大學人才工作專員管理辦法

大學人才工作專員管理辦法第一章總則第一條為進一步提升我校人才服務(wù)管理水平，結(jié)合《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》《高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》以及《高層次人才服務(wù)專員管理辦法》等文件要求，制定本辦法。第二條通過制定人才工作專員管理辦法，積極做好人才服務(wù)管理工作，真正形成“重才、聚才、用才”的良好氛圍，構(gòu)建上下貫通、職責明確、精準高效的人才服務(wù)管理體系。第三條大學人才工作專員隊伍建設(shè)及管理工作由大學人才工作領(lǐng)導小組指導，人事處及人才工作辦公室（以下簡稱“人才辦”）協(xié)調(diào)、監(jiān)督相關(guān)工作。第二章職責范圍第四條樹立服務(wù)意識。強化熱情服務(wù)、主動服務(wù)意識，在政策解讀、待遇落實、人文關(guān)懷等方面為各類人才提供個性化、精準化服務(wù)，確保各類人才應(yīng)享有的政策、待遇、服務(wù)落實到位。第五條傳達方針政策。認真貫徹各級人才工作的方針政策，熟悉各類人才政策措施、工程項目、流程標準，并及時向各類人才進行細致宣講。第六條解決具體問題。為高端人才在項目申報、職稱評審、科研成果及發(fā)明專利申報、戶口遷轉(zhuǎn)、社會保險、醫(yī)療服務(wù)、健康查體、購（租）生活用房、配偶工作安置、隨遷子女入學擇校等方面協(xié)調(diào)相關(guān)部門，提供貼心服務(wù)，協(xié)助解決工作和生活中的實際問題。第七條反饋人才意見。與所服務(wù)的人才保持密切聯(lián)系，收集其在工作生活中遇到的困難問題和意見建議，并及時向人事處及人才辦反饋。第八條配合日常工作。積極配合人事處及人才辦做好項目申報、政策制定、考察交流、學習培訓、溝通聯(lián)絡(luò)、服務(wù)專員管理等相關(guān)人才工作。人才工作專員為所在單位的人才辦理各種行政審批手續(xù)，各相關(guān)職能部門要高度重視、密切配合，實行特事特辦，切實提高人才服務(wù)工作效能。第三章管理機制第九條實行備案制度。全校人才工作專員由人事處及人才辦負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聯(lián)系和備案管理，各學院人才工作專員均由人事處及人才辦負責聯(lián)系。第十條實行業(yè)務(wù)培訓制度。由人事處及人才辦進行培訓，主要包括人才工作政策、人才服務(wù)工作內(nèi)容、常用行政審批辦事規(guī)程等培訓內(nèi)容。第十一條實行信息動態(tài)交流制度。建立人才工作專員線上交流工作群，加強工作的通聯(lián)協(xié)調(diào)。第十二條實行工作日志制度。明確工作職責，如實記錄工作情況、存在問題、改進措施、工作計劃等，并納入績效考核。第四章考核機制第十三條人事處及人才辦每年對人才工作專員的工作情況進行考核，并將考核結(jié)果作為人才工作專員評優(yōu)樹先的重要參考依據(jù)?？己藘?nèi)容包括人才工作專員的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、會議考勤、信息報送、工作質(zhì)量、工作成效等。第十四條人事處及人才辦每年評選一批優(yōu)秀人才工作專員進行通報表揚，授予“大學優(yōu)秀人才工作專員”榮譽稱號，獎勵人民幣2000元，其所在單位在評優(yōu)樹先、職務(wù)晉升、崗位聘用等方面優(yōu)先考慮。（一）評選條件參評人員必須是各相關(guān)單位的人才工作專員，并具備以下條件：L信念堅定，遵守國家法律法規(guī)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。2?堅持原則，忠于職守，具有強烈的人才服務(wù)意識，人才工作業(yè)績突出。3?認真履職，圓滿完成各類人才項目申報、管理及服務(wù)工作。工作中不計較個人得失，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.從事人才工作專員工作滿一年以上。（二）評選程序優(yōu)秀人才工作專員每年評選一次，采取個人申報、單位推薦和學校評定相結(jié)合的方法進行。.符合優(yōu)秀人才工作專員評選條件的人員向所在單位提出申請。.所在單位對申報人的師德師風及工作業(yè)績進行綜合評議。.學校組成優(yōu)秀人才工作專員評議小組，對各相關(guān)單位推薦的候選人進行評議，報校長辦公會審議，將評定結(jié)果予以公示，公示無異議的人員確定為優(yōu)秀人才工作專員。第十五條對服務(wù)