超星慕課爾雅二零一六就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)資料

38/38作業(yè)標題：課程導(dǎo)入

1從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（

）A,就業(yè)觀念B,就業(yè)政策C,就業(yè)技巧D,就業(yè)心理E,職場適應(yīng)正確答案：ABCDE作業(yè)標題：認清當前的就業(yè)形勢

12015年我國高等教化毛入學(xué)率將達到多少？（

）A,15%B,25%C,35%D,45%正確答案：C作業(yè)標題：轉(zhuǎn)變與更新就業(yè)觀

1當代大學(xué)生應(yīng)當樹立的就業(yè)觀包括哪些？（

）A,就業(yè)主體意識B,職業(yè)規(guī)劃意識C,實力本位意識D,競爭意識正確答案：ABCD作業(yè)標題：愛好與職業(yè)的關(guān)聯(lián)

1關(guān)于愛好描述正確的有哪幾個？（

）A,愛好是人們從事某項活動的主動心情狀態(tài)B,愛好可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡,愛好影響績效D,愛好培育源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD作業(yè)標題：實力與職業(yè)的匹配

1智力與實力的關(guān)系包括哪些？（

）A,智力是實力的基礎(chǔ)B,實力是智力的表現(xiàn)形式C,高智商者必定實力強D,職業(yè)實力強的人必定高智商正確答案：AB作業(yè)標題：性格與職業(yè)的吻合

1關(guān)于愛好描述正確的有哪幾個？（）A,愛好是人們從事某項活動的主動心情狀態(tài)B,愛好可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡,愛好影響績效D,愛好培育源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD作業(yè)標題：專業(yè)與職業(yè)

1專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（

）A,專業(yè)指向職業(yè)B,同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C,專業(yè)數(shù)遠大于職業(yè)數(shù)D,兩者無關(guān)正確答案：ABC作業(yè)標題：待遇與機遇

1大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當如何看待待遇和機遇？（

）A,待遇第一；B,兩者兼顧；C,坐等機遇；D,褻瀆待遇正確答案：B作業(yè)標題：小單位與大單位

1聽完該節(jié)課，你認為（

）A,大單位小單位各有優(yōu)勢B,學(xué)歷越高實力越強C,學(xué)歷主要代表學(xué)習(xí)實力D,求職只進大單位正確答案：AC作業(yè)標題：如何邁出求職第一步

1應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是A,寫簡歷B,求職信C,市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D,學(xué)習(xí)面試技巧正確答案：C作業(yè)標題：就業(yè)信息的內(nèi)容

1廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（

）A,社會信息B,供求信息C,個人基本信息D,學(xué)校概況正確答案：AB作業(yè)標題：就業(yè)信息搜尋原則

1以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（

）A,真實性原則B,就近性原則C,完整性原則D,針對性原則正確答案：B作業(yè)標題：就業(yè)信息收集方法

1就業(yè)信息的收集方法主要包括（

）A,學(xué)校就業(yè)中心B,熟人供應(yīng)C,網(wǎng)絡(luò)查詢D,參與當?shù)仄刚垥_答案：ABCD作業(yè)標題：如何解讀聘請簡章

1企業(yè)聘請簡章一般包括（

）A,工作職責(zé)B,任職要求C,公司簡介D,業(yè)務(wù)介紹正確答案：ABCD作業(yè)標題：了解就業(yè)信息的途徑

1大部分企業(yè)聘請員工的首要渠道是（

）A,網(wǎng)絡(luò)聘請B,舉辦聘請會C,熟人舉薦D,社會聘請正確答案：A作業(yè)標題：校園聘請

1下列哪些選項不屬于參與校園專場聘請會的留意事項？A,事先了解用人單位；B,仔細聽企業(yè)宣講；C,了解需求崗位,應(yīng)聘要求；D,制作特性化求職簡歷；E,可以應(yīng)聘不同崗位；F,留意儀表；正確答案：E作業(yè)標題：大型聘請會

1參與大型聘請會的技巧是（）A,觀,聽,問B,觀,聽,遞,記C,觀,聽,問,遞D,觀,聽,問,遞,記正確答案：D作業(yè)標題：通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)信息

1網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（

）A,信息量大B,真實性高C,種類齊全D,網(wǎng)申的必要通道正確答案：ACD作業(yè)標題：通過人際資源獲得就業(yè)資源

1下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？A,正確相識社會關(guān)系B,利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲得,舉薦的作用；不能過分依靠社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C,人際資源能起到的作用是：供應(yīng)信息,供應(yīng)舉薦D,利用社會關(guān)系求職就是走后門正確答案：D作業(yè)標題：就業(yè)信息的管理方法

1就業(yè)信息的管理作用是（

）A,科學(xué)管理求職過程B,駕馭求職進展C,及時跟進和打算下一個求職流程D,了解企業(yè)文化正確答案：ABC作業(yè)標題：避開就業(yè)信息陷阱

1常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？A,騙財類陷阱B,騙色類陷阱C,知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D,合同類陷阱E,違法類陷正確答案：ABCDE2如何避開就業(yè)信息陷阱？A,加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B,通過正規(guī)渠道獲得聘請信息；C,不要繳納諸如面試費等費用；D,不要被職位的名稱所迷惑；E,加強自我愛護意識，防止個人資料泄密。正確答案：ABCDE作業(yè)標題：撰寫簡歷前的打算

1撰寫簡歷前須要做哪些打算工作（

）A,自我評估B,了解分析聘請要求C,收集面試技巧D,打算面試服裝正確答案：AB作業(yè)標題：簡歷的要素

1以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（

）A,教化背景B,實踐經(jīng)驗C,期盼薪酬D,求職意向正確答案：C作業(yè)標題：個人信息

1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A,Ａ簡潔B,Ｂ突出優(yōu)勢信息C,Ｃ盡可能具體D,Ｄ直觀正確答案：ABD作業(yè)標題：求職意向

1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（

）A,簡潔B,突出優(yōu)勢信息C,盡可能具體D,直觀正確答案：ABD作業(yè)標題：實踐經(jīng)驗

1求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)驗”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人實力？（

）A,數(shù)字描述B,動詞開頭C,體現(xiàn)關(guān)鍵詞D,三三法則正確答案：ABCD作業(yè)標題：獲獎狀況

1在撰寫個人技能水平常，需留意（

）A,與職位相關(guān)B,技能水平要有肯定重量C,技能越多越好D,體現(xiàn)含金量正確答案：ABD作業(yè)標題：其他個人信息

1下列對簡歷中都須要寫“愛好愛好”,“個人評價”哪些敘述是錯誤的？A,一般狀況可以不寫B(tài),假如須要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C,假如須要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D,寫不寫都不能則能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性正確答案：D作業(yè)標題：如何讓你的簡歷更出眾

1“STAR”法則中的“T”指的是（

）A,目標任務(wù)B,原則C,時間D,行動方案正確答案：A作業(yè)標題：簡歷的規(guī)格

1關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（

）A,一頁為佳B,假如兩頁第二頁要超過23C,多多益善D,兩頁以上正確答案：AB作業(yè)標題：什么是禮儀

1禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？A,表示友好B,表達敬重C,表現(xiàn)修養(yǎng)正確答案：ABC作業(yè)標題：面試前的物質(zhì)打算

1面試之前須要做好的物質(zhì)打算不包括哪一個？（）A,相關(guān)證件B,紙筆C,照片D,紅包E,公文包或文件夾正確答案：D作業(yè)標題：握手學(xué)問大1關(guān)于面試中的握手哪幾個說法正確？A,總是主動握手B,握住一分鐘以上C,中指朝上D,有肯定力度E,握手時保持目光接觸正確答案：DE

,身體語言的運用1回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？A,玩弄小指甲B,擺布衣角C,隨意伸懶腰D,打哈欠正確答案：ABCD

4.3,面試結(jié)束時的禮儀1面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（

）A,致謝B,道別C,雙手接收名片（假如有）D,物歸原處（如椅子）正確答案：ABCD

4.4,面試結(jié)束之后的禮儀1面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（

）A,手機短信B,電子郵件C,正確答案：ABC

4.5,復(fù)試或試用中的禮儀1復(fù)試或試用中有哪些留意事項？（

）A,適當?shù)淖晕姨宦叮籅,公允競爭；C,敬重同輩,敬重前輩；D,少問為什么多問怎么做正確答案：ABCD

,什么是面試1下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？A,儀表風(fēng)度,專業(yè)知識B,實習(xí)實踐閱歷,語言表達實力C,綜合分析實力,應(yīng)變實力D,人際交往實力,工作看法E,自控及心情穩(wěn)定性,上進心和進取心,求職動機。正確答案：ABCDE

,面試的種類1按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為()A,非結(jié)構(gòu)化面試B,結(jié)構(gòu)化面試C,半結(jié)構(gòu)化面試D,封閉式面試正確答案：ABC

,長期打算與短期打算1面試的短期打算包括哪些方面的內(nèi)容？A,著裝打算B,了解企業(yè)信息C,面試流程D,面試問題預(yù)料E,心理打算F,資料打算正確答案：ABCDEF

,自我介紹的打算1面試過程中自我介紹須要留意哪些？（

）A,簡明扼要B,展示特性C,具體全面D,層次分明正確答案：ABD

6.1,面試類型及人員組成1下列關(guān)于“為什么須要了解面試人員的組成”敘述正確的是？A,表示敬重，有針對性的回答面試問題。B,不須要了解C,僅僅表示敬重D,只是為了扶植自己回答面試問題正確答案：A

,什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試1下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試須要考查要素方面？A,求職者的組織行為,洞察力B,求職者的傾聽,勸服力C,求職者的感染力,團隊意識D,求職者的成熟度正確答案：ABCD,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程1關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（

）A,領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)當充當領(lǐng)導(dǎo)者角色B,探討過程中，須要留意與其他成員的協(xié)作，而不是一個人獨自表現(xiàn)C,假如對于論題不熟識，就應(yīng)當盡可能少說話，以免犯錯誤D,在探討過程中，應(yīng)當盡可能選擇自己擅長的角色正確答案：AC

,壓力面試1壓力面試主要考察的是面試者的（

）A,心理承受實力B,抗高壓實力C,應(yīng)變實力D,專業(yè)知識正確答案：ABC,結(jié)構(gòu)化面試1結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（

）。A,氛圍很正式；B,題目敏捷；C,標準化；D,面試官眾多正確答案：C

,評價中心1“評價中心”常常會用的面試種類包括哪些？A,公文筐問題B,無領(lǐng)導(dǎo)小組探討C,角色扮演D,管理嬉戲正確答案：ABCD

7.1,求職的遠期打算1下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？A,找工作也是一種工作，須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。B,找工作雖然一種工作，但無需早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。C,找工作不是一種工作，但是須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。D,找工作不是一種工作，也不須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。正確答案：A

,機遇偏愛有打算的人1片中的小個子女孩為什么能夠勝利？A,目標明確B,打算充分C,方法正確D,自信,凡事盡力爭取正確答案：ABCD

,實力扶植戰(zhàn)勝自卑1下列關(guān)于“自信是一點一點勝利的積累”的看法正確的是？A,贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B,不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C,不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D,贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。正確答案：A

,模擬三應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？A,從事一項工作，假如能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關(guān)系更有利于勝利B,從事一項工作，假如不能得到家人支持就不能勝利C,從事一項工作，就要放棄生活D,從事一項工作，能不能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關(guān)系并不重要正確答案：A

,面試問題分類1面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？A,個人屬性類B,求職動機類C,資質(zhì)類,工作世界類D,職業(yè)規(guī)劃類正確答案：ABCD

,如何回答面試中的常見問題（上）1用人單位如何去推斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素養(yǎng)會提問哪方面的問題？A,你為什么申請這個職位B,你了解這份工作的職責(zé)嗎哪一方面最吸引你C,你為什么想加入本公司工作D,你認為考試成果能否反映你的實際才能正確答案：ABC

8.2,《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂1在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（

）A,畢業(yè)生B,用人單位C,學(xué)校（培育單位）D,政府人社部門正確答案：ABC

8.3,相識畢業(yè)生報到證1報到證有什么作用？A,用人單位接收畢業(yè)生報到憑證；B,檔案接收；C,上戶口；D,支配提升正確答案：ABC

8.4,違約與改派1關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？A,改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B,萬不得已也可以違約；C,違約須受罰；D,盡量不違約；正確答案：BCD8.5,檔案的投遞1關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（

）。A,畢業(yè)生自帶；B,用人單位自取；C,不是全部用人單位都可以接收檔案；D,只有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案正確答案：C

8.6,就業(yè)協(xié)議VS勞動合同1就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（

）。A,都得遵守國家法律；B,后者效力大于前者；C,就是一回事；D,標的可以有區(qū)分正確答案：ABD

8.7,試用期VS見習(xí)期1關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（

）A,兩者一回事B,見習(xí)期有強制性C,見習(xí)期可延長D,試用期可延長正確答案：BC

8.8,如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險1以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（

）A,甄別虛假就業(yè)信息B,不信任口頭承諾C,外文合同要中文比照D,看清晰再簽名正確答案：ABCD

9.1,求職別忘備心理1關(guān)于“求職者為什么要做好心理打算”描述完全正確的是？A,知,情,意,行相互作用，看法確定心情，心情影響行為和行動。B,好的心情就會有好的結(jié)果C,雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D,做好打算會奠定好的基礎(chǔ)正確答案：A

,驚慌&挫折感&自卑&自負1下列屬于“如何克服驚慌”的敘述是？A,事前彩排B,袒露驚慌C,深呼吸D,轉(zhuǎn)移留意力正確答案：ABCD

,攀比&廣種博/薄收&怯懦&依靠1下列關(guān)于打破依靠的敘述不正確的是？A,尋求扶植是行為B,依靠是一種消極心態(tài)C,獨立自主者才能最終贏得勝利D,依靠是一種主動心態(tài)正確答案：D

,低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1下列關(guān)于避開過于謹慎描述不正確的是？A,動機適度B,謹慎不等于不敢嘗試C,利用大滿貫療法D,不敢嘗試正確答案：D

9.3,造就勝利的信念1觀念與信念的關(guān)系是什么？（

）A,信念比觀念程度深B,有某觀念未必有該信念C,信念衍生觀念D,觀念信念都影響行為正確答案：ABCD

9.4,面試中的心理策略1面試中的心理策略都有哪些種類？A,自我限制類B,調(diào)整關(guān)系類C,巧問妙答類D,合理競爭類正確答案：ABCD

,相識與適應(yīng)新環(huán)境1相識企業(yè)主要從哪些方面入手？A,企業(yè)文化,用人標準B,成立時間,員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C,負責(zé)人,資本額,營業(yè)額D,產(chǎn)品,關(guān)系企業(yè),人事制度正確答案：ABCD

,職場新人如何快速成長（上）1以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（

）A,仔細B,責(zé)任心C,主動性D,團隊合作意識E,專業(yè)化正確答案：ABCDE

,職場新人如何快速成長（下）1如何理解職業(yè)錨？（

）A,核心職業(yè)價值觀B,須要3——5年的探究澄清C,一旦形成比較穩(wěn)定D,影響職業(yè)決策正確答案：ABCD

,初涉職場記住六個“不”1下列哪些選項不可以說明老板與老師的不一樣？A,利益關(guān)系不一樣B,隸屬關(guān)系不一樣C,評價標準不一樣D,社會屬性不一樣正確答案：D

,辦公室五大基本禮儀1（）辦公室五大基本禮儀包括哪些？未找到答案,辦公室十大忌諱1下列哪些屬于辦公室的忌諱？A,偷聽B,把辦公室當家C,過分裝扮D,煙酒不離口E,大聲