勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)范本（5篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?書(shū)范本?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為_(kāi)__?__期限?勞動(dòng)合同?。(二?)、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?(三)?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時(shí)工時(shí)制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無(wú)?需支付乙?方的月生?活費(fèi)。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動(dòng)合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?1乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;(五?)、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。(六?)、違約?責(zé)任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金_?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)?遵守如下?規(guī)定：乙?方應(yīng)每天?按正常上?班時(shí)間到?甲方報(bào)到?。(七?)、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)_?____?乙方(簽?字或蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同書(shū)范本?（二）?編號(hào)：?勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?書(shū)范本（?三）（?參考文本?）使用?文本須知?：1．?勞動(dòng)合同?用工是我?國(guó)的企業(yè)?基本用工?形式。勞?務(wù)派遣用?工是補(bǔ)充?形式，只?能在臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實(shí)施。?2．簽訂?勞動(dòng)合同?的勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞務(wù)派遣?行政許可?實(shí)施辦法?》等規(guī)定?的條件，?依法取得?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?頒發(fā)的《?勞務(wù)派遣?經(jīng)營(yíng)許可?證》，或?者在人力?資源社會(huì)?保障行政?部門履行?備案手續(xù)?。3．?勞務(wù)派遣?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人，不得?派遣在校?學(xué)生實(shí)習(xí)?。4．?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動(dòng)?者可以訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同或者?固定期限?勞動(dòng)合同?，訂立固?定期限勞?動(dòng)合同的?，勞動(dòng)合?同期限不?得少于兩?年。勞務(wù)?派遣單位?不得與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂以?完成一定?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同，不?得以非全?日制用工?形式招用?被派遣勞?動(dòng)者。?5．勞務(wù)?派遣單位?跨地區(qū)派?遣勞動(dòng)者?的，應(yīng)當(dāng)?為被派遣?勞動(dòng)者在?用工單位?所在地辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。6?．勞務(wù)派?遣單位不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。勞務(wù)?派遣單位?和用工單?位不得向?被派遣勞?動(dòng)者收取?費(fèi)用。?7．被派?遣勞動(dòng)者?有權(quán)在勞?務(wù)派遣單?位或者用?工單位依?法參加或?者組織工?會(huì)，維護(hù)?自身的合?法權(quán)益。?8．簽?訂勞動(dòng)合?同及附件?時(shí)，必須?由雙方當(dāng)?事人簽字?（蓋章）?，被派遣?的勞動(dòng)者?不得由他?人代簽。?甲方（?勞務(wù)派遣?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記?注冊(cè)類?型法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?單位社會(huì)?保險(xiǎn)登記?證編號(hào)?勞務(wù)派遣?行政許?可證編號(hào)?乙方（?被派遣勞?動(dòng)者）?姓名?性別?文化程度?聯(lián)系方?式戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居?民身份證?號(hào)個(gè)人?社會(huì)保?障卡號(hào)?就業(yè)登記?證號(hào)依?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?（一）?簽訂二年?以上的固?定期限合?同，從?____?年__?__月?____?日起至?年月?____?_日止。?其中，試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?（二）簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?自__?__年?____?月__?__日起?。其中，?試用期從?年__?___月?____?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方同意?根據(jù)甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位（工種?）工作，?具體崗位?（工種）?在合同附?件中明確?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?二）乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要在相應(yīng)?的工作地?點(diǎn)工作，?但僅限于?范圍（?所在市）?，具體工?作地點(diǎn)在?合同附件?中明確。?（三）?乙方同意?由甲方派?遣到用工?單位工作?，并服從?用工單位?的管理，?遵守用工?單位依法?制定并已?公示的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。（?四）乙方?同意用工?單位根據(jù)?工作需要?和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考?評(píng)結(jié)果，?按照合理?誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙?方的工作?崗位，變?動(dòng)后的工?作崗位也?須符合“?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?”的要求?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應(yīng)的?工時(shí)制度?，具體工?時(shí)制度在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守工作?時(shí)間法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，不得?強(qiáng)迫或變?相強(qiáng)迫乙?方加班加?點(diǎn)，確因?工作需要?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商，并依?法支付加?班加點(diǎn)工?資或安排?乙方補(bǔ)休?。（三?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和福?利待遇?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)勞務(wù)派?遣協(xié)議約?定，要求?用工單位?保證乙方?享有與用?工單位的?勞動(dòng)者同?工同酬的?權(quán)利，即?對(duì)乙方與?本單位同?類崗位的?勞動(dòng)者實(shí)?行相同的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法?，用工單?位無(wú)同類?崗位勞動(dòng)?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?確定。乙?方的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?在合同附?件中明確?。（二?）乙方在?勞務(wù)派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?用工單位?依法制定?的有關(guān)工?資分配辦?法執(zhí)行。?（三）?用工單位?連續(xù)使用?乙方的，?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位對(duì)乙?方實(shí)行正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?。用工單?位對(duì)乙方?實(shí)行計(jì)件?工資制的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動(dòng)?定額，即?用工單位?同崗位百?分之九十?以上勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。（?四）甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式于?每月日?之前向乙?方足額支?付工資，?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)的無(wú)工?作期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報(bào)酬?。（五?）甲方應(yīng)?當(dāng)督促用?工單位向?乙方依法?支付加班?費(fèi)、績(jī)效?獎(jiǎng)金和與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?未支付的?，由甲方?履行對(duì)乙?方的義務(wù)?。（六?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?的，依法?享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?甲乙雙方?依法在用?工單位所?在地參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方代?扣代繳。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的明?細(xì)情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇提供?幫助。?（二）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用?工單位負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向人?力資源社?會(huì)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)的，乙?方或者其?近親屬、?工會(huì)組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會(huì)?保障行政?部門提請(qǐng)?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)培訓(xùn)?（一）?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和?培訓(xùn)，預(yù)?防勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。具體崗?位是否具?有職業(yè)危?害在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?共同為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，落實(shí)國(guó)?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?事先告知?職業(yè)危害?防護(hù)措施?和待遇等?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位共同?執(zhí)行國(guó)家?就業(yè)準(zhǔn)入?和職業(yè)資?格證書(shū)制?度，為乙?方提供工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?（一）甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自知道?或應(yīng)當(dāng)知?道自己的?權(quán)利被侵?犯之日起?一年內(nèi)向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書(shū)面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書(shū)?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方和?用工單位?違反勞動(dòng)?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向人力?資源社會(huì)?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴；給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?（三）乙?方違法解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，未?歸還甲方?或者用工?單位的財(cái)?物、技術(shù)?資料等，?或者未根?據(jù)甲方規(guī)?章制度、?雙方約定?辦理工作?手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）勞?動(dòng)合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?八、其?它事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知乙方。?乙方已知?曉甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容，?且無(wú)異議?。（二?）本合同?履行過(guò)程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。乙?方戶籍所?在地、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方。?（三）?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更。?變更本合?同應(yīng)當(dāng)采?取書(shū)面形?式，注明?變更日期?。一方要?求變更的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?書(shū)面送達(dá)?另一方，?另一方應(yīng)?當(dāng)在收到?之日起_?___日?內(nèi)作出書(shū)?面答復(fù)。?逾期未作?出書(shū)面答?復(fù)的，視?為不同意?變更勞動(dòng)?合同。?（四）甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止乙方勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或終止勞?動(dòng)合同的?證明，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方的?要求辦理?工作交接?。乙方工?作交接完?畢，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（?五）因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對(duì)其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點(diǎn)、工?作崗位、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬等內(nèi)容?，并以勞?動(dòng)合同附?件形式予?以確認(rèn)。?（六）?本合同不?得代簽和?涂改，經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。雙方另?有約定的?，從其約?定。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同附件?包括：?。?（八）本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：??乙方（?簽名）：?法定代?表人或委?托代理?人（簽名?）：_?___年?___?_月_?___日???____?年__?__月?____?日附：?一、派?遣單位和?期限（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?甲方派遣?乙方到?（用?工單位名?稱）工作?，住所?，法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人?。（?二）派遣?期限為?個(gè)月，從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作崗位和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方同意?根據(jù)用工?單位的工?作需要，?在?崗位（工?種）工作?，屬于臨?時(shí)性/輔?助性/替?代性工作?崗位。乙?方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)完成勞?動(dòng)任務(wù)，?并達(dá)到用?工單位規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方所在的?崗位，（?1、存在?；2、?不存在）?職業(yè)危害?因素。如?防護(hù)不當(dāng)?，該職業(yè)?危害因素?可能對(duì)乙?方的身體?造成損害?。用工單?位按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，提供?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，包括：?。?（三）?乙方的工?作地點(diǎn)為?。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行下列?條款：?（一）用?工單位安?排乙方從?事以下?工時(shí)工?作崗位，?乙方工作?時(shí)間平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)，并保?證乙方每?周至少休?息一日。?1、用?工單位實(shí)?行每天?小時(shí)工作?制，每周?工作天?，每周休?息天。?2、用?工單位實(shí)?行輪班制?，安排乙?方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制，?每班工作?時(shí)間?小時(shí)。?（二）用?工單位安?排乙方的?工作崗位?，屬于經(jīng)?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制的崗?位，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。（三?）用工單?位安排乙?方的工作?崗位，屬?于經(jīng)人力?資源社會(huì)?保障行政?部門批準(zhǔn)?屬于實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的崗位?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?按時(shí)足額?支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?按照用工?單位依法?制定的工?資分配辦?法確定，?為下列?條款：?1、乙方?每月工資?為元；?2、用?工單位實(shí)?行計(jì)件工?資制，雙?方約定的?定額和計(jì)?件單價(jià)為?；3?、用工單?位實(shí)行基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方每月基?本工資?___?__元，?并根據(jù)用?工單位工?資分配辦?法正常調(diào)?整；績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)等合理?確定；?4、……?（二）?甲乙雙方?約定，加?班加點(diǎn)工?資計(jì)發(fā)執(zhí)?行以下?條款，但?不得低于?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)：1?、加班加?點(diǎn)工資計(jì)?發(fā)基數(shù)為?元；?2、加班?加點(diǎn)工資?計(jì)發(fā)辦法?按照?執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：???乙方（簽?名）：?法定代表?人或委托?代理人?（簽名）?：__?__年?____?月__?__日??_?___年?___?_月_?___日?勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同書(shū)范本?（四）?甲方：?乙方?：簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日北京?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?注冊(cè)地?址經(jīng)營(yíng)?地址第?二條乙?方性別?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民?身份證號(hào)?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)?碼在甲?方工作起?始時(shí)間?____?年__?__月?____?日家庭?住址郵?政編碼?在京居住?地址郵?政編碼?戶口所在?地省(?市)區(qū)?(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?、勞動(dòng)合?同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同?。本合?同于_?___年?___?_月_?___日?生效，其?中試用期?至__?__年?____?月__?__日止?。本合同?于__?__年?____?月__?__日終?止。勞?務(wù)派遣勞?動(dòng)合同書(shū)?范本（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方按照?甲方要求?從___?__年_?____?月___?__日起?派遣__?___名?勞務(wù)人員?到甲方工?作，甲方?安排勞務(wù)?人員的具?體工作，?并向乙方?支付勞務(wù)?服務(wù)費(fèi)用?。派遣期?____?_年，試?用期__?___個(gè)?月。一?、勞務(wù)人?員須具備?的條件：?____?_提供?勞務(wù)的方?式：按照?用工單位?的生產(chǎn)需?要，派遣?符合條件?的勞務(wù)人?員。二?、勞務(wù)人?員的招錄?與變更?勞務(wù)人員?由乙方負(fù)?責(zé)按照合?同條款條?件組織招?錄，也可?由甲方進(jìn)?行推薦，?按照擇優(yōu)?的原則確?定派遣勞?務(wù)人員。?派遣的勞?務(wù)人員一?經(jīng)確定，?甲乙雙方?應(yīng)擬定《?勞務(wù)派遣?人員清單?》，并簽?字、蓋章?，作為本?合同的附?件。甲乙?雙方按照?本合同約?定對(duì)被派?遣的勞務(wù)?人員進(jìn)行?變更的，?要相應(yīng)修?改《勞務(wù)?派遣人員?清單》，?并須經(jīng)雙?方簽字、?蓋章認(rèn)可?。三、?勞務(wù)合同?的期限?本合同自?甲乙雙方?簽字并蓋?章之日起?生效，至?____?_年__?___月?____?_日終止?。四、?費(fèi)用的支?付(一?)甲方向?乙方支付?的勞務(wù)費(fèi)?用包括：?1.勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬?;2.?甲方應(yīng)承?擔(dān)勞務(wù)人?員的相關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用;?3.甲方?應(yīng)向乙方?支付的勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)用;?4.用?于勞務(wù)人?員的一次?性費(fèi)用：?勞動(dòng)合同?鑒證費(fèi)、?勞務(wù)人員?的體檢費(fèi)?等。(?二)費(fèi)用?的標(biāo)準(zhǔn)：?1.勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家和省的?規(guī)定由甲?方確定，?并由甲方?向乙方提?供勞務(wù)報(bào)?酬單;?2.甲方?應(yīng)支付的?相關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?數(shù)額按雙?方約定的?標(biāo)準(zhǔn)由乙?方書(shū)面通?知甲方。?3.勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?：甲乙雙?方經(jīng)過(guò)協(xié)?商，從以?下兩種標(biāo)?準(zhǔn)中任選?一種。(?√×)?(1)乙?方委托甲?方代發(fā)勞?務(wù)人員工?資，乙方?收取__?___元?/人·月?的勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)?。(__?___)?(2)?若由乙方?直接發(fā)放?勞務(wù)人員?工資，乙?方收取_?____?元/人·?月的勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)。(_?____?)4.?一次性費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)為?：勞動(dòng)合?同書(shū)及鑒?證費(fèi)用由?甲方按實(shí)?際發(fā)生數(shù)?支付;其?他一次性?費(fèi)用經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商后由?甲方承擔(dān)?。每月?應(yīng)支付的?勞務(wù)派遣?服務(wù)費(fèi)=?當(dāng)月實(shí)際?使用的勞?務(wù)人員數(shù)?×派遣服?務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?/人·月?×派遣月?數(shù)當(dāng)月?實(shí)際使用?的勞務(wù)人?員數(shù)以雙?方簽字蓋?章的《勞?務(wù)派遣人?員清單》?人數(shù)為準(zhǔn)?。派遣?期不超過(guò)?半月的，?派遣月數(shù)?按半月計(jì)?算，派遣?期超過(guò)半?月、不滿?一月的，?派遣月數(shù)?按一個(gè)月?計(jì)算。?(三)支?付方式和?支付時(shí)間?：1.?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬，由乙?方以書(shū)面?正式委托?形式，委?托甲方代?為發(fā)放;?(具體操?作按委托?書(shū)面條款?執(zhí)行)或?由乙方直?接為派遣?勞務(wù)人員?發(fā)放。?2.甲方?應(yīng)支付的?相關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，由乙方?提供繳納?清單，繳?納期限經(jīng)?甲方確認(rèn)?后，支付?給乙方按?期繳納。?3.勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)按_?____?(月、季?)支付，?由甲方于?____?_將當(dāng)_?____?(月、季?)費(fèi)用以?轉(zhuǎn)帳結(jié)算?的方式支?付給乙方?。4.?勞動(dòng)合同?書(shū)及鑒證?費(fèi)用，由?乙方開(kāi)據(jù)?正式單據(jù)?交給甲方?確認(rèn)后，?甲方支付?給乙方。?其他一次?性費(fèi)用，?支付時(shí)間?根據(jù)實(shí)際?情況經(jīng)雙?方協(xié)商后?確定。?5.勞務(wù)?人員個(gè)人?需承擔(dān)的?費(fèi)用，由?甲方按月?從勞務(wù)人?員工資中?扣除，并?打入乙方?帳戶。?五、甲方?權(quán)利(?一)安排?勞務(wù)人員?在甲方的?具體工作?崗位，監(jiān)?督、檢查?、考核勞?務(wù)人員完?成工作的?情況，并?負(fù)責(zé)日常?管理;?(二)勞?務(wù)人員有?以下情形?之一的，?甲方應(yīng)提?前___?_日通知?乙方，并?于___?_日后退?回乙方，?并有權(quán)要?求乙方在?____?_日內(nèi)重?新派遣符?合條件的?勞務(wù)人員?：1.?在試用期?內(nèi)不能勝?任甲方工?作要求;?2.不?服從甲方?工作安排?;3.?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度和?工作定額?任務(wù)管理?;4.?工作失職?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;?5.派遣?期未滿，?被派遣勞?務(wù)人員提?出停止派?遣或擅自?離崗。?(三)確?定和調(diào)整?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn);?(四)?甲方出資?對(duì)勞務(wù)人?員進(jìn)行業(yè)?務(wù)、技能?培訓(xùn)的，?甲方有權(quán)?與勞務(wù)人?員簽訂培?訓(xùn)服務(wù)合?同，約定?服務(wù)期及?違約責(zé)任?，并書(shū)面?通知乙方?;(五?)對(duì)勞務(wù)?人員給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?規(guī)定向勞?務(wù)人員索?賠，乙方?有責(zé)任給?予協(xié)助;?(六)?對(duì)乙方不?履行合同?的，甲方?有權(quán)追究?違約責(zé)任?;(七?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他權(quán)?利。六?、甲方義?務(wù)和責(zé)任?(一)?對(duì)勞務(wù)人?員的職業(yè)?道德規(guī)范?、工作任?務(wù)、技能?培訓(xùn)、應(yīng)?達(dá)到的工?作要求、?應(yīng)注意的?安全事項(xiàng)?、應(yīng)遵守?的各項(xiàng)紀(jì)?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務(wù);(?二)為勞?務(wù)人員提?供必需的?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)工?具和業(yè)務(wù)?用品，以?及符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品;?(三)若?乙方委托?甲方代發(fā)?工資，甲?方應(yīng)按乙?方出具委?托書(shū)要求?代為發(fā)放?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬和扣繳?個(gè)人社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?以及個(gè)人?應(yīng)承擔(dān)的?其他費(fèi)用?等;(?四)凡甲?方要求在?本合同第?五條第二?款情形之?外停止派?遣或更換?勞務(wù)人員?的，應(yīng)提?前___?__日書(shū)?面向乙方?提出，乙?方同意后?，方能停?止派遣或?更換勞務(wù)?人員。?(五)勞?務(wù)人員發(fā)?生工傷事?故時(shí)，甲?方應(yīng)立即?通知乙方?，并負(fù)責(zé)?做好現(xiàn)場(chǎng)?處理工作?和協(xié)助乙?方按《工?傷保險(xiǎn)條?例》規(guī)定?處理。?(六)按?時(shí)足額支?付乙方的?勞務(wù)費(fèi)用?。七、?乙方的權(quán)?利(一?)對(duì)甲方?不履行合?同的，有?權(quán)追究違?約責(zé)任;?(二)?依法維護(hù)?勞務(wù)人員?的合法權(quán)?益;(?三)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他權(quán)?利。八?、乙方的?義務(wù)和責(zé)?任(一?)與勞務(wù)?人員建立?勞動(dòng)關(guān)系?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并進(jìn)行鑒?證，并負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同的管理?工作。?(二)按?合同條款?規(guī)定派遣?符合條件?的勞務(wù)人?員到甲方?工作。對(duì)?于甲方按?本合同第?五條第二?款要求停?止派遣并?退回乙方?的勞務(wù)人?員，乙方?應(yīng)予接收