招商銀行求職干貨

招商銀行求職干貨目錄校招介紹 1招商銀行2014校園招聘介紹bb 1招商銀行校園招聘流程 2HR答疑 2薪酬待遇 9招商銀行職業(yè)發(fā)展 9招商銀行薪酬待遇 14筆試經(jīng)驗 15筆試歸來 15面試經(jīng)驗 165.1招行2013新鮮面經(jīng) 16招行上分一面面經(jīng) 17招行一面面經(jīng) 17剛出爐的招行上分面經(jīng) 18招行北分二面 19招商銀行總行管培生面試全程經(jīng)驗 20工作感悟 22淺談我的招行感悟----在不斷探索中學習與成長 22校招介紹2014校園招聘介紹bb以下是招商銀行2013屆校園招聘回顧，供參考招聘。工作地點遍布北京、上海、廣州、深圳等地。2013通訊、電子等相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生。招商銀行校園招聘流程TF0683m.png應聘方式:網(wǎng)上申請://career.cmbchina投遞電子簡歷。招聘簡介及啟事一、總行管理培訓生計劃請瀏覽：://career.cmbchina/cmbcareer/glpxs.aspx.可查詢管理培訓生培養(yǎng)計劃、應聘條件、招聘流程和往屆管理培訓生感言二、各分行、信用卡中心、小企業(yè)信貸中心招聘計劃歡迎同學們參與。三、注意：所有個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格;簡歷投遞截止時間與各招聘單位的行程安排有關，敬請關注各單位相關公告通知，盡早提交簡歷;95555短信發(fā)送到您的手機(不能回復)，面試通知將息，這是我們跟您聯(lián)系的重要渠道。2.HR答疑2.1FAQQ:網(wǎng)申無法上傳照片如何處理？右下角有個"Internet",雙擊旁邊的小地球圖標，把“該區(qū)域的安全級別”調(diào)整為“中”?！?gt;安全—>自定義級別中“將文件上載到服務器時包含本地目錄路徑”設置為“啟用”。IE-工具-internet選項—>安全—>可信站點—>站點—>添加招行網(wǎng)站（*.cmbchina）4.如按照以上方法設置后仍然不能上傳，請更換簡歷照片。Q“”？A：應聘者可在本招聘網(wǎng)站隨時查詢自己的應聘職位和處理狀態(tài)，我們不再特別發(fā)送簡歷確認信函。請應聘者用已注冊的用戶名和密碼登錄://career.cmbchina/cmbcareer/，選擇“結(jié)果查詢”：簡歷，并進行簡歷審閱工作：您應聘的職位和處理狀態(tài)：1:××行,1:2008年校園招聘（××崗）處理狀態(tài)1:注：如果應聘了多個職位，則有多條記錄，分別顯示各職位信息及其處理狀態(tài)。“?！啊边M行應聘。請各位應聘者牢記您的用戶名和密碼，以便查詢。Q：每一輪招聘的結(jié)果如何公布呢？A：我們會綜合利用本招聘網(wǎng)站公告欄、各應聘者的“結(jié)果查詢”功能、095555短信和招聘組電話等方式發(fā)布和通知每一輪招聘結(jié)果。歡迎各位應聘者關注本招聘網(wǎng)站的最新通知，并請在此期間保持手機通訊暢通，以便我們及時與您進行聯(lián)系和通知。A：(1)筆試通知：注意事項，請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。(2)面試通知：品和注意事項，同樣請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。Q：我的聯(lián)系方式有誤（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交簡歷時所填寫的聯(lián)系方式有誤或近期有更改，可在登錄“”，在基本信息”頁面進行修改。（095555）和電話（招聘組當?shù)毓ぷ麟娫挘┡c您進行聯(lián)系。不能修改。Q：我的簡歷為什么保存不了、提交不成功？網(wǎng)之間的數(shù)據(jù)傳遞速度有限時，請在校的同學盡可能錯開高峰時段，并選擇網(wǎng)2．請在每一頁簡歷填寫時注意控制時間，如果填寫時間過長可能導致失效，無法正確保存和提交，需要重新登陸，但可以從上一個提交成功的頁面開始繼續(xù)填寫；3．請在簡歷填寫時注意控制字數(shù)，部分項目有100字的字數(shù)限制，超過字數(shù)限制的也無法正確保存。我們也會持續(xù)改善我們的招聘系統(tǒng)，盡量減少大家在提交中碰到的問題。A：主要注意事項如下：1資格；2位的筆試時間查詢對應的簡歷提交截止時間，盡早提交簡歷，我們將根據(jù)簡歷95555短信向應聘者發(fā)送筆試通知；3．筆試通知將主要通過095555短信發(fā)送到您的手機（不能回復），面試通知將主要通過電話與您的手的重要渠道。Q：請介紹一下招行的管理培訓生計劃？相關網(wǎng)頁，那里有詳細的介紹。Q：管理培訓生的招聘對象是什么？有優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加盟招商銀行“管理培訓生計劃”。/城市進行現(xiàn)場宣講活動，可否申請相應職位？A：可以。續(xù)的學習意愿。Q：招聘中有沒有所謂的目標院校？在校期間的成績排名很重要嗎？作為一項參考。/城市進行現(xiàn)場宣講活動，可否申請相應職位？A：可以。Q：管理培訓生的招聘對象是什么？有優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加盟招商銀行“管理培訓生計劃”。Q：請介紹一下招行的管理培訓生計劃？“管理培訓生計劃”相關網(wǎng)頁，那里有詳細的介紹。Q：提交簡歷有什么需要注意的嗎？A：主要注意事項如下：資格；簡歷投遞截止時間與各招聘單位的筆試時間有關，請根據(jù)所應聘單位95555短信向應聘者發(fā)送筆試通知；095555短信發(fā)送到您的手機（不能回復），面試注冊信息，這是我們跟您聯(lián)系的重要渠道。Q：我的聯(lián)系方式有誤（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交簡歷時所填寫的聯(lián)系方式有誤或近期有更改，可在登錄之后選擇“我的簡歷”，在“基本信息”頁面進行修改。（095555）和電話（招聘組當?shù)毓ぷ麟娫挘┡c您進行聯(lián)系。不能修改。“確認信函”？特別發(fā)送簡歷確認信函。請應聘者用已注冊的用戶名和密碼登錄://career.cmbchina/cmbcareer/，選擇“結(jié)果查詢”：簡歷，并進行簡歷審閱工作：您應聘的職位和處理狀態(tài)：2008年校園招聘（××崗）1:××××注：如果應聘了多個職位，則有多條記錄，分別顯示各職位信息及其處理狀態(tài)?！靶@招聘”中的“各機構(gòu)校園招聘”，進入相應職位的頁面后，點擊“”進行應聘。請各位應聘者牢記您的用戶名和密碼，以便查詢。Q：每一輪招聘的結(jié)果如何公布呢？A：我們會綜合利用本招聘網(wǎng)站公告欄、各應聘者的“結(jié)果查詢”功能、095555短信和招聘組電話等方式發(fā)布和通知每一輪招聘結(jié)果。歡迎各位應聘者關注本招聘網(wǎng)站的最新通知，并請在此期間保持手機通訊暢通，以便我們及時與您進行聯(lián)系和通知。A：(1)筆試通知：注意事項，請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。(2)面試通知：品和注意事項，同樣請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。Q：我的簡歷為什么保存不了、提交不成功？A網(wǎng)之間的數(shù)據(jù)傳遞速度有限時，請在校的同學盡可能錯開高峰時段，并選擇網(wǎng)速較快且穩(wěn)定的渠道；無法正確保存和提交，需要重新登陸，但可以從上一個提交成功的頁面開始繼續(xù)填寫；請在簡歷填寫時注意控制字數(shù)，部分項目有100字的字數(shù)限制，超過字數(shù)限制的也無法正確保存。我們也會持續(xù)改善我們的招聘系統(tǒng)，盡量減少大家在提交中碰到的問題。Q：收到錄取通知書后，可否安排實習？各分行公告信息。Q：投遞簡歷有幾種方法？我可以投遞紙質(zhì)簡歷嗎？性上都有較高的保障，我們更推薦和希望應聘者使用我們的網(wǎng)上申請系統(tǒng)。Q：招行的工作地點都是在深圳么？有北京的職位么？比如我行北京分行的相關職位。公司會考慮我的申請嗎？A：我們會綜合考慮的。如果您的條件符合我們的要求，會通知你參加進一步的筆試/面試。Q：我該如何查找職位？A：我們都提供了下拉菜單式的職位搜索功能，您可以根據(jù)需求按“工作地職位類別”還為對“管理培訓生計劃”感興趣的同學們設立了專門的頁面，提供相應的信息及應聘途徑。Q：招行招收實習生嗎？“實習生招聘”頁面的信息發(fā)布。Q：招商銀行提供哪些適合我的職位？有針對無工作經(jīng)驗人士的校園招聘活動，以及針對有工作經(jīng)驗人士的社會招聘部分。請根據(jù)自身情況選擇適合您的職位，感謝您對我們的關注。Q：申請職位后能修改簡歷嗎?A：我們建議您在申請職位前仔細確認簡歷填寫無誤，為保證招聘工作公正有序，原則上申請職位后只能修改個人聯(lián)系方式，簡歷其它部分不能修改。Q?A：我們建議您根據(jù)自身情況有針對性地申請相關職位，以確保應聘過程確性。職位？不同，為保證簡歷投遞穩(wěn)妥有效，我們建議應屆畢業(yè)生投遞校園招聘職位。位，你們會進行內(nèi)部推薦和考慮嗎？A：會的。3.薪酬待遇招商銀行職業(yè)發(fā)展招商銀行的招聘理念是：“不僅提供工作機會，更提供適宜人才職業(yè)發(fā)展工的不斷成長創(chuàng)造機會，最大限度的挖掘員工的潛力，達成了員工個人與企業(yè)“（1）序列化--完善員工職業(yè)發(fā)展通道招商銀行為員工職業(yè)生涯建立了任職干部序列和專業(yè)職務序列等職業(yè)發(fā)展通道。同時，為突破單一的行政任職干部序列，拓寬專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，招商銀行在部分專業(yè)崗位逐步推行專業(yè)職務聘任制度，建立了相應的專業(yè)技術職務行首創(chuàng)性地設計了九級柜員序列發(fā)展通道。位特點等因素對其職業(yè)生涯做有側(cè)重的規(guī)劃安排，比如引導管理能力強的員工務序列的路子。（2）“五個看重”--“五個看重”,即“重人品”“重文化認同”“重實際工作能力”“重工作實績”、“重發(fā)展?jié)摿Α?“重人品”,就是要為人正直，處事公正，廉潔自律，政治思想素質(zhì)“重文化認同”,就是要認同企業(yè)文化理念，對招商銀行的事業(yè)忠誠，責任心、進取心和敬業(yè)精神強?！爸貙嶋H工作能力就是要具備過硬的實際工作能力?！爸毓ぷ鲗嵖儭?就是“以業(yè)績論英雄”,這個業(yè)績是經(jīng)得起時間檢驗的長期業(yè)績，不是”甚至“竭澤而漁”“重發(fā)展?jié)摿Α?就是要求人才具備擔任擬提拔職務的能力和潛力。方向，如果人品不佳或不認同招商銀行文化，其工作能力越強，對招商銀行造同沒問題，工作能力和工作業(yè)績也不錯，但如果不具備擔任擬提拔職務的能力任擬提拔職務的工作。（3）競聘一一讓人才脫穎而出目前，招商銀行的人員呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，前線工作人員都以招聘應屆畢業(yè)生為主，而管理人員多數(shù)都是行內(nèi)成長起來的，“或外籍人員。在干部選拔上，招商銀行有兩種形式：一種是任命制，另一種是公開競聘”2005422日，910個副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職位，這是招商銀行首次在總行部門總經(jīng)理級干部選拔工作中引入了干部競聘制。2003年，全行組織了13場競聘會，共有85人得到提升，其中46名普通員工通過競聘走上初級領導崗位。培訓：打造招行高效團隊1997年，在總部還沒有自由產(chǎn)權(quán)辦公場所的情況下，招商銀行就花巨資建成了設施先進、功能完備、水平一流、使用面積為28,000常年舉辦各類培訓班。三級培訓體系協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)經(jīng)過十多年的發(fā)展，招商銀行建立了協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的總、分、支三級培訓體系。訓，各專業(yè)重要的方針政策培訓和新業(yè)務培訓，全行崗位資格考試培訓，遠程視頻培訓，網(wǎng)上課件學習等。二級培訓是貫徹總行重要培訓任務并且結(jié)合分行經(jīng)營管理實際，由分行組行培訓以及新員工入行教育培訓等。三級培訓是各支行以及總分行部室內(nèi)部組織發(fā)動的教育培訓，主要是業(yè)務操作流程、業(yè)務技能和服務技能培訓。目前，招商銀行主要開展以下九個類型的培訓：行史、行紀行規(guī)、銀行基本業(yè)務知識、服務禮儀與溝通技巧等。位資格證書后，方可正式上崗。應用等。在線培訓員工通過總行E-Learning平臺在線學習，在線課程主要涉及金融知識、服務禮儀、辦公軟件以及各種視頻講座。話題舉辦講座。培訓班以及其他對各級管理干部的培訓。行（境）外培訓根據(jù)業(yè)務發(fā)展和提高員工素質(zhì)的需要，有計劃地適時選派員工赴行外或境外接受相應培訓。繼續(xù)學歷教育及其他專業(yè)知識學習和專業(yè)考試，以提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。章制度、操作規(guī)程以及法規(guī)法紀等方面的學習。為了使上述九類培訓有效運轉(zhuǎn)，招商銀行做了具體分工：一級二級培訓為主；支行二級三級培訓，以分支行二級三級培訓為主；內(nèi)容的培訓，分行負責針對性問題的強化培訓；E-learning課件，分行負責入行教育和業(yè)務知識培訓，支行負責具體的崗位輔導。育培訓、基本業(yè)務知識培訓和崗位入職培訓。發(fā)展戰(zhàn)略；招商銀行組織架構(gòu)與規(guī)章制度；服務禮儀與辦公技能；風險防范與職業(yè)道德教育等。行現(xiàn)有產(chǎn)品知識；以及練習打字、使用計算器、點鈔等基本技能。理（主任）1~3月的輔導，取得正式上崗操作資格。博士后工作站和“131”人才培養(yǎng)工程近年來，招商銀行對教育培訓經(jīng)費的投入一直呈逐年上升的趨勢，尤其是為了培養(yǎng)企業(yè)高層次的骨干人才，“131”人才培養(yǎng)工程。2004年8月19日上午，招商銀行博士后科研工作站揭牌儀式在招商銀行大廈隆重舉行，招商銀行加快現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展中的重大前沿性課題，培養(yǎng)高層次金融人才，同時加強與高等院校博士后科研工作站的合作，形成培養(yǎng)高2005年5316位博士生為首批博士后研究人員。2005“131”100名優(yōu)秀管理3001000名優(yōu)秀客戶經(jīng)理?！?31”人才工程既是全行核心人“”,“”“”.100名管300名業(yè)務專家是指各業(yè)務、“”.1000名客戶經(jīng)理是各行（部）市場拓展的中堅力量，是我行實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整的營銷人才基礎。兼職教師隊伍建設為了推動全行的培訓工作，招商銀行在各專業(yè)部門和分行組建了一支有數(shù)百名成員組成的高素質(zhì)兼職教師隊伍。職教師，進行專業(yè)教研及授課，總分行業(yè)務管理部室人員也積極參與對基層人”的服務。盡管招商銀行80%左右的培訓都是在兼職教師的業(yè)務時間里進行的，并且910日給兼職教師過一個別具風格的教師節(jié)，同時選出一批優(yōu)秀兼職教師到深圳總行與行領導一起過節(jié)，并參加隆重的表彰大會。20044~12“大力推動招商銀行國際化進程”的戰(zhàn)略任務，招商銀行成立了“管理國際化”讀書活動委員會，50本選920管理國際化”242篇優(yōu)秀讀書心得，參加征文《招銀文化》設立讀書專欄，將一些具有代表性的優(yōu)秀文章從2004年第10期開始分期刊登。讀書活動中，各單位的形式多種多樣，把務虛轉(zhuǎn)化為務實，緊扣提高素質(zhì)“”專題報道。上下貫通的三級培訓提高了培訓的針對性，對各級人員專業(yè)素質(zhì)的提高起一，招銀精神得到宣導，有力地推動了招商銀行業(yè)務的快速發(fā)展和整體經(jīng)營管理水平的提高。招商銀行薪酬待遇29歲，絕大部分員35歲以下。年齡層次相同的人往往有著一些相近的需求，比如對自身結(jié)合的員工激勵體系。招商銀行為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬：一是員工的整體收入水（）也高于同業(yè)平均水平，三是爭取每個分行的員工收入都高于當?shù)赝瑯I(yè)平均水平?！啊磩谌〕?.”在實際執(zhí)行中，招商銀行配合客戶經(jīng)理制等專業(yè)職務序列的建立，優(yōu)化了職稱等）決定員工級別，進而決定基本工資，崗位和業(yè)績因素（員工所在崗位或所擔任職務，業(yè)績及工作表現(xiàn)情況）決定浮動工資的系數(shù)及浮動的比例。招商銀行在市場業(yè)績突飛猛進的同時，保持著較低的員工流失率，全行管3%,10%;而且，流失的員工大多數(shù)都是去攻讀碩士、博士研究生，或者出國深造。筆試經(jīng)驗4.1筆試歸來向測試，聽錄音，100題左右，這個不用多思考，需要誠實作答，因為有些本質(zhì)相似的題目會以不同的方式來問；第三階段也就是考卷了，分AB卷，時間6060道選擇題+300字論述+2段翻譯題（英譯漢）的卷子。60道選擇題構(gòu)成：15道語文（44道左右，古詩詞1-24道左右），20道數(shù)學（5道數(shù)字推理，剩下的有速度計算，概率統(tǒng)計，排列組合等等都有），15道邏輯題（5道圖形推理。10道文字的邏輯題），10道材料分析（5個選擇，都跟數(shù)據(jù)有關）不算很難，但是有些判斷語病的題也挺耗時的，建議通過排除法，把答案范圍沒有時間做。樓主認真看了的題，可以給大家說下。（1）A城勻速開B3BA4A城飄到B城，需要多長時間？；（2）32000常用車胎+320005個輪胎的磨損程度必須一樣。問，每個輪胎跑了多少米？；（3）達頂部。問，這個自動扶梯，露在外面的階梯數(shù)是？；（4）甲乙丙丁四人，甲每5XX天去一次，丙每隔多少天去一次，丁每隔XX5月XX日這天相遇了。問，他們下一次相遇是在X月X日？（此題中甲乙丙丁各自隔多少天的那個天數(shù)，我真的不記得了）論述題樓主一個字沒有寫，非常遺憾，沒有看到分值在哪里，題目是給微博營銷有關吧，300字。089XX萬張，發(fā)行信用卡XX（也記不清了）；第二段翻譯不知道從哪里找的，不是一般性的敘述文字，我覺得沒有第一段好翻譯，時間也來不及，沒有寫完。樓主發(fā)揮的很不好，這是我為找工作而參加的第一次筆試，實在毫無經(jīng)驗，+找個好的座位，免得來晚了慌慌張張。面試經(jīng)驗2013新鮮面經(jīng)樓主觀察壇子里招行合肥的信息量不大，直接導致此次面試不知道怎么準備，打破了樓主之前“OFFER寫面經(jīng)”的決定，希望給能以后準備的同學們一些有效信息。了一面通知。（樓主還有同學這天結(jié)婚，直接影響去喝喜酒的安排?。?4人左右（但樓主這一組人來的不齊，11個）1-2分鐘的自我介紹，再發(fā)材料，看幾分鐘材料后分“由于男女生在，第二批是女生”）1.5-2小時。23:103:303:20就進去了。三位面試官，都比較和氣，問一些基本情況，比如“家庭情況介紹”“對銀行業(yè)的看法”“對工作地點的選擇”等。相對來說也沒有什么可以準備的，樓主背~20HR對你感興趣的話。據(jù)今天面試的同學分析，參加一面的大約有100+60人，30人，但又據(jù)說，很少能留合肥~~好吧，最后這一段沒有什么參考價值。希望同去的戰(zhàn)友們都好運！招行上分一面面經(jīng)小組討論的形式，過去后要分組，交簡歷，等上一組的結(jié)束，所以等了很hr計時和宣讀規(guī)則，4個分行行長分別坐兩頭吧，每個分行行長手上有同學們的名字還有就是列出來的討論表現(xiàn)的各項能力，下面的欄目有三項，錄用，待定，不用錄。所以也不知道有沒有下一輪。35分鐘，我們討論的是男女的幸福感的比較，由于我們大多數(shù)人沒有聽35分鐘完了再是小組代表的陳述，所以我們的陳述都沒有做，hr宣讀規(guī)則的時候一定招行一面面經(jīng)里先簽到了，然后讓我們在等候室等候，那時候等候室大概要十來個人的樣子，以為跟我是一批的，問了才知道原來九點就有一批，當時沒怎么在意，心里想著待會群毆怎么說，這時候，看到有兩個面完的人進了等候室來拿衣服，有人問他們面的怎么樣，他們說就先自我介紹然后隨機問了幾個問題，我才知道，原來今天的面試根本不是群毆，而我準備的全是群毆的，當時只能隨便想幾個喊到我名字了，我跟一個女生分在一組，我們在三樓侯考室等面試，在我們前面一組是南大的，我們進去他們剛好去面試室面試，他們進去了大概有八九分鐘的樣子，出來了就輪到我們組了，我跟一組的女生進去了，考官是一個女的，加兩個中年男的，他們都不嚴肅，讓我緊張的情緒放松了些，他們先讓我們按序號自我介紹，我們就巴拉巴拉說了一通，然后又問我們?yōu)樯断霃氖陆鹑谛袠I(yè)的工作，這個問題我答的自己感覺還可以，但是馬上又問我你對金融行業(yè)有哪些了解，這個問題我一下慌了，盡管大學學的是國貿(mào)，但是跟金融也就搭了點時間吧。然后中間的那個面試官就讓我們回去了，讓我們等通知。面完后，簽到好的回答的，但是說這些也沒用了，現(xiàn)在就是祈禱能給我個二面的機會么，招行敢不敢給我個二面的機會呀。能想到的就這些了，給后面的幾批點經(jīng)驗。對了20個，也不知道真假，品了，希望能給力剛出爐的招行上分面經(jīng)10-125、6組的樣子，HRGGJJ會來收你的簡歷的，然后拿一張白紙做自己的名牌，面試的時候放自己面前，注意要寫兩面，因為面試的時候考官是坐你左右兩邊的，要讓他們都看到你的名字。然后就進入面試環(huán)節(jié)~大致和去年差不多，我的房間里一共5個考官+一個主持人1分鐘30presentation5分鐘（105個出來組一個小組，人物都是劉備諸葛亮沙僧等等名著里的人物）沒有aggressivesilentHR按照什么來評判。。3.5分鐘的理解。。然后大家搶答。。這個么~~就自己臨場發(fā)揮唄~17OFFER恩就是這樣~大家加油~祝自個好運~~招行北分二面30日上午第一場的面試，組里11個女生一個男生，到9層前臺做完名牌以大概五到十分鐘是沒有HR在場的，大家可以熟悉一下同組隊員的情況，熟悉。但心里想了想，無所謂HR就過來發(fā)材料了，一張紙，正反面，別忽略了反面的具體要求~我們組是討論社會道德是呈上升趨材料上盡情涂鴉。大概五分鐘之后，就集體被帶到了另外一個房間。進去以后，面試官的陣容讓我有點兒發(fā)憷，我忘了數(shù)具體多少人了，大概子，大佬們坐桌子對面，我們挨著墻坐。+觀點陳述，一共一分半，個人認為自我介紹的時間可以稍微長一點，觀點的話說一兩句表明一下自己的立場就好，因為后面辯論的時候有的是你要說的，所以這個環(huán)節(jié)不要花太多時間。第二項是根據(jù)觀點不同分成兩個組，樓主以為。48，所以有兩位同學很不幸的被分到了樓主這邊的4人組里，這個是HR點名分過來的，不以咱們自己的意識為轉(zhuǎn)移。。。。樓主覺得自己的角色比較適合在旁邊靜靜地聆聽。到心里有數(shù)，然后時間差不多就到了。3012。樓主一共發(fā)言兩次，算。。在辯論技巧方面，樓主這是第一次參加辯論，所以很沒經(jīng)驗，只是覺得說話一定要有條理，要認真聽對方辯友的觀點，從他們的觀點里挑出你可以反駁的地方，有針對性地否定他的觀點，然后再陳述你自己的觀點，還有一點就是多準備一些實際的例子會比較有說服力，當然，如果你的辯論經(jīng)驗很豐富的話，樓主的皮毛之見你就可以忽略了。。。第五項，辯論結(jié)束并且做完總結(jié)以后，會給你十秒鐘的時間思考下誰的表現(xiàn)最好，誰的表現(xiàn)最差，樓主為什么覺得悲劇了捏~就是因為最好的里面也沒有。。（以上的吐槽大家可以選擇性忽略）招商銀行總行管培生面試全程經(jīng)驗招商銀行總行管培生筆試面進過幾輪的考驗，作為一個理工科背景的求職者，幸運的拿到了總行管陪的OFFER，粗淺的寫寫筆試面試的經(jīng)驗，算是方便以后的兄弟姐妹吧，可能也有一些記錯的地方，望諒解。一面：2012個人一組，自我介紹的環(huán)節(jié)我就郁悶了，至少得有七八個清華北大的，而且都是金融專業(yè)出身，實習經(jīng)歷也光彩奪一家很強大的外企要收購這家國企的股份，其他細節(jié)我也不多說了，問國企怎我很幫助，給我很多啟發(fā)，也讓給我很多說話的機會，我至今依然特別感謝他完了以后，用英文做一下總結(jié)，并推薦一個人，我在美國混了兩年，說英語相22號的，覺得好神奇，然后蛋疼的買了張票，第二天又趕到北京了。二面:二面是22號上午十點半，等電梯的時候遇到了上次面我的HR姐姐，閑聊姐姐說覺得我也有思想，說話不算多，覺得再給我個機會選擇銀行，你認為自己理工科的背景對我們有什么幫助嗎？從你的技術的角度出發(fā)，你覺得我們的手機銀行還有什么需要改進的？最后給我提問的機會，我也問了兩個問題，二面就結(jié)束了。晚上順利的收到了三面的通知。三面:235HR面試（我猜測是總行的吧），全是女士，問的問題我也不太清楚算不算壓力面，確實比前一天問的更犀利，面試官看起來也更嚴肅，不過作為一名合格的工科猥瑣男，我臉皮也厚，沒覺得有多大壓力，問啥就說啥，然后也沒忘了表達自己PPTPPT發(fā)到了招行給的郵箱，然后倒頭就睡。四面:最后一面，上午十一點半，簽到以后，經(jīng)過短暫的等待，就開始自己的PPTpresentation的經(jīng)驗還算豐富，