勞動合同終止合同（2篇）

第6頁共6頁勞動合同?終止合同?你與我?單位訂立?了(固定?期限、無?固定期限?、以完成?一定工作?任務(wù))的?勞動合同?,合同期?內(nèi)從事工?作。根據(jù)?《勞動合?同法》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，現(xiàn)按?下列第條?款規(guī)定?解除或終?止你與單?位的勞動?合同(關(guān)?系)：?一、符合?《勞動合?同法》第?三十六條?經(jīng)雙方當?事人協(xié)商?一致，解?除勞動合?同(關(guān)系?);二?、符合《?勞動合同?法》第三?十八條款?規(guī)定，解?除勞動合?同(關(guān)系?);三?、符合《?勞動合同?法》第三?十九條款?規(guī)定，解?除勞動合?同(關(guān)系?);四?、符合《?勞動合同?法》第四?十條款規(guī)?定，解除?勞動合同?(關(guān)系)?;五、?符合《勞?動合同法?》第四十?一條款規(guī)?定，解除?勞動合同?(關(guān)系)?;六、?符合《勞?動合同法?》第四十?四條款規(guī)?定，終止?勞動合同?(關(guān)系)?;七、?因其它原?因解除或?終止勞動?合同(關(guān)?系)：?解除或(?終止)勞?動合同日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?單位(章?)：勞動?者(簽名?)：送?達時間：?____?年___?_月__?__日簽?收時間：?____?年___?_月__?__日?注：《證?明書》一?式四聯(lián)，?附《勞動?合同法》?相關(guān)法律?條款。?附：《勞?動合同法?》條款規(guī)?定：第?三十六條?經(jīng)勞動合?同當事人?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。第?三十八條?有下列情?形之__?__的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?(一)?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?(四)?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;(五?)因本法?第二十六?條第一?款第一?項(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?第三十?九條勞動?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?用人單位?規(guī)章制度?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對用人單?位造成重?大損害的?;(四?)勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;(五?)因本法?第二十六?條第一?款第一?項(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;(?六)被依?法追究刑?事責任的?。第四?十條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：(?一)勞動?者患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的;(?二)勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人?單位與勞?動者協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?四十一條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業(yè)職?工總數(shù)?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動行?政部門報?告，可以?裁減人員?：(一?)依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?(二)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?(三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;(四?)其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的?。第四?十四條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即行終止?：(一?)勞動合?同期限屆?滿的;?(二)勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)用?人單位被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?另：其?他原因(?如：辭職?、辭退、?開除等)?。勞動?合同終止?合同（二?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_???性別：_?____?____?_身份證?號碼：_?____?____?_因_?___原?因，乙方?向甲方申?請終止勞?動合同，?經(jīng)雙方協(xié)?商，訂立?本協(xié)議，?以便共同?遵守。?一、勞動?合同終止?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___年?。二、?勞動合同?終止期間?，乙方不?在甲方的?工作時間?不計算本?企業(yè)的工?作年限。?三、勞?動合同終?止期間，?乙方不享?受甲方的?工資、獎?金、專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?津貼等薪?酬福利待?遇。四?、勞動合?同終止期?間，乙方?的社會保?險關(guān)系﹙?含養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險、?工傷保險?、生育保?險﹚仍在?甲方，所?有費用由?乙方自行?承擔，由?甲方代收?代繳。有?關(guān)繳費標?準及時間?約定如下?：﹙一?﹚各年度?繳費基數(shù)?的確定：?乙方可根?據(jù)甘肅省?統(tǒng)計局當?年___?_月__?__日公?布的上年?度甘肅省?在崗職工?的平均工?資___?%___?_%之間?自主選擇?繳費基數(shù)?，作為當?年繳納社?會保險費?的繳費基?數(shù)。﹙?二﹚繳費?費率：養(yǎng)?老保險_?__%、?失業(yè)保險?___%?、醫(yī)療保?險___?%、工傷?保險﹙按?張掖市人?力資源和?社會保障?局核定的?當年費率?計算﹚、?生育保險?___%?、公共設(shè)?施建設(shè)維?護費__?_%﹙按?照___?元標準計?算﹚。?﹙三﹚繳?費標準：?繳費標準?等于繳費?基數(shù)乘以?繳費費率?。﹙四?﹚繳費時?間：按照?張掖市人?力資源和?社會保障?局的規(guī)定?，每年的?繳費分為?上半年一?次，下半?年一次。?乙方依照?上述標準?在當年的?____?月___?_日以前?繳納一次?﹙核定數(shù)?額﹚，在?____?月___?_日前繳?納一次，?兩次繳納?的數(shù)額等?于繳費標?準。逾期?不繳納，?甲方可以?對乙方作?出自動離?職處理。?五、勞?動合同終?止期間，?乙方必須?遵紀守法?，如從事?非法活動?或發(fā)生對?甲方造成?嚴重影響?的行為，?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?甲方解除?勞動合同?條件，甲?方有權(quán)按?規(guī)定解除?與乙方的?勞動合同?關(guān)系。?六、勞動?合同終止?期滿，乙?方愿意回?甲方工作?，須在一?個月前提?出申請，?以便甲方?及時安排?工作。勞?動合同終?止協(xié)議期?滿后一個?月內(nèi)，乙?方未回原?單位的，?甲方可按?自動離職?予以處理?。七、?勞動合同?終止期滿?，乙方若?提出繼續(xù)?簽訂勞動?合同終止?協(xié)議，須?經(jīng)甲方同?意后重新?簽訂協(xié)議?。八、?本協(xié)議在?履行期間?，如遇政?策調(diào)整等?客觀因素?發(fā)生變化?時，可以?依照相關(guān)?政策執(zhí)行?。九、?本協(xié)議自?勞動合同?終止期限?之日起生?效，在協(xié)?議執(zhí)行期?間，雙方?不得隨意?變更或解?除協(xié)議，?本協(xié)議未?盡事宜，?應(yīng)由雙方?根據(jù)國家?的有關(guān)政?策規(guī)定進?行協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本協(xié)議具?有同等效?力。十?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?__年_?___月?____?日乙方?：___?____?___????????代表?人：__?____?____?委托代理?人：__?__年_?___月?____?日擴展?閱讀：?勞動合同?解除與終?止的區(qū)別?勞動合?同解除和?終止作為?勞動關(guān)系?消滅的兩?種情形，?從法律效?果上來看?，其結(jié)果?都是導(dǎo)致?用人單位?與勞動者?之間的法?律關(guān)系歸?于消滅，?具有一定?相同性，?但勞動合?同解除與?終止畢竟?是兩種使?勞動關(guān)系?歸于消滅?的不同方?式，二者?在成就條?件、程序?、