工勤人員管理辦法

工勤人員治理方法工勤人員治理方法《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員治理暫行方法》各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，縣級(jí)各部門(mén)：2023年十月二十五日主題詞：人力資源機(jī)關(guān)工勤方法通知抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦，縣政協(xié)辦公室。1025渝人社發(fā)〔2023〕246重慶市人力資源和社會(huì)保證局關(guān)于的通知20231301局務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。(此件主動(dòng)公開(kāi))第一章總則制定本方法。人員事業(yè)編制，并由地方各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。人崗相適的原則。機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。人員治理，適用本方法。其次章崗位設(shè)置級(jí)(職務(wù))。一般工崗位不分等級(jí)。第七條各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級(jí)和構(gòu)造比例依據(jù)崗高級(jí)工。2%左右。審核，報(bào)經(jīng)市政府人力社保部門(mén)核準(zhǔn)。第三章聘請(qǐng)上應(yīng)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。定向選聘。第十二條市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員聘請(qǐng)工作由市政府人力社保部門(mén)會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員聘請(qǐng)工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門(mén)會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十三條市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)聘請(qǐng)、定向選聘簡(jiǎn)章，由市政府人力社保部門(mén)事前備案。簡(jiǎn)章經(jīng)審定備案后，于聘請(qǐng)報(bào)名前10個(gè)工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)眾信息網(wǎng)等媒體上公開(kāi)公布。性條件。業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員一并進(jìn)展。(一)遵守國(guó)家憲法和法律，品德合格;門(mén)評(píng)定的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))資格;(三)高中(技?；蚱渌新殞W(xué)校)以上學(xué)歷;4045(五)身體安康;第十六條以下人員，不屬機(jī)關(guān)工勤人員聘請(qǐng)對(duì)象：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事懲罰或曾被開(kāi)除公職的人員;未做出結(jié)論的人員;(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在承受紀(jì)律檢察的人員;(四)被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;期的人員;(七)現(xiàn)役軍人;(八)在校的全日制同學(xué)(應(yīng)屆畢業(yè)生除外);人員。力社保部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試。1:3崗位人數(shù)至規(guī)定比例。府人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施;技能考核內(nèi)容為技能學(xué)問(wèn)或?qū)嶋H操作，由同級(jí)政府人力社保部門(mén)會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。崗位，由技能考核組進(jìn)展考核，考核組一般由57人機(jī)關(guān)外的考官不少于3人。治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門(mén)組織。務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員資格條件進(jìn)展復(fù)查。第十八條聘用辦理7審批，辦理聘用手續(xù)。第四章崗位聘任第十九條機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位根本聘任條件：五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)職務(wù)考評(píng)。并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為初級(jí)工崗位。人力社保部門(mén)核準(zhǔn)。其中，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工的聘任應(yīng)報(bào)市政府人力社保部門(mén)備案。第五章聘用合同務(wù)。6126用合同期限內(nèi)。35合格，且工作崗位必需要，本人自愿的，可以持續(xù)聘用。訂立聘用至退休的合同。其次十四條合同的變更。容?；模瑧?yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。其次十五條工勤人員有以下?tīng)顩r之一的,用人機(jī)關(guān)可以隨時(shí)辭退，單方面解除聘用合同：準(zhǔn)的;10115瀆職，造成嚴(yán)峻后果的;常進(jìn)展的;徒刑以上刑罰的。30書(shū)面通知后，可以單方面解除聘用合同：不聽(tīng)從其他合理工作安排的;的;(三)連續(xù)兩年年度考核不合格的。用合同：?jiǎn)适Щ蚓植繂适谧髁α康?(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;30用人機(jī)關(guān)后，可以解除聘用合同：(一)考入一般高等院校學(xué)習(xí)的;(二)被選用或者選調(diào)為公務(wù)員的;(三)被招(選)聘為事業(yè)單位工作人員的;(四)依法服兵役的;(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。全都的，工勤人員應(yīng)當(dāng)保持正常工作，持續(xù)履行聘用合同;6單方面解除聘用合同。員，不得解除聘用合同。(一)合同期限屆滿;(二)用人機(jī)關(guān)與工勤人員雙方商定的合同終止條件消滅;(三)工勤人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;(四)工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;(五)用人機(jī)關(guān)被依法注銷、撤銷或者解散的。解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用合同的;(二)依據(jù)本方法其次十三條規(guī)定解除聘用合同的;(三)聘用合同期滿終止聘用合同，未續(xù)聘的;(四)單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的;(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)工勤人員11月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY33聘用合同的日期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。第六章考核與定期相結(jié)合的方法進(jìn)展。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能，指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作力量;勤，指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞作紀(jì)律的狀況;績(jī)，指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和奉獻(xiàn);廉，指清廉自律狀況。415%，區(qū)縣(自治縣)機(jī)15%。等級(jí)晉升和續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第七章獎(jiǎng)懲員，依據(jù)精神鼓勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則進(jìn)展嘉獎(jiǎng)表彰。4性獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的其他待遇。第四十條對(duì)工勤人員的嘉獎(jiǎng)，依據(jù)以下權(quán)限打算：門(mén)審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門(mén)審核，報(bào)市政府人力社保部門(mén)審批。(四)授予榮譽(yù)稱號(hào)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(一)違反政治紀(jì)律，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;的;(三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、鋪張單位資財(cái)?shù)?(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。4用，24第四十三條對(duì)工勤人員的處分，依據(jù)以下權(quán)限打算：(一)警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)聘用，由用人機(jī)關(guān)打算;理：評(píng)為優(yōu)秀;定等次;度考核不合格。徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的，賜予開(kāi)除處分。原處分影響。第八章培訓(xùn)要求，編制人員培訓(xùn)打算并組織實(shí)施。崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第四十八條培訓(xùn)狀況和學(xué)習(xí)成績(jī)納進(jìn)考核內(nèi)容。以在聘用合同中商定效勞期和違反效勞期商定的違約責(zé)任。第九章人事?tīng)?zhēng)議處理爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方法》的有關(guān)規(guī)定處理。道或者應(yīng)當(dāng)知道該打算之日起30日內(nèi)向原作出打算機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)15級(jí)政府人力社保部門(mén)提出申訴：(一)年度考核不合格，或者不同意參與年度考核的;(二)受處處分的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。306030第十章附則的，按本方法執(zhí)行。第五十五條本方法自公布之日起試行。2.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用體檢表》《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用審批表》《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員年度考核表》1：重慶市聘請(qǐng)機(jī)關(guān)工勤人員打算申報(bào)表(表一)填報(bào)單位：填報(bào)日期：年月日位