2023年大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng)

大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng)【華圖、啟政、中公、黨史、陽光、京佳】——六大公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)典內(nèi)參面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)怎么杰出地面試，并且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免,下面這24條提醒將給你帶來成功的契機(jī)。1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,沒有比當(dāng)被規(guī)定提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺少準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷,面試你的人也許不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。２、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的愛好。３、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極溝通,離開的時(shí)候,要擬定你已經(jīng)被記住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來,很多公司都會(huì)規(guī)定你填一張表。你樂意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。5、牢記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要保證你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和愛好。8、要保證你有適當(dāng)?shù)募寄?知道你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分杰出的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。９、展示你勤奮工作追求團(tuán)隊(duì)目的的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有發(fā)明力、性格良好，可以融入到團(tuán)隊(duì)之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要,涉及你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。１1、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況,你所用的方法，以及實(shí)行之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性１2、不要膽怯認(rèn)可錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些局限性。不要膽怯認(rèn)可過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持積極地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的局限性變成優(yōu)勢(shì)。１3、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最佳的簡(jiǎn)述。假如你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。1４、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切,盡量為其需要度身定做你的答案,關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來也許擔(dān)任的工作,用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。１5、面試前先自己預(yù)演一下,嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你也許被問的問題,但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張并且在面試時(shí)心里有底。１6、知道怎么回答棘手的問題，大部分的重要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀測(cè)你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最佳情況就是有備而戰(zhàn),冷靜地整理好思緒并盡量從容回答。17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語。假如你對(duì)自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你可以給對(duì)方帶來的好處,在任何也許的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。18、說明你的專長和愛好。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會(huì)給雇主帶來什么利益。19、清楚自己的交際用語,對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其別人一起聯(lián)系你從最佳方向努力去展現(xiàn)自己。20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不也許的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí),涉及預(yù)先給也許發(fā)生的意外留下時(shí)間。21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)當(dāng)作是面試中的重要人物,一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么,每個(gè)人對(duì)你的見解對(duì)面試來說都也許是重要的。２2、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。牢記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西,不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的規(guī)定有什么聯(lián)系,讓他們知道你是什么人。2３、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。24、一定要準(zhǔn)備好問問題,準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題,這些問題應(yīng)當(dāng)可以獲取有效信息,表達(dá)你對(duì)工作的愛好以及智慧和熱情。面試一方面表情要和諧,一般面帶微笑,自我介紹第一句話最佳是早上好,您好之類的禮貌語，然后就說出你的基本情況,如姓名,來自哪個(gè)學(xué)院(地方），還可以簡(jiǎn)樸說說你的愛好(比如閱讀，跑步等，最佳是有關(guān)體育的)?；镜慕榻B完后你得想一句名言什么的吸引面試官(比如雖然我只是一名平凡的人，但我絕對(duì)不會(huì)只做平凡的事）,然后說說你來面試這次志愿者的因素(比如服務(wù)亞運(yùn)，服務(wù)廣州，服務(wù)社會(huì)之類的），最后就是表白決心之類的話了(比如我樂意用我的微笑和行動(dòng)投入這次激情盛會(huì),不求做得最佳,但求做得更好之類的話），說完這些基本上時(shí)間就差不多了,呵呵,希望對(duì)你有幫助!面試如何開好頭俗話說：良好的開端,成功的一半。雖然面試時(shí)間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個(gè)小時(shí)，但一個(gè)好的開頭仍然不可忽視。好的開頭,可以營造一種和諧的氣氛,迅速與考官溝通思想,盡快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的考官宣稱，他們?cè)谝姷綉?yīng)聘者的5分鐘內(nèi),就能知道對(duì)方是否適合聘任的工作。所以，如何設(shè)計(jì)好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。走進(jìn)面試考場(chǎng),你應(yīng)盡量放松自己,表情自然,面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績(jī)!”這里,你可以微笑著點(diǎn)頭致意,也可以說聲“謝謝”。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前,你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下,挺直身子,目光注視著考官。主考官會(huì)不久切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)樸談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和專長”。這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，重要看你怎么回答這個(gè)問題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中,不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、煩瑣、沒有條理。有的從上小學(xué)談起,初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)如何等等，過于詳盡;有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也具體介紹，不僅占用過多時(shí)間,并且讓人乏味。那么,應(yīng)當(dāng)怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹:“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)樸。198５年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此,我操刀切削十?dāng)?shù)年。其間3次參與全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年公司破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參與過3個(gè)月的電腦培訓(xùn),3個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工,我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑著屢屢點(diǎn)頭。從上例中可以看出,介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參與工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種,有何專長,凡與此無關(guān)的都可省略；可以顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講具體些,并且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參與技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的愛好。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí),要注意口氣,既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中,要注意把握好分寸。面試時(shí)如何談薪剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參與某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及:“你的盼望工資是多少？”他一時(shí)不知所措，在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字，結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機(jī)會(huì)……能否談薪?對(duì)于求職者來說,報(bào)酬是很重要的,它在一定限度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題,但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、奉獻(xiàn)等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，假如直奔主題,仿佛找這工作就是沖著幾兩銀子而來,給人的第一印象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，假如開價(jià)過高，也難以被用人單位接受；開價(jià)過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對(duì)初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。薪酬有標(biāo)準(zhǔn)?薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，要留意四個(gè)方面的參照系數(shù):一是國家定價(jià),即國家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等,不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補(bǔ)貼。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。目前,各地都制定了從１50元至３0０元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個(gè)地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者擬定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。比如，上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生１6１００元,?？粕?8８0０元,本科生２2７０0元，碩士生３2９0０元,博士生４３０0０元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8７００元，高位數(shù)可達(dá)59５００元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng),所以記錄結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。筆者看到本地一個(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示,最新行政人員薪資水平為:文員月薪１１0０至2400元，秘書月薪１８00至４70０元，行政主管月薪3000－６000元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作,初期工資水平約８０0至1５０0元。四是招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同公司規(guī)模而異。此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地區(qū)差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。假如應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對(duì)于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說，就可以提出相對(duì)高一些的薪水規(guī)定。一般來說,ＩT、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、征詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對(duì)來說排名靠前。所以在同一個(gè)城市，假如應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。如何談薪?關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī),切忌開門見山。按照一般的招聘程序,面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì)積極向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時(shí),求職者可以很自然地將自己的規(guī)定提出來。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問：“你盼望的薪酬大約是多少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問:“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我樂意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不僅沒有露出自己的底，反而也許摸清對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就也許一拍即合。假如用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。對(duì)于畢業(yè)生來說,面談薪酬終歸是一種交易，因而一方面考慮的是自己的“最大”需要。例如,工資低而擁有大量股份，你是否不在意？假如收入每年漲幅很大，你是否樂意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越,你是否可以接受？只有真正了解了自己的需要，你才干開出最符合你自己利益的價(jià)錢?？傊?和老板開口談錢是每個(gè)求職者的合法權(quán)利,大可不必不好意思。抱負(fù)的薪酬數(shù)，應(yīng)當(dāng)是用人單位和求職者雙方都可以接受的。當(dāng)薪酬福利談妥后,最佳規(guī)定用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議協(xié)議，由于有些用人單位面試之后，很也許會(huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。求職面試時(shí)如何回答不同類型的提問參與面試，必然會(huì)碰到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個(gè)面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時(shí)決不可答非所問,既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義,表達(dá)不清。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所也許涉及的問題類型大體歸納如下，供大家參考。一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的?”。三、自由式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的愛好愛好是什么?”四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個(gè)問題的回答將導(dǎo)致后一個(gè)問題的結(jié)論,例如“你認(rèn)為你最大的缺陷是什么?”、“你認(rèn)為你的這些缺陷是否符合我們現(xiàn)在這個(gè)職位？”等等。假如第一個(gè)問題回答不妥將使回答第二個(gè)問題陷入困境,因此，切不可隨心所欲,張嘴就說,而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮一下再談。五、測(cè)試式的問題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個(gè)崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？”六、挑戰(zhàn)式的問題。有時(shí)主考官會(huì)提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題,如“你只有大學(xué)4級(jí)英語，是不是很難勝任我們的崗位?”。七、誘導(dǎo)式的問題。對(duì)于這類問題,特別要謹(jǐn)慎,往往這是一個(gè)“陷阱”，是主考官故意想更進(jìn)一步了解。針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才干爭(zhēng)取求職成功。面試技巧：借機(jī)反問變積極千萬別套近乎借機(jī)反問變積極A：面試時(shí)，求職者經(jīng)常是被動(dòng)地回答主考官的提問。B：若能抓住機(jī)會(huì),打亂主考官的思緒，就可變被動(dòng)為積極。C：要琢磨主考官在想什么嗎?A：是的，我們所提的每個(gè)問題背后,都有隱藏的意念。面試的時(shí)間有限,切忌滔滔不絕，一定要簡(jiǎn)明扼要,突出重點(diǎn)。Ｂ:應(yīng)試者要學(xué)會(huì)陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有2０%的時(shí)間是主考官在提問，其余的時(shí)間是求職者陳述。有一個(gè)最佳的機(jī)會(huì)可讓求職者變被動(dòng)為積極，那就是我們會(huì)給求職者一些時(shí)間,比如，我們問求職者:“您尚有什么問題嗎?”很多求職者愛說沒有,這就是浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。C:那提什么問題好呢？反問是不是被動(dòng)變積極的一種方式?A:求職者可以反問一些問題,表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。Ｂ：主考官是否會(huì)提一些鋒利的問題？比如你最大的缺陷是什么?你最容易招致批評(píng)的地方是什么?A:這些問題并不鋒利,經(jīng)常問到。求職者都很聰明,他們都表白自己的缺陷,但都又無傷大雅，有的說不愛起早床,有的說太自信。Ｃ：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？A：求職者都學(xué)乖了,積極問的人很少。B:假如我們覺得求職者不錯(cuò),會(huì)積極詢問求職者對(duì)薪酬的盼望。Ｂ:有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”,但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報(bào)價(jià)”,這樣便于公司做出分析與決斷。C：你們最想聽到如何的回答？Ｂ：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護(hù)別人勞動(dòng)所得。A：有的求職者會(huì)問：“除此之外,有沒有保險(xiǎn)、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對(duì)自己很負(fù)責(zé),并且奮發(fā)向上。千萬不要套近乎C：面試的氛圍很嚴(yán)厲,求職者可不可以采用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)趣營造良好的面談氣氛？A：我認(rèn)為要慎用。用得不好,主考官會(huì)認(rèn)為你浮躁。B：有的人為了營造氣氛，與面試官“套近乎”。具有專業(yè)素養(yǎng)的主考官相稱反感“套近乎”，由于面試中,雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張,都會(huì)影響主考官的評(píng)判，也會(huì)妨礙應(yīng)試者對(duì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時(shí)讓別人知道這種關(guān)系，由于面試的考官都是由多人組成的,你若暴露了這種關(guān)系,就會(huì)影響他的最后表決發(fā)言。Ｃ:有位人事經(jīng)理給我講過這樣一件事,前幾天他主持面試,問一名做銷售的人:“您計(jì)劃未來5年事業(yè)如何發(fā)展?”這人說:“我希望做到銷售總監(jiān)一職?！苯又鴨査盀槭裁?”，他卻莫名其妙地看著主考官說:“這還用問為什么？”A:這樣很不好，說明他對(duì)職業(yè)目的有許多盲目性。Ｂ：任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目的，都離不開你對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估,你為達(dá)成職業(yè)目的，需擬定粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。注:A、B、C分別代表三個(gè)不同的參與面試者。面試求職著裝小技巧從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對(duì)于應(yīng)聘面試的關(guān)卡,該如何安全通過呢?男士篇:雙排扣西裝,鈕扣一定要所有扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以所有不扣。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋,這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜,西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。襪子的顏色應(yīng)當(dāng)比西褲的顏色深。女士篇：面試時(shí)最佳不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝,以給人穩(wěn)重大方之感。過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì)被視為無禮。毛衣和仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝、不借用別人的化妝品。外出旅游或運(yùn)動(dòng)時(shí),不要化濃妝。化職業(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。如何應(yīng)對(duì)面試“冷場(chǎng)”陸先生在單位里的資格很老，他有個(gè)外號(hào)叫“殺手”,因素是每次面試的時(shí)候，他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對(duì)象，很多面試者因此方寸大亂。他現(xiàn)在的同事很多當(dāng)初進(jìn)單位時(shí)都險(xiǎn)些中招。事實(shí)上,許多考官都像陸先生同樣,喜歡用這一“殺手锏”，由于這能有效檢查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時(shí)候，他就非常喜歡沉默,以此來看看對(duì)方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。一位求職者說,他就是由于這個(gè)因素而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備,自認(rèn)為可以應(yīng)付自如。可是沒想到，面試正進(jìn)行時(shí),考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經(jīng)說完，一時(shí)又想不到新的話題，有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過,這位求職者因此非常尷尬。最后還是考官積極打破了沉默,面試結(jié)果也就可想而知了。當(dāng)考官沉默時(shí),他是在等著看你接下來的表現(xiàn),看你如何應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候,一方面要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。對(duì)以上所說作個(gè)補(bǔ)充。假如你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些局限性，或者有什么讓自己感到遺憾的地方?？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓考官覺得你思考問題很全面。適本地總結(jié)。適本地總結(jié)一下，也是不錯(cuò)的解決辦法。當(dāng)考官沉默時(shí),你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往可以行之有效。另起一個(gè)新話題。最佳能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題,以備不時(shí)之需。一旦碰到冷場(chǎng)，立即刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。把球回傳。假如以上方法還不奏效,尚有一個(gè)辦法,那就是把“球”踢給對(duì)方。例如，你可以適本地反問道,“以上是我個(gè)人的基本情況,對(duì)此您有什么見解？”或者說,“您尚有什么需要了解的嗎？”這樣，往往可以化被動(dòng)為積極。當(dāng)然，要解決好“冷場(chǎng)”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從主線上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬變。如何克服面試中的緊張情緒一方面,要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都由于缺少自信。特別是一些性格內(nèi)向、自尊心過強(qiáng)的同學(xué)，往往認(rèn)為自己不如別人,怕別人看不起，怕丟面子；事實(shí)上,并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是別人。因此,要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感,增強(qiáng)自信心，不妨這樣來開導(dǎo)、激勵(lì)自己：上小學(xué)時(shí)覺得中學(xué)生了不起，上中學(xué)又覺得大學(xué)生了不起，現(xiàn)在我都要大學(xué)畢業(yè)了，也但是如此。由此看來,別人也沒什么了不起，他們能辦到的我也一定能行。

另一方面,要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。導(dǎo)致緊張的另一個(gè)因素在于自己缺少這方面的鍛煉。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會(huì)之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”,把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題,總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才干在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象,由此可見，行為訓(xùn)練是必不可少的。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進(jìn)行模擬面試的行為訓(xùn)練活動(dòng),以此克服面試中的緊張情緒。?再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人都有各自的優(yōu)勢(shì)和局限性,面試中爭(zhēng)取積極、揚(yáng)長避短,可以收到出奇制勝的效果。這樣,不僅可以引起“考官”對(duì)你的好感,并且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡,消除緊張情緒。如何參與面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵性戰(zhàn)斗是：

1贏得面試機(jī)會(huì)。你的關(guān)系網(wǎng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信都是為面試服務(wù)的,都是為了讓你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)而準(zhǔn)備的。

2在面試中取勝。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作。

總之，所有的努力都是針對(duì)面試而做的,由于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在面對(duì)面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。?假如你終于得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì),那是一個(gè)好兆頭,意味著你的一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了目的單位的大門。他們很也許就會(huì)聘用你。?通過了一段時(shí)間急切的、偏執(zhí)的、壓抑的搜尋以后,你終于得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì),你會(huì)因此感到激動(dòng)、狂躁、得意和樂觀。

但假如你快樂得太早，而得意忘形，你肯定會(huì)葬送了你的面試結(jié)果。假如你會(huì)微笑地走進(jìn)面試室,沒有做任何準(zhǔn)備工作，由于你絕對(duì)相信他們迫不及待地需要你，涉及你的智能和你的身體?；蛘撸诿嬖嚽皫酌腌娎?，你忽然想起自己曾被幾十個(gè)公司拒之門外（至少是在信中),你一下子覺得自己不知所措,不知道在面試中應(yīng)當(dāng)說些什么,做些什么，如何開口,或者你甚至在想他們?cè)趺磿?huì)打算聘用一個(gè)像你這樣一個(gè)毫無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。

假如你這樣做了,那么，你很也許真的會(huì)功虧一簣。

做任何事情都是可以事先做好準(zhǔn)備的，面試也不例外?？偟膩碚f，像外交同樣地講究禮儀，像所有的公務(wù)會(huì)議同樣地程序分明,同時(shí)也可以像做問答游戲同樣地有趣。但要做到：?1做到為人所知?在面試之前,你一方面要記住,為人所知是你應(yīng)當(dāng)做到的最重要的禮儀之一。

假如你的主試人早已聽說過你,那么在面試時(shí),你和他都會(huì)覺得更自然，更放松。哪怕他只是通過一個(gè)朋友的朋友才聽說過你的，他對(duì)你的態(tài)度也就更和諧，問的問題也不至于太尖刻。

2進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備

在參與面試時(shí)，假如想有杰出的表現(xiàn),可借鑒以下七個(gè)環(huán)節(jié)：

第一步：對(duì)用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備,你一方面應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面,你就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況。還要詢問一些其它情況：面試那一天是如何安排的?我將與誰見面？索取也許提供應(yīng)你的任何說明材料。

你還應(yīng)當(dāng)獲取的信息涉及第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況(姓名、電話號(hào)碼及住址等)、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。

第二步:使你自己的能力與用人單位工作的規(guī)定相符合

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作規(guī)定相適應(yīng)。參與面試時(shí),通過顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。?第三步:準(zhǔn)備一系列問題，向面試者請(qǐng)教

所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。?你也許希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會(huì)等問題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

第四步：對(duì)也許碰到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充足,你就越有也許圓滿地回答問題。

應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答一些難題,如：請(qǐng)做一下自我介紹;你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解;你以前的老師和同學(xué)對(duì)你個(gè)人的最大的優(yōu)點(diǎn)和最大的缺陷是如何評(píng)價(jià)的等等。?第五步:大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

你聽說過熟能生巧這個(gè)成語吧。一旦掌握了那些也許提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下，并反復(fù)大聲朗讀。請(qǐng)一位朋友或你的同學(xué)，或你的老師,來給你進(jìn)行一次模擬面試。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)－-你對(duì)問題的回答如何,你給他們留下了什么樣的印象等。

第六步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己?在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否可以得到這份工作有很大的關(guān)系,請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn):?*至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá)，盡量使自己看上去老到些,穿著要講究，不要太隨便。?*多帶幾份簡(jiǎn)歷(分發(fā)給與面試有關(guān)的人員)。同時(shí)，也把證明人(至少兩名)的有關(guān)資料帶上,其中應(yīng)涉及那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間內(nèi)容,這些證明人應(yīng)當(dāng)與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。?＊應(yīng)當(dāng)把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肆業(yè)證書或出版物和完畢的課題等。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。?*與面試者打招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng),與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然。在面試期間,要盡量放松，要充滿自信。

第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后,面試過程就告一段了。事實(shí)上,并非如此，你還要做以下工作:?＊面試一結(jié)束,你應(yīng)當(dāng)對(duì)你在面試時(shí)碰到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下,假如他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂枙r(shí),你該如何更好地回答這些問題。?*盡量把你參與面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。

＊一周之內(nèi)，向面試者和其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中,你應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到這份工作的愿望。感謝信是整個(gè)面試過程的最后一步,它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。面試妙答許多求職者在參與大面試時(shí)往往不諳面試技巧,碰到不懂不會(huì)或難以回答的問題便茫然不知所措,有時(shí)甚至影響到所有大面試順利的完畢。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時(shí)學(xué)會(huì)如其份地表情達(dá)意,才干使面試的成功率大提高。?挑戰(zhàn)式的問題?這類問題的特點(diǎn)是主考官從求職者最薄弱的地方著手,尋找突破口。例如,針相應(yīng)屆畢業(yè)生也許設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，你怎么看？”針對(duì)年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看？”等等諸如此類的問題。?假如回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會(huì)”、“完全不是這么回事”等等,像這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行辯駁或申訴,但由于語氣太過生硬,否認(rèn)太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。

因此,對(duì)于上述這類問題,專家建議可以用“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的見解值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達(dá)的過程中較為委婉地表達(dá)出自己的不批準(zhǔn)見,不致于影響主考官的情緒。

誘導(dǎo)式的問題?這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很抱負(fù)，這時(shí)就需要用模糊語言表達(dá)。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的公司吧?”假如你答案是“ＹＥＳ”，則說明你這個(gè)人“身在曹營心在漢”；假如你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對(duì)自己自信心局限性，總之左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。?對(duì)于上述問題,專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個(gè)方面來解釋你的觀點(diǎn)，象上面這個(gè)問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的公司，但別公司或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我找不到更好的公司,我想愛惜已有的最為重要?！笨梢哉f又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。

測(cè)試式的問題

這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者做出回答,如“今天參與面試的有近十位候選人,如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn),別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn),因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。對(duì)的的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)?！边@樣的回答可以說比較圓滑,主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。

面試中也許碰到的問題在面試時(shí)，主試人經(jīng)常會(huì)問到一些常見的問題，假如可以事先了解這些問題，并且懂得如何回答這些問題，那么就可以使自己及時(shí)有效地回答，這是非常有益于面試成功的。雖然不同的主試人所問的問題也許會(huì)各不相同，但是,有一些是比較常見的。?1請(qǐng)簡(jiǎn)樸介紹一個(gè)你自己!?很多面試都是從這個(gè)問題開始的。它事實(shí)上可詮釋為:告訴我為什么我應(yīng)當(dāng)錄用你?主試人的用意有幾個(gè)方面，一是讓應(yīng)試者從最熟悉的自己談起,可相對(duì)放松;二是借此全面了解應(yīng)試者的情況，特別是個(gè)人素質(zhì)，如價(jià)值觀、人生觀、專長和愛好等。三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的重要情況。許多主試人都認(rèn)為,假如一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生連自己都無法清楚地表達(dá)出來,那么就更難很好地闡明其了問題。假如東談一點(diǎn)，西談一點(diǎn),對(duì)方將難于整理出故意義的答案來。也不要問主試人你應(yīng)當(dāng)回答什么，假如由對(duì)方來告訴你一個(gè)話題,你將很被動(dòng)，就不能充足地表達(dá)自己的才華。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答,前一分鐘談?dòng)嘘P(guān)的事業(yè),后一分鐘談?dòng)心男┠芰κ鼓憔哂袆偃芜@份工作的條件。特別要注意避免流水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對(duì)他們有用的東西。?2請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),好嗎?”

大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校,除了一些簡(jiǎn)短的社會(huì)實(shí)踐外,還談不上有什么經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在回答面試問題時(shí)注意多強(qiáng)調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)這些知識(shí)和能力可以適應(yīng)所應(yīng)聘的工作崗位。如可以這樣回答:我今年畢業(yè)，對(duì)這項(xiàng)工作還沒有什么經(jīng)驗(yàn)。但是根據(jù)在學(xué)校時(shí)所學(xué)的知識(shí),以及我在假期的社會(huì)實(shí)踐的體驗(yàn)，我自信有能力做好這項(xiàng)工作。而有一些社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人，則應(yīng)多談與這項(xiàng)工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，如從事過的工作種類,使用過的儀器設(shè)備,對(duì)專業(yè)的結(jié)識(shí)等，強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)聘的工作有積極的作用。?３你為什么要應(yīng)聘這份工作?

回答時(shí)注意說明你應(yīng)聘這份工作是由于你具有勝任這份工作的能力。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強(qiáng)調(diào)你能奉獻(xiàn)什么,而不要強(qiáng)調(diào)你能獲取什么,應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有助于為單位多做奉獻(xiàn)，可以發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認(rèn)為你喜歡這份工作是由于你具有他們所規(guī)定的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質(zhì)的東西。如能達(dá)成這種效果,主試人自然會(huì)另眼相看。還可以談一些對(duì)這份工作的結(jié)識(shí)，但是，假如不是很了解,還是少說為好，以免出差錯(cuò)，鬧笑話。切忌談?dòng)捎谶@個(gè)工作的待遇好、工資高、獎(jiǎng)金多?？傊?一要談具有勝任這份工作的能力,二要談自己能對(duì)單位的事業(yè)發(fā)展有奉獻(xiàn)。?4你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?

大學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個(gè)問題往往是主試人考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生,尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志,這種人是不會(huì)受到用人單位歡迎和賞識(shí)的。應(yīng)充滿激情地簡(jiǎn)樸說明喜歡自己母校的因素。回答后一點(diǎn)時(shí),應(yīng)著重講喜歡的老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

5你在學(xué)校學(xué)了哪些課程?這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助??回答時(shí)注意只將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來,可稍為具體地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目，但不要強(qiáng)調(diào)這些科目會(huì)對(duì)此后的工作會(huì)有極大的作用,只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。?６你為什么選讀此專業(yè)??這是一個(gè)可以讓應(yīng)試者自由發(fā)揮的問題，也是一個(gè)大學(xué)生面試時(shí)非常普遍碰到的問題。這是一個(gè)宏觀的問題,假如回答得好,就能在面試開始時(shí)就處在有利地位。這個(gè)問題重要是考察你對(duì)專業(yè)以及將來從事該項(xiàng)工作的態(tài)度，了解你對(duì)事業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，同時(shí)了解你在思想和行動(dòng)上的思考能力和獨(dú)立性,看你是否善于自己做出決定,弄清你的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和你的家庭對(duì)你的學(xué)習(xí)及未來的工作的影響。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關(guān)系,都不應(yīng)回答不熱愛專業(yè)、討厭所學(xué)專業(yè)之類，可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外，還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。?7你有什么專長和愛好?

對(duì)這個(gè)問題的回答要直接如實(shí)，不可過度謙虛，可適本地介紹自己在文娛、體育、書法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛好和成績(jī)，如某項(xiàng)專長與應(yīng)聘工作有關(guān),可以談得具體一些,由于這項(xiàng)愛好也許相應(yīng)聘工作有所幫助，如自己的確沒什么突出的愛好專長，一般也不應(yīng)回答什么業(yè)余愛好也沒有,可談?wù)勛约罕容^喜歡什么,比較愛好什么,以免給人以呆板的印象。?8請(qǐng)你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和局限性。?在面試中,這是一個(gè)經(jīng)常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，何況是自我評(píng)價(jià)比較高的青年學(xué)生?而主試人經(jīng)常又以此來考察應(yīng)試者是否試實(shí)，或者以此來觀測(cè)應(yīng)當(dāng)者會(huì)不會(huì)由于這個(gè)問題局促不安起來。一般情況下,要如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺陷,這并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)。事實(shí)上,回答這個(gè)問題時(shí)的態(tài)度比回答這個(gè)問題的內(nèi)容更加重要。介紹自己的長處時(shí),不要過度謙虛，不應(yīng)謙卑地說自己還在學(xué)習(xí)階段,沒什么長處之類。假如你對(duì)自己的長處都毫無信心,那么又怎么讓別人對(duì)你有信心呢?可把優(yōu)點(diǎn)整理成幾條，并加以證明。也不要回答說自己沒有缺陷。由于，每個(gè)人都知道，金無足赤,人無完人。但是回答自己缺陷時(shí)可以婉轉(zhuǎn)表達(dá),也就是說,可以盡量把缺陷說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時(shí)耐心不夠,所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格內(nèi)向的人,可以說自己有時(shí)不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活,等等。這正是你發(fā)表一分鐘演說的好機(jī)會(huì)。在準(zhǔn)備這個(gè)演說時(shí)，你可以參考你的個(gè)人簡(jiǎn)歷?？梢詮闹锌闯瞿愕降资莻€(gè)什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績(jī)。

在闡述你的每一條優(yōu)點(diǎn)時(shí),都要舉一個(gè)簡(jiǎn)短的例子。最保險(xiǎn)的方法就是回答一些事實(shí)上可以是優(yōu)點(diǎn)的缺陷，例如:我有時(shí)不注意休息，干活太賣力,或我有時(shí)不太耐心，總是希望在盡也許短的時(shí)間內(nèi)把工作干完。不要積極向主試人提供對(duì)自己不利的消息,至少在初試時(shí)不要提及。等到你已經(jīng)得到了工作后,那么假如你樂意的話,你可以坦白你曾經(jīng)酗過酒等。當(dāng)然，假如對(duì)方已經(jīng)掌握了你的底細(xì),那你就該明智一些,坦率地認(rèn)可錯(cuò)誤。但一般來說，主試人不會(huì)在缺陷問題上太認(rèn)真的,由于他們本來就不指望誰會(huì)傻乎乎地坦白自己的缺陷。?９你曾犯過的最大錯(cuò)誤是什么??這個(gè)問題假如能有所準(zhǔn)備，也是完全可以應(yīng)付好的。不管你說的什么,一個(gè)重要原則就是要對(duì)自己有好處才行。沒有必要追溯以前本來可以避免的錯(cuò)誤,也沒有必要把自己遭受的打擊和劫難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學(xué)習(xí)當(dāng)作是一個(gè)錯(cuò)誤，但假如即使沒有繼續(xù)升這也能讓你表現(xiàn)杰出,那么這個(gè)錯(cuò)誤反而更突出了你的長處。此外,也可以在缺少經(jīng)驗(yàn)上做做文章，把它當(dāng)成一個(gè)反面因素，事實(shí)上卻可以變成一個(gè)有益的因素,這就需要你動(dòng)動(dòng)腦筋了。

10你擇業(yè)考慮的重要問題是什么?

回答時(shí)注意應(yīng)當(dāng)多談自己所應(yīng)聘的那份職業(yè)對(duì)自己的事業(yè)有利的一面,談單位的氛圍可以發(fā)揮自己的專業(yè)所長，符合自己的志向和愛好。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件,如工資、福利、環(huán)境等等，最佳少談，即使主試人問到這個(gè)問題,也要把握好分寸,適可而止,不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己結(jié)識(shí)到待遇問題是次要的,并且要相信用人單位會(huì)按國家政策和單位的制度辦事。一般來說,隨著對(duì)單位的奉獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。?11你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛??主試人一般通過這個(gè)問題來考察畢業(yè)生的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力，考察者的人生觀和價(jià)值觀。有的人在回答這個(gè)問題時(shí)大談大學(xué)生談戀愛的好處，如何以互相促進(jìn)學(xué)習(xí)，不會(huì)壓抑人性等，這是不夠妥當(dāng)?shù)摹?yīng)提高結(jié)識(shí)的層次,從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。由于有的用人單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一個(gè)被愛情搞得昏昏沉沉不能自拔的畢業(yè)生,是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應(yīng)強(qiáng)調(diào)愛情至上，可從大學(xué)生的不成熟角度來談這個(gè)問題。

12這份工作壓力很大,你能承受得了嗎??這個(gè)問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個(gè)問題時(shí)，不要急于表達(dá)什么壓力也不怕。應(yīng)先請(qǐng)主試人進(jìn)一步說清楚這種壓力指的是什么。由于,也許這種壓力真的很沉重,也許你不希望承受這種壓力。假如是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出,可以婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，你在壓力之中會(huì)表現(xiàn)得更突出,壓力對(duì)你不會(huì)構(gòu)成問題，你有多種方法承受壓力。假如能有你經(jīng)歷過的承受壓力的實(shí)例那就更好。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生,當(dāng)主試人問到這個(gè)問題時(shí),他安靜地回答說：我覺得沒有壓力就無法提高?！?/p>

13你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo),什么樣的工作?

這是一連串問題，你要事先準(zhǔn)備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時(shí)，最佳回答說：我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一項(xiàng)工作,由于他們當(dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。?14你覺得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用??假如你是個(gè)管理人才，對(duì)推銷工作絲毫不感愛好,而這項(xiàng)工作偏偏又是與推銷有關(guān)的,那你就跟他們說實(shí)話吧!假如你覺得自己有能力干這項(xiàng)工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn),成功地解決各種問題的。你對(duì)這項(xiàng)工作的確很感愛好，那么不管情況如何,你都應(yīng)當(dāng)說:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。

15你能為我們作些什么奉獻(xiàn)呢??你在回答時(shí)可以先說說你的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和為人處世原則,假如他們規(guī)定具體地談,你可以從所學(xué)專業(yè)知識(shí)、身體素質(zhì),對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對(duì)事業(yè)的追求等方面做進(jìn)一步的介紹。

１６你覺得你樂意進(jìn)我們公司嗎?為什么?

你應(yīng)當(dāng)按照主試人向你介紹的關(guān)于公司發(fā)展前程的情況，做出肯定的回答,把專業(yè)對(duì)口作為樂意進(jìn)公司的理由。當(dāng)然，也可以說由于你喜歡這兒的領(lǐng)導(dǎo),喜歡這兒的工作，或喜歡公司自身，等等。?值得慶幸的是：一般來說，這個(gè)問題往往是在面試快結(jié)束時(shí)才提出的。假如主試人在提這個(gè)問題時(shí)表現(xiàn)出極大的愛好,并且語氣肯定，那么你十有八九已經(jīng)被初步選中了。假如他只但是是出于形式才提出這個(gè)問題，那你就該作好落選的思想準(zhǔn)備，所以，主試人說話的語氣是很關(guān)鍵的。?假如主試人問話時(shí)帶著一種急切的愛好,