職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(行政管理專(zhuān))

word文檔可自由復(fù)制編輯人力資源管理第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)()。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。第8題:關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是()。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。第12題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題:()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第15題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。第24題:企業(yè)管理的核心是()。第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。第30題:下列描述不正確的是()。第31題:()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和()。第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。第41題:()被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。第44題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是()。第47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。第56題:下列屬于外部招募方法的是()。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。第58題:下列不屬于借助中介的是()。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。第60題:校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。第61題:面試不能夠考察()。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有()。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。第70題:崗位調(diào)查的目的是()。第71題:工作崗位研究的原則包括()。第72題:企業(yè)員工分類(lèi)方式包括()。第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有()。第74題:人員招聘信息包括()。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。第76題:撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意()。第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用()。第79題:屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是()。第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。第82題:假文憑的識(shí)別方法有()。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于()。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。第87題:工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。第94題:外部招募的不足有()。第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。第97題:下列符合筆試描述的是()。第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。個(gè)人與團(tuán)體第1題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第2題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第3題:最早提出組織承諾的是()。第4題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第5題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第6題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第7題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第8題:()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。第9題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第10題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第11題:()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。第12題:()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。第13題:第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。第14題:第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。第15題:社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。第16題:()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。第17題:幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是()。第18題:關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是()。第19題:領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是()。第20題:領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。第21題:在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。第22題:在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是()。第23題:領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。第24題:領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。第25題:()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程。第26題:心理測(cè)量的工具是()。第27題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是()。第28題:()又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第29題:()是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第30題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是()。第31題:()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。第32題:()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。第33題:第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。第34題:第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。第35題:社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。第36題:()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。第37題:幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是()。第38題:關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是()。第39題:()。第40題:領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。第41題:在20世50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。第42題:在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是()。第43題:領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。第44題:領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。第45題:()。第46題:心理測(cè)量的工具是()。第47題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是()。第48題:()又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致件。第49題:()是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第50題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。第51題:影響工作滿意度的因素有()。第52題:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。第53題:社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有()。第54題:組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。第55題:桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。第56題:組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。第57題:團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。第58題:團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是()。第59題:群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。第60題:群體決策的缺點(diǎn)有()。第61題:影響群體決策的群體因素有()。第62題:人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第63題:個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有()。第64題:亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。第65題:領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。第66題:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。第67題:費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。第68題:路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()。第69題:培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。第70題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。第71題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。第72題:心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。第73題:測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。第74題:在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有()。第75題:心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。第76題:影響工作滿意度的因素有()。第77題:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。第78題:社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有()。第79題:組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。第80題:桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。第81題:組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。第82題:團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。第83題:團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是()。第84題:群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。第85題:群體決策的缺點(diǎn)有()。第86題:影響群體決策的群體因素有()。第87題:人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第88題:個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有()。第89題:亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。第90題:領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。第91題:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。第92題:費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。第93題:路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()。第94題:培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。第95題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。第96題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。第97題:心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。第98題:測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。第99題:在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有()。第100題:心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。行為組織學(xué)第1題:下列屬于狹義上的行政組織的是（）.第2題:在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.第3題:在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（）.第4題:在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（）。第5題:職位是（）.第6題:下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（）.第7題:影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）.第8題:行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.第9題:行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）.第10題:不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.第11題:社會(huì)組織中規(guī)模最大的是().第12題:行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有().第13題:保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的().第14題:古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是().第15題:古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是().第16題:英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在().第17題:實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是().第18題:法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在().第19題:確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.第20題:我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于().第21題:1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是().第22題:馬基雅維利的代表著作是().第23題:主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是().第24題:《科學(xué)管理原理》的作者是().第25題:被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（）.第26題:組織平衡理論的代表人物是().第27題:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是().第28題:認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是().第29題:荀子的行政思想是().第30題:提出“勞心者治人，勞力者治于人",強(qiáng)調(diào)組織中專(zhuān)業(yè)化分工的古代思想家是().第31題:主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是().第32題:1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是()。第33題:實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是().第34題:下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是()第35題:英國(guó)地方行政組織不包括（）.第36題:我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在().第37題:提倡以人為本的管理方法是().第38題:行政組織編制的性質(zhì)不包括().第39題:南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（）.第40題:三公九卿制始創(chuàng)于().第41題:構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。第42題:行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.第43題:以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（）.第44題:為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.第45題:行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（）.第46題:行政組織的物質(zhì)要素包括的().第47題:三公九卿制的“三公”是指().第48題:宋朝的地方行政組織有().第49題:行政組織自身管理的一般方法有().第50題:()屬于人的發(fā)展的特征。第51題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。第52題:()可以調(diào)動(dòng)人的積極性。第53題:()屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。第54題:()屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。第55題:()屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。第56題:()屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。第57題:()屬于人力資源的一般特點(diǎn)。第58題:下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是()。第59題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。第60題:()說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。第61題:()符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。第62題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第63題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第64題:()屬于員工的基本特征。第65題:()屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。第66題:()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第67題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第68題:()屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第69題:()體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第70題:()屬于員工的基本特征。第71題:()屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。第72題:()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第73題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第74題:()屬于人性的特征。第75題:目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有()。第76題:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)()。第77題:()屬于人本管理機(jī)制。第78題:對(duì)人力資本的理解正確的是()。第79題:()屬于人力資本投資的特性。第80題:()屬于人力資本投資支出。第81題:()能夠影響私人投資收益率。第82題:()屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。第83題:()說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。第84題:社會(huì)保險(xiǎn)包括()。第85題:崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有()。第86題:關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是()。第87題:下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是()。第88題:下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是()。第89題:下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第90題:薪酬可以包括()。第91題:薪酬管理的基本原則包括()。第92題:起草單項(xiàng)工資制度的程序包括()。第93題:下列計(jì)人工資總額的是()。第94題:在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()。管理學(xué)基礎(chǔ).第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()。第3題:()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第5題:()屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。第6題:在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略。第7題:差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。第8題:在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第9題:()行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。第11題:企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題:()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題:安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就()，經(jīng)營(yíng)越()。第14題:當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。第15題:決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。第16題:()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。第17題:在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第18題:PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。第19題:建立合理有效的()是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。第20題:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。B．中心環(huán)節(jié)。第21題:市場(chǎng)是()購(gòu)買(mǎi)者和()購(gòu)買(mǎi)者的總和。第22題:按照()不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。買(mǎi)方類(lèi)型。第23題:()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。第24題:消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。第25題:在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為()。第26題:()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。第27題:所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。第28題:()是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。第29題:產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題:()是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。第31題:下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第32題:下列不屬于售前服務(wù)的是()。第33題:所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)()到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。第34題:渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。 第35題:企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。B．實(shí)力第36題:()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。第37題:()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷(xiāo)售的一種手段。第38題:()不屬于人性的內(nèi)容。第39題:20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了()假說(shuō)。第40題:()不符合人本管理思想。第41題:()對(duì)人力資本的理解不正確。第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題:()不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第44題:()不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第45題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第46題:()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第47題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第48題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第50題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第54題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。第56題:企業(yè)管理的核心是()。第57題:企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。第58題:企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。第59題:影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。第60題:企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。第61題:企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。.第62題:決策科學(xué)化的要求包括()。第63題:決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。第64題:現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括()。第65題:目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()。第66題:按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為()。第67題:影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有()。第68題:按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為()。第69題:根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為()。第70題:組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為()。第71題:產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括()。第72題:企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有()。第73題:影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素有()。第74題:包裝策略主要包括()。第75題:下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是()。第76題:下列屬于產(chǎn)品改良的是()。第77題:折扣折讓定價(jià)策略包括()。第78題:心理定價(jià)策略包括()。第79題:影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有()。第80題:企業(yè)促銷(xiāo)策略包括()。第81題:影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。第82題:在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。第83題:勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。第84題:人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。第85題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。第87題:福利所具有的特征有()。第88題:福利的支付方式分為()。第89題:均衡國(guó)民收入等于()。第90題:失業(yè)類(lèi)型分為()。第91題:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題:常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。第93題:對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。第94題:政府支出包括()。第95題:勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。第96題:對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。第97題:擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。第98題:政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。第99題:擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。第100題:收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()。第101題:調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。辦公室管理第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi)，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。第2題:會(huì)議為議事而開(kāi)，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的()。第3題:不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是()。第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()。第5題:隆重典雅是()會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。

第6題:展覽會(huì)布置要求()。第7題:不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是()。第8題:會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括()。第9題:報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說(shuō)明有誤的是()。第10題:以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是()。第11題:簽字儀式會(huì)場(chǎng)布置時(shí)不應(yīng)該()。第12題:“朝鮮核問(wèn)題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國(guó)之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場(chǎng)格局布置為()。第13題:董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。第14題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)要求“新”，指的不是()。第15題:哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。第16題:會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。第17題:召開(kāi)人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()。第18題:在慶祝開(kāi)業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()。第19題:會(huì)議日程表屬于()。第20題:會(huì)議中心文件不包括()。第21題:制定會(huì)議的議程首先要明確()。第22題:為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求()。第23題:小型會(huì)場(chǎng)內(nèi)座位的安排，常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座，而會(huì)議的主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于()的位置。第24題:會(huì)場(chǎng)的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會(huì)議的()。第25題:會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第26題:會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第27題:會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有()。第28題:會(huì)議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是()。第29題:一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用()記錄法。第30題:刻錄機(jī)的讀寫(xiě)速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。第31題:“××省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車(chē)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫(xiě)的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。第32題:“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動(dòng)物?！贝司湓捤玫恼f(shuō)明方法是()。第33題:《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。第34題:電話會(huì)議是一種以語(yǔ)言交流為手段的會(huì)議形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第35題:在召開(kāi)電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可()會(huì)議。第36題:在會(huì)議文件審核修改之后，要由()進(jìn)行終審。第37題:與會(huì)人員交費(fèi)的計(jì)算公式正確的表述是()。第38題:會(huì)議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()。第39題:在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過(guò)比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱(chēng)為()。第40題:在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件內(nèi)容()。第41題:會(huì)議文件的歸檔應(yīng)()。第42題:會(huì)議紀(jì)要的擬寫(xiě)要求是()。第43題:舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。第44題:禮賓次序亦稱(chēng)禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧()平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問(wèn)題。第45題:會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題交流交換意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)議等。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。第46題:應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該(