工務(wù)維修中心副工長(zhǎng)選拔實(shí)施方案

6-7-工務(wù)維修中心副工長(zhǎng)選拔實(shí)施方案根據(jù)工務(wù)維修中心班組設(shè)置情況，為增強(qiáng)線網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式軌道專業(yè)技術(shù)力量，促進(jìn)工務(wù)維修中心各班組科學(xué)有序運(yùn)作，特制訂本方案。一、遵循原則（一）能力與崗位適配的原則；（二）員工自愿報(bào)名，擇優(yōu)選用的原則；（三）公正、公平、公開的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立選拔工作小組，由工務(wù)維修中心（副）經(jīng)理任組長(zhǎng)，工務(wù)維修中心車間（副）主任任副組長(zhǎng)，黨委工作部（紀(jì)檢審計(jì)部）和工務(wù)維修中心及相關(guān)人員任成員。三、選拔方式此次選拔采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式。如果崗位信息發(fā)布后，資格審查合格人數(shù)未達(dá)到“n+3”(“n”為選拔人數(shù))數(shù)時(shí)，采用直接選拔方式。四、選拔范圍在運(yùn)營(yíng)分公司工務(wù)維修中心軌道專業(yè)在編在職人員。五、選拔條件（一）基本條件1.思想政治素質(zhì)好。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念，廉潔自律。2.事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較好的認(rèn)可度。3.有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備競(jìng)爭(zhēng)崗位所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。4.身體健康。（二）資格條件1.截止到xx年7月31日入司滿1年。2.近兩年（含原單位）年度考核結(jié)果為稱職等次以上。3.全日制本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作年限滿2年；非全日制本科學(xué)歷和大專學(xué)歷，相關(guān)工作年限滿3年。4.符合以下條件的，可破格選拔軌道副工長(zhǎng)：（1）近兩年曾獲運(yùn)營(yíng)分公司級(jí)及以上年度先進(jìn)個(gè)人。（2）近兩年曾獲市級(jí)技術(shù)能手、首席工人等榮譽(yù)稱號(hào)。六、選拔崗位及崗位要求根據(jù)現(xiàn)有工務(wù)維修中心（副）工長(zhǎng)崗位編制，結(jié)合生產(chǎn)需要和實(shí)際人員到崗情況，確定此次需選拔軌道副工長(zhǎng)5名。七、實(shí)施步驟（一）公布選拔崗位及條件（xx年8月15日前）（二）自愿報(bào)名、資格審查（xx年8月23日前）所有符合選拔資格條件的人員，可根據(jù)自身實(shí)際情況填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。經(jīng)車間、中心負(fù)責(zé)人初審后報(bào)選拔工作小組進(jìn)行資格審查。（三）筆試、面試（xx年9月6日前）1.競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)上崗采用筆試與面試相結(jié)合的形式，筆試成績(jī)從高分到低分排序后，各崗位分別取筆試成績(jī)前“n+3”名進(jìn)入面試。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)組成，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。面試成績(jī)低于80分或綜合成績(jī)低于80分的，不選任；面試成績(jī)高于80分且綜合成績(jī)高于80分的，按選拔崗位數(shù)從高分到低分排序后選任。2.其他面試內(nèi)容為個(gè)人述職和現(xiàn)場(chǎng)答辯，各占50%。個(gè)人述職主要對(duì)現(xiàn)崗位工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)并對(duì)任職思路和相應(yīng)措施方法進(jìn)行闡述；現(xiàn)場(chǎng)答辯由面試小組成員隨機(jī)提問，面試人員作答。面試小組成員由選拔工作小組成員組成，黨委工作部（紀(jì)檢審計(jì)部）可對(duì)面試進(jìn)行抽查監(jiān)督。根據(jù)個(gè)人述職和現(xiàn)場(chǎng)答辯情況，面試小組成員應(yīng)以客觀公正、實(shí)事求是的原則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分和簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)并簽字確認(rèn)，評(píng)分時(shí)面試小組成員不得交流、不得漏評(píng)或由他人代評(píng)。（四）中心公示擬選任人員名單，公示期為7天（xx年9月20日前）八、其他（一）面試采用被面試人員逐一面試的形式,面試過程中主要由組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)提問，被面試人員作答。（二）面試結(jié)束后，每位面試小組成員應(yīng)以實(shí)事求是的原則進(jìn)行評(píng)分，認(rèn)真填寫《面試評(píng)分表》并簽字確認(rèn)，不得交流討論。綜合成績(jī)公布前，面試小組成員不得談及有關(guān)面試結(jié)果的話題。（三）副工長(zhǎng)單月績(jī)效考核低于85分或連續(xù)兩月績(jī)效考核低于90分的，由中心提交說明，取消其班組長(zhǎng)資格，報(bào)人力資源部（黨委干部部）備案。附件：1.《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》2.《面試評(píng)分表》3.《選拔結(jié)果確認(rèn)表》工務(wù)維修中心xx年8月12日附件1工務(wù)維修中心競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表姓名工號(hào)性別貼照片處中心車間崗位出生年月政治面貌學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)報(bào)名崗位及理由1.報(bào)名崗位：2.入司時(shí)間：3.近兩年（含原單位）年度考核情況：4.學(xué)歷：5.個(gè)人述職及對(duì)報(bào)名崗位的認(rèn)識(shí)、自身的優(yōu)勢(shì)（可另附紙）：報(bào)名人：時(shí)間：車間初審意見□同意□不同意審核人：時(shí)間：中心初審意見□同意□不同意審核人：時(shí)間：附件2工務(wù)維修中心面試評(píng)分表序號(hào)姓名現(xiàn)任崗位面試項(xiàng)目簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)得分備注個(gè)人述職（50分）現(xiàn)場(chǎng)答辯（50分）注：面試成績(jī)低于80分，不選任。面試小組成員簽字：附件3xx軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司選拔結(jié)果確認(rèn)表（模板）擬選拔部門擬選拔崗位選拔人數(shù)姓名員工編號(hào)選拔內(nèi)容綜合成績(jī)備注筆試成績(jī)面試成績(jī)擬選拔不選拔部門/中心負(fù)責(zé)人意見簽名：時(shí)間：分管領(lǐng)導(dǎo)意見