quán)利,在最低工資、每日工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標準。(４）為適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的建立,在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的社會保險制度。(5)逐步普遍實行勞動協(xié)議與集體協(xié)議制度。勞動協(xié)議與集體協(xié)議法律制度的普遍實行，為穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護勞動力市場秩序發(fā)揮著重要作用。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。11.分析說明舊中國時期和中華人民共和國成立后不同時期的勞動立法(應(yīng)用）第三章國際勞動立法（非重點)1.國際勞動立法范圍（廣義和狹義）(識記）國際勞動立法范圍（形式)廣義上重要涉及:1．國際勞工組織的章程、公約及建議書。2．聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。３.國與國之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國際勞動立法，一般重要指國際勞工組織的章程、公約、建議書。后兩者也合成國際勞工標準。2.國際勞動立法思想的產(chǎn)生（領(lǐng)略)國際勞動立法思想開始于１9世紀上半葉。一直到19世紀下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團隊所接受。3.國際勞動立法的開端(領(lǐng)略）在國際勞動立法思想的影響下,1８80年瑞士政府一方面提出召開國際會議，制定國際勞工公約。18９０年在柏林召開了涉及15個國家會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。世界上最早的國際勞工公約是19２023瑞士通過了《關(guān)于嚴禁工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于嚴禁火柴制造中使用白磷公約》國際勞動立法于１9世紀下半葉有了開端，其因素是:(1)國際工人運動的推動。如1８６６年第一國際曾把每日工作8小時提到全世界工人階級的共同大綱中。（２)為緩和勞資沖突的需要。（3）國際間經(jīng)濟貿(mào)易的競爭,為平衡國際間人工成本的需要而進行勞動標準的國際間約束。4.國際勞工組織的產(chǎn)生（領(lǐng)略)１92023６月正式成立了國際勞工組織1９1９-1939國際聯(lián)盟附屬機構(gòu)1940-１9４5獨立組織，1９46成為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)５.國際勞動組織的性質(zhì)、特點、重要機構(gòu)性質(zhì):國際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際勞動立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國際組織。特點:是“三方性原則”,是指在涉及勞動問題上,勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處在平等地位;共同協(xié)商做出決定。重要機構(gòu):國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。6.國際勞工組織的重要任務(wù)(領(lǐng)略）重要任務(wù):從事國際勞工立法,即制定國際勞動標準。國際勞工標準采用兩種形式:國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和建議書制定依據(jù),在二次世界大戰(zhàn)以前是《國際勞動憲章》９項原則,二戰(zhàn)后是1９４４年《費城宣言》國際勞工公約和建議書的重要區(qū)別為公約被會員國批準后即需負履行義務(wù),而建議書不需批準，只作為制定法律的參考。對一個公約的批準不能有所保存,即不能只接受一部分。8.國際勞工組織與中國的關(guān)系(領(lǐng)略)１.中國也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1９44年成為國際勞動組織的常任理事國，新中國自１９８3年始參與國際勞工組織的活動。2.1984年新中國政府對１949年前就中國政府批準的１4個公約予以認可。10.１983年后恢復國際勞動組織的活動后，我國新批準的公約。(識記)《殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》《作業(yè)場合安全使用化學品公約》《就業(yè)政策公約》《準予就業(yè)最低年齡公約》《勞動行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》11.經(jīng)濟全球化對國際勞動立法的影響(領(lǐng)2023年聯(lián)合國秘書長安南提出涉及以人權(quán)、勞工標準、環(huán)境為內(nèi)容的九項原則的“全球契約”,這九項原則中有六項為勞工問題。第四章勞動法的地位、體系作用及合用范圍（2分，必考,多為選擇)1．勞動法作為獨立的法律部門的理由(領(lǐng))1.有特定的調(diào)整對象２.特定的主體３.特定的內(nèi)容體系2.勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法和社會保障法的區(qū)別（領(lǐng)略)（20２3年4月（簡）)勞動法與民法的區(qū)別：（1)兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體間的財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系;勞動法調(diào)整對象雖然也涉及財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系,但這些關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人或一方為公民另一方為法人;勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。（３)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外,對某些主體尚有特殊保護原則,如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不也許是等價有償?shù)?如社會保險中的一些關(guān)系。勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別:經(jīng)濟法調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運營過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。勞動法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系。勞動法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系,行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)；而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。勞動法與社會保障法的區(qū)別：與勞動法關(guān)系最密切的是社會保障法,這兩個法律部門都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān),但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的。社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保險法中的社會保險與勞動法中的社會保險,是兩個法律部門中的交叉部分。3.勞動法體系(識記）是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。４．勞動法體系的結(jié)構(gòu)(領(lǐng)略)(1)勞動管理法(２)勞動就業(yè)法(3）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(４）勞動標準法(5)社會保險法（６)解決勞動爭議程序法（７）勞動檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障５.勞動法學體系(識記）是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。６．勞動法的作用(領(lǐng)略）１.是公民基本權(quán)利的重要保障。２.是維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障。３.保障勞動力市場有序發(fā)展,促進市場經(jīng)濟的不斷完善。4．是促進社會發(fā)展的重要保障。7．勞動法的合用范圍（應(yīng)用）(重選)（１)勞動法的空間合用范圍立法權(quán)限的不同，地區(qū)合用范圍不同（2)勞動法的時間合用范圍法律生效時間有兩種情況：1.法律自通過或公布之日起生效;2.法律通過或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時間。法律失效時間也有兩種情況：1.法律規(guī)范自身明文規(guī)定終止效力的時間或特定條件出現(xiàn)時失效；2.同類法律新法生效，舊法即失效。(3)勞動法對人的合用范圍1.境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織（一般雇工在7人以下的個體工商戶）與之形成勞動關(guān)系的勞動者。２.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團隊和與之建立勞動協(xié)議關(guān)系的勞動者合用除外:(重點)無勞動協(xié)議關(guān)系的公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團隊工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章勞動法的基本原則與勞動者的權(quán)利義務(wù)(次重點）5分1.勞動法基本原則（識記）是指包含在整個勞動法體系之中,集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和主線準則。勞動法基本原則的法律淵源是憲法。２.確立勞動法基本原則的標準（領(lǐng)略)1.勞動法的基本原則應(yīng)當具有一定的抽象性和概括性。2.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性。３.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。3.勞動法基本原則的作用（應(yīng)用）1．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規(guī),解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。3.勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實際問題。4.勞動法基本原則的內(nèi)容（領(lǐng)略）（0６論）1．勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權(quán)利,即享有勞動權(quán)。所謂勞動權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定,享有平等的就業(yè)機會權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動既是公民的權(quán)利,也是公民的義務(wù)。勞動者在勞動崗位上應(yīng)認真履行各項勞動義務(wù),要準時按量完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2.保護勞動者合法權(quán)益原則。全面保護。勞動者的合法權(quán)益,無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益,涉及經(jīng)濟、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo。平等保護。一方面，對各種勞動者平等保護;另一方面,還應(yīng)當注意對特殊群體的特殊保護。３.勞動法主體利益平衡原則。（２023論)勞動法主體重要涉及國家、用人單位和勞動者,勞動法主體利益平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方面利益的平衡。６.勞動者的勞動權(quán)利的內(nèi)容(應(yīng)用）（重）２0２３年7月考過論述(1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán),是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且由勞動愿望的勞動者依法從事由勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)在勞動者享有的各項勞動權(quán)利中居于首要地位。平等就業(yè)權(quán),是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利,即在就業(yè)機會的獲得方面,勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視,就業(yè)機會面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán),是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，涉及是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權(quán)。(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。獲得勞動報酬的權(quán)利涉及報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。報酬請求權(quán)，是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利。而報酬支配權(quán)，是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權(quán)利。(3）獲得休息休假的權(quán)利。休息休假權(quán),是指勞動者在一定期間的勞動(工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。（4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)是勞動者在勞動過程中依法規(guī)定用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓的權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動者可以獲得職業(yè)技能培訓而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，從而獲得可連續(xù)的就業(yè)能力。(6）享受社會保險和福利的權(quán)利。勞動者所享有的福利涉及社會福利和集體福利。(7)提請勞動爭議解決的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)是指勞動者參與和組織工會的權(quán)利。（９）集體協(xié)商權(quán)。集體談判起始于1８世紀末英美等工業(yè)化國家，到1９世紀中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。我國《勞動法》和《工會法》均確認了集體協(xié)議和集體協(xié)商制度。（10)民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。8.勞動者的基本勞動義務(wù)（應(yīng)用)（1)完畢勞動任務(wù)。（2)提高職業(yè)技能。（３)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動法律關(guān)系（１－２分、名)1.勞動法律關(guān)系(識記）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2．勞動法律關(guān)系的分類(領(lǐng)略）勞動法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn),總的說來,可以把它分為個別的勞動法律關(guān)系和集體的勞動法律關(guān)系，前者重要表現(xiàn)為勞動者個人與用人單位之間所形成的勞動法律關(guān)系;后者重要表現(xiàn)為勞動者集體通過工會與用人單位之間所形成的勞動法律關(guān)系。按照不同的標準，勞動法律關(guān)系還可以有以下多種分類形式：(1）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分,勞動法律關(guān)系可分為：①全民所有制單位勞動法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動法律關(guān)系。③個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。④私營公司勞動法律關(guān)系。⑤股份制公司的勞動法律關(guān)系。⑥外商投資公司的勞動法律關(guān)系。⑦臺、港、澳投資公司的勞動法律關(guān)系。（2)按照勞動者人數(shù)劃分,勞動法律關(guān)系可分為：①個人勞動法律關(guān)系,即勞動者個人與用人單位的勞動法律關(guān)系。②集體勞動法律關(guān)系，即勞動者集體與用人單位的勞動法律關(guān)系。(3)按照勞動者職業(yè)劃分,勞動法律關(guān)系可分為：①工人勞動法律關(guān)系。②技術(shù)人員勞動法律關(guān)系。③管理人員勞動法律關(guān)系。④學徒工勞動法律關(guān)系。⑤幫手勞動法律關(guān)系。（4）按照勞動者與用人單位的實際關(guān)系劃分,勞動法律關(guān)系可分為：①本單位勞動法律關(guān)系。②兼職單位勞動法律關(guān)系。③借調(diào)單位的勞動法律關(guān)系。3.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系（領(lǐng)略)(20234月論)(1)聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映。（２)它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②前提不同。勞動關(guān)系的形成以勞動為前提；勞動法律關(guān)系的形成則以勞動法律規(guī)范的存在為前提。③兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。4.勞動法律關(guān)系的特性（識記）(1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性。(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。5．勞動法律關(guān)系要素一、勞動法律關(guān)系主體(一）勞動法律關(guān)系主體（識記）是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。(二)勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力(2０23年7月)權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體可以享受權(quán)利和承擔義務(wù)的能力,權(quán)利能力是法律認定法律關(guān)系主體的前提。行為能力是指法律關(guān)系主體可以以自己的行為行使權(quán)利并承擔義務(wù),從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定,可以享有勞動的權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的能力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。勞動者的勞動行為能力是指勞動者可以以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點（領(lǐng)略）?1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于１６周歲。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的,不可分割的。３.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)，不能由別人代替。４.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。(三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)略）用人單位作為勞動法律關(guān)系主體必須具有一定的條件,即必須具有用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力,是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系等行為的能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,如用人單位應(yīng)當依法成立,可以依法支付勞動者工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并可以承擔相應(yīng)的民事責任等。二、勞動法律關(guān)系內(nèi)容(一)勞動法律關(guān)系內(nèi)容(識記)是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。（二）勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)(應(yīng)用）１.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利:是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的也許性。勞動法律關(guān)系主體依法承擔的義務(wù)：是指負有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照勞動法律規(guī)范,為滿足權(quán)利主體的規(guī)定,履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。2.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、相應(yīng)性勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和相應(yīng)性。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關(guān)系之中，兩者是統(tǒng)一的不可分割的整體。三、勞動法律關(guān)系客體（一)勞動法律關(guān)系的客體（識記）是指勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動。６.勞動法律事實（識記)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生．變更和消滅的客觀情況。７.勞動法律事實的種類（1)行為是指以行為人(涉及勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。按照行為人所處的地位和實行行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，行為又可以分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為四大類。它們都是可以引起一定法律后果的勞動法律事實。（２）事件是指不以行為人(涉及勞動者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。事件涉及自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也涉及勞動能力的暫時或永久喪失,如患病、傷殘、死亡等。8.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說明)勞動法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動協(xié)議約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表達一致的合法行為,違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系變更是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更本來勞動協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實一般是合法行為,也有也許是違法行為。勞動法律關(guān)系消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其互相間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。引起勞動法律關(guān)系消滅的勞動法律事實涉及行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，在某些情況下,勞動者完全喪失勞動能力或者死亡，也會引起勞動法律關(guān)系的消滅。第七章勞動就業(yè)（３分、名簡)１.勞動就業(yè)（識記)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。2.勞動就業(yè)特性(識記）(1)主體的特定性。具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（2）自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。(3)合法性。從事法律允許的勞動。(４)有償性。獲得勞動報酬或收入。3.勞動就業(yè)的立法概況（識記）我國勞動就業(yè)的立法大體可分為三個階段：（1)1９49－1９5６年,是我國勞動就業(yè)立法的建立和形成階段。(2）19５7－1９76年，是我國勞動就業(yè)立法的低谷階段。(3）從１977年開始迄今,是我國勞動就業(yè)立法的恢復和發(fā)展階段。4．國家和政府對勞動就業(yè)的職責(領(lǐng)略)⑴促進勞動就業(yè)國家通過專門的立法和運用行政監(jiān)督等手段,對勞動力資源配置實行宏觀調(diào)控,促進勞動就業(yè)。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，盡也許地為勞動者就業(yè)發(fā)明條件,提供更多的就業(yè)機會，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動者的就業(yè)需要。⑵保障勞動就業(yè)國家和政府保障勞動就業(yè)有四層含義:（1）勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（2)保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外,不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。（3)保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利,保障其實現(xiàn)就業(yè)。(４)建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。5．我國的勞動就業(yè)制度模式（領(lǐng)略)（１)行政配置性勞動就業(yè)制度模式。（2)市場導向型勞動就業(yè)制度模式十四大以后擬定當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)6．職業(yè)介紹(識記）是指有關(guān)部門或機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。7.職業(yè)介紹機構(gòu)即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。職業(yè)介紹機構(gòu)分類:營利性職業(yè)介紹機構(gòu)、非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)(涉及公共職業(yè)介紹機構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)）８.我國職業(yè)介紹法律規(guī)定的重要內(nèi)容(領(lǐng)略）（練習冊中出現(xiàn))我國設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當具有以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程和管理制度；（2)有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；(3)有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)介紹機構(gòu)的批準和登記職業(yè)介紹實行行政許可證制度。開辦職業(yè)介紹機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)介紹活動,須經(jīng)勞動保障行政部門批準。勞動保障行政部門接到開辦職業(yè)介紹機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)介紹活動的申請后,應(yīng)當自接到申請之日起30日內(nèi)審理完畢。職業(yè)介紹機構(gòu)重要從事的業(yè)務(wù)（1)為求職者介紹用人單位(2）為用人單位和居民家庭推薦求職者(3）開展職業(yè)指導、征詢服務(wù)（4)收集和發(fā)布職業(yè)供求信息(５）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6)經(jīng)勞動保障行政部門批準,組織職業(yè)招聘洽談會(7)具有相應(yīng)資格的,從事勞動力跨省流動就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動保障行政部門核準的其他服務(wù)項目。職業(yè)介紹機構(gòu)的嚴禁行為(1）超過核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(2）提供虛假信息(3）超標準收費（4)介紹求職者從事法律、法規(guī)嚴禁從事的職業(yè)(5)為無合法征照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動（6)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)介紹活動(7)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準文獻（8）以職業(yè)介紹為名牟取不合法利益或進行其他違法活動。9．境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動。行政許可制度(識記)境外就業(yè)中介實行許可制度。未經(jīng)批準及登記注冊，任何單位和個人不得從事境外就業(yè)中介活動。勞動保障部門負責境外就業(yè)活動的管理和監(jiān)督檢查。公安機關(guān)負責境外就業(yè)中介活動出入境秩序的管理。工商行政管理部門負責境外就業(yè)中介機構(gòu)登記注冊和境外就業(yè)中介活動市場經(jīng)濟秩序的監(jiān)督管理。10.境外就業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立(領(lǐng)略）從事境外就業(yè)中介活動應(yīng)當具有以下條件(1)符合公司法人設(shè)立的條件(2)具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員,有健全的工作制度和工作人員守則（３)備用金不低于５0萬元；（4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機構(gòu)、個人及外國駐華機構(gòu)不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動。從事境外就業(yè)中介機構(gòu)的申請、審批與登記申請從事境外就業(yè)中介活動的機構(gòu)（以下簡稱申請機構(gòu)）應(yīng)當向其所在地的省級勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)初審批準并征得同級公安機關(guān)批準后，報勞動和社會保障部審批。勞動和社會保障部審查批準并抄送公安部后，向該機構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為３年。申請機構(gòu)應(yīng)當自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi),到工商行政管理機關(guān)申請公司法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當于設(shè)立登記或者變更登記核準之日起１０日內(nèi)，到所在地的省級勞動保障行政部門和公安機關(guān)備案。11.境外就業(yè)中介機構(gòu)的經(jīng)營和管理(領(lǐng))一、境外就業(yè)中介機構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)境外就業(yè)中介機構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)涉及:(1）為中國公民提供境外就業(yè)信息、征詢(2）接受境外雇主的委托，為其推薦所需要招聘人員(3）為境外就業(yè)人員進行出境前培訓，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書公證等手續(xù)(4）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需要的護照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件(５）為境外就業(yè)人員代辦社會保險（6)協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、種菜、訴訟等程序維護其合法權(quán)益。二、境外就業(yè)中介機構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責任１2．就業(yè)服務(wù)(識記)是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。具體說，就是通過市場這個中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇,用人單位行使用人自主權(quán),勞動者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實現(xiàn)勞動者的就業(yè)。勞動就業(yè)服務(wù)公司：是承擔安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。１3.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（領(lǐng)略)(1)失業(yè)登記(2）職業(yè)指導(3)職業(yè)介紹(4）就業(yè)訓練(５）失業(yè)保障（6）生產(chǎn)自救14．發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)(領(lǐng)略)發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個方面采用措施,大力推動就業(yè)服務(wù):(1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。(2)發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)。（3)開展就業(yè)訓練工作。（４)辦好勞動就業(yè)服務(wù)公司。(5）搞好失業(yè)保險,為失業(yè)人員提供基本生活保障。15.特殊群體就業(yè)保障(領(lǐng)略)特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。(1)殘疾人就業(yè)保障。1.國家對殘疾人就業(yè)采用集中與分散相結(jié)合,鼓勵自謀職業(yè)就業(yè)方針。2.國家對殘疾人就業(yè)采用優(yōu)惠的就業(yè)政策。3.保護殘疾人福利性公司事業(yè)組織的合法權(quán)益，保證殘疾人不受到歧視。４.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達成一定比例的，要交納殘疾人保障金。（２)退役軍人就業(yè)保障１.退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由本地政府負責安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國家安頓就業(yè)的推移義務(wù)兵涉及：1．原是城鄉(xiāng)戶口的退役義務(wù)兵2.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。2.退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作;遇有特殊情況，也可由上一級或省級人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的,給予鼓勵并增發(fā)補貼費3.退役軍官的就業(yè)規(guī)定原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級人民政府，根據(jù)本地的實際情況，并參照他們原在軍隊的職務(wù)予以適當安排,專業(yè)技術(shù)干部按所學專業(yè)盡也許對口安排。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障重要涉及:民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員;上級國家機關(guān)從屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，應(yīng)當優(yōu)先招收本地少數(shù)民族人員等等。(４）農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障(5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件:1.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下崗。2．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作。３.在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,下崗職工與失業(yè)人員的主線區(qū)別在于下崗職工和公司還存在著勞動關(guān)系,下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心,并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”,明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù),并借此變更勞動協(xié)議,替代原勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。而失業(yè)人員與公司已無任何關(guān)系。16．可以運用本章的有關(guān)知識內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。(應(yīng)用)第八章勞動協(xié)議（重點)(20分案例）1．勞動協(xié)議的概念和特性(識記）勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達成的協(xié)議。勞動協(xié)議的特性(法律特性）(1)勞動協(xié)議主體具有特定性。(２)勞動協(xié)議內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性(3）勞動協(xié)議具有雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議的特性(４)勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,這一特性是由勞動力自身再生產(chǎn)的特點決定的。2.勞動協(xié)議的作用（應(yīng)用）1.勞動協(xié)議是建立勞動關(guān)系的基本形式2.勞動協(xié)議是促進勞動力資源配置的重要手段3．勞動協(xié)議有助于避免或減少勞動爭議3.勞動協(xié)議的立法概況(領(lǐng)略)獨立的勞動協(xié)議立法活動自１9世紀末2０世紀初開始,19２023,《勞動協(xié)議法》在比利時產(chǎn)生，被稱為勞動協(xié)議立法的起點。各國勞動協(xié)議立法的模式重要有兩類：一是制訂單行的勞動協(xié)議法,如比利時、德國、法國、芬蘭等歐洲國家；另一類是將勞動協(xié)議作為勞動法的一個部分進行規(guī)定,沒有單獨的勞動協(xié)議立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國家。４.勞動協(xié)議的分類(領(lǐng)略)1.按照勞動協(xié)議期限的不同ａ.有固定期限的勞動協(xié)議是指雙方當事人在協(xié)議中明確規(guī)定了有效期限的勞動協(xié)議。ｂ.無固定期限的勞動協(xié)議是指雙方當事人在協(xié)議上只規(guī)定協(xié)議生效的起始日期，沒規(guī)定終止時間。有下列情形之一,勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動協(xié)議。(1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(２）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡局限性十年的。（3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有勞動者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊都簽訂這類勞動協(xié)議。當某項工作或工程完畢后，勞動協(xié)議自行中止。2.按照勞動者身份的不同,勞動協(xié)議可以分為城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議、農(nóng)民工勞動協(xié)議、學徒工勞動協(xié)議等。3．按照用人方式的不同,勞動協(xié)議可分為錄用協(xié)議、聘用協(xié)議和借用協(xié)議等。錄用協(xié)議是用人單位與被錄用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。聘用協(xié)議亦稱聘任協(xié)議．它是指聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者。；借用協(xié)議4．按照就業(yè)方式的不同可分為:全日制用工勞動協(xié)議和非全日制用工勞動協(xié)議5.按照勞動協(xié)議的存在形式不同，可分為:書面勞動協(xié)議和口頭勞動協(xié)議５．勞動協(xié)議的訂立(識記)是指勞動者和用人單位之間依法就勞動協(xié)議條款進行協(xié)商,達成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動關(guān)系成立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用功之日起建立。書面勞動協(xié)議的訂立1．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。2．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動協(xié)議的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動協(xié)議制日起向勞動者每月支付二倍的工資。訂立勞動協(xié)議過程中的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。6.勞動協(xié)議訂立的原則（識記)(1)平等自愿原則。(2)協(xié)商一致原則。（3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。具體規(guī)定是:勞動協(xié)議的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。7.勞動協(xié)議訂立的程序（領(lǐng)略)勞動協(xié)議的訂立程序是指勞動者和用人單位訂立勞動協(xié)議時所遵循的環(huán)節(jié)或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個階段。1.要約。是指勞動協(xié)議的一方當事人向另一方當事人提出的訂立勞動協(xié)議的意思表達。要約人可以是用人單位,也可以是勞動者。訂立協(xié)議的條件必須明確具體,其中,用人單位應(yīng)當如實向勞動者介紹本單位的規(guī)章制度,說明崗位用人規(guī)定、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。訂立勞動協(xié)議的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。2．承諾。是指受要約人對勞動協(xié)議的要約內(nèi)容表達批準和接受,即受要約人對要約人提出的勞動協(xié)議的所有內(nèi)容表達贊同，而不是提出修改，或者部分批準,或者有條件的接受。當然訂立勞動協(xié)議的過程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復協(xié)商取得一致意見的過程。9．勞動協(xié)議的效力:是指勞動協(xié)議具有法律效力,即勞動法賦予勞動協(xié)議對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。10.勞動協(xié)議成立和勞動協(xié)議生效的區(qū)別（領(lǐng)略)勞動協(xié)議成立是指勞動協(xié)議雙方當事人就確立勞動關(guān)系意思表達一致,并就勞動協(xié)議條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動協(xié)議生效是指勞動協(xié)議具有法律效力的的起始時間。勞動協(xié)議成立是勞動協(xié)議生效的前提，但勞動協(xié)議成立并不意味著勞動協(xié)議一定生效,只有依法成立的勞動協(xié)議才具有法律約束力。１1.無效勞動協(xié)議(識記）是指當事人違反法律、法規(guī)或違反平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動協(xié)議。12.勞動協(xié)議無效或部分無效的情況(1)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議。(2)用人單位免去自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的。（3)違反法律、行政法規(guī)的勞動協(xié)議。a.主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動協(xié)議b.內(nèi)容不合法。如違反安全衛(wèi)生標準,違反最低工資規(guī)定,違反特殊勞動保護規(guī)定等c.程序不合法。13．無效勞動協(xié)議的確認及其解決（應(yīng)用）（一）無效勞動協(xié)議的確認由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(二)無效勞動協(xié)議的解決（1）撤消協(xié)議。合用于勞動合法所有無效的情況。勞動協(xié)議整體無效后,沒有履行的，就應(yīng)當不再履行,已經(jīng)履行的，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動者相應(yīng)報酬或者補償。（２）修改協(xié)議。合用于勞動部分無效的情況。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。(３）補償損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的因素訂立的無效協(xié)議，對勞動者導致?lián)p害的，應(yīng)承擔補償責任。”這就明確了無效勞動協(xié)議所引起的補償責任主體只能是用人單位，而不會是勞動者。這一規(guī)定是基于勞動過程中,最容易受到傷害的是以個體分散形式存在勞動者,而用人單位無論從經(jīng)濟實力或社會地位來說均是強者，一般情況下不會因此而蒙受損失。14.勞動協(xié)議的內(nèi)容（識記）勞動協(xié)議的內(nèi)容是指勞動協(xié)議雙方當事人通過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。１.法定條款:(１)用人單位的名稱、處所和法定代表或者重要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（4)勞動協(xié)議期限(5）工作內(nèi)容和地點（6)工作時間和休息休假（7)勞動報酬(8)社會保險（９）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(１0)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動協(xié)議的其他事項2．約定條款：(１)試用期條款1．合用條件:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。2.試用期時間的限制勞動協(xié)議期限3個月以下不得約定試用期；在3個月以上不滿1年不得超過１個月;1年以上不滿３年的不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議不得超過6個月。3．試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動協(xié)議期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的8０%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。(2)服務(wù)期條款1.條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.違反服務(wù)期違約金支付。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。(３)保密和竟業(yè)嚴禁條款。1.合用人員:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。２.條件：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)嚴禁的期限不超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（4)違約金條款。只合用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動者違反競業(yè)限制約定的情形。15.勞動協(xié)議履行（識記)是指勞動協(xié)議的雙方當事人按照協(xié)議約定完畢各自義務(wù)的行為。16．履行勞動協(xié)議過程中應(yīng)遵循的原則（領(lǐng)(1）實際履行原則(2）全面履行原則(3)合作履行原則１7.勞動協(xié)議變更（識記)是指勞動協(xié)議雙方當事人就已經(jīng)訂立的協(xié)議條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。18.勞動協(xié)議變更的條件（領(lǐng)略)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,應(yīng)當采用書面形式。19．勞動協(xié)議終止（識記)是指終止勞動協(xié)議的法律效力。20.勞動協(xié)議終止的條件(領(lǐng)略)⑴勞動協(xié)議期限屆滿⑵當事人約定的勞動的終止條件出現(xiàn)⑶用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的⑷勞動者退休、退職的⑸勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的21.勞動協(xié)議解除（識記）（重）是指勞動協(xié)議簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動協(xié)議的法律行為。２2.勞動協(xié)議解除的各種情況和條件(識)一、雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定,給勞動者辦理勞動協(xié)議的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟補償。二、單方解除勞動協(xié)議（一）用人單位可隨時單方解除勞動協(xié)議1.過錯性辭退。（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位導致重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的。（勞動者欺詐、脅迫、趁人之危.．)（6）被依法追究刑事責任的。2.非過錯性辭退。用人單位提前３0日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動協(xié)議:(1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動者不能勝任工作,通過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;（3)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。3.經(jīng)濟性裁人。（1）條件：有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以淘汰人員:（１)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（２)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(３）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員的(４）其他因勞動協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大的變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。（2)優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的;家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。4.用人單位不得解除勞動協(xié)議的情況。(不得依照本法第40條、第４1條的規(guī)定解除勞動協(xié)議）(1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期內(nèi)的（2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（3)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(４)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二)勞動者單方解除勞動協(xié)議１．一般性辭職勞動者提前30日以書面形式告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。2.特殊性辭職（用人單位有過錯）有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議：（１）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的（2)未及時足額支付勞動報酬的(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的（4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(５）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的(６)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。23.解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ保﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動協(xié)議的。（上面六條)(2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。(3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動協(xié)議的。(一）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動協(xié)議的。(一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（５）除用人單位維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,勞動者不批準續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的。(一)勞動協(xié)議期滿的;（６)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動協(xié)議的。（涉及用人單位因素導致終止。注意勞動者退休或者死亡終止勞動協(xié)議不需要支付經(jīng)濟補償金。）(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。24．違反勞動協(xié)議的法律責任(應(yīng)用)違反勞動協(xié)議的法律責任是指一方當事人違反勞動協(xié)議給對方當事人導致?lián)p失時，應(yīng)承擔的法律后果。重點提醒:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議,勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц抖堆a償金。一、用人單位違反勞動協(xié)議的違約責任依據(jù)19９5年５月１０勞動部發(fā)布的《違反＜勞動法>有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補償辦法》，用人單位違反勞動協(xié)議規(guī)定的補償標準如下:(１）用人單位因違反勞動協(xié)議，導致勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25％的補償費用。（2)因用人單位違反勞動協(xié)議，導致勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。(３)因用人單位違反勞動協(xié)議,導致勞動者工傷,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相稱于醫(yī)療費用25％的補償費用。(4)因用人單位違反勞動協(xié)議,導致女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費用2５%的補償費用。（5)勞動協(xié)議約定的其他補償費用，如違約金等。二、勞動者違反勞動協(xié)議規(guī)定的補償責任依據(jù)我國勞動法及有關(guān)法律的規(guī)定,勞動者違反勞動協(xié)議的補償責任重要有以下幾種形式：（１)勞動者違反勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議,勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用。（２)勞動者違反勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。假如用人單位與勞動者雙方另有約定的按約定辦理。(３)勞動者違反規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議,對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致直接經(jīng)濟損失的,勞動者必須承擔補償責任。（4）勞動者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項,給用人單位導致經(jīng)濟損失的，按《反不合法競爭法》第２0條的規(guī)定向用人單位支付補償費用。（5）用人單位與勞動者在勞動協(xié)議中約定的其他補償費用。三、第三人違反勞動協(xié)議的法律責任第三人違反勞動協(xié)議的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動協(xié)議的前提下，又與第三人簽訂勞動協(xié)議，以致給原用人單位導致經(jīng)濟損失,該第三人應(yīng)當向原用人單位依法承擔連帶補償責任的一種法律責任形式。第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔經(jīng)濟補償責任:（1)對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失。(2)因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位導致了經(jīng)濟損失,按《反不合法競爭法》第２0條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位（第三人)招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者,對原用人單位導致經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接補償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶補償責任。連帶補償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位導致的經(jīng)濟損失總額的7０%。新增長部分勞動派遣單位是勞動法所稱的用人單位。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞務(wù)派遣勞動協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。重要規(guī)定：(6)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在用一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(１）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議（２)從事非全日制用功的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議;但是,后訂立的勞動協(xié)議不得影響訂立的勞動協(xié)議的履行。(3)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。（4）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。(5)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1５日。集體協(xié)商與集體協(xié)議(次）3分１.集體協(xié)商（識記）亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。2．集體協(xié)商的意義（應(yīng)用）⑴集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶集體協(xié)商可以填補勞動立法和勞動協(xié)議之局限性３.集體協(xié)商代表的擬定(識記)在我國,法律上將集體協(xié)商的代表擬定為公司工會或職工代表與相應(yīng)的公司代表。根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)商的代表由工會和公司指派,沒有建立工會的公司,其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為３至１0名,雙方人數(shù)對等，并各擬定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的,應(yīng)由工會主席書面委托。公司方首席代表由其法定代表人擔任或指派。職工民主推舉的代表,須得到半數(shù)以上職工的批準。4.集體協(xié)商代表的義務(wù)（識記）1.外部義務(wù)。是指集體協(xié)商代表一方當事人在參與協(xié)商談判過程中對另一方當事人應(yīng)承擔的義務(wù)?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)涉及三項:（1）遵守雙方擬定的協(xié)商規(guī)則。（2）保守公司商業(yè)秘密。（３）不得采用過激、威脅、收買、欺騙等行為。2.內(nèi)部義務(wù)，是指集體協(xié)商代表對自己所代表的工會或公司所應(yīng)當承擔的義務(wù)或應(yīng)當履行的職責。《工資集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)也是三項：應(yīng)當了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況;應(yīng)當廣泛征求各方面的意見;應(yīng)當接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。5.集體協(xié)商代表的保護（識記)職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議期限自動延長至完畢履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動協(xié)議:(1）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的(2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的(3）被依法追求刑事責任的職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。6.集體協(xié)商的內(nèi)容（領(lǐng)略）根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,集體協(xié)商的內(nèi)容重要是勞動者的集體勞動標準和勞動條件?！都w協(xié)議規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定:“工資集體協(xié)商一般涉及以下內(nèi)容：(一)工資協(xié)議的期限(二）工資分派制度、工資標準和工資分派形式(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四)獎金、津貼、補貼等分派方法（五）工資支付辦法(六)變更、解除工資協(xié)議的程序（七)工資協(xié)議的終止條件(八）工資協(xié)議違約責任（九)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。7.集體協(xié)商的程序(領(lǐng)略）1.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定2.進入談判準備階段３.正式進行談判階段4.簽訂集體協(xié)議[單選］在我國,集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方批準，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天。我國《勞動法》第84條第１款約定：“因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決?！?.集體協(xié)議(識記)又稱集體勞動協(xié)議、集體契約(或集體協(xié)議）、團隊協(xié)約（或團隊協(xié)議）。在我國，集體協(xié)議是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。9.集體協(xié)議的法律特性（2023年7月）(１)集體協(xié)議的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位(雇主)。（2)集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定。（3)集體協(xié)議的訂立有嚴格的程序和形式規(guī)定。(4)集體協(xié)議是特殊的雙方協(xié)議。(５）集體協(xié)議具有勞動基準法的效能。［案例］職工個人與用人單位訂立的勞動協(xié)議中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。１0.集體協(xié)議與勞動協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別(應(yīng)）（2０23７月論述)集體協(xié)議與勞動協(xié)議有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是兩者之間也存在著區(qū)別：（1）主體不同。集體協(xié)議主體比勞動協(xié)議主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體協(xié)議所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動協(xié)議則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。(3)目的不同。集體協(xié)議的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動協(xié)議的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)合用范圍不同。集體協(xié)議合用于簽訂集體協(xié)議的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位;而勞動協(xié)議則是用于簽訂勞動協(xié)議的勞動者個人和用人單位。(5)效力不同。集體協(xié)議的效力高于勞動協(xié)議。（6)形式要件不同。簽訂集體協(xié)議需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字,必須采用書面形式,并報勞動行政部門批準;而勞動協(xié)議只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動協(xié)議,同時對事實勞動關(guān)系進行保護。(7)糾紛的解決方式不同。集體協(xié)議糾紛多為集體爭議,且涉及范圍較廣，各國一般采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式;而勞動協(xié)議爭議則采用普通勞動爭議的解決方式。１1．集體協(xié)議的產(chǎn)生與發(fā)展(領(lǐng)略)英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。最早進行集體協(xié)議立法的國家是新西蘭。12.集體協(xié)議的作用（應(yīng)用)⑴集體協(xié)議是保證職工勞動條件與勞動待遇的必要手段⑵集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施⑶集體協(xié)議是職工參與公司民主管理的重要途徑⑷集體協(xié)議是現(xiàn)代化公司管理制度的重要組成部分13.簽訂集體協(xié)議的當事人（領(lǐng)略)工會或職工推舉的代表與公司簽訂14.簽訂集體協(xié)議的原則（識記)(1）合法原則(2）平等、合作原則（3)實事求是原則１5.簽訂集體協(xié)議的程序（領(lǐng)略）1.集體協(xié)商,擬定集體協(xié)議草案２.討論并通過集體協(xié)議草案3.簽署集體協(xié)議與審查備案勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起1５日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議即行生效1６集體協(xié)議的分類1.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以劃分為公司集體協(xié)議、行業(yè)(產(chǎn)生）集體協(xié)議、區(qū)域集體協(xié)議和國家集體協(xié)議。2.按照集體協(xié)議內(nèi)容的不同，可劃分為一攬子協(xié)議和專門協(xié)議。3.按照集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為自由協(xié)議和強制協(xié)議。１7.集體協(xié)議的內(nèi)容(識記)（０4簡)(1)勞動報酬；(２)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利;(５）勞動安全與衛(wèi)生;（6)協(xié)議期限；(7）變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序；(８)雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù);(９)履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時協(xié)商解決的約定;(１0)違反集體協(xié)議的責任；(11）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。這些條款可以歸納為三個部分：第一、勞動標準部分,是集體協(xié)議的核心內(nèi)容，對個人勞動協(xié)議起制約作用。重要有以下內(nèi)容:勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動安全與衛(wèi)生等。第二、過渡性規(guī)定，重要涉及因簽訂或履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的解決措施,以及集體協(xié)議的監(jiān)督檢查辦法等。第三、集體協(xié)議文本自身的規(guī)定，涉及集體協(xié)議的有效期限、變更解除條件等。18.集體協(xié)議的變更、解除和終止的條件(識記)集體協(xié)議變更和解除的條件(1)雙方協(xié)商一致。即一方提出變更或解除協(xié)議的建議，經(jīng)與對方當事人協(xié)商，并取得一致意見，即可變更或解除集體協(xié)議。但變更后的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2）簽訂集體協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使協(xié)議難以履行。集體協(xié)議變更協(xié)議達成后,應(yīng)在７日內(nèi)報送勞動行政部門審查；集體協(xié)議解除協(xié)議達成后，應(yīng)在７日內(nèi)向?qū)彶樵摷w協(xié)議的勞動行政部門提交書面說明。集體協(xié)議終止的條件:《集體協(xié)議規(guī)定》第1７條規(guī)定:“集體協(xié)議期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體協(xié)議即行終止。”［單選]集體協(xié)議的期限為1至３年,具體期限從協(xié)議約定。假如協(xié)議中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認為有效期為1年,有效期滿,集體協(xié)議即行終止。19.集體協(xié)議的效力（領(lǐng)略）一、對人的效力依法訂立的集體協(xié)議對用人單位和勞動者都具有約束力。勞動者與用人單位訂立的勞動協(xié)議中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。二、時間效力集體協(xié)議的時間效力，即集體協(xié)議生效和中止的時間范圍。關(guān)于集體協(xié)議生效的時間有兩種做法:一是由當事人約定。二是在當事人約定的基礎(chǔ)上,經(jīng)報送政府主管部門登記備案后生效。集體協(xié)議終止有兩種情況:(1)集體協(xié)議期限屆滿而終止（2)當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止三、空間效力集體協(xié)議的空間效力因集體協(xié)議的類型、層級不同而有所差別。全國性的集體協(xié)議合用于全國范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體協(xié)議合用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；公司集體協(xié)議合用于該公司范圍內(nèi)。現(xiàn)階段我國集體協(xié)議的合用范圍重要是訂立集體協(xié)議的各該公司。職業(yè)培訓（2分)1.職業(yè)培訓（識記)是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對規(guī)定就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。2.職業(yè)培訓的特性(識記)(1)教育目的的針對性和專業(yè)性(2)教育對象的特定性。(３)教育內(nèi)容的實踐性和應(yīng)用性(４)教育手段和方法的靈活性。２.職業(yè)培訓的意義(領(lǐng)略)⑴加強職業(yè)培訓是我國實行“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵加強職業(yè)培訓有助于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶加強職業(yè)培訓有助于勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)和保障⑷職業(yè)培訓是人力資源開大的重要組成部分4.職業(yè)培訓的分類(領(lǐng)略)1．就業(yè)前職業(yè)培訓,受培訓的對象重要涉及兩大部分:(1)從未就業(yè)的勞動者；(2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動者。2.就業(yè)后職業(yè)培訓，這種培訓的方式,重要涉及脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓。5.職業(yè)培訓的形式（領(lǐng)略）(1)學徒培訓。傳統(tǒng)的培訓方式。學徒培訓關(guān)系不是勞動關(guān)系。(２)學校培訓涉及：技工學校(中級技術(shù)人員)、職業(yè)技術(shù)學校（初級技術(shù)人員)和成人高等學校教育（在職人員）(3）就業(yè)訓練中心培訓。培訓對象重要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。（4)民辦學校培訓。(5）勞動預備制度。勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度。勞動預備制度的重要對象是城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(6)職工培訓。6．職業(yè)分類和職業(yè)技能標準(領(lǐng)略)職業(yè)分類（識記)是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè),按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。職工技能標準(識記)是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學的方法擬定的，勞動者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具有的知識和技能水平的預期目的。其內(nèi)容涉及知識規(guī)定、技能規(guī)定和工作實例三部分。７.職業(yè)技能鑒定的概念和特性(識記）職業(yè)技能鑒定是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認定。職業(yè)技能鑒定的法律特性（1）職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構(gòu)。（2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。(3)職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式。8．職業(yè)技能鑒定的管理體制和機構(gòu)設(shè)立（領(lǐng)略）（一)職業(yè)技能鑒定的管理體制我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。其基本內(nèi)容涉及：１．勞動和社會保障部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作,制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標準，審查批準有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。2.省級勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作,審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站(所）,制定有關(guān)規(guī)定和辦法。3.職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調(diào)、指導職業(yè)技能鑒定工作。它屬于事業(yè)性機構(gòu),在管理上實行中心主任負責制。4.職業(yè)技能鑒定站(所）,具體承擔對失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓機構(gòu)的畢(結(jié)）業(yè)生進行職業(yè)技能鑒定。它屬事業(yè)性機構(gòu),在管理上實行站（所）長負責制。（二)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的設(shè)立分為三個層次：（1）國家級職業(yè)技能鑒定中心。（２)省級職業(yè)技能鑒定中心。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。9.職業(yè)技能鑒定的對象（領(lǐng)略）１.各類職業(yè)技術(shù)學校和培訓機構(gòu)畢（結(jié))業(yè)生，凡屬技術(shù)等級考核的工種,逐步實行職業(yè)技能鑒定；2.企事業(yè)單位學徒期滿的學徒工,必須進行職業(yè)技能鑒定;3.自愿申請職業(yè)技能鑒定的企事業(yè)單位的職工以及社會各類人員。１0.職業(yè)資格證書制度（領(lǐng)略）職業(yè)資格（識記）是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術(shù)和能力的基本規(guī)定,涉及從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書(識記）是通過政府認定的考核鑒定機構(gòu),按照國家規(guī)定的職