員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（2篇）

第6頁共6頁員工工資?待遇及提?成協(xié)議書?范文甲?方：__?___?乙方：_?____?為了切?實加強_?____?電話營銷?員的管理?，更進一?步提高電?話營銷員?的工作積?極性，結(jié)?合本公司?近來的管?理經(jīng)驗，?經(jīng)公司研?究決定，?特制定_?____?年度電話?營銷人員?工資待遇?及提成協(xié)?議如下：?一、工?資結(jié)構(gòu)?基本工資?+提成+?福利獎金?二、基?本工資的?計發(fā)1?.試用期?凡進入?____?_市場部?的電話營?銷人員試?用期為一?個月，公?司包食宿?，試用期?基本工資?為___?__元/?月，最低?底限業(yè)績?標準為_?____?元/月，?試用期業(yè)?績低于_?____?元者視為?不合格，?只發(fā)給基?本工資的?75%，?即___?__元，?試用時間?不過15?天而中途?主動離職?者，沒有?基本工資?;試用時?間超過1?5天而中?途主動離?職者，發(fā)?給補助_?____?元。完成?最低底限?業(yè)績標準?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?有業(yè)績特?別優(yōu)秀者?，試用期?工資以轉(zhuǎn)?正后的標?準予以結(jié)?算，提成?按規(guī)定比?例核算。?2.試?用期后?進入過度?期，過度?期為一個?月，基本?工資為_?____?元/月，?公司包食?宿。第一?個月的最?低底限任?務為__?___元?，低于_?____?元以下，?只拿基本?工資的6?5%，即?____?_元。業(yè)?績優(yōu)秀者?(達到或?超過規(guī)定?月任務指?標)，可?直接轉(zhuǎn)正?，提成按?規(guī)定比例?核算。?3.轉(zhuǎn)正?后試用?期、過度?期滿即為?____?_公司市?場部電話?營銷組的?正式員工?，轉(zhuǎn)正后?基本工資?為___?__元/?月，包食?宿并享社?保，月底?限任務為?____?_元/月?，月業(yè)績?達不到底?限任務的?，只拿基?本公司的?50%，?達到最低?底限標準?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?三、電?話營銷人?員業(yè)績的?財務核算?1.電?話營銷人?員的業(yè)績?以款到賬?為準，每?月截止日?期為20?號，20?號以后到?賬的計入?下月業(yè)績?。業(yè)績以?款到賬數(shù)?為核算依?據(jù)。2?.電話營?銷員和本?公司其他?部門員工?一樣，要?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度及條例?，違規(guī)按?章處罰。?四、業(yè)?務提成的?比例1?.連續(xù)三?個月保持?星級的，?按高出一?個星級標?準予以獎?勵并且基?本工資以?____?_元計。?2.每?半年評比?一次，如?每月業(yè)績?都達到星?級的，獎?勵一個月?基本工資?即___?__元。?3.每?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達到星級?的，獎勵?兩個月基?本工資即?____?_元。?4.本規(guī)?定為__?___年?度的執(zhí)行?標準，所?有電話營?銷人員業(yè)?績考核都?將嚴格按?照該規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?量1.?試用期內(nèi)?至少__?___個?電話/天?。2.?試用期后?至少__?___個?電話/天?。甲方?(蓋章)?：___?__

????????????乙方(蓋?章)：_?____?法人代?表(簽字?)：__?___

????????法人代?表(簽字?)：__?___?經(jīng)辦人：?____?_

??????????????經(jīng)?辦人：_?____?___?__年_?____?月___?__日??????

?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_

????????????簽?訂地點：?____?_員工?工資待遇?及提成協(xié)?議書范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_為了?切實加強?____?_電話營?銷員的管?理，更進?一步提高?電話營銷?員的工作?積極性，?結(jié)合本公?司近來的?管理經(jīng)驗?，經(jīng)公司?研究決定?，特制定?____?_年度電?話營銷人?員工資待?遇及提成?協(xié)議如下?：一、?工資結(jié)構(gòu)?基本工?資＋提成?＋福利獎?金二、?基本工資?的計發(fā)?1．試用?期凡進?入___?__市場?部的電話?營銷人員?試用期為?一個月，?公司包食?宿，試用?期基本工?資為__?___元?／月，最?低底限業(yè)?績標準為?____?_元／月?，試用期?業(yè)績低于?____?_元者視?為不合格?，只發(fā)給?基本工資?的75％?，即__?___元?，試用時?間不過1?5天而中?途主動離?職者，沒?有基本工?資；試用?時間超過?15天而?中途主動?離職者，?發(fā)給補助?____?_元。完?成最低底?限業(yè)績標?準或以上?者，發(fā)給?全額基本?工資，提?成按規(guī)定?比例核算?。有業(yè)績?特別優(yōu)秀?者，試用?期工資以?轉(zhuǎn)正后的?標準予以?結(jié)算，提?成按規(guī)定?比例核算?。2．?試用期后?進入過?度期，過?度期為一?個月，基?本工資為?____?_元／月?，公司包?食宿。第?一個月的?最低底限?任務為_?____?元，低于?____?_元以下?，只拿基?本工資的?65％，?即___?__元。?業(yè)績優(yōu)秀?者（達到?或超過規(guī)?定月任務?指標），?可直接轉(zhuǎn)?正，提成?按規(guī)定比?例核算。?3．轉(zhuǎn)?正后試?用期、過?度期滿即?為___?__公司?市場部電?話營銷組?的正式員?工，轉(zhuǎn)正?后基本工?資為__?___元?／月，包?食宿并享?社保，月?底限任務?為___?__元／?月，月業(yè)?績達不到?底限任務?的，只拿?基本公司?的50％?，達到最?低底限標?準或以上?者，發(fā)給?全額基本?工資，提?成按規(guī)定?比例核算?。三、?電話營銷?人員業(yè)績?的財務核?算1．?電話營銷?人員的業(yè)?績以款到?賬為準，?每月截止?日期為2?0號，2?0號以后?到賬的計?入下月業(yè)?績。業(yè)績?以款到賬?數(shù)為核算?依據(jù)。?2．電話?營銷員和?本公司其?他部門員?工一樣，?要嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及條?例，違規(guī)?按章處罰?。四、?業(yè)務提成?的比例?月業(yè)績

?提成比?例

五?、星級獎?金制度?星級月?任務額度?獎金?一星元?

二星?元

?三星元?

四星?元

?五星元?

1．?連續(xù)三個?月保持星?級的，按?高出一個?星級標準?予以獎勵?并且基本?工資以_?____?元計。?2．每半?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達到星級?的，獎勵?一個月基?本工資即?____?_元。?3．每年?評比一次?，如每月?業(yè)績都達?到星級的?，獎勵兩?個月基本?工資即_?____?元。4?．本規(guī)定?為___?__年度?的執(zhí)行標?準，所有?電話營銷?人員業(yè)績?考核都將?嚴格按照?該規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作量?1．試?用期內(nèi)至?少___?__個電?話／天。?2．試?用期后至?少___?__個電?話／天。?甲方（?蓋章）：?____?_

????????乙?方（蓋章?）：__?___?法人代表?（簽字）?：___?__

?????法人代表?（簽字）?：___?__經(jīng)?辦人：_?____?

??????????????經(jīng)辦?人：__?___