解除勞動合同協(xié)議書范本專業(yè)版（6篇）

第12頁共12頁解除勞動合?同協(xié)議書范?本專業(yè)版?茲有本單位?職工___?__，性別?_____?，年齡_?____，?身份證號_?____?，住址_?____?。勞動合同?期限為_?____年?____?_月__?___日?至___?__年_?____月?____?_日。因?_____?，根據(jù)《勞?動法》第?_____?條第__?___款?第____?_項規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟補?償共計__?___元人?民幣，工資?發(fā)至__?___年_?____月?份，特此證?明。員工?簽名：(?用人單位蓋?章)___?__年?_____?月___?__日附?：《勞動合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞?動合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?第二條?有下列情形?之的，勞動?者可以解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四條?有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：(一)?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;(?二)勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。第五條?有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?(一)依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;(?二)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?(三)企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?(四)其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。第?六條有下?列情形之一?的，勞動合?同即行終止?:(一)?勞動合同期?限屆滿的;?(二)勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;(?三)勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因(如：?辭職、辭退?、開除等)?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?字)法定?代表人或委?托代理人：?(簽字)?解除勞動合?同協(xié)議書范?本專業(yè)版（?二）甲方?(用人單位?)：___?__。乙?方(勞動者?)：___?__??????，?身份證號碼?：____?_。甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂【?為期___?__年】【?無固定期限?】的勞動合?同，現(xiàn)乙方?向甲方提出?申請，要求?提前解除雙?方之間的勞?動合同，甲?方同意與乙?方解除勞動?合同。經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，就解除勞?動合同的有?關(guān)事項達成?如下協(xié)議。?一、雙方?一致同意于?____?年___?_月__?__日解除?勞動合同，?雙方的勞動?權(quán)利義務(wù)終?止。二、?因是乙方提?出與甲方解?除勞動合同?，按照《勞?動合同法》?的規(guī)定，甲?方不需要向?乙方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金、賠償金?等。乙方知?悉《勞動合?同法》的規(guī)?定，不要求?甲方支付經(jīng)?濟補償金、?賠償金等費?用。三、?甲方為乙方?繳納社會保?險費至__?___年_?____月?_____?日止。四?、甲、乙雙?方在此確認?：勞動合同?履行期間，?雙方已依法?簽訂了書面?的勞動合同?，甲方依法?履行了義務(wù)?，包括乙方?應(yīng)享有的社?會保險、勞?動保護等。?雙方無違反?勞動法律、?法規(guī)的行為?。解除勞動?合同之日前?的勞動報酬?(含加班工?資、獎金、?補貼等)已?結(jié)清。乙方?不再因為原?勞動合同的?履行、解除?，向甲方要?求支付其他?任何費用、?補償或賠償?。五、乙?方應(yīng)在本協(xié)?議簽字后七?日內(nèi)與甲方?有關(guān)部門(?原所在部門?、勞資、財?務(wù)、后勤等?)辦理完工?作交接、物?品歸還、賬?務(wù)交接、償?還財務(wù)借款?等事項(見?《員工離職?工作交接、?款物清償一?覽表》)。?如有乙方負?責(zé)辦理的對?外業(yè)務(wù)沒有?清算完畢，?乙方應(yīng)負責(zé)?將往來賬目?核對清楚，?并將由對方?蓋章、簽字?確認的對賬?單(或欠款?證明)交甲?方財務(wù)部門?。否則，由?此給甲方造?成損失的，?由乙方負責(zé)?賠償。六?、勞動合同?解除后，乙?方仍負有保?守所知悉的?甲方商業(yè)秘?密(包括本?協(xié)議內(nèi)容)?的義務(wù)，不?得泄露給任?何第三方，?否則應(yīng)向甲?方支付違約?金元。乙?方在解除勞?動合同之前?與甲方簽訂?了《保密協(xié)?議》、《競?業(yè)禁止協(xié)議?》的，仍應(yīng)?遵守原協(xié)議?的約定。?七、乙方辦?理完各項交?接之后__?__日內(nèi)，?甲方向乙方?提供解除勞?動合同、黨?團關(guān)系、計?劃生育的證?明。乙方應(yīng)?于勞動合同?解除后__?__日內(nèi)到?甲方辦理檔?案、社會保?險、黨團關(guān)?系、計劃生?育關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，逾期?不辦責(zé)任自?負。八、?甲、乙雙方?解除勞動合?同后，乙方?不得以任何?方式對甲方?進行詆毀、?誹謗、惡意?中傷、及任?何有損甲方?形象或利益?的行為，否?則甲方有權(quán)?追究乙方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。九、?本協(xié)議經(jīng)甲?方蓋章，乙?方簽字后生?效。本協(xié)議?一式四份，?甲、乙雙方?各一份，養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險處各?一份。甲?方(蓋章)?：___?__??????????乙方(簽字?)：___?____?__年_?___月?____日?解除勞動?合同協(xié)議書?范本專業(yè)版?（三）甲?方：___?__????????????身份證號碼?：____?_乙方：?，身份證?號碼：甲?乙雙方于?年月日簽?訂了合同期?限從__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日的?勞動合同，?雙方同意協(xié)?商解除勞動?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1.?自___?_年__?__月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止;?2.甲?方同意在乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后結(jié)?清以下款項?：a)?月份工資：?共計￥元?b)相?應(yīng)比例年終?獎：共計￥?元c)?經(jīng)濟補償?金：共計￥?元d)?乙方尚欠?甲方欠款及?資產(chǎn)損失賠?款：共計￥?元;e)?其它：共?計￥元;?f)其?它扣款以員?工離職交接?表中所列資?產(chǎn)移交情況?為準。3?.甲方為?乙方繳交社?會保險金至?年月日?4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?。6.?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。7?.此協(xié)議?書一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方(蓋章?)：__?___??????????乙方(簽?字)：__?___(?以勞動合同?中甲方名稱?填寫并蓋章?)___?_年__?__月_?___日?年月日?延伸閱讀?一、解除勞?動合同需辦?哪些手續(xù)?勞動合同解?除、終止時?，用人單位?應(yīng)在___?_日內(nèi)向勞?動者出具解?除、終止勞?動合同證明?。并將《解?除勞動合同?證明書》或?《終止勞動?合同證明書?》直接送達?給勞動者本?人，本人不?在的，交其?共同居住成?年直系親屬?簽收，直接?送達有困難?的可以郵寄?送達，以掛?號查詢回執(zhí)?上注明的收?信日期為送?達日期。勞?動者下落不?明，或者用?上述方式無?法送達的，?可采取公告?送達，通過?市地級以上?新聞媒介通?知，自公告?發(fā)布之日起?____日?，即視為送?達。勞動?者轉(zhuǎn)為失業(yè)?的，用人單?位應(yīng)在__?__日內(nèi)將?失業(yè)人員名?單和檔案移?交到失業(yè)保?險經(jīng)辦機構(gòu)?。勞動者失?業(yè)后，應(yīng)在?解除、終止?勞動合同之?日起___?_日內(nèi)到戶?口所在地失?業(yè)保險經(jīng)辦?機構(gòu)辦理失?業(yè)登記。?二、如何解?除勞動合同?中華人民?共和國》第?31條規(guī)定?：勞動者解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知，明確?賦予了職工?辭職的權(quán)利?，這種權(quán)利?是絕對的，?勞動者單方?面解除勞動?合同無須任?何實質(zhì)條件?，只需要履?行提前通知?的義務(wù)(即?提前___?_日書面通?知用人單位?)即可。原?勞動部辦公?廳在《關(guān)于?勞動者解除?勞動合同有?關(guān)問題的復(fù)?函》也指出?：勞動者提?前____?日以書面形?式通知用人?單位，既是?解除勞動合?同的程序，?也是解除勞?動合同的條?件。勞動者?提前___?_日以書面?形式通知用?人單位，解?除勞動合同?，無須征得?用人單位的?同意。超過?____日?，勞動者向?用人單位提?出辦理解除?勞動合同手?續(xù)，用人單?位應(yīng)予以辦?理。勞動?法》一方面?賦予了職工?絕對的辭職?權(quán)，另一方?面又賦予了?用人單位一?定的請求賠?償損失的權(quán)?利?！秳趧?法》第10?2條規(guī)定：?勞動者違反?本法規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?違反勞動合?同中約定的?保密事項，?對用人單位?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任;原?勞動部在《?違反《勞動?法》有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》的第4?條明確規(guī)定?了賠償?shù)姆?圍：勞動者?違反規(guī)定或?勞動合同的?約定解除勞?動合同，對?用人單位造?成損失的，?勞動者應(yīng)賠?償用人單位?下列損失：?1、用人?單位招收錄?用其所支付?的費用;?2、用人單?位為其支付?的培訓(xùn)費用?，雙方另有?約定的按約?定辦理;?3、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;4、勞?動合同約定?的其他賠償?費用。職?工主動提出?與企業(yè)解除?勞動合同后?部分職工在?以書面通知?用人單位_?___日后?主動離職，?不予理會用?人單位的賠?償要求，用?人單位則不?給職工辦理?人事關(guān)系和?檔案的調(diào)轉(zhuǎn)?手續(xù)，職工?離職后人事?關(guān)系和檔案?長期留置在?原用人單位?;造成職工?在新的工作?單位不能辦?理勞動保險?、不能辦理?出國政審手?續(xù)、影響技?術(shù)職稱評定?、不能進一?步深造和喪?失報考國家?公務(wù)員的機?會。所以，?職工在與用?人單位因解?除勞動合同?賠償損失方?面發(fā)生爭議?后應(yīng)當(dāng)在6?0天內(nèi)及時?向用人單位?所在地區(qū)、?縣勞動爭議?仲裁委員會?提請勞動爭?議仲裁。?解除勞動合?同協(xié)議書范?本專業(yè)版（?四）甲方?(用人單位?)____?_乙方(?勞動者)_?____?身份證號碼?：甲、乙?雙方于__?___年_?____月?_____?日簽訂為期?_____?年無固定期?限的勞動合?同，現(xiàn)乙方?向甲方提出?申請，要求?提前解除雙?方之間的勞?動合同，甲?方同意與乙?方解除勞動?合同。經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，就解除勞?動合同的有?關(guān)事項達成?如下合同。?一、雙方?一致同意于?_____?年____?_月___?__日解除?勞動合同，?雙方的勞動?權(quán)利義務(wù)終?止;二、?因是乙方提?出與甲方解?除勞動合同?，按照《勞?動合同法》?的規(guī)定，甲?方不需要向?乙方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金、賠償金?等。乙方知?悉《勞動合?同法》的規(guī)?定，不要求?甲方支付經(jīng)?濟補償金、?賠償金等費?用;三、?甲方為乙方?繳納社會保?險費至本合?同簽訂之日?起終止;?四、甲、乙?雙方在此確?認：勞動合?同履行期間?，雙方已依?法簽訂了書?面的勞動合?同，甲方依?法履行了義?務(wù)，包括乙?方應(yīng)享有的?社會保險、?勞動保護等?。雙方無違?反勞動法律?、法規(guī)的行?為。解除勞?動合同之日?前的勞動報?酬(含加班?工資、獎金?、補貼等)?已結(jié)清。乙?方不再因為?原勞動合同?的履行、解?除，向甲方?要求支付其?他任何費用?、補償或賠?償;五、?乙方應(yīng)在本?合同簽字后?七日內(nèi)與甲?方有關(guān)部門?(原所在部?門、勞資、?財務(wù)、后勤?等)辦理完?工作交接、?物品歸還、?賬務(wù)交接、?償還財務(wù)借?款等事項。?如有乙方負?責(zé)辦理的對?外業(yè)務(wù)沒有?清算完畢，?乙方應(yīng)負責(zé)?將往來賬目?核對清楚，?并將由對方?蓋章、簽字?確認的對賬?單(或欠款?證明)交甲?方財務(wù)部門?。否則，由?此給甲方造?成損失的，?由乙方負責(zé)?賠償;六?、勞動合同?解除后，乙?方仍負有保?守所知悉的?甲方商業(yè)秘?密(包括本?合同內(nèi)容)?的義務(wù)，不?得泄露給任?何第三方，?否則應(yīng)向甲?方支付違約?金____?_元。乙方?在解除勞動?合同之前與?甲方簽訂了?《保密合同?》、《競業(yè)?禁止合同》?的，仍應(yīng)遵?守原合同的?約定;七?、乙方辦理?完各項交接?之后___?__日內(nèi)，?甲方向乙方?提供包括解?除勞動合同?在內(nèi)的相關(guān)?證明。乙方?應(yīng)于勞動合?同解除后1?_____?日內(nèi)到甲方?辦理相關(guān)轉(zhuǎn)?移手續(xù)，逾?期不辦責(zé)任?自負;八?、甲、乙雙?方解除勞動?合同后，乙?方不得以任?何方式對甲?方進行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方有?權(quán)追究乙方?相應(yīng)的法律?責(zé)任;九?、本合同經(jīng)?甲方蓋章，?乙方簽字后?生效。本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各一份，?甲方(蓋?章)__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日解除?勞動合同協(xié)?議書范本專?業(yè)版（五）?甲方：?乙方：，?身份證號碼?：甲乙雙?方于__?__年_?___月?____日?簽訂為期?年的勞動合?同，甲乙雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，協(xié)商同?意解除勞動?關(guān)系，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____?年___?_月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止。?2、乙方工?資結(jié)算至離?職之日，共?計元，大?寫元，甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后日內(nèi)一?次性支付給?乙方。3?、甲方同意?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?共計人民幣?元，大寫?元。甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?日內(nèi)一次?性支付給乙?方。4、?乙方應(yīng)當(dāng)于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所