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6/62023勞動(dòng)合同法新規(guī)定(四篇)(全文完整)
在生活中,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
勞動(dòng)合同法20XX年新規(guī)定篇1甲方____
法定代表人____
乙方____
工種崗位____
為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。
合同崗位:
合同期限為年從年月日至年月日止。
本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
鑒證人(簽字)
__年__月__日
崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________
勞動(dòng)合同法20XX年新規(guī)定篇2:(性別:男/女)
您所在的部門崗位,存在職業(yè)病危害因素,如防護(hù)不當(dāng)或不注意防護(hù),該危害因素可能對(duì)您的身體造成一定的損害。請(qǐng)您在日常工作中遵守公司勞動(dòng)作業(yè)規(guī)范,注意做好個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)工作。
在您上崗前要按要求做針對(duì)所入職崗位涉及的職業(yè)病危害因素的崗前體檢。體檢結(jié)果未查出職業(yè)禁忌癥,符合上崗要求。今后工作過(guò)程中,公司會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)要求,定期為您安排在崗期間的職業(yè)病體檢;在您離職前,公司也會(huì)安排離職職業(yè)病體檢。若檢出確因該職業(yè)病危害因素引發(fā)的職業(yè)病,公司將按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,為您提供相應(yīng)的待遇。
在您所在的崗位,公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在工藝、設(shè)備上對(duì)職業(yè)病危害因素采取了積極措施,但為預(yù)防危害公司將為您發(fā)放符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。如:防護(hù)口罩、抗毒口罩、耳塞、防護(hù)鞋等,請(qǐng)您在日常工作中按要求正確穿戴。
當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更,且所接觸的職業(yè)危害因素發(fā)生改變時(shí),請(qǐng)重新與公司簽定“職業(yè)病危害因素告知書”。
請(qǐng)您在日常工作中履行以下義務(wù):
1、自覺(jué)遵守公司制定的職業(yè)病危害防治規(guī)章制度及部門崗位的操作規(guī)程;
2、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品;
3、積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和教育;
4、定期參加公司組織的職業(yè)病體檢,包括崗前、崗中、離崗體檢;拒不配合職業(yè)健康體檢(崗前、崗中、離崗)將由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患時(shí),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并積極采取措施消除。
6、提出合理化建議,積極配合公司改善、提高、減少和消除職業(yè)危害因素,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
此職業(yè)危害告知書做為雙方簽訂勞動(dòng)合同的附件,具有同等的法律效力。特此告知被告知人(簽字):營(yíng)口大明餐具有限公司
年月日年月日
勞動(dòng)合同法20XX年新規(guī)定篇3先生/女士:
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年月日
勞動(dòng)合同法20XX年新規(guī)定篇4根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方蘭克小學(xué)食堂擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,20xx年3月1日至20xx年3月1日。
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月1000元,大寫壹仟元整。
3、乙方自己負(fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金。
1、接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
3、食堂員工實(shí)行聘任制,合同每一年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時(shí)工,工資實(shí)行包干,每月工資1000元,期末發(fā)放。
5、寒暑假同樣享受工資待遇。
乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、食堂員工對(duì)學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng),如突然自行終止合同,學(xué)校結(jié)算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資,照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任,完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。
2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗。
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.曠工時(shí)間超過(guò)一天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
因工負(fù)傷,在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
有下列情況之一,本合同自行終止:
1.合同期限屆滿;
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解
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