員工培訓合同樣本（4篇）

第10頁共10頁員工培訓?合同樣本?甲方_?____?因工作(?生產)需?要(或根?據乙方_?____?的個人申?請)，同?意乙方參?加___?__培訓??，F(xiàn)根據?勞動法及?本單位的?有關規(guī)定?，經雙方?協(xié)商，一?致同意：?一、參?加培訓的?時間從?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?培訓形式?全脫產?學習/半?脫產學習?/非脫產?學習。?三、培訓?費支付?培訓費共?計___?__元。?由甲方負?責承擔_?____?%，人民?幣___?__元;?由乙方負?責承擔_?____?%，人民?幣___?__元。?培訓所需?的交通費?用由乙方?負責。?四、乙方?在培訓期?間的，其?基本工資?發(fā)___?__%或?不計發(fā);?崗位工資?發(fā)___?__%或?不計發(fā);?其他工資?獎金補貼?發(fā)___?__%或?不計發(fā)。?五、乙?方通過培?訓后，未?取得合格?成績者，?培訓費用?全部由乙?方承擔。?六、由?甲方提供?經費，時?間的培訓?，乙方必?須為甲方?繼續(xù)服務?____?_年。?七、乙方?違反勞動?合同或提?前解除勞?動合同，?以及培訓?后為甲方?的服務年?限不滿，?乙方需賠?償甲方，?賠償金包?括：由甲?方為乙方?支付的培?訓費，脫?產期間發(fā)?的工資獎?金。八?、其他約?定：__?___。?九、本?合同一式?兩份，雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力，本?合同由雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?：___?__負?責人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?合同樣本?（二）?甲方(單?位)：?乙方(員?工)：?甲方因工?作需要，?決定派乙?方參加培?訓?，F(xiàn)根?據勞動法?及本單位?的有關規(guī)?定，經雙?方充分協(xié)?商，達成?協(xié)議如下?：一、?參加培訓?的時間從?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?培訓地點?：三、?培訓形式?為以下第?種：1?、全脫產?學習;?2、半脫?產學習;?3、非?脫產學習?。四、?培訓費支?付。培?訓費共計?人民幣_?____?元。由甲?方負責承?擔___?__%，?即人民幣?____?_元;由?乙方負責?承擔__?___%?，即人民?幣___?__元。?培訓所?需的交通?費由乙方?負責。培?訓期間的?生活費等?費用由負?責。五?、在乙方?培訓期間?的，甲方?支付：1?.基本工?資：□原?基本工資?的___?__%□?不計發(fā);?2.崗位?工資：□?原崗位工?資的__?___%?□不計發(fā)?;3.其?他工資獎?金補貼：?□□不計?發(fā)。六?、乙方通?過培訓后?，未取得?合格成績?者，培訓?費用全部?由乙方承?擔。七?、由甲方?提供經費?、時間的?培訓，乙?方必須在?完成培訓?后為甲方?繼續(xù)服務?年。八?、乙方違?反本合同?或提前解?除本合同?，以及培?訓后為甲?方繼續(xù)服?務的年限?未屆滿的?，乙方需?賠償甲方?，賠償金?包括：由?甲方為乙?方支付的?培訓費、?脫產期間?發(fā)的工資?獎金津貼?以及甲方?為乙方培?訓支出的?其他費用?。如給甲?方造成其?他損失的?，還應承?擔賠償責?任。九?、其他約?定：1、?乙方在培?訓期間，?必須遵守?紀律，如?果因乙方?的原因造?成第三方?的人身或?財產損失?，那么乙?方應承擔?相應法律?責任;2?、十、因?本合同的?履行發(fā)生?的任何爭?議，雙方?應協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?、本合同?經甲方蓋?章、乙方?簽字后生?效。十?一、本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工培訓合?同樣本（?三）甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?身份證?號碼：?根據員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對乙方進?行培訓的?相關事宜?，經協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第1?條培訓情?況1.?1培訓性?質為專業(yè)?技術培訓?，培訓內?容為：。?1.2?培訓期限?：預計自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以實際培?訓時間為?準。1?.3培訓?地點：?第2條培?訓費用?2.1甲?乙雙方確?認：培訓?費用包括?但不限于?培訓費、?材料費、?課本費、?食宿費、?交通費、?培訓期間?生活補助?等項目，?合計人民?幣___?__元。?2.2?培訓費用?負擔方式?為：甲方?負擔。?第3條培?訓期間工?資待遇?3.1雙?方同意培?訓期間工?資待遇按?下列種方?式處理：?3.1?.1原工?資待遇不?變。3?.1.2?甲方向乙?方提供如?下待遇：?（1）?生活補助?：（2?）其它福?利待遇：?（3）?其它：?（4）培?訓期間原?工資待遇?停發(fā)。?3.1.?3其它：?培訓期間?發(fā)放基本?工資與崗?位工資，?其它獎金?、補貼等?不再發(fā)放?。3.?2培訓期?間甲方向?乙方額外?支付的生?活補助等?計入本協(xié)?議第二條?約定之培?訓費用中?。第4?條培訓要?求4.?1乙方保?證在培訓?期間努力?學習，取?得優(yōu)異成?績，保證?拿到畢業(yè)?證書/結?業(yè)證書/?職業(yè)資格?證書。?4.2乙?方承諾，?在培訓期?間及培訓?均應遵守?甲方有關?規(guī)章制度?，以不亞?于正常工?作時的態(tài)?度和紀律?參加培訓?，并遵守?培訓機構?的紀律。?如有違反?，均視為?違反甲方?規(guī)章制度?與勞動紀?律。第?5條服務?期5.?1甲乙雙?方確定服?務期的起?始時間為?：培訓結?束。5?.2服務?期的結束?時間為下?列第種：?（1）?至___?__年_?____?月___?__日止?；（2?）至勞動?合同或聘?用合同期?滿時止。?當服務?期的結束?時間后于?勞動合同?期滿時間?時，甲方?可以選擇?將勞動合?同期限順?延至服務?期滿，也?可以選擇?放棄服務?期的權利?，勞動合?同按原期?限終止。?5.3?培訓結束?后，乙方?將按下列?第種條件?上崗：?（1）不?低于培訓?結束前的?待遇，同?時按甲方?的正常工?資調整制?度，優(yōu)先?獲得上調?薪酬的機?會；（?2）不低?于如下待?遇：。?如雙方另?有協(xié)議，?按另行簽?訂協(xié)議執(zhí)?行。第?6條違約?責任6?.1服務?期屆滿前?，無論何?種原因乙?方提前解?除勞動合?同時，應?向甲方支?付違約金?。6.?2服務期?屆滿前，?有下列情?形之一，?甲方提出?與乙方解?除勞動合?同的，乙?方仍應支?付違約金?：（1?）乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（2）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（3）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責任的?6.3?違約金金?額為培訓?費用金額?，依《_?____?》的規(guī)定?按未履行?服務期與?全部服務?期的比例?進行分攤?。6.?4如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關?培訓證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?將依照法?律程序追?究乙方責?任，由此?產生的一?切后果由?乙方負責?。6.?5由于乙?方的過錯?，導致培?訓不能正?常完成，?無法實現(xiàn)?培訓目的?的，甲方?有權停止?培訓，并?要求乙方?支付甲方?已經為乙?方支付的?全部培訓?費用。?第7條其?它7.?1培訓開?始前，甲?方有權終?止履行本?協(xié)議，此?時本協(xié)議?不發(fā)生效?力。7?.2甲乙?雙方之間?如為非勞?動關系，?本合同關?于服務期?、違約責?任等條款?效力不受?影響。?7.3此?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?或蓋章后?生效，具?同等法律?效力。?合同簽訂?于：__?___年?____?_月__?___日?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）：?員工培?訓合同樣?本（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務素?質，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務學習?期間甲、?乙雙方的?權利義務?關系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術人員?不致流失?。經甲、?乙雙方協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進一?步加強業(yè)?務素質的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務培訓。?在業(yè)務培?訓期間，?甲方負責?乙方培訓?費。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學?習時間。?二、乙?方應珍惜?此次培訓?機會努力?學習，并?保證按照?此次培訓?的時間、?地點、內?容認真參?加培訓。?培訓結束?后，即應?在合理的?時間內返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產生?的費用自?理，同時?按逾期報?到的天數?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓?后，應能?夠達到此?次培訓的?目的。如?乙方不認?真學習，?未能掌握?培訓中所?傳授的知?識和技術?，則甲方?有權扣除?為乙方提?供的所有?培訓期間?支出的費?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓期間工?資照發(fā)福?利不變的?權利。?五、乙方?離開甲方?時，關于?培訓費用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓)，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應?返還甲方?所有培訓?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓費用?低于__?___元?的(包括?甲方獲贈?的免費培?訓)，乙?方在甲方?工作時間?超過__?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用超過?____?_元的，?屬于數額?較大，甲?、乙雙方?另