單位引進(jìn)人才工作計劃范文五篇

10/10單位引進(jìn)人才工作方案范文五篇用人單位要對各類人才加強(qiáng)理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn)，掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮，營造在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的濃厚氣氛。以下是小編整理的單位引進(jìn)人才工作方案，希望可以提供應(yīng)大家進(jìn)行參考和借鑒。單位引進(jìn)人才工作方案范文一根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委__年工作方案如下：一、上半年：一是__公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊，并立項省高層次人才團(tuán)隊工程，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與__大學(xué)、省電子學(xué)會合作共建電子學(xué)會科技效勞站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家〞1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊1家。引進(jìn)高層次人才，其中__5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服〞，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。四是組織開展第五屆__省工藝美術(shù)大師和名人評審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。五是__年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行〞杯__年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為__年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。二、下半年方案：一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)開_經(jīng)濟(jì)社會開展建言獻(xiàn)策。二是落實__省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)假設(shè)干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的工程，需要選擇對口的院校合作，如__建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強(qiáng)的工程，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去〞培訓(xùn)，今年方案7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實施企業(yè)人才能力提升工程。五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟(jì)人物〞等活動，對做出重大奉獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認(rèn)識，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。單位引進(jìn)人才工作方案范文二__年上半年，我局根據(jù)《__年__市人才工作要點(diǎn)》和《__市__年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》要求，局黨委進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在人才培養(yǎng)、開展方面取得一些成效，現(xiàn)方案如下：一、工作進(jìn)展情況一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，及時研究部署人才工作。先后印發(fā)《關(guān)于__市農(nóng)牧局“一把手〞及領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研駐村書記工作安排的通知》、《關(guān)于組織局屬系統(tǒng)高級職稱人員進(jìn)行專題講座的通知》和《關(guān)于做好__年__市農(nóng)業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關(guān)心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氣氛，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員講座，以講促學(xué)，帶動全局干部職工提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和知識水平;全力配合做好自治區(qū)關(guān)于縣(市)區(qū)農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審權(quán)限下放試點(diǎn)工作，進(jìn)一步明確__年農(nóng)業(yè)系列職稱申報的考前須知，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)行網(wǎng)上申報工作。二是創(chuàng)造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;推薦自治區(qū)勞動模范1名、__市五一勞動獎?wù)氯诉x1名，組織申報自治區(qū)青年拔尖人才2名，推薦自治區(qū)“塞上農(nóng)業(yè)專家〞4名，推薦全市首屆“鳳城領(lǐng)頭雁〞1名，評選全市“十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵〞“十佳農(nóng)民〞20人，選配干部職工到自治區(qū)黨校、__市委黨校參加培訓(xùn)4人，配合做好高精尖缺人才認(rèn)定有關(guān)工作，為全市農(nóng)牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺，促進(jìn)人才不斷成長。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，做好知識更新儲藏工作。積極參加自治區(qū)農(nóng)牧廳、__市委組織部等區(qū)市部門組織的區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合效勞能力提升班，提高我局人才的綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，均在獸醫(yī)、水產(chǎn)、設(shè)施園藝、農(nóng)經(jīng)等技術(shù)一線進(jìn)行技術(shù)示范、推廣和應(yīng)用。四是積極招才引智，突出科技引領(lǐng)帶動作用。大力實施農(nóng)村實用人才“小高地〞和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“人才小高地〞工程，于今年3月印發(fā)《__市農(nóng)牧局“人才小高地〞建設(shè)實施方案》，以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧技術(shù)推廣和水產(chǎn)技術(shù)推廣3個技術(shù)推廣效勞中心為平臺，打造全市草畜、優(yōu)質(zhì)蔬菜、設(shè)施園藝、適水產(chǎn)業(yè)等方面的人才高地，目前已組建有機(jī)稻、長棗、設(shè)施果樹、設(shè)施蔬菜、奶產(chǎn)業(yè)、牛羊肉和適水產(chǎn)業(yè)等7個專家效勞團(tuán)隊，積極指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行科技推廣應(yīng)用并提供技術(shù)效勞。二、存在的問題一是人才培養(yǎng)力度不夠，開展的后勁缺乏。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各基層單位引進(jìn)高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，無視了對人才的培養(yǎng)和能力提高，局部人員缺乏對專業(yè)知識更進(jìn)一步的鉆研和思考，有安于現(xiàn)狀的思想。二是人員結(jié)構(gòu)老化，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。由于目前專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍較大，人員結(jié)構(gòu)老化，而且專業(yè)技術(shù)人員自主經(jīng)營和創(chuàng)新創(chuàng)造政策尚不明朗，部門高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不夠，限制了其專業(yè)優(yōu)勢和特長的發(fā)揮。三、下一步工作思路一是繼續(xù)加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強(qiáng)理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn)，掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮，營造在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的濃厚氣氛，進(jìn)一步提高其理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開展。二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進(jìn)行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領(lǐng)作用，更好地為全市農(nóng)牧業(yè)工作奉獻(xiàn)人才支撐的力量和作用。三是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“人才小高地〞建設(shè)工作，將適水產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施園藝等產(chǎn)業(yè)打造為全市農(nóng)業(yè)品牌，形成競爭優(yōu)勢明顯、產(chǎn)業(yè)帶動能力強(qiáng)、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地，不斷引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，為全市農(nóng)業(yè)高效、綠色開展不斷奉獻(xiàn)力量。單位引進(jìn)人才工作方案范文三以實施現(xiàn)代效勞業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，促進(jìn)我區(qū)現(xiàn)代化效勞業(yè)轉(zhuǎn)型開展，深入實施“全企入網(wǎng)、全民觸網(wǎng)、電商示范〞三大工程和__省電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)開展示范縣創(chuàng)立，推進(jìn)全區(qū)電子商務(wù)快速開展為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好創(chuàng)新人才開展，全面加強(qiáng)各類人才資源開發(fā)，創(chuàng)新人才機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，為全區(qū)商務(wù)事業(yè)的開展提供人才支撐和智力支持。一、加大人才培訓(xùn)力度，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)以培訓(xùn)專業(yè)型人才隊伍為重點(diǎn)，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，通過邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家培訓(xùn)授課，以及“川貨全國行〞、“萬企出國門〞組織重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營管理人員考察學(xué)習(xí)等形式，開展多層次培訓(xùn)，提升商務(wù)人才的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對接重點(diǎn)企業(yè)，積極組織開展重點(diǎn)外資企業(yè)、外貿(mào)進(jìn)出口企業(yè)管理人員專題培訓(xùn)。針對電子商務(wù)重在實戰(zhàn)的特點(diǎn)，加大電子商務(wù)實用型人才的引進(jìn)。帶著企業(yè)赴電子商務(wù)專業(yè)院校和人才集聚地進(jìn)行推介、招聘，當(dāng)好企業(yè)和電子商務(wù)專業(yè)人才間的“紅娘〞。全年組織開展“社消零〞企業(yè)人員統(tǒng)計培訓(xùn)170余人，組織商貿(mào)流通企業(yè)相關(guān)工作人員培訓(xùn)54人次。積極組織企業(yè)參加了川貨全國行上海站、青島站、長春站、武漢站、瀘州站、__站活動，通過以上活動平臺開闊了企業(yè)經(jīng)營管理人員的視野、增長和豐富了知識。電商協(xié)會組織資源對接活動5次，培訓(xùn)電商從業(yè)人員500余人，組織外貿(mào)企業(yè)參加__年中國加工貿(mào)易產(chǎn)品博覽會、__年中國西部國際博覽會進(jìn)出口商品展、__年美國(休斯敦)國際石油展覽會等萬企業(yè)出國門活動9次。二、突出人才意識，提升人才工作位置堅持和貫徹黨管人才原那么，認(rèn)真落實“效勞開展，人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)〞的方針，全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，認(rèn)真研究和制定人才培育方案，切實把人才工作擺在全局更加突出的位置。三、完善人才工作機(jī)制，建立商務(wù)人才資源庫結(jié)合商務(wù)工作職能，聯(lián)系外資、外貿(mào)、商貿(mào)流通以及電商企業(yè)，建成商務(wù)領(lǐng)域人才臺賬，對人才資源進(jìn)行分類整合，特別是電子商務(wù)企業(yè)所需人才專業(yè)化和技能化較強(qiáng)，對高層次人才需求量大，通過建立人才信息臺賬，加強(qiáng)人才資源管理，為企業(yè)充實人才隊伍提供效勞。四、加強(qiáng)政企互動，積極為企業(yè)效勞商務(wù)局利用旌陽區(qū)電子商務(wù)協(xié)會組織企業(yè)相關(guān)人員開展“頭腦風(fēng)暴〞活動，為企業(yè)提供學(xué)習(xí)交流的平臺，開展人才交流，拓展人才關(guān)系網(wǎng)，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)貿(mào)人才的培養(yǎng)。推動轄區(qū)企業(yè)間在人才、資源、信息方面的溝通和交流。積極推進(jìn)“呀買云〞商平臺在我區(qū)試點(diǎn)，完成了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組建、實施方案印發(fā)、總部、效勞器和數(shù)據(jù)庫從成都遷移旌陽，完成對德新鎮(zhèn)、城南街道轄區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)和平臺對接、舉行了對100余家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)及專合組織的培訓(xùn)、200余家商貿(mào)流通企業(yè)的培訓(xùn)對接，并促成90余家企業(yè)入駐呀買云商平臺;組織20家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)參加了德陽市的加快融入“一帶一路〞建設(shè)工作培訓(xùn)會。為支持企業(yè)更好更快融入“一帶一路〞，定期發(fā)布國際市場資訊和國家“一帶一路〞政策，幫助外經(jīng)貿(mào)企業(yè)準(zhǔn)確了解國際市場，提高風(fēng)險防控能力。支持特變電工、同晟氨基酸等外貿(mào)企業(yè)加快產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，幫助金興農(nóng)機(jī)等企業(yè)建立和完善ERP管理系統(tǒng)，提升管理水平。單位引進(jìn)人才工作方案范文四按照《__年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》(達(dá)川人才發(fā)〔__〕4號)、《強(qiáng)化人才支撐推動創(chuàng)新開展的九條措施》(達(dá)川人才發(fā)〔__〕3號)和《“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅〞五大行動實施方案》(達(dá)川組通〔__〕62號)三個文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)__年人才工作開展情況和2023年方案匯報如下：一、__年人才工作情況__年__鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)和我鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)〞戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、鼓勵的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，人才工作取得了一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的開展提供了有力的智力支撐和人才保障。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，健全人才工作機(jī)制。我鎮(zhèn)牢固樹立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)〞的戰(zhàn)略意識和“人才資源是第一資源〞的工作理念，把人才工作擺在突出位置進(jìn)行安排部署。堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，專門成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書記胡文才同志為組長，黨委副書記王紅梅同志具體負(fù)責(zé)人才工作。建立黨委研究部署人才工作機(jī)制，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，定期專題研究優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，保障落實人才工作經(jīng)費(fèi)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。(二)政策引才，外出引才，建立人才引進(jìn)制度。加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養(yǎng)，大局部的在職干部都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。我鎮(zhèn)黨委重視各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)干部的實踐鍛煉，掀起我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)的熱潮，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。其次，強(qiáng)化農(nóng)技員的技能培訓(xùn)。為提高我鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能，今年以來我鎮(zhèn)著力舉辦各類培訓(xùn)班，農(nóng)技員每月下田間進(jìn)行指導(dǎo)，提高農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和種植的水平。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢，利用“農(nóng)民夜校〞載體，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐時機(jī)。(三)搭建平臺，建檔立冊，創(chuàng)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才庫體系。針對我鎮(zhèn)各類人才情況進(jìn)行分門別類統(tǒng)計。在此根底上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會開展需求，下發(fā)通知到各村(社區(qū))，各單位進(jìn)行摸底調(diào)查，統(tǒng)計全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。__年我鎮(zhèn)人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在局部問題和缺乏：1.人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。2.人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了人才工作的開展和推進(jìn)。3.人才使用上“用非所學(xué)、〞的現(xiàn)象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改良。二、2023年人才工作方案1.進(jìn)一步引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌〞，開展在外優(yōu)秀人才座談會，加大在外優(yōu)秀人才回引力度，通過投資興業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)、法律效勞等方式，引導(dǎo)其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶著農(nóng)民增收致富。2.以種養(yǎng)大戶為主要對象，充分利用現(xiàn)代化、信息化手段開展多種形式的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，培育一批有文化，懂技術(shù)的新型職業(yè)農(nóng)民。3.以農(nóng)民夜校為載體，每月邀請種養(yǎng)能手，產(chǎn)業(yè)大戶，專家學(xué)者進(jìn)行現(xiàn)身說法，宣傳致富經(jīng)驗和技能，提高農(nóng)民開展致富的能力水平。單位引進(jìn)人才工作方案范文五__年，我局人才工作始終堅持“人才強(qiáng)區(qū)〞戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源〞的觀念，深入推進(jìn)“五個過硬〞隊伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力〞，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。一、我局人才隊伍建設(shè)根本情況區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負(fù)責(zé)全區(qū)法制宣傳、法律效勞管理、法律援助、指導(dǎo)人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)7個股(室)，26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所(派出機(jī)構(gòu))，管理指導(dǎo)區(qū)法律援助中心(事業(yè)機(jī)構(gòu))?，F(xiàn)有編制67名(其中：司法行政專項編制63名、機(jī)關(guān)工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名)。實有在職人員63名(其中：公務(wù)員60名，機(jī)關(guān)工勤人員1名，法律援助中心人員2名)。局黨組設(shè)機(jī)關(guān)黨總支，下屬機(jī)關(guān)、司法所、退休3個支部，管理雁江區(qū)法律效勞支部。4個支部共有正式黨員76人，預(yù)備黨員2人，入黨積極分子2人。二、人才工作開展情況(一)進(jìn)一步充實人才隊伍我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個司法所、股(室)至少有1名工作人員。(二)加大人才的培養(yǎng)和使用力度1.建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)。除抓好工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵參加各層次的學(xué)歷教育外，對基層司法所人員那么側(cè)重根本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識的培訓(xùn);對法律效勞者側(cè)重職業(yè)道德、效勞意識的培訓(xùn);對人民調(diào)解員加強(qiáng)人民調(diào)解工作技巧和真實案例的講解;對“七五〞普法骨干和法制宣傳志愿者加強(qiáng)普法知識的培訓(xùn)，營造良好的普法宣傳氣氛;對各級機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識的培訓(xùn)，并以法律知識考試的方法以考促學(xué)，做好干部的學(xué)法用法工作;對全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部、年輕干部加強(qiáng)網(wǎng)宣工作培訓(xùn)。2.抓好新錄用干部的任職培訓(xùn)工作。根據(jù)司法行政工作的實際需要，對新進(jìn)人員采取集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及在市(區(qū))惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機(jī)關(guān)各股(室)以及優(yōu)秀司法所等單位開展多崗學(xué)習(xí)鍛煉活動相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進(jìn)干部，提高新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.繼續(xù)實施優(yōu)秀干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實“雙掛雙派〞方案。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀(jì)委、周琴到市國土局、李美萱到區(qū)紀(jì)委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。(三)建立并完善了人才信息庫對人才隊伍再次進(jìn)行了摸底，對全區(qū)所有司法行政干部職工的學(xué)歷、職務(wù)級別、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才根本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進(jìn)程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進(jìn)一步完善了人才隊伍的信息資料。(四)發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康開展由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項工作的開展。一是抓創(chuàng)立，普法格局呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹立示范標(biāo)桿;厚植法治理念，培育法治文化;創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進(jìn)〞升級版;加強(qiáng)普法人才智庫建設(shè)，充實完善區(qū)普法講師團(tuán)。二是抓管理，社區(qū)矯正翻開新局面。加強(qiáng)協(xié)作，召開聯(lián)席會議;加強(qiáng)教育，進(jìn)行心理矯正;加強(qiáng)幫扶，開展