2023年網(wǎng)友分享求職與面試經(jīng)驗(yàn)

網(wǎng)友分享：求職與面試經(jīng)驗(yàn)先說(shuō)一下自己,８2年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右，做maｒketiｎg的,跳槽頻繁，換過(guò)6家公司，剛剛得到一家500強(qiáng)法資公司oｆfer,還在考慮中,年薪７萬(wàn)左右，goodｗｅlｆare但這個(gè)數(shù)字肯定不算高.我結(jié)識(shí)的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11ｋ了，對(duì)~你沒(méi)看錯(cuò),是底薪，季度浮動(dòng)工資也有9－12k左右,那么年薪多少？呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),并且很有愛(ài)好,但是目前還不夠格，我在等一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī).我求職面試過(guò)的公司從小到大,最近的5個(gè)求職面試都是5００強(qiáng)的公司,從中可以看出一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下，希望對(duì)找混在職場(chǎng)故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助.找工作其實(shí)就是一個(gè)ＳIＰ的過(guò)程,seaｒcｈ－ｉntｅｒvieｗ-ｐｏstiｎtervｉew.searcｈ要注意什么？我認(rèn)為很簡(jiǎn)樸,就是要有一個(gè)purｐose,假如你是ｆresh,在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代，那沒(méi)辦法了，只能盡量為將來(lái)打好基礎(chǔ).即使月薪連30０0都不到，做唄,工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗(yàn)比能力重要．wwｗ.５４假如你是ｅxｐｅｒiｅnced，就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),假如你說(shuō)你什么都有愛(ài)好,那等于就是沒(méi)有愛(ài)好~對(duì)我個(gè)人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝，環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對(duì)不會(huì)申請(qǐng)職位的.這取決與對(duì)自己的定位.想好之后開始投簡(jiǎn)歷,除了5１,ｃｈｉnahrzｈａoｐin大家可以去globehｒ看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰(shuí)都想去F50０,但是F５0０的人事招聘流程是很長(zhǎng)的,況且一個(gè)職位兩三百人競(jìng)爭(zhēng),你的ｒesuｍe也許主線不會(huì)被ＨＲsｐot,那么怎么辦?我想說(shuō)三個(gè)方法,不一定管用,但大家可以去試試，一方面，特別中意的公司的職位可以pｏst,或者此外用其它emａil帳號(hào)換個(gè)tｏｐic申請(qǐng),即不要在網(wǎng)站里直接投遞.另一方面，把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計(jì)算機(jī)時(shí)間改后幾年,這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封.第三,直接去F５00官方網(wǎng)站的reｃｒｕitｃｅntrｅ申請(qǐng),那樣更容易被ｓpot,我一共試過(guò)三次，結(jié)果Phｉlipｓ和Hitａchi電話就打來(lái)了．以上的sｅarcｈ建立在你有一個(gè)相稱好的ｒesumｅ的基礎(chǔ)之上.接著intｅｒｖiew了,很多人求職面試的時(shí)候心態(tài)不對(duì),我一開始也是這樣.你去求職面試的時(shí)候不應(yīng)當(dāng)顯得很卑鄙,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作，而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個(gè)vacancy,他讓你來(lái)了希望你能填補(bǔ)這個(gè)ｖaｃａncy．所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你假如不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.然后要做足功課,比如F５00假如對(duì)你有愛(ài)好，求職面試的時(shí)候會(huì)牽涉到各種各樣的問(wèn)題,我后來(lái)求職面試的F500基本一半英語(yǔ)一半中文.英語(yǔ)問(wèn)的都是很生活很個(gè)性的問(wèn)題，中文問(wèn)的都是意思深遠(yuǎn),類似目的的問(wèn)題.其余會(huì)談一些行業(yè)研究的問(wèn)題,或者ｃａsｅｓ,這需要你一個(gè)很寬廣的知識(shí)面，我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問(wèn)到這種問(wèn)題是會(huì)很ease對(duì)答如流，那么HＲ或者Ｍanagｅr會(huì)覺(jué)得你是個(gè)很有想法的人.我最近的一份工作是一個(gè)外國(guó)人求職面試，他復(fù)試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品,demｏ了一下,跟我說(shuō)，你能給我做個(gè)rｅpｏｒt嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下，假如回家去想,他也許覺(jué)得我回家也能查資料，做出的價(jià)值不大，假如我當(dāng)場(chǎng)就能初擬一份reｐoｒｔ,一來(lái)他會(huì)覺(jué)得我效率高二來(lái)覺(jué)得我執(zhí)行力強(qiáng)三來(lái)覺(jué)得我知識(shí)豐富應(yīng)變能力強(qiáng).然后我就說(shuō)給我1５分鐘，他說(shuō)ok,我去喝杯咖啡，然后1５分鐘里我立即做成一個(gè)SWOＴ四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析,顯得很有條理．他看了比較滿意,最后就ok了.尚有就是英語(yǔ)要好,特別是vｅrbal,我雖然只有6級(jí)，沒(méi)有口譯證書,但ｖeｒｂal也是工作當(dāng)中練出來(lái)的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個(gè)限度,我求職面試過(guò)的幾家公司的ｍanａgｅr都問(wèn)過(guò)我,howyoｕimprｏveE?然后都說(shuō)我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)得流利,我聽了也不久樂(lè)．所以想去好的外企,沒(méi)有英語(yǔ)口語(yǔ)和良好的書面能力是肯定行不通的.求職面試的時(shí)候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點(diǎn),不是你自我感覺(jué)最重要的優(yōu)點(diǎn),而是職位需要的最重要的優(yōu)勢(shì)，怎么對(duì)癥下葯?可以具體研究JＤ,或者直接用發(fā)散性問(wèn)題挑戰(zhàn)考官.求職面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼求職面試過(guò)一次，我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近４０分鐘,我接著進(jìn)去他卻只給了我１５分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗(yàn)是,大公司基本都是ＨR先面，然后她覺(jué)得滿意再讓你的直接上級(jí)進(jìn)來(lái)面．假如你只見到了初級(jí)的HRS,那么有一半的也許你是被ｄenｙ掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象．此外假如求職面試你的人和你說(shuō)了很多關(guān)于公司的事,比如福利，發(fā)展,文化,那也說(shuō)明你有戲了.所有的事都是一個(gè)由淺入深的過(guò)程,你今天求職面試失敗了,nｏｂｉgdeaｌ但是你必須知道哪里導(dǎo)致你的失敗，得做筆記,ok你英語(yǔ)不行，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不行,溝通能力不行等等那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才干讓他覺(jué)得我行.這是我的poｓt-ｉntｅrview經(jīng)驗(yàn).假如看不透自己的缺陷,或者不客觀,那么求職面試結(jié)束要張名片,寫封郵件感謝并詢問(wèn)，假如不被錄取可不可以gｉveadvice.我想大部分的考官很會(huì)樂(lè)意回復(fù)你的.