短期勞務(wù)標準合同范本(二)（2篇）

第7頁共7頁短期勞務(wù)標?準合同范本?(二)甲?方(用人單?位)：__?___名?稱____?_經(jīng)濟類?型____?_法定代?表人(單位?負責人)_?____?電話___?__地?址____?_乙方(?勞動者)：?_____?姓名__?___性?別____?_年齡__?___文?化程度__?___身?份證號碼_?____?就業(yè)證號碼?_____?地址_?____?甲乙雙方根?據(jù)《勞動法?》及相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?次短期勞動?合同。一?、合同期限?1、自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止或?工作(工程?)結(jié)束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方在?_____?崗位擔任_?____職?務(wù)(工種)?。在正常情?況下乙方必?須完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，具體生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)為：_?____。?三、工作?時間1、?甲方實行每?日不超過8?小時、每周?不超過40?小時工作制?，如實行綜?合計算工時?或不定時工?作制，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準后實行?。2、因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)商?安排乙方加?班加點，甲?方按照規(guī)定?支付加班工?資。日加班?不超過3小?時，月加班?不超過36?小時。四?、勞動報酬?甲方按月?足額以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日為發(fā)薪?日;工資制?度和分配形?式按下列第?_____?項執(zhí)行;?1、實行計?時工資制，?乙方完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)，每日?工資___?__元，每?月工資__?___元;?2、實行?計件工資制?，具體標準?為____?_。3、?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?每月應(yīng)支付?給乙方不低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標準的?工資。五?、勞動保險?1、甲方?和乙方按照?當?shù)厝嗣裾?府的規(guī)定繳?納養(yǎng)老等社?會保險費。?2、乙方?患病、工傷?、致殘、死?亡等待遇，?按照國家和?自治區(qū)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、乙?方的勞動保?護、安全衛(wèi)?生及紀律獎?懲等按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。七、?違約責任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應(yīng)?嚴格履行。?2、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟補償金?。3、一?方違反本合?同，給對方?造成損失的?，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，雙?方均可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?、本合同未?盡事宜，按?照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、?本合同雙方?簽訂后報勞?動保障行政?部門鑒證，?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(簽章?)：__?___??????????乙方(簽?章)：__?___?法定代表人?(簽章)：?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(guān)(簽?章)：鑒?證人(簽章?)：__?___年_?____月?_____?日短期勞?務(wù)標準合同?范本(二)?（二）用?人單位名稱?(以下簡稱?甲方)：_?____?聘用勞務(wù)人?員(以下簡?稱乙方)：?_____?聯(lián)系電話?：____?_戶口所?在地：__?___身?份證號：_?____?甲方分配乙?方從事工作?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上訂?立本協(xié)議。?一、協(xié)議?期限：本?協(xié)議有效期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點：?乙方根據(jù)?甲方的工作?需要，從事?_____?崗位(工種?)工作，工?作地點為_?____工?程施工場地?及甲方安排?其他地點。?三、用工?約定：1?、乙方簽訂?勞務(wù)用工協(xié)?議后，在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的，?立即解除其?勞務(wù)用工關(guān)?系(試用期?內(nèi)按實際日?工計酬);?2、勞務(wù)?用工協(xié)議期?滿，如甲方?繼續(xù)留用乙?方，可續(xù)簽?協(xié)議。甲方?不再留用，?勞務(wù)用工協(xié)?議即時終止?;3、勞?務(wù)協(xié)議期內(nèi)?乙方要求辭?職，應(yīng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。四、工?作職責：?1、要聽從?甲方的工作?安排，服從?分配，按甲?方確定的崗?位職責按時?、按量完成?工作;2?、要自覺遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?和政府法律?、法規(guī)規(guī)定?。做到遵章?守紀保證出?勤;3、?要認真執(zhí)行?《崗位責任?制度》、《?安全操作規(guī)?程》、《安?全防火制度?》及其它甲?方指定各種?規(guī)章制度，?杜絕各類事?故發(fā)生。如?違反安全操?作規(guī)程、違?章作業(yè)，出?現(xiàn)工傷事故?，本人應(yīng)負?一定責任;?4、不得?以任何形式?向外界泄露?甲方的信息?、資料等，?乙方在聘用?期間不得損?害甲方利益?，出于個人?行為而給甲?方帶來經(jīng)濟?損失的，乙?方必須承擔?全部責任。?五、工作?時間：1?、乙方在甲?方工作期間?，執(zhí)行__?___工時?制度。根據(jù)?現(xiàn)場工作需?要加班的，?甲方將按《?勞動法》的?規(guī)定予以支?付相應(yīng)報酬?。2、乙?方必須規(guī)定?的勞動日數(shù)?出滿勤，缺?勤者必須提?前一天以書?面的形式向?甲方負責人?請假，否則?按曠工處理?，負責人應(yīng)?在請假單上?簽字，并做?好保存，以?便月底報考?勤計工資時?備查。3?、凡缺勤者?均扣發(fā)當日?工資，但缺?勤休假不得?超過___?__天/月?，凡超過者?，按不勝任?崗位工作予?以解除勞務(wù)?協(xié)議。六?、勞動保護?和勞動條件?：甲方根?據(jù)工作需要?，向乙方提?供必要的勞?動工具和勞?保用品，乙?方調(diào)出時需?將勞動工具?歸還甲方。?七、勞動?報酬：1?、甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?的原則;?2、執(zhí)行定?時工作制的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?__日以貨?幣的形式支?付乙方工資?，工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。八、勞?動紀律約定?1、甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、技術(shù)業(yè)?務(wù)、勞動安?全、勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的培?訓(xùn)教育。?2、乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕，?有權(quán)立即解?除合同;?3、乙方因?擅自離職，?玩忽職守、?違章違紀、?不誠實守信?，給甲方利?益、形象造?成損害的，?甲方有權(quán)主?張乙方承擔?賠償責任，?并解除勞動?合同;對情?節(jié)嚴重的，?可移交司法?機關(guān)追究乙?方法律責任?。九、有?下列情形之?一，甲方可?解除本協(xié)議?：1、乙?方違反甲方?勞動紀律、?規(guī)章制度的?;2、因?乙方失職，?給甲方利造?成損失的;?3、不服?從分配，有?違法、違紀?行為者;?4、不執(zhí)行?《崗位責任?制度》、《?安全操作規(guī)?程》、《安?全防火制度?》，造成質(zhì)?量和安全防?火責任事故?者;5、?隱瞞身體健?康情況并影?響工作者;?6、乙方?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?;7、甲?方宣告解散?的。十、?其它：1?、雙方必須?嚴格遵守履?行本協(xié)議，?任何一方不?履行協(xié)議，?根據(jù)情況給?予經(jīng)濟補償?;2、本?協(xié)議經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效;?3、本協(xié)議?未盡事宜，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?后，進行修?訂和補充;?(其它未?盡事宜補充?條款.)?甲方(蓋章?)：___?__???????????乙方?