2023年勞動(dòng)法與社會(huì)保障法重要知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法重要知識(shí)點(diǎn)名詞解釋?zhuān)?/p>

勞動(dòng)法——廣義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。狹義：指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的,全國(guó)性的、綜合性的法律。

勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系——指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系主體——指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容——指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系客體——指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。

勞動(dòng)法律事實(shí)——指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)協(xié)議約定，明確互相間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更——是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其本來(lái)擬定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅——是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其互相間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)權(quán)利能力——是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。

勞動(dòng)行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。

休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間的權(quán)利。

勞動(dòng)就業(yè)——是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司——是承擔(dān)安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。

平等就業(yè)——是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家促進(jìn)就業(yè)——是指國(guó)家采用各種措施發(fā)明就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)——是指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。

境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)——是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)協(xié)議——亦稱勞動(dòng)契約,指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體協(xié)議——亦稱團(tuán)隊(duì)協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

勞動(dòng)協(xié)議的訂立——是指勞動(dòng)者和用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為。

正式工勞動(dòng)協(xié)議——是正式職工勞動(dòng)協(xié)議的簡(jiǎn)稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議。

錄用協(xié)議——是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

聘用協(xié)議——是聘用單位和被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)協(xié)議的解除——是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

集體協(xié)商——又稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,為簽定集體勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行商談的行為。

工資——是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付的貨幣報(bào)酬。

最低工資——是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

工資總量——是指用人單位在一定期間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資。

基礎(chǔ)工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。

職務(wù)工資——是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素?cái)M定的工資額。

計(jì)時(shí)工資——是指按照職工技術(shù)純熟限度、勞動(dòng)繁重限度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

津貼——是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外指出的工資補(bǔ)充形式。

特殊情況下的工資——是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

工資保障——廣義上是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的所有制度。狹義上是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、嚴(yán)禁任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。

工作時(shí)間——是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時(shí)間。

休息休假——是指勞動(dòng)者在任期期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

探親假——是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

加班——是指單位行政通過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，規(guī)定職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

加點(diǎn)——是指單位行政通過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，規(guī)定職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生——是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。

安全技術(shù)規(guī)程——是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程——是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度——是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

女職工特殊保護(hù)——是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。

未成年工的特殊保護(hù)——是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

職業(yè)培訓(xùn)——是指直接未適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,對(duì)規(guī)定就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力未目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

就業(yè)訓(xùn)練中心——是指勞動(dòng)部門(mén)及有關(guān)社會(huì)組織為城鄉(xiāng)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

學(xué)校培訓(xùn)——是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。

離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)——是指職工帶薪脫產(chǎn),進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT(mén)研究機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)——是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn),目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

職業(yè)技能鑒定——是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核,并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。

職業(yè)技術(shù)證書(shū)——是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束,經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文獻(xiàn),具有法律效力。

社會(huì)保險(xiǎn)——是勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

職工福利——是指用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式,為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

勞動(dòng)紀(jì)律——是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。

職業(yè)道德——是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),完畢崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、丑、光榮與恥辱,工整與偏私,誠(chéng)實(shí)與虛偽,文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

職工的民主管理——是指公司職工通過(guò)職工大會(huì)或其他形式，審議公司重大決策，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)公司和職工合法權(quán)益,體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的公司管理制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議——指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。

和解——是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)互相讓步或一方讓步,從而求得矛盾解決的方法。

簡(jiǎn)答題：

我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？

答：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類(lèi)社會(huì)關(guān)系中,勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特性。

答:勞動(dòng)關(guān)系的特性：（1)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。（2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。(3)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

（1)調(diào)整對(duì)象不同:民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象則是勞動(dòng)關(guān)系(２)法律關(guān)系的主體不同。(3)調(diào)整的原則不同:民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系重要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行,而勞動(dòng)法中調(diào)整工資的是按勞分派原則。

勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別:

(１）調(diào)整對(duì)象不同。(2)任務(wù)不同。

勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別:

（1）調(diào)整的對(duì)象不同。（2）法律關(guān)系的主體不同。(3)法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不同。

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的合用范圍。

我國(guó)勞動(dòng)法的合用范圍亦稱我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍,指我國(guó)勞動(dòng)法合用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。

（１）我國(guó)勞動(dòng)法的空間合用范圍。合用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)。

(２)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的合用范圍。：勞動(dòng)法合用于基于訂立勞動(dòng)協(xié)議而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。。

（3)我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間合用范圍。勞動(dòng)法生效的時(shí)間,勞動(dòng)法失效的時(shí)間。

勞動(dòng)法的作用：

(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性。(2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（３）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。

(1)公民有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原則；（２）勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；(３)勞動(dòng)者享有按勞分派和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則;（4）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；（5)勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則。（６）在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等；(７）提請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（淵源）有哪些？

（1)來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法:國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。（2）聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文獻(xiàn)、區(qū)域性有關(guān)文獻(xiàn)以及有關(guān)雙邊條約等。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特性:

(１)它的主體雙方具有平等性和從屬性。(2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。（３）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。

勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)有哪些?

（1)按生產(chǎn)資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位、私營(yíng)公司、聯(lián)營(yíng)單位、股份制公司的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2)按勞動(dòng)者人數(shù)分為:個(gè)體和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。（3)按勞動(dòng)者職業(yè)分為:工人、技術(shù)人員、管理人員、學(xué)徒工、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）按勞動(dòng)者與用人單位分為:本單位和兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過(guò)勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。因此,勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素,勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅則是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特性:

(1）兩者市統(tǒng)一的，不可分割的。（2)兩者必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。(3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。

勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi)有哪些?

（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。(2）事件：自然現(xiàn)象、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失。

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)：

只能是勞動(dòng)法律法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)：一般市勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的法律事實(shí)：行為人的合法行為和違法行為。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類(lèi)。

勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。種類(lèi):（1）行為,是指以行為人(涉及單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。（2）事件,是指不以行為人(涉及單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件涉及自然現(xiàn)象(自然災(zāi)害）,也涉及勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失(患病、傷殘、死亡）。

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

具有統(tǒng)一性和相應(yīng)性。權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利；（２)職工推舉代表或工會(huì)代表職工同公司簽定集體協(xié)議的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(4）休息休假的權(quán)利;(５)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;（6)女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利;（7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(8)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;（９)組織工會(huì)和參與公司民主管理的權(quán)利；（10)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利；(11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有:(1）準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);（2)提高職業(yè)技能水平;（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；(5）愛(ài)惜和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn);（6）保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),就是用人單位依法享有的權(quán)利;勞動(dòng)者享有的權(quán)利，就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

１７、勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn):（1)勞動(dòng)者市具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的公民，涉及法定勞動(dòng)年齡內(nèi)可以參與勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民。(２）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)。9３０勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入,可以用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針：

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

什么是勞動(dòng)就業(yè)?有哪些特點(diǎn)？

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。它有一下特點(diǎn)：(1)勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，涉及法定勞動(dòng)年齡內(nèi)可以參與勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；（２）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè);（3)勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入,可以用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么？

方針是“三結(jié)合”：勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合。原則:

（1)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則。（２)平等就業(yè)原則。(3)勞動(dòng)者與用人單位互相選擇原則。(4)勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則。(5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。(6）嚴(yán)禁未成年人就業(yè)原則。

解決勞動(dòng)就業(yè)的主線途徑是什么？

(1）發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。(2)廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路,拓寬就業(yè)渠道。(3）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司,擴(kuò)大就業(yè)安頓。（4）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)。（５0采用多種辦法，分流公司富余人員。（6）大力發(fā)展鄉(xiāng)村公司，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司的特性是什么?

(1)它是以安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。(2)它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。(3)它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織。(4）它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司管理體制:

(1）勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)行歸口管理。（2）行業(yè)主管部門(mén)實(shí)行行業(yè)系統(tǒng)管理。（3）主辦或者扶持單位實(shí)行幫助、指導(dǎo)。（4)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司實(shí)行股份合作制公司管理。

勞動(dòng)協(xié)議的特性有哪些?

(1)勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性。(2)勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性。(3)勞動(dòng)協(xié)議客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。(4）勞動(dòng)協(xié)議具有諾成、有償、雙務(wù)協(xié)議的特性。(5）勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的作用;

（1)它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。（３）它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

什么是勞動(dòng)協(xié)議,訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則和程序有哪些?

勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。原則：(１）合法的原則。ａ、當(dāng)事人必須具有合法的資格；ｂ、勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容合法。C、訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序和形式,必須合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。程序：就是訂立協(xié)議的一般程序法則進(jìn)行，即分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議成立與勞動(dòng)協(xié)議生效的區(qū)別。

（1）勞動(dòng)協(xié)議的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議即告成立。因此，勞動(dòng)協(xié)議成立是當(dāng)事人雙方意思表達(dá)一致，確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。(2）但是,勞動(dòng)協(xié)議成立并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效。勞動(dòng)協(xié)議生效是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的起始時(shí)間。(3）勞動(dòng)協(xié)議依法成立,即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此,依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議,其生效的時(shí)間始于協(xié)議簽訂之日。(4)勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,需要鑒證或公證的,其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

勞動(dòng)協(xié)議的種類(lèi)有哪些？

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議。(2）按招工對(duì)象不同分為:城鄉(xiāng)勞動(dòng)協(xié)議制工人勞動(dòng)協(xié)議和農(nóng)民協(xié)議制工人勞動(dòng)協(xié)議。(3）按用人方式分為：錄用協(xié)議、聘用協(xié)議、借調(diào)協(xié)議。（4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)協(xié)議。(5）按協(xié)議期限分為:有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議、以完畢一定工作期限的勞動(dòng)協(xié)議。(6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)協(xié)議。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容(應(yīng)具有的條款）：

(１)勞動(dòng)協(xié)議期限。(２)工作內(nèi)容。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4)勞動(dòng)報(bào)酬。(5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)協(xié)議終止的條件。(７）違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。

勞動(dòng)協(xié)議的法定內(nèi)容涉及哪些？

（1）工作時(shí)間和休息時(shí)間。（2)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（３)勞動(dòng)待遇。

勞動(dòng)協(xié)議的商定內(nèi)容涉及哪些方面?

(1）工作單位。（2)工作內(nèi)容。(3）工作期限。

勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的條件有哪些?

(1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議;(2）采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)協(xié)議履行的原則有哪些？

(1)親自履行的原則。（2)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則。（3）全面履行原則。(４)協(xié)作履行原則。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議變更的條件：

(1)訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。(2)公司經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)任務(wù),或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。(3）公司嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，的確無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。(4)當(dāng)事人雙方協(xié)商批準(zhǔn)。(5)法律允許的其他情況。

勞動(dòng)協(xié)議變更的程序有哪些?

(1）及時(shí)提出變更協(xié)議的規(guī)定。(２)按期作出答復(fù)。（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

解除勞動(dòng)協(xié)議的條件和程序是什么?

條件:(１)雙方自愿。(２）平等協(xié)商。(3)不得損害一方利益。程序：(1)提前告知對(duì)方。（2）征求工會(huì)意見(jiàn)。

勞動(dòng)協(xié)議終止的條件：

（１)勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿。（2)勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。（３)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。（4）法律規(guī)定的其他情況。

違反勞動(dòng)協(xié)議用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

(1）由于用人單位的因素訂立的無(wú)效協(xié)議,給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(2)用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議或故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(3）用人單位克扣或無(wú)端拖欠工資的及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位支付勞動(dòng)者工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，此外支付相稱于低于部分２5％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5)危害勞動(dòng)者身體健康,導(dǎo)致職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)協(xié)議?

(1）勞動(dòng)者提前告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況。(2）隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)協(xié)議？

一:可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情況：（1)在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;（3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；（４）被依法追究刑事責(zé)任的。二：因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的，用人單位可提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議：(1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;（２)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。三：因經(jīng)濟(jì)性裁人,用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議的情況有哪些？

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么是集體協(xié)商?它的特點(diǎn)是什么？

集體協(xié)商又稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行商談的行為。特點(diǎn):（1)集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開(kāi)、平等協(xié)商。(4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。(5)集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。

簡(jiǎn)述集體協(xié)商的意義;

（1)它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證。(3）它是保障社會(huì)安定的重要方法。

集體協(xié)議條款有哪些分類(lèi)?

（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。(2)目的性條款,即規(guī)定在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)達(dá)成的具體目的和實(shí)現(xiàn)該目的的重要措施的條款。(３）程序性條款，即規(guī)定集體協(xié)議自身運(yùn)營(yíng)的程序規(guī)則的條款》

集體協(xié)議訂立的原則:

合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對(duì)等原則。

訂立集體協(xié)議應(yīng)遵循哪些程序？

（１)集體協(xié)商（2)雙方簽字(3)報(bào)送審查:7日內(nèi)由用人單位送。(４)公布:勞動(dòng)行政部門(mén)自受到集體協(xié)議之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議生效。

什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原則？

工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付的貨幣報(bào)酬。原則:0(1)按勞分派原則，這一原則的基本含義是,把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分派的重要標(biāo)準(zhǔn)和形式。（２）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平。（3)用人單位自主分派和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

工資總額由哪些構(gòu)成？

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

簡(jiǎn)述工資保障的意義。

在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者及其家屬的生活來(lái)源仍然重要靠工收入的情況下，一方面保障勞動(dòng)者充足就業(yè),有正常、穩(wěn)定的工資收入,另一方面使勞動(dòng)者的有限收入有保障，是我國(guó)立法的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，我國(guó)憲法一面規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán)，另一面規(guī)定“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”。為貫徹這一憲法原則，《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及有關(guān)政策、法規(guī)等對(duì)此作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定,形成了較完整的工資保障制度。工資保障制度的建立,對(duì)于提高公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平和法制觀念，嚴(yán)禁任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生，保障職工合法收入權(quán)不受侵犯，都具有重要意義。

簡(jiǎn)述哪些公司支出不應(yīng)列入工資總額范圍？

以下公司支出作為專(zhuān)項(xiàng)支出,不應(yīng)列入工資總額范圍：（1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類(lèi)獎(jiǎng)金；(2)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品支出；（3）職工出差費(fèi)用；(４）職工福利費(fèi)用；(5）勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資有那些要件?

最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。有三個(gè)要件：(1)是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),這是取得最低工資的大前提；二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接擬定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；(3)是只要?jiǎng)趧?dòng)提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？

一、應(yīng)參考的因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平；（３)勞動(dòng)生產(chǎn)率;（4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。二、不得作為最低工資組成部分:（1)加班加點(diǎn)工資。（2)中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3)國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布有那些規(guī)定？

(1）最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)7日后發(fā)布；(2）應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其合用范圍在本地政府公報(bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布,使廣大勞動(dòng)者知道。

建立最低工資制度的意義是什么?

（１）最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。（2)最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分派,可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。(3）我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。

工資等級(jí)制度涉及哪些方面？

工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

工資等級(jí)制度的意義有哪些?

(１）可以保證按勞分派原則和效益公平原則的貫徹實(shí)行。（2）可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和積極性。(３)可以合理使用勞動(dòng)力。

我國(guó)的工資保障措施有哪些？

用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。一、用人單位可代扣勞動(dòng)者工資的情況；（1）用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3)法院判決、裁定中規(guī)定代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5)由于勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二:扣除數(shù)額的限制：不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？

（1)用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。（2)用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。(5)由于勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

工資制度的種類(lèi)分哪幾種？

工資等級(jí)制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度。

工資形式的種類(lèi)有哪些？

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼。

特殊情況下工資的種類(lèi)有哪些？

（1）履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;（2１)加班工資;（3）年休假工資；（４)婚、喪假工資;（５）探親假工資；(6）停工期間的待遇;(7)公司依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。

工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：

(１）勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。休息權(quán)是我國(guó)憲法所規(guī)定的公民基本權(quán)利之一,我國(guó)憲法規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者休息、休假的法律保障,重要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全。(２)促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，應(yīng)當(dāng)逐步發(fā)明條件,使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間和精力從事業(yè)余文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工作能力，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)能力的規(guī)定。工時(shí)制度的發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明的一個(gè)標(biāo)志。

工作日的種類(lèi)有哪些?

標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日、不定期工作日。

縮短工作日合用于哪些情況?

從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過(guò)度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)。

延長(zhǎng)工作日合用于哪些情況？

突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作。

可實(shí)行不定期工作制的人員有哪些？

公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員、司機(jī)、裝卸人員等。

休息休假的種類(lèi)有哪些?

(1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。（2)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。(3）公休假日（4)法定節(jié)日（5)探親假（６)年休假

簡(jiǎn)述法律上限制加班加點(diǎn)的意義:

（1）有助于促進(jìn)單位改善勞動(dòng)組織,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（2)實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。（3)節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。

關(guān)于延長(zhǎng)工作日的規(guī)定有哪些?

(1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)１小時(shí)；因特殊因素需延長(zhǎng)工作日的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)３小時(shí),但每月不得超過(guò)3６小時(shí)。（2)延長(zhǎng)工作日不受限制的：發(fā)生自然災(zāi)害,事故或因其他因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急解決;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

在哪些特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受我國(guó)《勞動(dòng)法》第４１條的限制？

(１)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他因素,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭受到嚴(yán)重威脅，需要緊急解決；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；(3）必須運(yùn)用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完畢國(guó)際緊急任務(wù)或上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供銷(xiāo)公司在旺季完畢收購(gòu)、運(yùn)送、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù):（5）為完畢國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù);（6）法定其他特殊情形。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義是什么?

（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康。（2）有助于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)力。(3)促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。

安全技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容有哪些?:

(１)建筑物和通道的安全(2）機(jī)器設(shè)備的安全（3）電器設(shè)備的安全（4)動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全(５)建筑工程的安全(6)礦山安全

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？

(1）防止粉塵危害的規(guī)定（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定(３)防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定(4)防暑降溫和防寒的規(guī)定（5)通風(fēng)照明的規(guī)定（6）個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定（7）職工健康管理的規(guī)定

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有哪些?

(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(2）安全技術(shù)措施計(jì)劃制度（３)安全生產(chǎn)教育、考核制度(4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度（６）傷亡事故報(bào)告制度。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些?

(1)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督組織的設(shè)立。(２)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員資格的規(guī)定(3)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)（４)獎(jiǎng)懲規(guī)定。

傷亡事故報(bào)告制度的內(nèi)容有哪些?

(1）傷亡事故的分類(lèi):１、按事故因素分為因工傷亡和非因工傷亡;2、按所受傷害限度和傷亡人數(shù)分為:輕傷事故(損失工作日為１天的傷害事故）重傷事故（有重傷無(wú)死亡的事故)死亡事故(一次死亡１-2人的事故)重大傷亡事故（一次死亡3－9人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）(２）傷亡事故報(bào)告（3）傷亡事故的調(diào)查（４)傷亡事故的解決。

女職工特殊保護(hù)的概念是什么？女職工范圍？

女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。范圍:從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。

女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些?

（1)嚴(yán)禁安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。(2）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的規(guī)定:1、礦山井下作業(yè)。2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重每次超過(guò)2５公斤的作業(yè)。

對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)指哪方面?

1、經(jīng)期保護(hù)2、孕期保護(hù)3、產(chǎn)期保護(hù)4、哺乳期的保護(hù)。

未成年工特殊保護(hù)的概念?范圍？

未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。未成年工的范圍：年滿１６周歲至１8周歲的少年工人。

簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。

（１）職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)；（2）是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；（３）它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。

簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義:

(1）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要。(２）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要。(3)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。(４)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè),實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)。

簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的原則：

（1）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則。這一原則是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)本質(zhì)規(guī)定的概括。(2）需求向?qū)г瓌t。該原則一方面確立所有培訓(xùn)過(guò)冬的主線依據(jù)是客觀實(shí)際需求。（3)投資受益原則。這是對(duì)勞力開(kāi)發(fā)投資與勞力支配、使用制約機(jī)制的設(shè)定。（4）效益責(zé)任原則。這是對(duì)公里培訓(xùn)實(shí)體及其主管人員行為責(zé)任的界定。(５）學(xué)以至用原則。這是對(duì)勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)與運(yùn)用關(guān)系的表述，它指明兩者是手段與目的的關(guān)系:開(kāi)發(fā)是為了充足運(yùn)用。

職業(yè)培訓(xùn)的分類(lèi)有哪些？技術(shù)考核有哪些種類(lèi)?

分類(lèi)：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

考核種類(lèi):(1)錄用考核(２）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核（3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核(4)本等級(jí)考核(５)升級(jí)考核(6）技師任職資格考核。

就業(yè)前培訓(xùn)的形式有哪些?

學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中心和學(xué)校培訓(xùn)。

簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)的特點(diǎn)。

(1）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)(2)培訓(xùn)的起點(diǎn)較高，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。(3)這種教育投資少、見(jiàn)效快、所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)。(４）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進(jìn)行。

職工教育的特點(diǎn)有哪些?在職培訓(xùn)的方式?

(1)所培訓(xùn)的是使用中的勞動(dòng)力,因而培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)而受培者應(yīng)以具有勞動(dòng)關(guān)系未前提，即使是離崗培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系仍存在。(2)培訓(xùn)的起點(diǎn)高、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。(3）投資少、見(jiàn)效快、所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)。(4）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進(jìn)行。

方式：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。

闡明技工學(xué)校培訓(xùn)的任務(wù)和特點(diǎn)。

技工學(xué)校是專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)中檔技術(shù)工人的學(xué)校,它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn):（1）是學(xué)習(xí)文化知識(shí)和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并重；(2)是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練并重。技校兼有自己的教學(xué)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施,因而它培養(yǎng)的學(xué)生具有較全面的理論知識(shí)和操作技能。

職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)》、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《技師考評(píng)條件》、公司內(nèi)部的崗位規(guī)范。

《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》有哪些內(nèi)容?

(１)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的定義及法律效力。(2)制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原則、標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)別和等級(jí)。(3)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容:職業(yè)理論知識(shí)規(guī)定、職業(yè)技術(shù)操作規(guī)定、工作條例。

簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)概念的內(nèi)容:

（1）保險(xiǎn)的對(duì)象范圍限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不涉及其他成員。(2)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不涉及此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(3)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù),是基于客觀因素導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位。(4）社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)?

（1）社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身,此類(lèi)保險(xiǎn)的項(xiàng)目限于與勞動(dòng)者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故,排除非人身保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特定。(３）職工的社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。(4）社會(huì)保險(xiǎn)的總體目的是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的連續(xù)進(jìn)行，因而對(duì)具體受保人的負(fù)賠并不是單純的經(jīng)濟(jì)支付,在支付方式上也并非一次性支付而往往需作連續(xù)的定期支付。(５）保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同,重要由用工方繳納和國(guó)家財(cái)政支持。

社會(huì)保險(xiǎn)的作用是什么？

(1）保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。(２)免去職工的后顧之憂,調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。（3)加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。(4)有助于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：

（１)被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同。前者僅限于勞動(dòng)者,后者可以是一切公民。(２）兩者性質(zhì)不同。前者是強(qiáng)制保險(xiǎn)，后者是任意性保險(xiǎn)。（3)兩者保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同。(４)兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同。商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人,投保人為公民，被保險(xiǎn)人通常是投保人自己或指定的人。

社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則:

(1)保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有助于生產(chǎn)發(fā)展的原則(3）社會(huì)化原則。

社會(huì)保險(xiǎn)體制的內(nèi)容是什么?

（1)建立多層次保險(xiǎn)制度：即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。（2）優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度:保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原則。(３）建立專(zhuān)門(mén)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)是什么？

(1）勞動(dòng)能力喪失（２）勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷(3)勞動(dòng)能力使用中斷（４）職工死亡。

保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)是什么？

（1)以職工原工資為依據(jù)(2)以工齡為依據(jù)(3）以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)（4）以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)。

負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)待遇:

（1)因工負(fù)傷和職業(yè)病保險(xiǎn)待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng)，在1年以內(nèi),發(fā)原工資；1年以后，按原工資的９０%發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi);還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按９0％發(fā)給。(2）非因工負(fù)傷和普通疾病保險(xiǎn)待遇：公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí)，給予３-２4個(gè)月的醫(yī)療期。

殘疾等級(jí)分哪幾等級(jí)？

1－４級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；５-６級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7-１0級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

死亡保險(xiǎn)待遇有哪些？

(1）因工死亡的按公司平均工資３個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi)，對(duì)其生前供養(yǎng)的直系親屬,依人數(shù)按死者工資25-50%的比率定期發(fā)給撫恤費(fèi);(2）非因工死亡的按公司平均工資2個(gè)月的數(shù)額發(fā)給,對(duì)遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相稱四者6-1２個(gè)月工資數(shù)額;臨時(shí)工非因工死亡的,發(fā)給喪葬補(bǔ)貼費(fèi)和一次性發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些？

(1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇涉及退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)貼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)目。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?

(1）涉及失業(yè)救濟(jì)金;失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的醫(yī)療費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi);喪葬補(bǔ)貼費(fèi)；直系親屬供養(yǎng)費(fèi)；失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；生產(chǎn)自救費(fèi)以及管理費(fèi)用。(2)失業(yè)救濟(jì)金:工齡滿５年及5年以上的，按24個(gè)月發(fā)給,工作１年以上局限性5年的，最多按1２個(gè)月發(fā)給。救濟(jì)金發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)相稱于本地政府規(guī)定的社會(huì)救濟(jì)金的1２０-150%

職工福利、救濟(jì)制度的內(nèi)容:

生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼。

社會(huì)保險(xiǎn)的改革:

試行國(guó)家建立基本保險(xiǎn)、公司建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工個(gè)人自愿投報(bào)等多層次結(jié)構(gòu)的新體制。

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系和區(qū)別:

(１）前者屬于法律關(guān)系范疇,是一種義務(wù)，后者屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條；（2)前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是為了公司的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn);(3)前者實(shí)現(xiàn)的手段必須伴以懲戒,后者重要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。聯(lián)系和共同點(diǎn)：（1)是共同寓于同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者(２)是共同調(diào)整同一行為(3）是最終目的的一致性。

勞動(dòng)紀(jì)律有哪些特點(diǎn)?

是勞動(dòng)者自己的紀(jì)律;是勞動(dòng)者自覺(jué)的紀(jì)律；是勞動(dòng)者自愿的紀(jì)律。

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用是什么?(1)可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行。（2）可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。(3）勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理。(４）有助于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針:

思想教育與處罰相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)有哪些種類(lèi)?

記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

處罰有哪些種類(lèi)?

(１）行政處分（２)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、減少工資級(jí)別、補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。（3）刑事制裁

如何進(jìn)行職業(yè)道德的樹(shù)立和培養(yǎng)?

（１)熱愛(ài)勞動(dòng),以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作(2)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)（３）遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)生產(chǎn)秩序（4)勤儉節(jié)約，愛(ài)廠如家（5)尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助

簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì):

具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。（1)階級(jí)性說(shuō)明,工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，是真正的工人階級(jí)組織。(２）群眾性說(shuō)明,工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。(3）社會(huì)性說(shuō)明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)工人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)：

權(quán)利：(１）參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利(2）對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法是監(jiān)督權(quán)。(3)保障職工依法行使民主參與的權(quán)利(４）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽定勞動(dòng)協(xié)議和代表職工與公司簽定集體協(xié)議的權(quán)利。

職責(zé):(１）教育職工的職責(zé)（2）組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。(３)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

簡(jiǎn)述職工民主管理的概念和作用：

概念：職工民主管理是指公司職工通過(guò)職工大會(huì)或其他形式,審議公司重大決策，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)公司和職工合法權(quán)益,體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的公司管理制度。

作用:(１)可以充足保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益。(２)可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行。(3)可以增強(qiáng)公司活力。

職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù):

審議權(quán)、批準(zhǔn)或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

職工代表大會(huì)的性質(zhì):

是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的法律地位:

職工代表大會(huì)是公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中不可缺少的重要一環(huán)。其法律地位的重要表現(xiàn)還在于職代會(huì)的審議權(quán)、批準(zhǔn)或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有哪些?

（１）勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)方面的沖突。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人——用工方和職工之間的爭(zhēng)議。（3）當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不包含雙方以其他主體資格、在其他勞動(dòng)法律關(guān)系中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義是什么？

(1)強(qiáng)化依法解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮。（2)通過(guò)爭(zhēng)議解決,加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性。(3)及時(shí)解決爭(zhēng)議,維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi):

(1）勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同,分為權(quán)力爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。(2）依爭(zhēng)議的人數(shù)分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）依當(dāng)事人國(guó)籍不同分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些?

勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間的所有權(quán)利、義務(wù)發(fā)生障礙以及附隨關(guān)系運(yùn)營(yíng)發(fā)生障礙都應(yīng)當(dāng)在排除之列,但受理的范圍是逐步擴(kuò)展的。具體內(nèi)容:（１)因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。(2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。(3）因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《爭(zhēng)議解決條例》解決的其他爭(zhēng)議。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則:

（1）著重調(diào)解及時(shí)解決的原則（2)依法解決的原則(３)公正解決原則(4）三方原則

我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序有哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決涉及調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)重要程序和特別解決程序。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中法律文書(shū)送達(dá)制度重要采用哪些方式？

直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)或郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中合用的有關(guān)制度。

（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（2）回避制度;（3）時(shí)效制度;(4)送達(dá)制度；(５）仲裁監(jiān)督制度。

仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍？

仲裁委員會(huì)受理本地區(qū)以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:１、因公司開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；４、依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

論述題:

試述我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本原則：

（1）公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則。(2）勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。（3)勞動(dòng)者享有按勞分派和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則。（４）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則。（5）勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則。（６）在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則。(７）提請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

試述我國(guó)《勞動(dòng)法》的概念及調(diào)整對(duì)象。

勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。

勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有自己的特性。

與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系自身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系,因此也是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象,這些關(guān)系重要有以下幾種：（1）管理勞力方面的關(guān)系；(2)社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系;(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；（4)工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；(5)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

試述勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

（1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。（2)勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提,發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)。

試述勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù),是權(quán)利的行使者、義務(wù)承擔(dān)者。沒(méi)有主體就沒(méi)有人行使權(quán)利和履行義務(wù),也就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。所以，勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的