就業(yè)服務(wù)活動(dòng)

就業(yè)服務(wù)活動(dòng)第一頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》

第二頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日一就業(yè)形勢(shì)根據(jù)麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械技術(shù)員在2009屆大學(xué)生從事的職業(yè)中就業(yè)量位于前30。國(guó)家振興產(chǎn)業(yè)中的船舶工業(yè)、電子信息工業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、輕工業(yè)、石化產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)及裝備制造業(yè)均對(duì)該職業(yè)對(duì)應(yīng)的本科與高職人才有較大需求。盡管需求量較大，但從事該職業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生短期內(nèi)收入并不算高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009屆高職高專畢業(yè)生半年后平均月薪為為1899元（略高于平均水平1890元）。其工作與專業(yè)對(duì)口率為80%，大大高于全國(guó)同屆平均對(duì)口率（分別為67%、57%），其職業(yè)的專業(yè)門檻較高。第三頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日二就業(yè)政策1、對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生（已與用人單位簽訂了正式《就業(yè)協(xié)議書》）：用人單位有人事權(quán)(人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán))的，直接派往用人單位；用人單位沒(méi)有人事權(quán)的，如在當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，可派往人事代理機(jī)構(gòu)；如已與用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)將戶口、檔案及人事關(guān)系代理在武漢市的本地人事代理機(jī)構(gòu)（湖北省畢辦、武漢市人才服務(wù)中心等），經(jīng)本地人事代理機(jī)構(gòu)同意并出具文字函件，方可派遣。2、對(duì)有就業(yè)意向單位的畢業(yè)生（用人單位同意就業(yè)，但不簽訂就業(yè)協(xié)議書，愿意出具就業(yè)證明）采取個(gè)人自愿原則，選擇：*將戶口、檔案及組織關(guān)系托管在省畢辦；*將戶口、檔案及組織關(guān)系掛靠在武漢市其他人事代理機(jī)構(gòu)。3、對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，原則上一律派回生源所在地。第四頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日三求職

（一）求職方式

1、通過(guò)學(xué)校推薦、親友引薦和個(gè)人自薦等方式；

2、通過(guò)媒體及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；

3、參加校園招聘活動(dòng)或各類型供需見(jiàn)面會(huì)、雙向選擇大會(huì)。第五頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）就業(yè)程序

1、準(zhǔn)備畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單及有關(guān)證書和證書復(fù)印件等個(gè)人資料。

2、落實(shí)就業(yè)單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書，有些單位需要開(kāi)具接收公函，某些地區(qū)或省份還需要當(dāng)?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)主管部門開(kāi)具同意接收辦理戶籍的函件。

3、將已簽訂的就業(yè)協(xié)議書、接收公函及同意辦理戶籍公函交至各系輔導(dǎo)員和學(xué)院招就處，由學(xué)院招就處到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一辦理《就業(yè)報(bào)到證》。

4、畢業(yè)生在畢業(yè)前到各自系領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》藍(lán)色聯(lián)（白色聯(lián)由學(xué)院統(tǒng)一裝入畢業(yè)生檔案）及《戶口遷移證》。5、報(bào)到上班。第六頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日（三）《就業(yè)推薦表》使用方法：

1、個(gè)人先填寫表中內(nèi)容。

2、系組織意見(jiàn)由系黨總支書記填寫，蓋系黨總支公章。

3、學(xué)院意見(jiàn)由學(xué)院招就處填寫，蓋招就處公章。

4、求職時(shí)帶《就業(yè)推薦表》復(fù)印件及個(gè)人自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證書復(fù)印件。5、用人單位同意簽訂就業(yè)協(xié)議后，將《就業(yè)推薦表》原件及相關(guān)資料留給用人單位。第七頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日（四）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理程序

1、落實(shí)就業(yè)單位后，將與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》、當(dāng)?shù)厝耸虏块T開(kāi)具的接收公函或大中專畢業(yè)生就業(yè)主管部門開(kāi)具的同意辦理戶籍的函件交學(xué)院招就處。

2、畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)持離校通知單到本人所在系學(xué)工辦領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》藍(lán)色聯(lián)（白色聯(lián)由學(xué)院統(tǒng)一裝入畢業(yè)生檔案）和《戶口遷移證》。3、持《就業(yè)報(bào)到證》藍(lán)色聯(lián)和《戶口遷移證》到就業(yè)單位報(bào)到，如用人單位沒(méi)有人事權(quán)則需到當(dāng)?shù)厝耸戮只虍?dāng)?shù)厝瞬殴芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)到。第八頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日（五）畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)去向（改派）手續(xù)辦理程序條件要求1、已辦理過(guò)報(bào)到證；2、與原用人單位解除關(guān)系；3、已落實(shí)新的用人單位；4、在兩年擇業(yè)期內(nèi)。第九頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日四、從業(yè)者的工作要求

主要任

務(wù):1運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)，使用測(cè)微計(jì)和游標(biāo)卡尺等儀器計(jì)算尺寸大小和公差。2用車床、銑床、成型機(jī)或磨床等機(jī)器加工零件使其達(dá)到規(guī)格要求。3使用精確度儀器譬如測(cè)微計(jì)測(cè)量、檢查和測(cè)試完成的部件，查出瑕疵并保證其符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。4安裝、調(diào)整、操作所有基本的機(jī)械工具和許多專業(yè)或先進(jìn)的差度工具進(jìn)行精確度機(jī)器操作。5校正并固定機(jī)器上的夾具、切削工具、附件、輔助部件和材料。6在加工過(guò)程中，監(jiān)測(cè)機(jī)器的進(jìn)料和速度。7研究樣品部件、藍(lán)圖、圖紙和工程信息，以便確定產(chǎn)品制造中所需要的操作方法和順序，并確定產(chǎn)品的尺寸和公差。第十頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日8選擇在機(jī)械加工準(zhǔn)備中使用到的合適的工具、機(jī)器和材料。9設(shè)計(jì)、測(cè)量金屬材料并做上標(biāo)記，以便確定切削加工位置。10觀察和細(xì)聽(tīng)運(yùn)行機(jī)器或設(shè)備，診斷故障并確定是否需要對(duì)機(jī)器進(jìn)行調(diào)整或修理。11檢查工件，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)滑和冷卻。12運(yùn)用機(jī)械知識(shí)、工廠計(jì)量、金屬性質(zhì)、設(shè)計(jì)加工程序方面的知識(shí)維護(hù)工業(yè)機(jī)器。13安裝、緊固工件。14操作設(shè)備，核實(shí)操作的效率。15將修理好的零件裝入設(shè)備，或者安裝新設(shè)備。16清洗、潤(rùn)滑機(jī)器、工具、設(shè)備以便去除油膏、鐵銹、污點(diǎn)和雜質(zhì)。第十一頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日1、工作要求具備的主要技能1技術(shù)能力--操作和控制例如：調(diào)整復(fù)印機(jī)的設(shè)置以縮小復(fù)印件尺寸2技術(shù)能力--操作監(jiān)控例如：監(jiān)控運(yùn)行一個(gè)電腦程序的完成時(shí)間3基本技能--數(shù)學(xué)解法例如：計(jì)算應(yīng)付金額4技術(shù)能力--設(shè)備選擇例如：選一個(gè)工具來(lái)調(diào)整自行車的車圈5技術(shù)能力--疑難排解例如：看機(jī)器下面的漏油而判斷來(lái)源第十二頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日2、工作需要的知識(shí)具體的知識(shí)結(jié)構(gòu)

1機(jī)械關(guān)于機(jī)械和工具的知識(shí)，包括其設(shè)計(jì)、使用、修理和維護(hù)。2數(shù)學(xué)關(guān)于算術(shù)、代數(shù)、幾何、微積分、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用的知識(shí)。

3工程與技術(shù)關(guān)于工程科技的實(shí)際應(yīng)用的知識(shí)。這包括應(yīng)用原理、技術(shù)、程序和設(shè)備來(lái)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)多種產(chǎn)品和服務(wù)。4計(jì)算機(jī)與電子學(xué)關(guān)于線路板、處理器、芯片、電子設(shè)備和電腦軟硬件的知識(shí)，包括應(yīng)用軟件和程序編寫。5生產(chǎn)與加工關(guān)于原材料、生產(chǎn)過(guò)程、質(zhì)量控制、成本和其他為最大化有效生產(chǎn)和物資分配所需技能的知識(shí)。第十三頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日3、工作方式和環(huán)境具體要求1時(shí)間壓力:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常在嚴(yán)格截止日期的要求下工作。2與他人的交流:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常與他人打交道（面對(duì)面交流、電話聯(lián)系或其他方式）。3在環(huán)境不可控的室內(nèi)工作:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常在環(huán)境不可控的室內(nèi)工作（例如：沒(méi)有暖氣的倉(cāng)庫(kù)）。4操作危險(xiǎn)設(shè)備:該工作需要從業(yè)者頻繁接觸危險(xiǎn)設(shè)備。5站立的時(shí)間:該工作需要從業(yè)者長(zhǎng)時(shí)間站立工作。第十四頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日4、工作要求具備的性格具體要求1細(xì)微觀察:要求工作者在工作中注重細(xì)節(jié)，完美地完成任務(wù)。2分析思考:要求工作者分析資訊，運(yùn)用邏輯思維處理工作相關(guān)問(wèn)題。3可靠性:要求工作者可靠地、有責(zé)任感地、值得信賴地履行自己的職責(zé)。4主動(dòng)性:要求工作者主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和迎接挑戰(zhàn)。5創(chuàng)新能力:要求工作者富于創(chuàng)造性和打破傳統(tǒng)，找出解決工作相關(guān)問(wèn)題的新方法。第十五頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日五、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備良好的擇業(yè)心態(tài)：（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。（4）克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。第十六頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日樹(shù)立正確的擇業(yè)觀1.要有自我意識(shí)。不能一味追求“我想干什么”，而要知道“我能干什么”，要把自己擺在合適的位置去求職。2.要有變通意識(shí)。畢業(yè)生不能把眼光只盯在一個(gè)地方，而要有變通思想，把當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值很好地結(jié)合起來(lái)。3.要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。就業(yè)制度變化后，畢業(yè)生再也不能：“等、靠、要”政府為自己安排一個(gè)好工作了，而要勇敢地走向市場(chǎng)，勇敢地和他人競(jìng)爭(zhēng)。第十七頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日八種不健康“求職心理”

羞怯心理：在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。攀比心理：一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然地工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。鄉(xiāng)土心理：這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，其實(shí)走出去前景開(kāi)闊得很。第十八頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日保守心理：缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己的長(zhǎng)處及特色，虎氣、義氣皆無(wú)，這樣的人自然不受用人單位青睞。低就心理：與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。厭世心理：這些學(xué)生思想激進(jìn)，新潮前衛(wèi)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就是自己要當(dāng)老板，錢沒(méi)掙著不說(shuō)還倒欠了一屁股的債。造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門的敲門磚，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程第十九頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日六、畢業(yè)生求職前的書面材料準(zhǔn)備畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生洽談會(huì)、招聘會(huì)、人才交流洽談會(huì)、人才資源招聘會(huì)，訪問(wèn)用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個(gè)書面介紹自己的材料，達(dá)到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。第二十頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷、自薦信畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見(jiàn)的推薦表格。因?yàn)樵摫硎菍W(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過(guò)程中與其他材料一起送給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你亦愿意去時(shí)，才能將蓋有學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表送給單位。第二十一頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日七、本專業(yè)主要能夠面對(duì)的就業(yè)方向（1）從事機(jī)械設(shè)計(jì)與制造加工工藝規(guī)程的編制與實(shí)施工作；（2）從事機(jī)械、電氣、液壓、氣壓等控制設(shè)備的維護(hù)維修工作；（3）從事工藝工裝的設(shè)計(jì)、制造工作；（4）從事數(shù)控機(jī)床、加工中心等高智能設(shè)備的編程及操作工作；（5）從事機(jī)械CAD/CAM技術(shù)的應(yīng)用工作；（6）從事機(jī)械設(shè)計(jì)與制造的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作；（7）從事機(jī)電產(chǎn)品的銷售和服務(wù)工作。（8）鉗工、車工或電工的初級(jí)技能；第二十二頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日（9）編制、實(shí)施機(jī)械設(shè)計(jì)與制造工藝規(guī)程的基本能力；（10）使用、保養(yǎng)、維修、管理機(jī)電設(shè)備的基本能力；（11）選用、設(shè)計(jì)制造、調(diào)試工藝工裝的基本能力；（12）操作數(shù)控機(jī)床、加工中心等高智能設(shè)備的基本能力；（13）行機(jī)械設(shè)計(jì)與制造生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理的初步能力；（14）應(yīng)用機(jī)械CAD/CAM的基本能力；（15）應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理文字、圖表、數(shù)據(jù)和信息，設(shè)計(jì)機(jī)械和電氣圖樣，編制數(shù)控加工程序的能力；（16）從事機(jī)械產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)；（17）從事生產(chǎn)管理等。第二十三頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日八、面試技巧面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。第二十四頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。第二十五頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。第二十六頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。第二十七頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自第二十八頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”第二十九頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。第三十頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作第三十一頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！钡谌?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！钡谌?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！钡谌捻?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！钡谌屙?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”第三十六頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。第三十七頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！钡谌隧?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！钡谌彭?yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。第四十頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好第四十一頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日

六、畢業(yè)生如何面向用人單位自我推薦畢業(yè)生向用人單位進(jìn)行自我推薦，也就是在人才市場(chǎng)中“自我推銷”。首先，在眾多用人單位中選定幾個(gè)備用目標(biāo)，通過(guò)各種渠道對(duì)備選單位進(jìn)行了解，如單位的地理環(huán)境、性質(zhì)、企業(yè)水準(zhǔn)、產(chǎn)品品種、人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景，以及對(duì)人才的需求等等。然后根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、志趣、性格等加以分析比較，從中選出最能發(fā)揮自己專長(zhǎng)，且成功可能性比較大的單位進(jìn)行自我推薦。第四十二頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日

在向用人單位推薦自己之前，對(duì)自薦內(nèi)容要有所準(zhǔn)備，最好的打個(gè)腹稿，作到胸有成竹，從容自信。向用人單位進(jìn)行自我介紹，可以先準(zhǔn)備一份自薦表，同時(shí)將可證明自己能力、知識(shí)水準(zhǔn)的證書、獲獎(jiǎng)在自薦時(shí)信手取出，這樣會(huì)引起用人單位重視，取得好的效果。自薦談話內(nèi)容主要是自己的專業(yè)特長(zhǎng)和表明自己為什么愿意到這個(gè)單位來(lái)，詢問(wèn)對(duì)用人單位需進(jìn)一步了解情況，但對(duì)福利待遇問(wèn)題不要過(guò)多提出，應(yīng)多談如何發(fā)揮作用、多做貢獻(xiàn)。第四十三頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日

自薦結(jié)束時(shí)簡(jiǎn)單介紹一下自己的不足之處，使對(duì)方感到你是一個(gè)有抱負(fù)而不狂妄自大的可取之才。如果通過(guò)書面方式“推銷自己”，除注意上述內(nèi)容外，自薦書還要注意字跡整潔，文句通順簡(jiǎn)練，并要寫明自己是哪個(gè)學(xué)校，什么專業(yè)及詳細(xì)通訊地址和郵政編碼。第四十四頁(yè)，共四十九頁(yè)，2022年，8月28日職場(chǎng)不歡迎這樣的應(yīng)屆生試用期三個(gè)月到了，你興高采烈地去人事部詢問(wèn)有關(guān)自己轉(zhuǎn)正的事情，得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。你很傷心，交接的時(shí)候一邊哭一邊跟我訴苦，你不明白為什么自己會(huì)被炒了魷魚。其實(shí)人事部那張?jiān)囉闷趯徍藛紊喜块T經(jīng)理意見(jiàn)欄里大大的“不合格”三個(gè)字是我寫的，當(dāng)然，總經(jīng)理意見(jiàn)里也是大大的三個(gè)“不合格”。你當(dāng)然不明白自己為什么被炒了魷魚，你一直覺(jué)得自己做得很不錯(cuò)，那么我來(lái)告訴你。你來(lái)公司第一天，八點(diǎn)半上班，你八點(diǎn)二十五踏點(diǎn)而來(lái)，而我這個(gè)部門經(jīng)理已經(jīng)幫助你把公司衛(wèi)生都打掃干凈了，嗯，你做得真棒！你來(lái)公司第二天，我讓你做一份表格給我，你理直氣壯地跟我說(shuō)：經(jīng)理，我不會(huì)弄，你把表格做好，我來(lái)填。我大驚失色(被你嚇的)，你的簡(jiǎn)歷上可是填的熟練使用OFFICE啊，問(wèn)你怎么不會(huì)用EXCEL，你卻理