2023年電大勞動與社會保障法試題庫含答案

電大:勞動與社會保障法試題庫(含答案)一、單項選擇題１勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。C.16周歲2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(D)。Ｄ.公司的經營者3勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A.30分鐘4下列公司從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（B)。B.重型機械廠5根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動.c.第四級６根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(Ｃ)人或者以t,并且具有共同請求的，可視為集體爭議。Ｃ．10人以上7根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,參與基本養(yǎng)老保險的個人,達成法定退休年齡時累計繳費滿(Ｂ)的,按月領取基本養(yǎng)老金。B.十五年８不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是（Ｄ）。D.撫恤金9社會優(yōu)撫的內容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。Ａ.通信方面的郵資免費１０職工福利的提供者是(Ｂ)。B.用人單位1.勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B）。B.國家對雇傭關系的干預2.<<勞動協(xié)議法》有關約定試周期次數(shù)的規(guī)定是(Ｄ）。D.同-用人單位與同一勞動者只能約定-次試用期3.個體勞動協(xié)議的勞動標準和勞動條件(Ａ)。A.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定４.因勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經濟損失。經濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。Ｂ．２0％５.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定)),因工作性質和工作職責的限制,需要實行綜合計算工時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。Ｄ.40小時6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者(C）。c.不得上崗作業(yè)７．不得安排哺乳未滿)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。（B)B.1２個月8.雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄9.現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的,確認為因公犧牲（D)。Ｄ.在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡10．以下選項中不屬于專門福利的是（A）。A．退役軍人福利１.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（Ｂ．?國際勞工標準》)。2.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間(C．1９世紀初）。3.勞動協(xié)議解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付（B.1個月工資）。4．國有公司職工民主管理的基本形式是（Ｄ.職工代表大會）。５.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（A．公司的經營者）。6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項中不屬于帶薪體假范圍的是(D.事假)。7.?勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C.36小時）。8．根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D.30人以上)。9.不得安排哺乳未滿（B.12個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。10.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時,應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于(A.2人)。多選題11通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有(ＡC)。A.針對性c．專業(yè)性12目前我國的工資形式涉及(ABＣD)A.計時工資Ｄ.實踐性B計件工資c.獎金口，津貼13狹義的休息時間僅指(ＡＢC)。A.勞動者的工作日內的休息時間Ｂ.工作日之間的休息時間c.工作周之間14．根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查解決條例》的規(guī)定,生產安全事故分為(ABＣD）A.一般事故B.較大事故c．重大事故Ｄ.特別重大事故１5．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(AＢＣD）。A.女職工c．農民工１６．我國的勞動爭議解決機構重要涉及(ACD)A.人民法院ｃ.公司勞動爭議調解委員會1７.在我國，社會保障的內容體系涉及（ABＣD）Ａ.社會保險B.社會救助ｃ．社會福利D．社會優(yōu)撫18．下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(ＡＢＣ）。A.老年人c.患難者B.殘疾人1９.社會優(yōu)撫具有的特性是（AＢＣD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C．社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚Ｄ．社會優(yōu)撫的實行相對規(guī)范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特性有(ＡBＤ)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性Ｄ.社會福利具有政府主導性11.有權確認勞動協(xié)議無效的機構有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會12．根據(jù)有關法律規(guī)定,工會應當承擔的義務涉及(ＡBＣ)。Ａ.維護職工合法權益B.履行維護職工合法權益c.支持公司、事業(yè)單位依法行使經營管理權13.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各選項中屬于在擬定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(AＢＣD）。Ａ．勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平ｃ.勞動生產率和就業(yè)狀況Ｄ.地區(qū)之14.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時間的有(ABC)。A.公司中的高級管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員c．公司中的長途運送人員和出租汽車司機15.下列各選項中有關職業(yè)健康檢查的闡述對的的有(ACD)。Ａ.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔c.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應安排其進行職業(yè)健康檢查Ｄ.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB）。A.((未成年工健康檢查表》弘《未成年工登記表》１7.公司勞動爭議調解委員會由下列人員組成(ABＤ)。A.勞動者代表B.公司代表D.公司工會成員1８.社會保障法的基本原則重要有(ABCD）A.普遍性原則B.社會保障水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則c．兼顧公平和效率的原則Ｄ.社會化原則19．社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷2０.以下各選項中屬于我國公司自主福利的是（AB）。A.為職工辦理補充保險B.為職工開通上下班班車11.下列哪些用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教青的權利?(A.文藝B．體育D.特種工藝)1２.下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，對的的是(B．勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同D．勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性)13.關于職業(yè)中介機構的說法中，對的的是(A.ＣD)A政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機構Ｃ.設立職業(yè)中介機構應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門1４.下列關于勞動協(xié)議訂立的說法中,對的的有(CD）．C,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔保)。15．根據(jù)集體協(xié)議的內容的不同,可劃分為(Ａ．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議）。１6．獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標準,可以提成(A．發(fā)明發(fā)明獎Ｂ.勞動競賽獎D．安全生產獎）。1７．下列關于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(A.BCＤ)工資應當以法定貨幣支付B．工資應當支付給勞動者本人,但勞動者可委托其親屬或別人代領c.支付工資時,應向勞動者提供一份個人１８.在我國境內從事生產經營活動的單位都應當遵守的最為基本的規(guī)程是（ＡB）.職業(yè)安全技術規(guī)程Ｂ．職19．未成年工不能從事的勞動有（A.礦山、井下勞動c.有毒有害勞動Ｄ．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的20．針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有(A．備案B查c.解決)。名詞解析.2１.勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。2２.工會法是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規(guī)范的總稱。2特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設施的安全也許導致重大危害的作業(yè)。2４．社會保障法是調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。２5．社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊奉獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安頓,給予物質幫助的社會保障制度。簡述勞動法社會監(jiān)督的重要的特點和分類。在勞動法監(jiān)督體系中,社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充,其重要特點是:（１)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(２）監(jiān)督方式兼具特定性,即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般涉及以下幾種:（１)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。（３）報刊等傳媒監(jiān)督。簡述醫(yī)療保險的特點。醫(yī)療保險具有以下特點:（1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中,也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險,只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5良于城市居民。21.狹義上的國際勞動立法，一般重要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22.勞動協(xié)議的履行是指勞動協(xié)議的雙方當事人按照協(xié)議約定履行各自的義務，并享有各自的權利的行為。2３.工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定,依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。24.調解，是指通過第三者從中調和,說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的解決方式。2５．社會保障,是指通過法律規(guī)定,由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災害等因素而面臨生活困難時，給予物質幫助,以保障其基本生活需要的制度。｜２６．簡述國家和政府促進勞動就業(yè)的職責。國家和政府促進勞動就業(yè)的職責有:(1）國家通過促進經濟和社會發(fā)展,發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（２)政府要采用各種措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構,為勞動者提供就業(yè)服務。（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。(4)國家采用各種措施，發(fā)展職業(yè)教育,提高勞動者的素質,增強勞動者的就業(yè)能力。2７.簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權利有哪些?工會在進行勞動法律監(jiān)督時的重要權利有(１)知情權。(２)獨立調查權。(3)規(guī)定、建議權。規(guī)定、建議有權的行政機關對違反勞動法律法規(guī),侵犯職工權益的行為進行處罰。（4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權。(5)參與事故調查,并向有關部門提出解決意見權。(6)支持舉報控告權。(7)輿論監(jiān)督權。21.勞動法調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質的社會勞動關系。勞動就業(yè),是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利和義務的協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查,是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。名詞解釋簡述工會的權利與義務有哪些?根據(jù)《憲法》、《勞動法》和《工會法》等有關法律的規(guī)定,工會具有以下權利z(１）組織權。(2）代表權。(3)參與權。(4）監(jiān)督權。(5）協(xié)商談判權。(6）勞動爭議解決權．工會的義務有:(1)維護義務。(2)監(jiān)督義務。（3)支持義務。簡述職工探親期間的基本待遇有哪些?涉及：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。(2)探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費，由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３0%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔論述題試述勞動法律關系的特性。勞動法律關系的特性有(1）勞動法律關系主體雙方具有平等性和從屬性。(3分)勞動法律關系一方主體是勞動者,另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動協(xié)議確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處在提供勞動力的被管理的地位;而用人單位則成為勞動力使用者，處在管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。(2）勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。（３分)勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動協(xié)議的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質,因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的,當事人的共批準志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。（3）勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，才干在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程,就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程,也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。28．試述養(yǎng)老保險的特點。養(yǎng)老保險具有如下特點：（1)強制性。養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，公司單位和個人都必須依法參與,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。(2)補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，尚有一部分是對勞動者勞動奉獻的回報，具有一定的補償性質。(３）廣泛性。養(yǎng)老保險的合用對象是所有退休、退職的勞動者o養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者,并不進行某種選擇和區(qū)分。(的社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此,必須設立專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。試述勞動爭議當事人向法院起訴必須符合哪些法定條件?勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合的法定條件重要有:(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。(2)必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴,未經仲裁的案件不得直接起訴。（３)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。同時,當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(４）起訴必須向有管轄權的人民法院提出。（５)起訴不得超過法定的時效期限。論述題29.趙某是一家保險公司的業(yè)務員,眼公司簽有為期1年的勞動協(xié)議,協(xié)議中約定趙某每個季度必須完畢一定數(shù)額的銷售任務,個人收入則重要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛勞，但第一個季度下來,所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完畢公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭告知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務,公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動協(xié)議,請他在3天內辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求,希望公司能再給他一次機會,被拒絕后,趙某又提出自己的勞動協(xié)議期限是1年,公司提前解除勞動協(xié)議,應當支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,試分析:(１）保險公司能否即時解除與趙某的勞動協(xié)議?保險公司不能即時解除與趙某的勞動協(xié)議。(４分)((勞動協(xié)議法》第３9條規(guī)定＂勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊,給用人單位導致重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出,拒不改正的川五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議元效的;(六〉被依法追究刑事責任的。＂(4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形,不存在被解除勞動協(xié)議的理由。(2）保險公司在解除與趙某的勞動協(xié)議過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定((勞動協(xié)議法》第40條規(guī)定"有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合間:(一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動者不能勝任工作,通過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的川三)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內容達成協(xié)議的。"依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有①公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。②公司沒有履行＂解除勞動協(xié)議需提前３０日以書面形式告知勞動者本人"的程序。③依據(jù)《勞動協(xié)議法》第46條的規(guī)定應支付經濟補償金。30.農村村民趙某常年在外打工，重要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾,從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲,正在讀小學。不久，趙某一家不久便花光了當年獲得的傷殘補償金，全家生活陷入窘境。試分析:(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農村五保供養(yǎng)待遇?根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定,老年、殘疾