實習生勞務合作協(xié)議書范本（3篇）

第16頁共16頁實習生勞?務合作協(xié)?議書范本?甲方：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?乙方：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?甲乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，就?甲方學生?赴乙方實?習事宜，?根據(jù)勞動?部門和教?育部門等?的有關規(guī)?定，達成?以下協(xié)議?以便雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、雙方?資質認定?：1.?甲方是經(jīng)?當?shù)亟逃?或勞動行?政部門批?準，具有?合格辦學?資質的各?類學校;?2.乙?方是在當?地工商行?政機關注?冊，并經(jīng)?勞動行政?部門認可?，有資格?向各類企?業(yè)提供勞?務服務的?公司。?甲乙雙方?均應提供?相應證件?(復印件?)作為本?協(xié)議的附?件。二?、實習生?要求：?1.實習?生共__?___名?，其中男?生___?__名，?女生__?___名?;2.?實習期限?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日;?3.甲方?所輸送實?習生必須?符合下列?要求：_?____?4.甲?方所輸送?之實習生?必須經(jīng)過?乙方面試?，并在開?始實習前?經(jīng)乙方指?定醫(yī)院體?檢，合格?后方能開?始實習。?三、甲?方的權利?和義務：?1.甲?方所輸送?的實習生?必須是本?校所屬的?符合實習?生身份的?全日制學?歷教育學?生;2?.甲方需?保證所輸?送之實習?生按照乙?方指定時?間到乙方?指定醫(yī)院?參加體檢?，且學生?流失率不?得超過1?0%(剔?除當?shù)匾?體檢不合?格人員，?需出具醫(yī)?院體檢不?合格證明?);3?.體檢結?果需由乙?方確認，?體檢不合?格者由甲?方負責帶?回;4?.甲方需?向乙方提?供實習生?實習推薦?表(蓋有?學校公章?、貼有照?片)、學?籍證明、?身份證復?印件或戶?籍證明復?印件(戶?籍證明由?當?shù)嘏沙?所出具，?附有本人?照片并在?照片上加?蓋派出所?公章)，?如甲方提?供的實習?生有關資?料與事實?不符或違?反有關規(guī)?定，乙方?有權隨時?通知甲方?退回學生?;5.?學生從面?試到體檢?、簽訂合?同、報到?的整個過?程中，甲?方需指定?一名教師?全權負責?管理并配?合乙方直?至學生進?入企業(yè)工?作;6?.在試用?期內考核?不合格之?實習生由?甲方負責?接回并另?行安排其?實習或學?習，乙方?提供具體?考核不合?格原因;?7.在?學生實習?期間，甲?方應定期?了解學生?意見、工?作表現(xiàn)及?在生活、?工作中遇?到的困難?，協(xié)助乙?方做好學?生的思想?工作，負?責與學生?家長進行?溝通，保?證讓學生?安心實習?，并將意?見及時反?饋給乙方?;8.?甲方應向?乙方支付?學生安置?費___?__元/?人，具體?金額按照?實際體檢?合格人數(shù)?計算，其?中80%?費用應在?學生到乙?方所在地?且體檢合?格之后、?進廠報到?之前繳納?，剩余2?0%費用?在學生進?廠當天繳?納;9?.學生發(fā)?生工傷事?故，甲方?需主動協(xié)?助乙方處?理;1?0.甲方?所輸送實?習生發(fā)生?下列問題?將被解除?實習協(xié)議?，解除實?習協(xié)議之?實習生由?甲方負責?接回，自?實習協(xié)議?解除之日?起乙方不?再承擔任?何責任：?10.?1

學生?嚴重違反?勞動紀律?或者規(guī)章?制度的;?10.?2

學生?嚴重失職?、營私舞?弊，對乙?方利益造?成重大損?失的;?10.3?

學生發(fā)?生重大違?法行為，?依法被追?究刑事責?任的;?10.4?

學生有?精神病、?病毒性肝?炎及嚴重?的肝膽腎?疾病病史?或正在治?療中，未?向乙方在?報到進廠?前如實說?明或隱瞞?真實情況?的;1?0.5

?學生冒名?頂替或假?造學歷證?明、身份?證明等相?關證件，?經(jīng)查實確?鑿者;?10.6?

學生患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期滿后?經(jīng)鑒定不?能從事原?工作，也?不能從事?乙方另行?安排的工?作的;?四、乙方?的權利和?義務1?.本著公?平、公正?的原則，?乙方根據(jù)?一定要求?和標準，?對甲方輸?送的學生?進行面試?及相關技?能和知識?培訓，最?終擇優(yōu)錄?取，確定?正式實習?的人員;?2.乙?方保證實?習生薪資?待遇與事?前宣傳的?相符，如?有不實之?處直接影?響到學生?實習意愿?的，由乙?方負責，?并重新安?置;3?.實習生?工資由乙?方確定，?因生產(chǎn)需?要延長工?作時間的?，按國家?勞動法有?關規(guī)定支?付加班工?資;4?.實習生?工資由乙?方按時發(fā)?放，如無?擅自離職?、違法違?紀行為或?其他特殊?原因的，?乙方不得?扣發(fā)實習?生工資;?5.乙?方按照勞?動法有關?規(guī)定為甲?方輸送之?實習生提?供必要的?勞動保障?，負責在?工廠工作?期間的勞?動安全;?發(fā)生工傷?事故時，?乙方根據(jù)?勞動法并?結合有關?規(guī)定負責?協(xié)調處理?;6.?乙方為甲?方輸送之?實習生提?供有償宿?舍，并負?責宿舍的?日常管理?：6.?1

實習?生在來_?____?時需帶足?現(xiàn)金以支?付住宿費?及當月生?活費。住?宿費在入?住當天繳?納，以后?逐月交付?。如不及?時繳納，?將直接影?響學生的?實習，同?時乙方將?通過書面?形式通知?學校和當?事人，同?時在學生?當月工資?中按照實?際發(fā)生費?用扣除;?6.2?

實習需?遵守宿舍?各項規(guī)章?制度，若?有違反且?情節(jié)惡劣?者將被開?除出宿舍?，并終止?其實習行?為，由甲?方負責帶?回;6?.3

實?習生如需?搬出宿舍?另外居住?，需事先?征得父母?、學校的?同意，并?提交書面?申請報乙?方批準后?方可搬出?，同時乙?方不再承?擔在工作?時間以外?的任何責?任;如實?習生不經(jīng)?允許擅自?搬出宿舍?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將終止?其實習，?同時乙方?也不承擔?在此期間?的任何責?任;7?.實習期?未滿而乙?方無正當?原因辭退?實習生的?，乙方負?責另行安?排工作;?8.實?習生不得?擅自離職?，如有正?當原因確?需離職的?，需提前?一周提交?書面申請?，經(jīng)乙方?批準后方?可離職，?學生離職?后乙方不?再承擔任?何責任;?如無正當?原因而離?職的，乙?方有權扣?留學生的?實習推薦?表并扣發(fā)?學生當月?工資;?9.在學?生實習結?束后，乙?方負責協(xié)?助為學生?進行實習?鑒定;?10.實?習期內，?甲方要求?解除本協(xié)?議的，需?提前30?天通知乙?方，并向?乙方賠償?違約金_?____?元/人，?具體金額?按實際解?約人數(shù)而?定。五?、爭議的?解決因?違反或終?止本協(xié)議?而引起的?對對方損?失和損害?的賠償，?雙方應當?協(xié)商解決?，如未能?達成一致?，可提交?當?shù)赜嘘P?仲裁機關?仲裁。?六、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?在執(zhí)行過?程中一方?如需變更?條款，必?須與對方?協(xié)商一致?，否則將?承擔相應?的經(jīng)濟責?任和法律?責任。?甲方(蓋?章)：_?____?

???????????乙方?(蓋章)?：___?__甲?方代表(?簽字)：?____?_

?乙方代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日?????

?

__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___

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????????????簽訂地?點：__?___?實習生勞?務合作協(xié)?議書范本?（二）?甲方：_?____?(單位/?公司)?????乙方：?____?_(學校?/實習學?生)為?明確實習?學生與實?習單位的?責任與義?務，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?的原則?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?實習期限?及工作時?間乙方?____?_名學生?到甲方實?習，實習?時間自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?甲方應根?據(jù)相關法?律法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度，?合理安排?實習學生?的實習工?作時間。?二、實?習崗位?甲方根據(jù)?乙方的實?際情況和?工作需要?，安排實?習學生到?____?_部門，?從事__?___工?作。?實習期間?，甲方應?安排專門?的技術與?管理人員?對實習學?生進行業(yè)?務培訓、?技術指導?和日常?管理，實?習學生應?自覺遵守?勞動紀律?，認真實?習。三?、實習津?貼依照?按勞取酬?的原則，?按甲方現(xiàn)?行制度確?定實習學?生的實習?津貼，月?津貼人民?幣___?__元。?四、實?習期間應?遵守以下?規(guī)定1?.實習學?生應遵守?國家的法?律法規(guī);?遵守甲方?的實習規(guī)?章及其它?各項規(guī)章?制度。如?違反國?家法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度，?甲方可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分或終止?實習。?2.因實?習學生造?成實習基?地財物損?失的，按?甲方規(guī)定?處理。?五、勞動?保護1?.甲方需?為實習學?生提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)實習學?生崗位實?際情況，?按國家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動防護?用品。?3.實習?學生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、合同解?除乙方?在本合同?履行期間?可以在說?明原因的?情況下向?甲方提出?終止實習?合同，但?必須提前?7天?通知甲方?，并作好?工作交接?，否則應?承擔相關?責任。實?習期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)實習學?生不符?合實習要?求或不適?宜甲方安?排工作等?情況的，?可以向乙?方提出終?止實習，?在為實習?學生履?行實習津?貼支付手?續(xù)后，解?除本合同?。七、?未盡事宜?由雙方及?時協(xié)商解?決。八?、法律效?力本合?同正本一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字后生?效。甲?方(蓋章?)：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽字)?：__?___年?____?_月__?___日?關于實?習期、試?用期、實?習協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?(1)?試用期與?見習期/?實習期的?區(qū)別有?的畢業(yè)生?經(jīng)常來問?試用期與?見習期/?實習有何?不同，有?的在實習?期間與單?位發(fā)生問?題，常常?是因為不?理解這兩?個概念的?含義。?所謂“試?用期”，?根據(jù)19?xx年原?勞動部發(fā)?布的《關?于貫徹執(zhí)?行若干問?題的意見?》的規(guī)定?，試用期?指用人單?位和勞動?者相互了?解、選擇?而約定的?不超過6?個月的考?察期。有?無試用期?和使用的?長短，由?由用人單?位和勞動?者。畢業(yè)?生若簽了?就業(yè)協(xié)議?，會在就?業(yè)協(xié)議中?進行約定?。所謂?“見習期?/實習期?”，并非?法律上的?概念，一?般是專指?尚未畢業(yè)?的學生到?用人單位?進行的社?會實踐活?動。根據(jù)?我國有關?法律規(guī)定?，學生在?用人單位?見習/實?習期間，?與用人單?位還不是?勞動關系?，因此，?二者之間?問題的解?決依據(jù)尚?不能援引?《勞動法?》。,?關于“見?習期/實?習期”，?首先，它?與在法律?上明確規(guī)?定的“試?用期”不?同，它并?不是一個?法律層面?的概念。?見習期/?實習期一?般是指行?政、事業(yè)?單位在人?事制度的?框架下對?應屆畢業(yè)?生進行業(yè)?務適應及?考核的一?種制度。?實際上從?性質上看?，見習期?/實習期?也是一種?試用期，?只不過它?并不是勞?動法意義?上的在企?業(yè)與員工?之間的“?試用期”?。比較寬?容的單位?將未畢業(yè)?應聘者的?實習期算?進試用期?,這樣一?旦畢業(yè)就?可以直接?轉正，從?某種方面?來說能夠?令新進員?工產(chǎn)生對?公司的信?任?，F(xiàn)?在一些用?人單位會?和畢業(yè)生?簽定實習?協(xié)議，對?實習期間?雙方的權?利義務進?行規(guī)定。?若需要學?校簽署意?見的，也?可以到校?招畢辦簽?章確認。?實習協(xié)議?具有法律?效力。?(實習協(xié)?議(僅供?參考)：?)就業(yè)?協(xié)議是用?人單位與?求職人員?之間簽訂?的關于未?來勞動聘?用關系及?勞動合同?主要內容?的書面文?件。相關?的法律問?題參見“?我的下載?”中《就?業(yè)協(xié)議書?與勞動合?同辨析》?一文。?(2)先?簽合同后?試用有?的畢業(yè)生?報到后和?用人單位?之間不簽?合同，用?人單位只?是先試用?著畢業(yè)生?，實際上?試用期應?該包含在?勞動合同?之內。?《勞動法?》第十六?條規(guī)定“?建立勞動?關系應當?訂立勞動?合同”，?就是說無?論是在勞?動合同中?約定試用?期，也無?論勞動合?同是無固?定期限的?、固定期?限的還是?以完成一?定工作為?期限的，?企業(yè)應當?最遲在員?工開始為?企業(yè)工作?時就與員?工簽訂勞?動合同，?而不是在?試用期滿?后簽訂勞?動合同。?簽訂勞?動合同對?于員工最?大的意義?就是使員?工在提請?勞動爭議?仲裁或者?訴訟時有?證據(jù)證明?雙方存在?勞動關系?和雙方約?定的工資?待遇、勞?動崗位和?職責、勞?動條件等?內容，有?利于明了?和維護員?工和企業(yè)?的權益。?相當一部?分企業(yè)利?用勞動者?的弱勢和?勞動者勞?動法律知?識欠缺，?以“試用?期”為由?不與員工?簽訂勞動?合同，以?達到隨時?解聘員工?和在發(fā)生?勞動爭議?時使員工?手無“憑?據(jù)”這兩?個目的。?《勞動?合同試用?期有關法?律問題研?究》《?中華人民?共和國勞?動法》?2、如何?簽定就業(yè)?協(xié)議在?我校畢業(yè)?生就業(yè)自?助服務中?的第10?條中有《?就業(yè)協(xié)議?》如何填?寫的相關?內容。注?意：畢業(yè)?生與單位?簽訂協(xié)議?后，必須?在十個工?作日內到?校招畢辦?(延長：?北大樓1?09室)?鑒證。?在與用人?單位簽定?就業(yè)協(xié)議?的時候注?意：第?一，不要?輕易交出?就業(yè)協(xié)議?。就業(yè)協(xié)?議具備唯?一性，一?旦簽訂就?業(yè)協(xié)議而?又不履?行時，大?學生就要?到教育部?門辦理手?續(xù)，重新?獲取就業(yè)?協(xié)議。這?會耗費精?力和時間?，得不償?失。第?二，違約?金設定是?雙刃劍。?就業(yè)協(xié)議?中的違約?金必須經(jīng)?由畢業(yè)生?與用人單?位協(xié)商之?后約定，?并且違約?金的數(shù)額?必須符合?用人單位?所在地的?相關規(guī)定?。是否約?定違約金?，大學生?朋友應該?慎重考慮?。很多大?學生急于?找工作，?輕易地在?就業(yè)協(xié)議?中約定違?約金，但?工作后不?滿意想換?工作時自?己不得不?承擔違約?金。但要?是不設定?違約金，?對用人單?位的限制?顯得過少?。違約金?上、下限?一般沒有?嚴格的規(guī)?定，但大?部分企業(yè)?都在25?00左右?，若超過?5000?元學生需?慎重考慮?。第三?，利用好?備注欄。?畢業(yè)生應?該盡量將?單位的承?諾，如休?假、住房?補貼、解?決戶口、?保險等各?項承諾明?確寫入備?注欄，現(xiàn)?實的情況?是絕大多?數(shù)的就業(yè)?協(xié)議中備?注欄全是?空白。?第四，在?簽就業(yè)協(xié)?議書時，?對待附加?協(xié)議要更?加認真謹?慎，因為?這樣的協(xié)?議的法律?效力幾乎?等同于簽?訂勞動合?同，一定?要仔細斟?酌后再簽?，切不可?草率，更?不能輕易?違約。?第五，就?業(yè)協(xié)議的?法律效力?在畢業(yè)生?到用人單?位報到之?后即告終?止。實?習生勞務?合作協(xié)議?書范本（?三）甲?方：__?___?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳真?：___?__乙?方：__?___?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳真?：___?__甲?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，就甲方?學生赴乙?方實習事?宜，根據(jù)?勞動部門?和教育部?門等的有?關規(guī)定，?達成以下?協(xié)議以便?雙方共同?遵照執(zhí)行?。一、?雙方資質?認定：?1．甲方?是經(jīng)當?shù)?教育或勞?動行政部?門批準，?具有合格?辦學資質?的各類學?校；2?．乙方是?在當?shù)毓?商行政機?關注冊，?并經(jīng)勞動?行政部門?認可，有?資格向各?類企業(yè)提?供勞務服?務的公司?。甲乙?雙方均應?提供相應?證件（復?印件）作?為本協(xié)議?的附件。?二、實?習生要求?：1．?實習生共?____?_名，其?中男生_?____?名，女生?____?_名；?2．實習?期限：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?；3．?甲方所輸?送實習生?必須符合?下列要求?：___?__4?．甲方所?輸送之實?習生必須?經(jīng)過乙方?面試，并?在開始實?習前經(jīng)乙?方指定醫(yī)?院體檢，?合格后方?能開始實?習。三?、甲方的?權利和義?務：1?．甲方所?輸送的實?習生必須?是本校所?屬的符合?實習生身?份的全日?制學歷教?育學生；?2．甲?方需保證?所輸送之?實習生按?照乙方指?定時間到?乙方指定?醫(yī)院參加?體檢，且?學生流失?率不得超?過10％?（剔除當?地已體檢?不合格人?員，需出?具醫(yī)院體?檢不合格?證明）；?3．體?檢結果需?由乙方確?認，體檢?不合格者?由甲方負?責帶回；?4．甲?方需向乙?方提供實?習生實習?推薦表（?蓋有學校?公章、貼?有照片）?、學籍證?明、身份?證復印件?或戶籍證?明復印件?（戶籍證?明由當?shù)?派出所出?具，附有?本人照片?并在照片?上加蓋派?出所公章?），如甲?方提供的?實習生有?關資料與?事實不符?或違反有?關規(guī)定，?乙方有權?隨時通知?甲方退回?學生；?5．學生?從面試到?體檢、簽?訂合同、?報到的整?個過程中?，甲方需?指定一名?教師全權?負責管理?并配合乙?方直至學?生進入企?業(yè)工作；?6．在?試用期內?考核不合?格之實習?生由甲方?負責接回?并另行安?排其實習?或學習，?乙方提供?具體考核?不合格原?因；7?．在學生?實習期間?，甲方應?定期了解?學生意見?、工作表?現(xiàn)及在生?活、工作?中遇到的?困難，協(xié)?助乙方做?好學生的?思想工作?，負責與?學生家長?進行溝通?，保證讓?學生安心?實習，并?將意見及?時反饋給?乙方；?8．甲方?應向乙方?支付學生?安置費_?____?元／人，?具體金額?按照實際?體檢合格?人數(shù)計算?，其中8?0％費用?應在學生?到乙方所?在地且體?檢合格之?后、進廠?報到之前?繳納，剩?余20％?費用在學?生進廠當?天繳納；?9．學?生發(fā)生工?傷事故，?甲方需主?動協(xié)助乙?方處理；?10．?甲方所輸?送實習生?發(fā)生下列?問題將被?解除實習?協(xié)議，解?除實習協(xié)?議之實習?生由甲方?負責接回?，自實習?協(xié)議解除?之日起乙?方不再承?擔任何責?任：1?0．1

?學生嚴重?違反勞動?紀律或者?規(guī)章制度?的；1?0．2

?學生嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損失的?；10?．3

學?生發(fā)生重?大違法行?為，依法?被追究刑?事責任的?；10?．4

學?生有精神?病、病毒?性肝炎及?嚴重的肝?膽腎疾病?病史或正?在治療中?，未向乙?方在報到?進廠前如?實說明或?隱瞞真實?情況的；?10．?5

學生?冒名頂替?或假造學?歷證明、?身份證明?等相關證?件，經(jīng)查?實確鑿者?；10?．6

學?生患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?滿后經(jīng)鑒?定不能從?事原工作?，也不能?從事乙方?另行安排?的工作的?；四、?乙方的權?利和義務?1．本?著公平、?公正的原?則，乙方?根據(jù)一定?要求和標?準，對甲?方輸送的?學生進行?面試及相?關技能和?知識培訓?，最終擇?優(yōu)錄取，?確定正式?實習的人?員；2?．乙方保?證實習生?薪資待遇?與事前宣?傳的相符?，如有不?實之處直?接影響到?學生實習?意愿的，?由乙方負?責，并重?新安置；?3．實?習生工資?由乙方確?定，因生?產(chǎn)需要延?長工作時?間的，按?國家勞動?法有關規(guī)?定支付加?班工資；?4．實?習生工資?由乙方按?時發(fā)放，?如無擅自?離職、違?法違紀行?為或其他?特殊原因?的，乙方?不得扣發(fā)?實習生工?資；5?．乙方按?照勞動法?有關規(guī)定?為甲方輸?送之實習?生提供必?要的勞動?保障，負?責在工廠?工作期間?的勞動安?全；發(fā)生?工傷事故?時，乙方?根據(jù)勞動?法并結合?有關規(guī)定?負責協(xié)調?處理；?6．乙方?為甲方輸?送之實習?生提供有?償宿舍，?并負責宿?舍的日常?管理：?6．1

?實習生在?來___?__時需?帶足現(xiàn)金?以支付住?宿費及當?月生活費?。住宿費?在入住當?天繳納，?以后逐月?交付。如?不及時繳?納，將直?接影響學?生的實習?，同時乙?方將通過?書面形式?通知學校?和當事人?，同時在?學生當月?工資中按?照實際發(fā)